Victor Graner Falcão

Outras informações:
Atuando como Gerente de Recursos Humanos no desenvolvimento e implementação das estratégias e políticas de RH, bem como o cumprimento da legislação trabalhista: - Garantir a disseminação, entendimento e prática da cultura organizacional; - Acompanhar e assegurar os processos relativos à folha de pagamento e administração de pessoal; - Conduzir os processos de identificação de necessidades de treinamento e o desenvolvimento dos planos de ação; - Implementar políticas para a execução dos processos de remuneração e benefícios; - Conduzir estudos de remuneração e elaborar relatórios finais de avaliação; - Planejar e assegurar o pagamento das remunerações variáveis [PLR e ILP]; - Coordenar a revisão, a elaboração de diretrizes e políticas de remuneração em alinhamento às diretrizes corporativas; - Gerenciar a execução dos planos de ação para atrair, reter e motivar talentos. - Atuar nas relações sindicais, acordos coletivos e ações trabalhistas; - Apoiar o desenvolvimento de iniciativas orientadas para a melhoria do ambiente de trabalho; - Assegurar a higidez dos indicadores de performance, relatórios e apresentações da área de Recursos Humanos; - Liderar programas de recrutamento e seleção de novos integrantes, bem como acompanhar os processos de promoção, sucessão e movimentação dos integrantes; - Administrar o orçamento da área de Recursos Humanos;

Outras informações:
Atuando como Gerente de RH, no apoio as concessões e Holding em aspectos relacionados a Recursos Humanos, desempenhando as seguintes atividades: - Implementar políticas para a execução dos processos de remuneração e benefícios; - Atuar de forma ativa em projetos de desenho, revisão e/ou estruturação de programas de remuneração; - Planejar e assegurar o pagamento das remunerações variáveis [PLR e ILP]; - Conduzir estudos de remuneração e elaborar relatórios finais de avaliação; - Apoiar em negociações coletivas, através da análise das convenções e/ou acordos vigentes e das propostas dos sindicatos; - Assegurar a realização, com qualidade e dentro do prazo, de todo o processo de recrutamento e seleção de cargos estratégicos; - Desenvolver ações de melhoria e/ou manutenção do clima organizacional; - Desenvolver propostas e conduzir treinamentos, administrando seus aspectos técnicos e financeiros; - Monitorar os indicadores e elaborar relatórios e apresentações associados à área de Recursos Humanos; - Conduzir programas de desenvolvimento para Jovens;

Outras informações:
Atuando na Holding como Coordenador de RH, no apoio a Holding e contratos do Brasil nos temas de: remuneração, T&D e R&S, tendo como principais responsabilidades: - Apoiar a condução do programa de seleção para os jovens parceiros e cargos administrativos; - Apoiar o programa de aculturamento de jovens integrantes; - Apoiar a coordenação no processo de admissão de novos integrantes; - Controlar o orçamento/custos dos programas de T&D com serviços de fornecedores/parceiros; - Identificar universidades parceiras, visualizando a concretização de futuras ações; - Prestar apoio operacional nos processos de avaliação de desempenho; - Apoiar recrutamentos diversos, realizando a busca e a triagem de currículos; - Apoiar na elaboração de relatórios e apresentações de RH; - Elaborar estudos de remuneração diversos; - Planejar e assegurar o pagamento das remunerações variáveis [PLR e ILP] dos contratos do Brasil;

Outras informações:
Atuando como Trainee na área de Relações Trabalhistas/Sindicais (janeiro/08 a novembro/08), no apoio aos contratos de Engenharia & Construção no Brasil, tendo como principais atividades: - Apoiar nas negociações de convenções/acordos coletivos; - Participar dos Programas de Segurança Empresarial nos contratos do Brasil; - Consolidar os indicadores trabalhista; - Realizar a consolidação e o pagamento das Contribuições Sindicais Patronais; - Representar a empresa perante a Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho, MPT; - Realizar estudos de impacto econômico (acordos e convenções coletivas); - Apoiar os contratos do Brasil, em questionamentos Trabalhistas; - Contribuir na elaboração de Comunicados Internos e Diretrizes/Políticas da área;