Lucas de Carvalho Mende Campos

Sou psicólogo formado pela Universidade de Brasília (UNB) e trago uma sólida experiência em diversas áreas. Destaco meu envolvimento com o clima organizacional, onde pude contribuir para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Além disso, minha atuação se estende à qualidade de vida no trabalho, buscando promover o bem-estar dos colaboradores.Ao longo da minha trajetória, também acumulei experiência significativa em testagem psicológica, utilizando ferramentas e métodos para avaliação e desenvolvimento de habilidades. Essa diversidade de vivências me proporcionou uma visão abrangente e aprofundada no campo da Psicologia, permitindo-me aplicar meu conhecimento de forma eficaz em diversas frentes. Também tenho vasta experiência na área de Recrutamento e Seleção, tendo atuado em diferentes empresas, inclusive com Recrutamento e Seleção bilingue.

Informações coletadas do Lattes em 28/05/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Recursos Humanos

2021 - Atual

Universidade Anhembi Morumbi

Graduação em Psicologia

2012 - 2018

Universidade de Brasília, UnB

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Produções bibliográficas

  • BARBOSA, L. L. P. ; FAIAD, C. M. ; CAMPOS, L. C. M. . Perfil profissiográfico na área de segurança pública: um estudo multimétodo.. In: 8º Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2017, Florianópolis. Perfil profissiográfico na área de segurança pública: um estudo multimétodo., 2017.

  • ALMEIDA, J. G. ; PORTO, J. B. ; CAMPOS, L. C. M. . Reflexividade em equipes: adaptação de medida.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Projetos de pesquisa

  • 2016 - Atual

    ESTUDOS SOBRE A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NOS CONTEXTOS DA SEGURANÇA PÚBLICA , PRIVADA E FORÇAS ARMADAS, Descrição: O presente projeto de pesquisa tem como objetivo analisar de forma crítica e propor melhorias, por meio de pesquisa, nos processos de avaliação psicológica no contexto da segurança pública, realizados no Brasil. Tem ainda como objetivo construir e validar instrumentos que possam avaliar e melhorar os processos seletivos vinculados a esse contexto. Sabe-se que algumas características psicológicas são essenciais para o bom desempenho dos profissionais de segurança pública, principalmente àquelas vinculadas ao porte de arma de fogo no exercício dessa função. Contudo, questiona-se se no Brasil se consegue identificar instrumentos suficientes que deem conta dessa questão e se, àqueles que são utilizados, são efetivos para o processo de avaliação. Afinal, o que deve ser avaliado neste contexto? As avaliações realizadas possuem validade? Neste sentido, espera-se que este estudo possa identificar evidências de validade para o processo de avaliação psicológica realizados na segurança pública, bem como propor perfis psicológicos e medidas que possam contribuir neste processo. Espera-se, ainda, buscar avaliar a validade consequencial a partir da análise do que vem sendo aplicado no Brasil.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Lucas de Carvalho Mende Campos - Coordenador / Cristiane Faiad de Moura - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2015 - 2016

Praxis Consultoria Jr.

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Diretor de Negócios, Carga horária: 10

2016 - 2018

Centrais Elétricas do Norte do Brasil

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estágio em RH, Carga horária: 20

Outras informações:
Elaboração de relatórios gerenciais do programa de qualidade de vida no trabalho e promoção de ações estratégicas junto aos colaboradores, incluindo análise ergonômica; Realização de análises estatísticas dos dados de QVT no programa SPSS; Auxílio na reestruturação do processo de Avaliação de Desempenho; Auxílio na elaboração e revisão de processos; Ambientação de colaboradores em nova função. Gestão do benefício de seguro de vida

2021 - 2021

Véli RH

Vínculo: Freelancer, Enquadramento Funcional: Consultor em Recrutamento e Seleção PJ, Carga horária: 40

Outras informações:
Alinhamento de perfil com cliente externo, incluindo a construção do cargo, perfil desejado e especificações da vaga ; Abordagens telefônicas; Divulgação da vaga em diferentes meios; Triagem de currículos Entrevistas por competências; Realização de testes psicológicos, comportamentais e técnicos; - Devolutivas e feedbacks aos clientes e aos candidatos;

2017 - 2019

Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Event, Cebraspe

Vínculo: Freelancer, Enquadramento Funcional: Psicólogo Aplicador

Outras informações:
Aplicação e correção de testes psicológicos regulamentados pelo SATEPSI.

2021 - 2022

Avanade

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Experiência com uma variedade de planos e ferramentas de sourcing; Construção de uma rede de potenciais candidatos por meio de pesquisa de mercado proativa e gerenciamento de relacionamento contínuo; Recrutamento de candidatos de nível júnior a líderes técnicos (front-end, back-end, engenheiros QA, Full-Stack, Sharepoint); Experiência em ATS com recrutamento, rastreamento e gerenciamento de candidatos; Realização de entrevistas com potenciais candidatos.

2022 - 2022

Ontop

Vínculo: Contrato CPF, Enquadramento Funcional: Tech Recruiter, Carga horária: 40

Outras informações:
Alinhamento de perfil com cliente externo; Abordagens telefonicas; Sourcing ativo utilizando Linkedin Recruiter; Entrevistas; Feedbacks para clientes e candidatos

2022 - 2023

Rocket.Chat

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Experiência em ATS com recrutamento, rastreamento e gerenciamento de candidatos; Abordagens telefonicas; Sourcing ativo utilizando Linkedin Recruiter; Entrevistas; Envio de propostas aos candidatos.