Paíra Guimarães Pessotto

Possui graduação em Licenciatura em Psicologia pela Universidade São Francisco - Campus Itatiba(2001), graduação em Bacharelado em Psicologia pela Universidade São Francisco - Campus Itatiba(2003), especialização em MBA em Gestão & Negócios pela Universidade Metodista de Piracicaba(2010) e curso-tecnico-profissionalizante em Magistério pelo Colégio Divino Salvador(1997). Atualmente é COORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS da FUPRESA S.A.. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 22/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA em Gestão & Negócios

2008 - 2010

Universidade Metodista de Piracicaba
Título: Estratégia de Marketing através da Neuropsicologia
Orientador: Giuliani Giardini

Graduação em Bacharelado em Psicologia

1998 - 2003

Universidade São Francisco - Câmpus Itatiba
Título: Estudos atuais sobre a neuropsicologia: como é o processo cerebral das emoções;
Orientador: Ricardo Primi

Graduação em Licenciatura em Psicologia

1998 - 2001

Universidade São Francisco - Câmpus Itatiba

Curso técnico/profissionalizante em Magistério

1994 - 1997

Colégio Divino Salvador

Formação complementar

2018 - 2018

Engajamento. (Carga horária: 3h). , Dale Carnegie Institute, DALE CARNEGIE, Brasil.

2018 - 2018

WCM - WORD CLASS MANUFACTURING. (Carga horária: 8h). , KAILAB CONSULTING, KAILAB, Brasil.

2018 - 2018

Espanhol - Nível Básico. (Carga horária: 160h). , Fundação Indaiatubana de Educação e Cultura, FIEC, Brasil.

2018 - 2018

Cargos & Salarios. (Carga horária: 3h). , CARREIRA MULLER, MULLER, Brasil.

2017 - 2017

e-Social - Implantação de Acordo com o Manual de Orientação. (Carga horária: 8h). , CENOFISCO - CENTRO DE ORIENTAÇÃO FISCAL LTDA, CCOF_FORN, Brasil.

2017 - 2017

I FORUM DE GESTÃO DE PESSOAS. (Carga horária: 6h). , GRHIIS - Grupo de Recursos Humanos de Itu, Indaiatuba e Salto, GRHIIS, Brasil.

2016 - 2016

Psicanálise - História, Teoria e Profissão. (Carga horária: 2h). , Instituto Paulista de Psicanálise, IPP, Brasil.

2016 - 2016

Seminário de Coaching com Inteligência Emocional. (Carga horária: 16h). , R1 Soluções em RH e Coach, R1, Brasil.

2016 - 2016

Café Filosófico - Cortella, Karnal e Pondé. (Carga horária: 3h). , Instituto CPFL, CPFL, Brasil.

2015 - 2015

Complexity. (Carga horária: 9h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2015 - 2015

Negotiation For Managers. (Carga horária: 16h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2015 - 2015

Técnicas de Negociação. (Carga horária: 16h). , Global Leader Excelência Humana, GLOBAL LEADER, Brasil.

2015 - 2015

Upper Intermediate Level. (Carga horária: 40h). , Influx English School, INFLUX, Brasil.

2015 - 2015

ECAP 3.0 Practioner Fundamentals. (Carga horária: 1h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2015 - 2015

Engineering Intellectual Property Protection. (Carga horária: 1h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2015 - 2015

Global Data Protection & Privacy. (Carga horária: 6h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2015 - 2015

Advanced English. (Carga horária: 40h). , Influx English School, INFLUX, Brasil.

2015 - 2015

Introduction to Open Source Software. (Carga horária: 1h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2015 - 2015

Compreensão Profunda do Cliente - ECAP Básico. (Carga horária: 1h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2015 - 2015

Como tratamos as pessoas no nosso ambiente de trabalho. (Carga horária: 5h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2015 - 2015

Global Data Protection & Privacy. (Carga horária: 5h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2014 - 2014

Riscos das Redes Sociais. (Carga horária: 2h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2014 - 2014

Intermediate. (Carga horária: 40h). , Influx English School, INFLUX, Brasil.

2013 - 2013

ORG Mapper Training Survey Employee. (Carga horária: 1h). , IBM Kenexa Survey Enterprise 360 on Cloud, KENEXA, Brasil.

2013 - 2013

Contratação de Pessoas com Deficiência. (Carga horária: 2h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2013 - 2013

Controles de Exportação Produtos Comerciais. (Carga horária: 3h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2013 - 2013

Mérito. (Carga horária: 3h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2013 - 2013

Target Selection Interviewing. (Carga horária: 12h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2013 - 2013

Brigadista para o Combate ao incêndio. (Carga horária: 20h). , Rochacara Ecofire - Centro de Treinamento de Brigadas de Incêndio, ECOFIRE, Brasil.

2013 - 2013

AFC - Authorization for Compensation. (Carga horária: 6h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2013 - 2013

Dale Carnegie Course. (Carga horária: 48h). , Dale Carnegie Institute, DALE CARNEGIE, Brasil.

2013 - 2013

Proteção e privacidade de dados em nível internacional-Respeito à privacida. (Carga horária: 2h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2013 - 2013

MASP 8D - Método e Análise de Soluções de Problemas. (Carga horária: 16h). , InterAction Plexus, INTERACTION, Brasil.

2013 - 2013

Código de Conduta de Negócios. (Carga horária: 2h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Building an Inclusive Workplace - Proeficiência 3. (Carga horária: 8h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Team Building. (Carga horária: 9h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Behavioral Spectrum. (Carga horária: 8h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Total Rewards Strategy. (Carga horária: 4h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Leader Training. (Carga horária: 40h). , ITE, ITE, Brasil.

2012 - 2012

Project Management: Managing Projects - proeficiência 3-4. (Carga horária: 24h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

LRN Legal Compliance and Ethics Center. (Carga horária: 1h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Team Building - Worldwide Parts Services Global MR&D - JDPS Construction Pt. (Carga horária: 8h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Working Inclusively. (Carga horária: 4h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Teaming Process. (Carga horária: 5h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Gerenciamento de Projetos - Foundation. (Carga horária: 16h). , TenStep Brasil, TENSTEP, Brasil.

2012 - 2012

Total Rewards Strategy. (Carga horária: 2h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2012 - 2012

Training System. (Carga horária: 4h). , JOHN DEERE DO BRASIL LTDA., JOHN DEERE, Brasil.

2007 - 2007

Excel 2003 - Avançado. (Carga horária: 27h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - (SP), SENAC, Brasil.

2007 - 2007

Workshop Dinâmicas de Grupo para uso imediato - Módulo I. (Carga horária: 8h). , Integração Escola de Negócios, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2001 - 2001

Dinâmica de Grupo. (Carga horária: 15h). , M&T Consultoria Instrução e Treinamento, M&T, Brasil.

2000 - 2000

Seminário - Psicologia Organizacional Hoje. (Carga horária: 4h). , Double-Sight Assessoria Empresarial e Programas de Treinamento, DOUBLE, Brasil.

1995 - 1995

Construtivismo. (Carga horária: 12h). , Colégio Divino Salvador, DIVINO, Brasil.

1994 - 1994

A Influência dos jogos no raciocínio. (Carga horária: 8h). , Centro de Capacitação Cult. E Cientif., CENTRO DE CAP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Departamento Pessoal.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Treinamento e desenvolvimento.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: recrutamento e seleção.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: testes psicológicos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: legislação trabalhista.

Participação em bancas

Aluno: Paíra Guimarães Pessotto

PESSOTTO, P. G.. Estratégias de Marketing através da Neuropsicologia. 2010. Dissertação (Mestrado em MBA em Gestão & Negócios) - Universidade Metodista de Piracicaba.

Aluno: Armando Amirabile Neto

PESSOTTO, P. G.; LIMA, V. M.; SILVA, B. C. F.. Um estudo de caso dos recursos humanos para acompanhar a qualidade.. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba.

Produções bibliográficas

PESSOTTO, P. G. . Reclutamiento y Selección. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PESSOTTO, P. G. . Colombia. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PESSOTTO, P. G. . Humanização Hospitalar. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PESSOTTO, P. G. . Como minimizar o Stress. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PESSOTTO, P. G. ; PATRIANI, V. J. . Empregabilidade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PESSOTTO, P. G. ; PATRIANI, V. J. . Caminhos para o Mercado de trabalho. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PESSOTTO, P. G. . Estratégias de Marketing através da Neuropsicologia. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
PESSOTTO, P. G. . Aula de Recrutamento & Seleção. 2008. (Apresentação de Trabalho/Outra).
PESSOTTO, P. G. . Aula de Recrutamento & Seleção. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).
Vanessa Soldera ; PESSOTTO, P. G. . Humanização Hospitalar. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PESSOTTO, P. G. ; PESSOTTO, A. P. . Programa de capacitação Profissional. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

DREZZA, S. ; Cláudia de Queiroz ; PESSOTTO, P. G. . 30 anos - Coral Colégio Divino Salvador. 2017. Outra.

DREZZA, S. ; Cláudia de Queiroz ; PESSOTTO, P. G. . 30 anos do Coral Colégio Divino Salvador. 2017. Outra.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

Fupresa S.A.

Vínculo: , Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44

Outras informações:
- Responsável pela gestão dos subsistemas de Treinamento&Desenvolvimento, Recrutamento&Seleção, Benefícios&Remuneração; Relações Trabalhistas & Comunicação Interna. - Responsabilidade perante projetos estratégicos de Recursos Humanos. - Consultoria Business Partner. - Busca de soluções para atingimento de metas e melhorias de processos relacionados ao setor - Responsável pelo Programa de Desenvolvimento da Liderança. de Recursos Humanos. - Responsável por desenvolvimento de fornecedores de treinamento, seleção, refeição, benefícios. - Organização de eventos.

2012 - 2016

JOHN DEERE DO BRASIL LTDA.

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Especialista de treinamento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsabilidade perante projetos estratégicos de treinamento junto à área de Marketing/Recursos Humanos. - Mentoring. - Suporte aos gerentes em demandas relacionadas aos processos de Recursos Humanos e estratégias de fortalecimento de times. - Responsável por desenvolvimento de fornecedores de treinamento, seleção e eventos. - Elaboração de cronogramas de treinamentos. - Organização de eventos. - Organização de integrações de times globais. - Busca de soluções para atingimento de metas e melhorias de processos relacionados à produtividade e qualidade de processos. - Supervisora de Projetos de Treinamento. - Comunicação interna. - Atuação no planejamento estratégico e na coordenação de atividade de Recursos Humanos. - Desenvolvimento de fornecedores de Recursos Humanos. - Desenvolvimento de Team Building, Avaliação de Desempenho e Leader Training. - Aplicação de demandas da matriz em EUA para a unidade. - Fortalecimento de cultura de Avaliação 360° e outras ferramentas de Fortalecimento de times.

2010 - 2012

HYUNDAI DO BRASIL LTDA.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsabilidade perante projeto de start up de nova planta. - Contato e reuniões contínuas com gerências de áreas requisitantes de vagas de todos os setores da empresa. - Responsabilidade pelo subsistema de Recrutamento e Seleção e aplicação de cases, testes técnicos e psicológicos. - Elaboração e análises de procedimentos das áreas em relação à ISO 9001:2000 - Análise e implantação de melhorias nos processos de recursos humanos. - Realização de relatórios gerenciais.

2010 - 2011

Grupo EMS Sigma Pharma

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE TREINAMENTO, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsabilidade perante a gestão de treinamentos das sete empresas do grupo EMS. - Responsabilidade pela documentação para auditorias ISO 9000, Anvisa na área de T&D. - Atuação plena em treinamento de colaboradores. - Contato e reuniões com fornecedores de treinamentos. - Controle e revisão de budget de treinamento. - Desenvolvimento de Projetos na área organizacional na área de Treinamento. - Desenvolvimento de melhorias em sistema de gerenciamento de treinamento como aprovações via workflow, interfaces junto a fornecedor e área de TI. - Elaboração e análises de procedimentos das áreas em relação à ISO 9000. - Análise e implantação de melhorias nos processos de recursos humanos. - Realização de relatórios gerenciais.

2005 - 2009

Toyota do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsabilidade perante projetos de expansão de novas plantas e pela ISO 9000 na área de R&S. - Atuação plena em coaching com gestores e colaboradores. - Atuação na área de Treinamentos e-learnings e Toyota Business Practices - Contato e reuniões contínuas com gerências de áreas requisitantes de vagas de todos os setores da empresa. - Participação e atuação na seleção de Programa de Trainee - Responsável pelo subsistema de Recrutamento e Seleção, aplicação de cases, testes técnicos e psicológicos como D2, QUATI, IFP, Personal Profile Analisys, Palográfico e Quantum. - Desenvolvimento de Projetos na área organizacional na área de Treinamento para Supervisores na Gestão em Seleção. - Experiência na área de Administração de Pessoal, Benefícios e Eventos. - Elaboração e análises de procedimentos das áreas em relação à ISO 9001:2000 - Análise e implantação de melhorias nos processos de recursos humanos.