Ivan Paulo da Silva

Formação complementar

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Organização de eventos

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• RIBEIRO, LUIZ PAULO ; ZANIN, HENRIQUE DA SILVEIRA ; SILVA, IVAN PAULO DA ; DIAS, ANA FLÁVIA MACIEL . Políticas organizacionais de inclusão: práticas de respeito às minorias sexuais e de gênero. Research, Society and Development , v. 9, p. 176911894, 2020.

• RIBEIRO, LUIZ PAULO ; VILLANI, FABIANA BACELLAR ; DA SILVA, IVAN PAULO ; SOUZA ALEXANDRE, PATRÍCIA TAMARA DE . Nós sofremos violência todo dia!: Representações sociais e vivências de violência para pessoas transgêneras. iQual. Revista de Género e Igualdad , v. 2, p. 22-40, 2019.

• RIBEIRO, L. P. ; SILVA, I. P. ; DIAS, A. F. M. . UMA ANÁLISE PSICOSSOCIAL SOBRE EMPREGABILIDADE, DIVERSIDADE E VIOLÊNCIA NO ACESSO AO MERCADO DE TRABALHO. In: V Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão, 2018, São Paulo. Anais eletrônicos, 2018.

• SANTOS, J. H. S. ; SILVA, I. P. ; DIAS, A. F. M. . Diversidade e inclusão das minorias sexuais e de gênero nas empresas. In: XXI Encontro Regional da ABRAPSO Minas, 2018, Belo Horizonte. Anais eletrônicos, 2018.

• SANTOS, J. H. S. ; SILVA, I. P. ; DIAS, A. F. M. . Diversidade e inclusão das minorias sexuais e de gênero nas empresas. In: III Congresso de Diversidade Sexual e de Gênero, 2018, Ouro Preto. Diversidade e Inclusão das Minorias Sexuais e de Gênero nas Empresas. Belo Horizonte: INITIA VIA, 2018. p. 922-924.

• BAPTISTA, F. L. C. ; SILVA, I. P. . A Oficina de Desenho no Tratamento de Sujeitos em Uso Abusivo de Álcool e Drogas. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• RIBEIRO, L. P. ; SILVA, I. P. . Políticas Organizacionais Pró-LGBT: discursos e práticas de inclusão e respeito à diversidade sexual e de gênero nas empresas. 2018. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• RIBEIRO, L. P. ; SILVA, I. P. . Narrativas de Pessoas Trans Sobre as Políticas de Segurança Pública. 2018. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• TEIXEIRA, C. M. ; SILVA, I. P. . Projeto de Vida: caminhos para o protagonismo social de jovens e adultos no mercado de trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• SANTOS, J. H. S. ; SILVA, I. P. ; DIAS, A. F. M. . Diversidade e inclusão das minorias sexuais e de gênero nas empresas. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SANTOS, J. H. S. ; SILVA, I. P. ; DIAS, A. F. M. . Diversidade e inclusão das minorias sexuais e de gênero nas empresas. 2018. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• RIBEIRO, L. P. ; SILVA, I. P. ; DIAS, A. F. M. . UMA ANÁLISE PSICOSSOCIAL SOBRE EMPREGABILIDADE, DIVERSIDADE E VIOLÊNCIA NO ACESSO AO MERCADO DE TRABALHO. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BAPTISTA, F. L. C. ; SILVA, I. P. . A Oficina de Desenho no Tratamento de Sujeitos em Uso Abusivo de Álcool e Drogas. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• MELO, J. H. ; SILVA, I. P. . Violência de Gênero. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MELO, J. H. ; SILVA, I. P. . Violência de Gênero. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Projetos de pesquisa

• 2018 - 2019

  A população LGBT de Belo Horizonte não consegue trabalho!?: uma análise psicossocial sobre empregabilidade, diversidade e violência no acesso ao mercado de trabalho da capital mineira, Descrição: Este projeto de pesquisa relaciona as teorias de gênero com as teorias da psicologia organizacional e do trabalho na tentativa de compreender quais as dificuldades e enfrentamentos a população LGBT de Belo Horizonte possui no mercado de trabalho, esta vivência entendida como a entrada e a permanência no emprego. A necessidade dessa investigação surgiu de projetos anteriores, um de pesquisa e outro de extensão, ambos financiados pelo UniBH, junto à população LGBT, que identificaram que uma das faces da violência junto à essa população se caracteriza pela dificuldade do preparo, entrada e permanência no mercado de trabalho, por vezes, incidindo em atuações junto à informalidade, subemprego e inclusão-excludente (prostituição etc). Entretanto, hipotetiza-se que os diferentes estratos dessa população vivenciam o mercado de trabalho de forma diferenciada conforme a paridade/disparidade com o modelo hetero-cis-normativo. Dessa forma, essa pesquisa tem como objetivo demonstrar as diferentes vivências que Lésbicas, Gays, Bissexuais e Trangêneros possuem com o objeto trabalho, evidenciando possíveis atuações da psicologia para, de um lado, intervir junto a empresas buscando a inclusão, propiciando acesso a bens e direitos, e, por outro, minorar a exclusão/sofrimento derivado de um possível estigma social. Para tanto, a pesquisa se coloca na perspectiva da pesquisa-ação, pesquisa-intervenção, tendo como metodologia a utilização de procedimentos de grupos focais para a coleta de dados: serão feitos 8 grupos focais, dois com cada estrato da população LGBT, contando com a participação de até 10 sujeitos em cada grupo. Os dados serão tratados e analisados a partir do software IRAMUTEQ, que faz análise de conteúdo lexical, é de distribuição gratuita e permite perceber as representações sociais dos participantes, assim como, possíveis conjuntos de conteúdos que se repetem e/ou são mais fortes em cada estrato. As análises serão reapresentadas aos participantes da pesquisa como forma de devolução e conscientização sobre o que pensam e sentem e, sem a identificação, serão apresentadas a um grupo de empresas, a partir do Fórum de Empresas e Direitos LGBT, que buscam a inclusão da diversidade como forma de promover a igualdade de acesso ao emprego e à renda em busca da equidade social. Assim, o projeto, além de identificar possíveis dificuldades/facilidades dessa população em relação à empregabilidade, trará a cena um possível lócus de atuação para intervenção pelo UniBH, seja pela perspectiva da pesquisa-ação-intervenção, seja com a proposta junto à empresas para projetos de inclusão pró-LGBT e futuros projetos de extensão, tanto para o preparo para o mercado de trabalho dos sujeitos LGBT, quanto para adequações e superações de preconceitos no âmbito organizacional já postos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Ivan Paulo da Silva - Integrante / Luiz Paulo Ribeiro - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.

• 2017 - 2018

  Violência(s) no acesso e uso de políticas públicas por homens e mulheres trans de Belo Horizonte: uma análise das trajetórias sociais de transexuais., Descrição: Este projeto tem por objetivo a escuta das histórias de vida de sujeitos trans de Belo Horizonte com o foco nas vivências de acesso e uso das políticas sociais de saúde, educação, emprego e renda e assistência social em Belo Horizonte. Tem-se em mente que a população transexual é vítima de violência(s): discriminação, não respeito à sua expressão e identidade de gênero, dificuldades no uso do nome social e até violência física seja no ambiente familiar, social e institucional. Diante disso, visualizando o papel do UniBH na formação de profissionais conscientes, com conduta crítica seja político e socialmente e engajada nas lutas sociais, pretende-se dar ouvidos e fazer conhecer as trajetórias de vida destes sujeitos. Os participantes da pesquisa serão 30 sujeitos trans de Belo Horizonte que tenham vivenciado situações de violência nas políticas sociais após terem assumido a identidade trans. A seleção dos sujeitos acontecerá por método bola de neve, ou seja, um sujeito entrevistado indicará o próximo sujeito a participar da pesquisa. Os dados serão coletados através de entrevista narrativa. Estas serão transcritas e inseridas no software IRAMUTEQ de análise de conteúdo conjugada com análise léxica. Os dados serão analisados à partir das Teorias de Gênero e das teorias da Psicologia Social. Pretende-se com os resultados desta pesquisa a produção de artigos sobre as vivências de homens e mulheres trans no acesso e uso de políticas públicas de Belo Horizonte, além da participação/apresentação em congressos da área de Serviço Social, Psicologia e Administração Pública.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Ivan Paulo da Silva - Integrante / Luiz Paulo Ribeiro - Coordenador.