Darlene Lobo Martins

Possui graduação em Psicologia pela Universidade FUMEC (1985). Profissional com grande expertise na gestão de recursos humanos e das relações de desenvolvimento humano e organizacional. Sólida vivência no desempenho profissional em ferramentas gerenciais, consolidadas nas políticas e procedimentos em Gestão de RH, com foco no planejamento estratégico. Experiência na Gestão de Mudança de Cultura, com vivência em cenários de startup, transformação, aquisição e transição de empresas, implantações, mudanças estruturais e funcionais. Forte atuação em Gestão por Competências e Mapeamento de Risco Organizacional. Responsável pelo gerenciamento, planejamento, Implantação, desenvolvimento e controle dos processos, políticas, diretrizes e atividades dos diversos subsistemas em gestão de pessoas incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Projetos de Formação Gerencial, Cargos e Salários, Projetos de Remuneração Variável alinhados ao Orçamento Matricial, Benefícios, SMS ? Segurança, Medicina e Saúde Ocupacional , Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna, Endomarketing, Projetos de Relacionamento com Comunidade. Amplo conhecimento e vivência na área de registro e controle de pessoal e jurídico trabalhista.Ampla atuação como coaching na formação e liderança de equipes de RH.. Foi docente nas disciplinas de ética e psicologia. Co-autora do Livro: Vivências uma Aprendizagem Efetiva ? Grupo Projetar Palestrante nos cursos de graduação na Faculdade Newton Paiva e IBMEC. Mentora responsável pelo projeto de inclusão social dos portadores da Síndrome de Down no mercado de trabalho (segmento supermercadista)