Flaviane Aparecida Stocco

Outras informações:
Psicoterapia para criança, adolescente, adulto, idoso e casais - demandas emocionais diversas, com ou sem patologia clínica associada. Preparação atendimentos psicológicos de suporte / apoio e orientação para a área clinica e cirúrgica e pacientes crônicos como hipertensos, diabéticos e oncologia e Preparação e acompanhamento Pré e Pós cirúrgico em pacientes obesos com indicação para cirurgia bariátrica.

Outras informações:
Responsável pelas disciplinas de: Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Simulações de Recursos Humanos, Processos de Recrutamento e Seleção e Psicologia Juridica.

Outras informações:
Responsável pelas disciplinas de: Gestão de Pessoas, Comportamento e Desenvolvimento Organizacional, Processos de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Ciências Sociais aplicada a Saúde, docente responsável pelo NUCEMP.

Outras informações:
Docente Responsável pelas disciplinas de: Gestão de Pessoas, Psicologia do Trabalho e das Organizações, Tecnologia e Inovação, Comportamento Organizacional, Marketing Pessoal e Empreendedorismo, Psicologia Jurídica e Gestão do Conhecimento e da Aprendizagem nas Organizações e orientadora de TCC e Supervisora de Estágio na área organizacional.

Outras informações:
? Desenvolvimento e assessoria de Processos Seletivos; ? Desenvolvimento e aplicação de Treinamentos in company e cursos abertos; ? Assessoria em implantação de RH e seus subsistemas; ? Aplicação de testes psicológicos.

Outras informações:
? Reestruturação de toda a área de RH; ? Desenvolvimento e aplicação das políticas de RH junto a colaboradores e gestores; ? Responsável pelo Planejamento e Desenvolvimento da área de Treinamento, bem como desenvolvimento das equipes de trabalho. ? Desenvolvimento de Projetos auxiliam diretamente no D. O (Desenvolvimento Organizacional); ? Desenvolvimento da Estrutura de Cargos e Salários; ? Acompanhamento e desenvolvimento das negociações sindicais; ? Supervisionando e acompanhando todas as rotinas de Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho.

Outras informações:
? Responsável pela implantação e desenvolvimento do projeto de recrutamento e seleção de nível gerencial a operacional de toda Instituição. ? Aplicação e análise de testes para avaliação do perfil do candidato; ? Aplicação e desenvolvimento de material para aplicação de dinâmicas para os processos seletivos. ? Responsável pelo Planejamento e Desenvolvimento da área de Treinamento, bem como desenvolvimento das equipes de trabalho. ? Desenvolvimento de Projetos que estruturam a área de RH bem como auxiliaram diretamente no D. O (Desenvolvimento Organizacional); ? Desenvolvimento e implantação da política de RH da instituição. ? Desenvolvimento e aplicação das políticas de RH junto a colaboradores e gestores; ? Desenvolvimento de Projetos auxiliam diretamente no D. O (Desenvolvimento Organizacional); ? Desenvolvimento da Estrutura de Cargos e Salários; ? Acompanhamento e desenvolvimento das negociações sindicais; ? Supervisionando e acompanhando todas as rotinas de Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho.

Outras informações:
? Docente responsável pelas disciplinas de Gestão de Serviços e Terceirização e Gestão Empreendedora, Administração Gerencial, Administração de RH, Psicologia e Comportamento Organizacional e Psicologia do Turismo.

Outras informações:
Docente responsável do módulo de Gestão Empresarial desenvolvendo a disciplina de Gestão Empresarial que foca nas competências pessoais e profissionais bem como o desenvolvimento da estrutura de RH, e a disciplina Gestão de Serviços.

Outras informações:
? Responsável pelo recrutamento e seleção de nível gerencial a operacional de todo o grupo Eucatex. ? Aplicação e análise de testes para avaliação do perfil do candidato; ? Aplicação e desenvolvimento de material para aplicação de dinâmicas para os processos seletivos. ? Acompanhamento e administração de temporários, guardinhas e estagiários do grupo.

Outras informações:
Reorganização da Área de Departamento Pessoal, transformando-a em Recursos Humanos. ● Revisão da Cultura Organizacional e desenvolvimento de novos valores junto a Supervisão, Gerência e Diretoria. ● Responsável pelo Planejamento e Desenvolvimento da área de Treinamento, bem como desenvolvimento das equipes de trabalho. ● Desenvolvimento de Projetos que estruturam a área de RH bem como auxiliaram diretamente no D. O (Desenvolvimento Organizacional); ● Responsável pelo acompanhamento e negociação de empresas terceirizadas; ● Coordenação de todas as rotinas burocráticas referentes a sindicato, banco de horas, e outras ? Criação de políticas como contratação a distancia, freqüências, benefícios. ? Implantação de benefícios como convênio médico, auxilio farmácia, ticket. ? Avaliação e elaboração das descrições de cargos. ? Planejamento e Desenvolvimento do Programa de Remuneração Variável. ● Suporte aos funcionários e a gerência. Resultados Destacados Melhora da comunicação entre a área de RH e supervisão, melhorando o feedback, quanto às necessidades legais e outras. Organização da área criando assim um fluxo de documentações que não burocratizaram o setor, mas sim buscou-se maior sintonia entre as diversas áreas da empresa. Desenvolvimento de treinamentos direcionados para o desenvolvimento pessoal e profissional. Implantação de cronogramas bem como provisionamento de fluxos de hora extra, férias e outros facilitando assim o provisionamento do financeiro.

Outras informações:
Docente Responsável pelas disciplinas de Formação do Trabalho e Cidadania, Ética, Equipe e Organização, Comportamento Organizacional, Psicologia da Comunicação, Psicologia Educacional e Relacionamento Interpessoal no Trabalho.

Outras informações:
Responsável pelas atividades de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento, Controle de Qualidade e Auditoria, Terceirizações entre outras. ? Implantação de Normas, Procedimentos e Regulamentos. ? Coordenação e Acompanhamento dos cursos ministrados em parceria com a CIPA. ? Aplicação e Orientação para aplicação da Avaliação de Desempenho. ? Desenvolvimento de projetos para outras empresas como o Projeto de Qualidade de Vida, junto com a área médica. ? Aplicação de Dinâmicas de grupo, testes e elaboração de laudos. ? Contratação e acompanhamento de funcionários para os contratos terceirizados da empresas clientes. ? Realização do processo de integração de novos colaboradores. Resultados Destacados Nova sinergia na equipe / Mudança na organização do fluxo de trabalho / Mudança na forma do gerenciamento dos Diretores / Melhor qualidade dos cursos de CIPA / Implantação do jornal interno, junto a CIPA / Maior reconhecimento do funcionário com relação a diretoria / Os contratos realizados como prestação de serviços ficaram mais apropriados / Seleção mais adequada ao perfil da empresa e do cargo (testes, dinâmicas, testes situacionais) / Integração dos gestores dos contratos terceirizados / Apresentação do case para APARH (redesenhando uma nova organização) / Realização de palestras e aplicação de dinâmicas para os cursos ministrados na CIPA e SIPAT / Treinamentos Internos, sobre relacionamento e gerenciamento.