Rosana Almeida Dias

Outras informações:
* Gestão de todos os Subsistemas da Área de Recursos Humanos; * Responsável pela movimentação do Refeitório; * Administração de Contratos; * Preposta em Audiências com Justiça do Trabalho, SRTE, Ministério Público e Sindicatos; * Gestão de SESMT; * Experiência na Gestão de Desenvolvimento de Lideranças, Programa Jovem Aprendiz e de Capacitação de PPD´s; * Administração do Fluxo de Contratação para os Novos Projetos de Expansão da REDE Hapvida;

Outras informações:
Coordenação das atividades relacionadas ao Desenvolvimento Organizacional, Departamento Pessoal e SESMT, liderando equipes das filiais Bahia e Sergipe: ? Responsável pela coordenação dos processos de contratação, permanência e demissão, bem como garantia dos proventos para os colaboradores conforme legislação trabalhista e previdenciária; ? Acompanhamento de auditorias internas e externas, com objetivo de garantir que as normas legais e organizacionais sejam obedecidas e reconhecidas por todos; ? Responsável pela coordenação das atividades da área Médica e da Segurança do Trabalho, acompanhando a elaboração e revisão do PPRA, PCMSO, PCA, Exames médicos admissionais, periódicos e demissionais; ? Monitorava o quantitativo dos resultados das inspeções de campo, com objetivo de reduzir os problemas em relação à falta de utilização e ou a forma indevida de usar os equipamentos de proteção individual; ? Responsável pela gestão de contratação, aumento de quadro e desligamento dos Aprendizes, conforme exigência da legislação; ? Acompanhamento das ações do CEQUAL (Certificação de Qualidade), com monitoramento das certificações e tratamento de reciclagem para os reprovados nas avaliações mensais; ? Coordenação do fluxo de Treinamentos Legais e internos, buscando estratégias para o alcance de um melhor Custo x Benefício no resultado do processo; ? Administração das demandas de contratações mensais, direcionando o fluxo das admissões entre o previsto e o real incluso na Folha de Pagamento, encaminhando as informações para as áreas de Suporte, no sentido de preparar a empresa para absorver os novos colaboradores, dando subsídio para execução das atividades; ? Acompanhava e auditava as solicitações de demissão, observando a existência de disparidade de informações na conclusão do processo, barrando as solicitações não conformes e ou legalmente não permitidas; ? Acompanhava a Comunicação Interna da empresa, monitorando as informações destinadas para os colaboradores;

Outras informações:
Desempenhava atividades de Recursos Humanos em um Grupo Empresarial com várias unidades de negócios espalhados no Norte e Nordeste do Brasil, dentre os negócios, destaca-se as Revendas de Bebidas SHINCARIOL, Postos de Combustíveis, Concessionárias e Locadoras de Veículos, entre outros: ? Administrava o RH Corporativo Liderando uma equipe de Analistas, Assistentes e Encarregas de RH, direcionava as atividades dentro dos principais subsistemas de Recursos Humanos, ? Responsável pelo acompanhamento dos programas de Excelência das marcas para as quais trabalhávamos; ? Elaborava e ministrava Treinamentos; Desenvolvia, acompanhava e auditava as Normas e Procedimentos do Grupo; ? Administrava o Orçamento do Pacote Pessoal; ? Realizava Recrutamento e Seleção para todos os níveis hierárquicos. ? Realizei migração e parametrização do Sistema Operacional de Folha de Pagamento; ? Administrava as operadoras de benefícios da empresa (Assistência Médica / Odontológica, Seguro de Vida, Convênios, entre outros). ? Acompanhava a elaboração e as atualizações do PCMSO e PPRA, eleição de CIPA ? Realizava conferência de encargos apurados em Folha de Pagamentos e as informações prestadas a Receita Federal, Previdência e Caixa Econômica. ? Participava das principais decisões junto aos sindicatos, com finalidade de fechar Acordos Coletivos, apaziguar possíveis problemas relacionados às atividades dos colaboradores. Principais Resultados: ? Redução dos problemas de Gestão de Pessoas depois que realizei a Centralização de todos os processos de RH no Corporativo da empresa; ? Minimização dos problemas com Folha de Pagamento, através de uma intensa triagem de conferência e treinamento focado em Departamento Pessoal para toda equipe de RH; ? Redução de Custo com as operadoras de Plano de Saúde, beneficiando empresa e colaboradores por conseguir maior acessibilidade no atendimento conforme realidade de cada localidade (Custo x Benefício); ? Redução de custos com a admi

Outras informações:
Principais Atribuições ? Análise da Folha de Pagamento, com lançamentos de horas extras, promoções, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade etc.), cálculos de comissões, gratificações, pensões judiciais, salário família, geração de relatórios; ? Batimento de rescisões processadas durante o período mensal; ? Integração do ponto eletrônico na folha, administração de folha e encargos de autônomos, afastamentos e retorno de funcionários por doença, licença maternidade ou acidente de trabalho (previdência); ? Acompanhamento de PPRA, criação de CIPA (obedecendo aos critérios do Ministério do Trabalho). ? Conferência de encargos apurados com os devidos batimentos entre folha de pagamentos e as informações prestadas a Receita Federal, Previdência e Caixa Econômica: INSS (parte empresa e segurados) FGTS, IRRF, benefícios disponibilizados e cálculos de desconto sobre eles refletidos; ? Aplicação de reajustes salariais por convenções sindicais. ? Geração de encargos para pagamento: SEFIP (GPS e FGTS), IRRF, Contribuições e taxas sindicais, obedecendo aos prazos legais; ? Declaração de Informes anuais (IRRF e RAIS). Principais resultados: ? Implantação e parametrização do sistema de Folha; ? Acertos das verbas incidentes na Folha de Pagamento; ? Acerto da contabilização do resumo de Folha; ? Retificação de competências do SEFIP, corrigindo informações enviadas erroneamente, obtendo a Certidão Negativa de Débito;