Cirlene Ferreira de Paula

MBA em Gestão de Pessoas, com ênfase em Psicologia Organizacional (2013), Pós Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (2011), Bacharel em Administração (2009). Atuando há 14 anos na área de Recursos Humanos (Administração de Pessoal, T&D, R&S, BENEFÍCIOS e SESMT). Atualmente é analista de recursos humanos - ISAPA IMPORTAÇÃO E COMERCIO.

Informações coletadas do Lattes em 27/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO

2006 - 2009

Faculdade Capixaba de Educação e Administração
Título: PLANO DE NEGÓCIOS- CHL REPRESENTAÇÕES
Orientador: Tania Silene

Formação complementar

2012 - 2013

MBA em Gestão de Pessoas, com ênfase em Psicologia Organizacional.(). , Centro Universitário do Espírito Santo, UNESC, Brasil. , Título: RETENÇÃO DE PESSOAS É O ATUAL DESAFIO: A LIDERANÇA COMO INFLUÊNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS. , Orientador: Thereza Christina Ferrari Paiiva.

2010 - 2011

MBA em Pós Graduação de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.. , Faculdade de Tecnologia FAESA, CET-FAESA, Brasil. , Título: RETENÇÃO DE PESSOAS É O ATUAL DESAFIO: A LIDERANÇA COMO INFLUÊNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS. , Orientador: Marilúcia Silva Dalla.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Participação em eventos

Prof. Voluntario Escola: Rômulo Castello.Programa Vamos Falar de Ética.. 2016. (Outra).

I Fórum do Terceiro Setor ES. 2007. (Seminário).

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - Atual

ISAPA IMPORTAÇÃO E COMERCIO

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44

Outras informações:
Analista de Recursos humanos, Recrutamento e Seleção na área logística operacional e administrativa. Administração de benefícios (Convênio Farmácia, Plano de Saúde e Odontológico e Vale Transporte), Ambientação de novos colaboradores, Homologações dos empregados desligados, Controle de: Férias, Contrato de Experiência e Exames Periódicos, Organização de Eventos Comemorativos, Conferencia da Folha de Pagamento e Implantação de procedimentos padrões da área de Recursos Humanos. Gestão Ponto Eletrônico no sistema Protheus.

2003 - 2011

Dalkia Brasil SA

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 44

Outras informações:
Assistente Administrativo, na área de Recursos Humanos: Ações para redução de TurnOver e Absenteísmo, Entrevistas de Desligamento, elaboração de Treinamentos Teóricos e Práticos direcionados a: Motivação Pessoal, Desenvolvimento de Habilidades, Atendimento ao Cliente e Normas e Procedimentos Organizacionais, Ambientação de novos colaboradores, Organização da CIPA, Participação na Organização da SIPAT e Apresentação de Palestra Motivacional durante o evento. Na área de Departamento De Pessoal: Prática em sistema de ponto eletrônico no Programa RM, Homologações de Empregados desligados, Controle de períodos aquisitivos de férias, Contratos de Experiências e Exames Periódicos, além de Participação nos Processos de Admissão e Rotinas de Departamento De Pessoal. Participação em Implantação de novas Unidades de Negócios (Shopping Center e Hospitais), através de Recrutamento e Seleção para área de manutenção, Contratações e Implantações de Procedimentos Padrões da área de Departamento De Pessoal. Apoio na implantação da ISO 9001:2000 e continuidade dos processos para conservação da certificação.