Juliana Chaves de Morais

Outras informações:
- Atendimento psicoterapêutico de adolescentes e jovens adultos, orientação de pais na condução de sua parentalidade;- Avaliação e acompanhamento psicológico de enfermidades emocionais graves;- Atendimento especializado em Terapia cognitivo comportamental para demandas diversas.

Outras informações:
- Atendimento clínico para adultos com demandas emocionais diversas;- Atendimento multidisciplinar para casos clínicos complexos;- Elaboração de treinamentos e palestras sobre saúde mental;

Outras informações:
Realização de palestras de desenvolvimento social para famílias e crianças em área de risco em Fortaleza Planejamento e Gestão de Projetos sociais para manutenção dos programas Atuação ao combate de abuso e exploração sexual em comunidades carentes de Fortaleza Organização e planejamento de programas para desenvolvimento das comunidades carentes.

Outras informações:
Analista Sr. De Desenvolvimento humano.

Outras informações:
? Controle e Gestão de Benefícios, desenhando e implantando projetos de abrangência nacional definindo políticas e procedimentos; ? Implantação de programa de benefícios internos (ambulatório na empresa, assistência jurídica, auxilio alimentação, assistência médico-hospitalar e odontológica, check-up, empréstimos, creche, transporte, previdência privada, seguro de vida em grupo, financiamento e auxilio educação) levantamento de necessidade para avaliação de empresas fornecedoras, bem como acompanhamento na negociação para implantação de novos benefícios; ? Realizava a intermediação junto alta gerência nos processos de transferência de colaboradores de uma cidade para outra, gerenciando todos os tramites necessários para sua devida locação e acomodação. ? Realização de atividades ligadas à folha de pagamento e Cargos e Salários utilizando o sistema RM labore e RM Vitae; ? Atendimento e suporte há 33 filiais do Grupo em todo o Brasil; ? Elaboração e gestão do pacote orçamentário (budget) da área de Benefícios utilizando o sistema operacional SAP R3 e a ferramenta orçamentária Orçamento Base Zero (OBZ); ? Provisão de budget, relatórios gerenciais em Gestão de Pessoas; ? Atuação no RH corporativo, dando suporte e ministrando treinamento para as regionais na área de Benefícios do Grupo; ? Elaboração e controle dos indicadores de desempenho na área de Benefícios; ? Responsável pela elaboração de procedimentos, instruções de trabalhos, formulários da qualidade para atender as normas da ISO 9001; ? Gerenciamento dos sistemas de arquivos e sistema de qualidade ISODOC, acompanhamento e medição de indicadores de desempenho, apoio as auditorias internas relacionadas aos registros físicos da qualidade para atendimento dos requisitos da auditoria da ISO.

Outras informações:
? Atuo na Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Líderes e quadro geral de funcionários da organização; ? Controle e análise dos indicadores de Gestão de Pessoas: Turnover, Absenteísmo, Eficácia de Recrutamento e Seleção e outros. ? Implantação de novos Benefícios e administração dos benefícios de transporte e refeição para os colaboradores; ? Realizo todas as programações e organização dos eventos referentes a datas comemorativas e eventos internos tais quais: Congressos, festas de final de ano, datas comemorativas, Sipat, Semana de Meio ambiente. ? Elaboro e implanto projetos de Qualidade de vida e clima organizacional como Programa de gestantes, Programa de Líderes, Programas de incentivo a leitura, jornalzinho interno e outros. ? Apoio as ações de Gestão ambiental e Responsabilidade Social dentro da organização.

Outras informações:
? Atuei realizando interface entre as áreas de RH e demais áreas de negócio da organização. Diagnosticando necessidades e propondo soluções de Recursos humanos com foco nas áreas de Departamento Pessoal. ? Colaborei com a implantação do ponto eletrônico via biometria na Fábrica, realizando análise de viabilidade, treinamentos para os funcionários e orientação para a liderança. ? Facilitei os principais processos e políticas de recursos humanos junto à área cliente: Qualidade de Vida, Departamento de pessoal, Recrutamento e Seleção, Medicina do trabalho, Segurança do Trabalho, Cargos e Salários, Treinamento, Transportes; ? Atuei no controle de absenteísmo e turno ver; ? Elaborei e realizei treinamentos para os colaboradores da área fabril e Administrativa; ? Desenvolvi e controlei os indicadores da área RH, elaborando relatórios gerenciais para apresentação de resultados a diretoria e acompanhamento das áreas Administrativas e Fabris; ? Realizei o acompanhamento do controle de custos da área de RH; ? Desenvolvi e ministrei treinamento de integração de novos colaboradores da empresa; ? Atuei dando suporte relacionado ao acompanhamento dos indicadores de RH da empresa Cascaju que pertence ao Grupo Edson Queiroz.