Maria das Graças Murici

Maria das Graças Murici é Doutora em Gestão e Organização do Conhecimento, área Gestão e Tecnologia, PPG-GOC ECI UFMG, tema Transformação Digital. Mestre em Ciência da Informação pela Universidade Federal de Minas Gerais (2002), pela Escola de Ciência da Informação, na área de concentração Produção, Organização e Utilização da Informação. Psicóloga pela Faculdade de Ciências Humanas da UFMG (1981), Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Fundação João Pinheiro (1981), realizou o Curso de Mestrado na UFMG na área de concentração Administração Geral e Organizações (1983). Possui experiência profissional contínua em diversos estados do Brasil desde 1983 em docência de programas de pós-graduação nas áreas de Administração Geral; Gerenciamento de Projetos, Gestão Empresarial; Mudança e Consultoria Organizacional; Gestão do Conhecimento; Administração de Recursos Humanos nas instituições: IEC PUC/MG, UFMG/CEPEAD/CEGE, Fundação Getúlio Vargas, Fundação Dom Cabral, UNA, IBMEC, dentre outras. Possui experiência de 16 anos em Docência de Graduação em Administração nas instituições PUC/MG (11 anos), Newton de Paiva (2,5 anos), UNA (2,5 anos) e no Curso de Psicologia Organizacional da PUC/MG. Experiência como palestrante em diversas organizações no Brasil, desde 1983. Atuou como Professora Associada da Fundação Dom Cabral, Professora de MBAs da Fundação Getúlio Vargas, nos Programas FGV Management, ministrando disciplinas modulares. Diretora da empresa Gestão e Inovações Ltda., desde 1988, com experiência em direção, gerenciamento e como consultora em diversos projetos no Brasil, em empresas de grande e médio porte, em diversos segmentos do setor privado, em instituições do setor público e do terceiro setor. Experiência profissional em consultoria empresarial nas áreas de administração geral e administração de recursos humanos: planejamento empresarial, gestão do conhecimento, gestão por competências, transformação digital, desenvolvimento de dirigentes e executivos, desenvolvimento de equipes, dentre outras. Em 2017, realizou pesquisa acadêmica, intitulada Transformações Digitais (TD) nas Organizações, cujos resultados foram apresentados em Evento, em 08 de abril de 2017, como palestrante no tema. Direção de projeto em TD, 2018-2021. Expositora em International Conference QQML 2019 sobre TD, European University em Florença, Itália como Doutoranda Pesquisadora na Escola de Ciência da Informação da Universidade Federal de Minas Gerais. No IEC/PUC Minas, atuou como Professora da disciplina Mudança Organizacional Planejada e Modelos de Consultoria no Curso Pós MBA em Consultoria e Mudança Organizacional e como professora das disciplinas Mudança e Consultoria Organizacional e Gestão de Pessoas e Estratégias Competitivas do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, no anos de 2015, 2016, 2017.Foi Empreendedora Pública do Programa Estado para Resultados (EpR), Gerente Adjunta do Projeto Estruturador Ampliação da Profissionalização dos Gestores Públicos, responsável pelas Linhas de Ação Programa de Desenvolvimento dos Gestores Públicos - PDG Minas, executado para 2.100 gestores públicos da administração direta, fundacional e autárquica do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais e criou o Perfil de Competências dos Gestores Públicos junto à SEPLAG-MG/EpR, de 2007 a 2009. Esse trabalho contou com pesquisa a gestores e trabalho técnico. Em 2013-2014, construiu o Perfil de Competências Organizacionais dos Gestores para o Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais (TJMG), em conjunto com equipe interna. Esse projeto contou com a participação de 223 ocupantes de funções gerencias através de entrevistas e workshops com desembargadores, especialistas, juízes e escrivães. Foi Professora adjunta, Vice-Chefe do Depto Curso de Administração da PUC/MG, Coordenadora do Colegiado do Curso de Administração na PUC/MG, Coordenadora da Área de Psicologia Organizacional no Curso de Psicologia PUC/MG e Coordenadora dos MBAs da UN

Informações coletadas do Lattes em 23/12/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Curso de Doutorado do PPG-GOC

2018 - 2022

Escola de Ciência da Informação da UFMG
Título: Transformação Digital: impactos para organizações brasileiras
Ricardo Rodrigues Barbosa.

Mestrado em Ciências da Informação

2000 - 2001

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Gestão do Conhecimento Organizacional na Realidade Brasileira - Um Estudo de Caso - Companhia Energética de Minas Gerais - CEMIG
, Ano de Obtenção: 2002.Ricardo Rodrigues Barbosa.

Especialização em Curso de Especialização em Administração de Recursos Humanos - CEA XI

1981 - 1981

Fundação João Pinheiro
Título: Trabalho Prático de Conclusão do Curso realizado na Copasa/MG sobre Treinamento e Desenvolvimento

Graduação em Psicologia

1974 - 1980

Universidade Federal de Minas Gerais

Formação complementar

2012 - 2012

Curso de Formação e Certificação Internacional em Coaching Integrado. (Carga horária: 32h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2011 - 2011

Metodologia Personal e Professional Coaching. (Carga horária: 80h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

1982 - 1983

Curso de Mestrado em Administração. , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração Geral.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação / Subárea: Ciência da Informação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Organização de eventos

MURICI, M. G. . Em Pauta na Gestão e Inovações - Competências Profissionais Requeridas. 2016. (Exposição).

MURICI, M. G. . Em Pauta na Gestão e Inovações. 2015. (Exposição).

Participação em eventos

ExpoManagement HSM. 1999. (Congresso).

Terceiro Congresso Expomanagement HSM. 1998. (Congresso).

I Congresso sobre Questões Téoricas, Ideológicas e Metodológicas da Psicologia Social e Psicanálise na América Latinana. Intervenção: processo de mudança em organizações burocráticas. 1986. (Congresso).

Orientou

Maria Aparecida Moraes Pajuaba

Análise do DNA da Cultura Ingleza BH como Fator Motivacional e Estratégias de Manutenção ou de Mudança; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Maria das Graças Murici;

Flávia Lage Tostes

Bonificação através da avaliação de desempenho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso MBA Gestão Estratégica de Pessoas com ênfase em Estratégia) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Maria das Graças Murici;

Paula Fonseca de Melo Coelho

O papel dos líderes na gestão de pessoas; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso MBA Gestão Estratégica de Pessoas com ênfase em Estratégia) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Maria das Graças Murici;

Maria Beatriz Affonso Alves

Análise do Processo de Gestão de Desempenho e Resultados Implantados no CREA-MINAS; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Maria das Graças Murici;

Isabella Martins Lopes

Gestão de Pessoas por Competências; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso MBA Gestão Estratégica de Pessoas com ênfase em Estratégia) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Maria das Graças Murici;

Isabela Fernandes de Castro Dornelas

Modelo de Gestão e Liderança - estudo de caso; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso MBA Gestão Estratégica de Pessoas com ênfase em Estratégia) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Maria das Graças Murici;

Produções bibliográficas

MURICI, M. G. . Empreendedorismo no Setor Público: metáfora da fita de Moebius. In: Guimarães, Tadeu Barreto; Bernardi, Mônica Moreira Esteves. (Org.). Empreendedores Públicos no Governo de Minas Gerais. 01ed.Belo Horizonte: Editora UFMG, 2010, v. 01, p. 17-320.
MURICI, M. G. ; BARBOSA, R. R. . MUDANÇAS DE PESSOAS SEM PERDER O CONHECIMENTO Transferência e documentação de conhecimento, um estudo de caso em autarquia municipal. MULTÍPLOS OLHARES EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO Vol. 9, Nº. 2 Ano 2019, p. 1 - 8, 10 jul. 2019.
MURICI, M. G. . Transformações Digitais. Jornal Estado de Minas, Jornal Estado de Minas Caderno, 01 dez. 2018.
MURICI, M. G. . Multiprofissional será destaque. Jornal Pampulha, Belo Horizonte, MG, p. 29 - 29, 27 out. 2007.
MURICI, M. G. . Empresa é base de tese de professora. CEMIG Notícias, 14 ago. 2002.
MURICI, M. G. . Conhecimento é poder na nova sociedade. Jornal O Tempo, Caderno Negócios, Banco Ideias, 07 maio 2000.
MURICI, M. G. . Conhecimento é poder. Jornal O Tempo, Caderno Negócios, Banco Ideias, 07 maio 2000.
MURICI, M. G. ; Ricardo Rodrigues Barbosa . Mudanças de Pessoas sem Perder o Conhecimento. In: FORPED, 2019, Belo Horizonte. Múltiplos Olhares em Ciência da Informação, 2019. v. 9. p. 1-8.
BARBOSA, R. R. ; MURICI, M. G. . Information Management and Digital Transformation: Uses and Impacts of Technologies. In: Qualitative and Quantitative Methods in Libraries (QQML), 2019, Florence. QQML 2019, 2019. v. 8. p. 221-225.
MELO, F. C. S. ; MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento dos Gestores Públicos como força propulsora para a efetividade da gestão pública em Minas Gerais. In: XIII Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 2008, Buenos Aires. Anais do CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 2008.
MURICI, M. G. ; PASSOS, I. C. F. . Intervenção: Processo de mudança em organizações burocráticas. Limites e perspectivas, um estudo de caso.. In: Congresso Latino-Americano Questões Teóricas e Metodológicas da Psicanálise, 1981, Havana. Questões Teóricas e Metodológicas da Psicanálise na América Latina, 1981.
MURICI, M. G. . Transformação digital com humanidade. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Transformação Digital. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Transformação Digital. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Transformação Digital. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).
Ricardo Rodrigues Barbosa ; MURICI, M. G. . Transformações Digitais nas Organizações. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Information Management and Digital Transformation: Uses and Impacts of Technologies. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MURICI, M. G. . Mudanças de Pessoas sem Perder o Conhecimento: transferência e documentação de conhecimento um estudo de caso em autarquia municipal. 2019. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
MURICI, M. G. . Transformação Digital. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Transformação Digital. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Transformações Digitais nas Organizações. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Competências Profissionais Requeridas. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Competências Gerenciais e Modelo de Gestão por Competências do TJMG. Instituição: Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais (TJMG), Belo Horizonte, MG.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Visão com Ação. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Competências Profissionais e a Interdisciplinaridade no Setor Saúde. Instituição: Congresso em Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Competências Profissionais e a Interdisciplinaridade no Setor Saúde. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Desafios para os Gestores das Escolas Públicas. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão da Inovação. Instituição: Companhia Energética de Minas Gerais ? CEMIG.. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão da Inovação. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Líderes de equipes gerenciais em organizações vivas. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Presença e Felicidade. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Desafios para a Liderança. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Desafios para a Gestão de Pessoas no Setor Público. Instituição: Decision, para Gestores Públicos, Porto Alegre, RS.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão de Pessoas: novos discursos e novas práticas. Instituição: IBS FGV, Belo Horizonte, MG.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão do Conhecimento na Área de Saúde. Instituição: Fundação Hospitalar do Estado de MG. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Desafios para a Gestão de Pessoas no Setor Público. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Liderança e Gestão de Pessoas no Setor Público. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Liderança empresarial e Desafios para a Gestão de Pessoas. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão do Conhecimento na Área de Saúde. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão do Conhecimento. Instituição: TRE, MG, Belo Horizonte.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Perfil de competências dos gestores públicos, programa de desenvolvimento de gestores, avaliação de desempenho dos gestores públicos. Instituição: Governo de Minas Gerais, Seplag MG, Belo Horizonte.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão de Pessoas ? Liderança em momentos de crise. Instituição: IBS FGV, Belo Horizonte, MG.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Inteligência emocional para o sucesso do Projeto Carnalita. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão de Mudanças. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão do Conhecimento. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão de Pessoas - Liderança em tempos de crise. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Inovações em Gestão de Pessoas. Instituição: Business Institute, FGV, Belo Horizonte, MG.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MELO, F. C. S. ; MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento dos Gestores Públicos como força propulsora para a efetividade de gestão pública em Minas Gerais. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MURICI, M. G. . Inovações em Gestão de Pessoas. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Perfil de competências dos gestores públicos, programa de desenvolvimento de gestores, avaliação de desempenho dos gestores públicos.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Aula Magna Melhores Práticas para a Gestão de Pessoas. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão da Informação e do Conhecimento nas Organizações. Instituição: Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais ? Instituto de Informática, Curso da Ciência da Informação ? Belo Horizonte - MG. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão de Pessoas em Empresas de Classe Mundial. Instituição: Fundação Getúlio Vargas ? Decision Blumenau. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão de Pessoas em Empresas de Classe Mundial. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Motivação e Trabalho em Equipe. Instituição: Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais ? FAPEMIG.. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Desafios para os Profissionais de Ciência da Informação no Ambiente de Negócios. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
MURICI, M. G. . Motivação e Trabalho de Equipe. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Liderança Empreendedora.. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Liderança Empreendedora. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Desenvolvimento do Ser Humano. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Liderança de equipes de alta performance. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . O profissional do futuro. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Tecnologia de condução de reuniões. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Motivação no trabalho. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Humanização e Cidadania corporativa. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Personal Management Training - Instrumento de Gestão Pessoal. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão do Conhecimento Organizacional na Realidade Brasileira. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Gestão do Conhecimento Organizacional na Realidade Brasileira. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Liderança de equipes. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Consultoria Empresarial. Instituição: CEPEAD ? FACE-UFMG ? Mestrado em Administração.. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . O Empreendedor e a Visão de Futuro Empresarial ? Projetos em Administração. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Consultoria Empresarial. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Mudanças no Mundo do Trabalho e seus Impactos para as Pessoas. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . As Cinco Disciplinas para o Exercício da Liderança Educadora. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Mudanças no Mundo do Trabalho e seus Impactos para as Pessoas. 1998. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Perfil da Empresa e do Funcionário de Sucesso do Terceiro Milênio. 1998. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Empregabilidade. 1997. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . A Área de Psicologia Organizacional. 1988. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Painel sobre Automação ? Ciência da Computação ? Curso de Especialização em Administração. Instituição: Fundação João Pinheiro.. 1985. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Painel sobre Automação ? Ciência da Computação ? Curso de Especialização em Administração. 1985. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. . Método de Caso e sua Importância no Curso de Administração. 1983. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MURICI, M. G. ; MOTTA, P. R. ; Caio Marinia ; CABRAL, F. D. . Fronteiras em administração pública. Nova Lima, MG: Fundação Dom Cabral, 2010 (Produto criado para programa aberto da Fundação Dom Cabral).
MURICI, M. G. ; Maria Muniz . Avaliação de Desempenho dos Gestores Públicos 2009 (Folder de produto no setor público).

Outras produções

MURICI, M. G. . Consultoria para mapeamento de competências diretivas e de coordenadores pedagógicos e desenvolvimento das competências mapeadas Rede Batista de Educação. 2017.

MURICI, M. G. . Consultoria em Gestão Empresarial para Definição do Negócio da Genzyme do Brasil e elaboração do Balanced Scorecard (BSC). 2014.

MURICI, M. G. . Gestão Empresarial Genzyme do Brasil. 2014.

MURICI, M. G. . Modelo de Gestão por Competências TJMG, com o Mapeamento, Descrição, Validação e Aprovação das Competências Gerenciais. 2013.

MURICI, M. G. . Consultoria na elaboração do Planejamento Estratégico do Conselho Federal de Psicologia. 2002.

MURICI, M. G. . Projeto Internalização da Carta de Valores da Empresa. 2002.

MURICI, M. G. . Consultoria Organizacional CEMIG - Desenvolvimento de Equipe Gerencial para a Superintendência de Expansão da Geração - GR/CEMIG. 2000.

MURICI, M. G. . Assessoramento para o Detalhamento e Implantação da Organização da Acesita. 1998.

MURICI, M. G. . Elaboração do Planejamento Estratégico do Conselho Regional de Psicologia - CRP 04 - MG e ES. 1998.

MURICI, M. G. . Desenvolvimento de Equipes para a Qualidade - DEQ - Banco Bamerindus do Brasil. 1997.

MURICI, M. G. . Consultoria Universidade Bamerindus, junto ao Centro de Desenvolvimento de Competência Supervisão e Liderança. 1996.

MURICI, M. G. . Desenvolvimento de Equipes, com acompanhamento de indicadores de performance. 1992.

MURICI, M. G. . Profissionalização da Gestão no Grupo Wilma Alimentos. 1989.

MURICI, M. G. ; PASSOS, I. C. F. . Diagnóstico e Modernização Organizacional Prefeitura UFMG. 1983.

MURICI, M. G. . Considerações sobre inteligência artificial. 2024. (Programa de rádio ou TV/Outra).

MURICI, M. G. . O impacto da revolução digital nas empresas. 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

MURICI, M. G. . Inteligência Criativa com foco em mudanças. 2023. (Programa de rádio ou TV/Outra).

MURICI, M. G. . Inteligência Artificial e Inteligência Humana. 2023. (Programa de rádio ou TV/Outra).

MURICI, M. G. . Oportunidades e desafios da transformação digital. 2022. (Programa de rádio ou TV/Outra).

MURICI, M. G. . Mudanças empresariais na onda da tansformação digital. 2022. (Programa de rádio ou TV/Outra).

MURICI, M. G. . Inovação - alternativa empresarial para saída da crise de 2020. 2020. (Programa de rádio ou TV/Outra).

MURICI, M. G. . Transformação digital e humanidade. 2020. (Programa de rádio ou TV/Outra).

MURICI, M. G. . Brasil das Gerais. 2004.

MURICI, M. G. . InDigital Learning Gestão e Inovações. 2018. (Site).

MURICI, M. G. . Site da Gestão e Inovações Consultoria Empresarial. 2017; Tema: Consultoria Empresarial, Educação Corporativa, Coaching & Mentoring, Projeto Em Pauta na Gestão e Inovações, Blog. (Site).

MURICI, M. G. . Perfil Maria das Graças Murici no LinkedIn. 2013; Tema: Perfil profissional. (Rede social).

MURICI, M. G. . http://www.gestaoeinovacoes.com.br/. 2002; Tema: Site da empresa Gestão e Inovações com conteúdo em gestão do conhecimento, gestão de pessoas, gestão pública, educação corporativa, etc. (Site).

MURICI, M. G. . Transformações Digitais nas Organizações. 2024. .

MURICI, M. G. . Liderança de Equipes na Era Digital. 2020. .

MURICI, M. G. . Inteligência Artificial. 2018. .

MURICI, M. G. . Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos Diretores e Coordenadores da Rede Batista de Educação. 2017. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento da Liderança. 2011. .

MURICI, M. G. . Gestão da Mudança. 2011. .

MURICI, M. G. . Gestão da Inovação. 2011. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento e Integração de Equipes ? AES Sul. 2010. .

MURICI, M. G. . Gestão estratégica: oportunidades e desafios para as instituições públicas. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto de curso de pós-graduação ministrado pela Professora Maria das Graças Murici na FGV).

MURICI, M. G. . SÍNTESE DE PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL CONCEBIDOS E/OU REALIZADOS POR MARIA DAS GRAÇAS MURICI, MSC.. 2009. (Trabalhos técnicos de transferência de conhecimentos PDGs).

MURICI, M. G. ; Paulo Takahashi . Trilhas do Conhecimento - Como Substituir Profissionais Qualificados sem Perder o Conhecimento: estudo de caso sobre a transferência e documentação de conhecimentos explícitos e tácitos em uma organização da administração pública municipal. 2008. (Projeto de projeto de mapeamento, transferência e documentação de conhecimentos tácitos).

MURICI, M. G. ; Naide Souza de Albuquerque Roquette . Projeto Estruturador Ampliação da Profissionalização dos Gestores Públicos. 2007. (Documento com Perfil de Competências dos Gestores Públicos).

MURICI, M. G. . Curso Aspectos Comportamentais da Gestão de Pessoas. 2005. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento dos Lideres da Genzyme do Brasil. 2003. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento da Liderança Operacional. 2003. .

MURICI, M. G. . Módulo de Gestão de Pessoas para o Curso Gestão de Custos. 2003. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento da Liderança. 2003. .

MURICI, M. G. . Curso de Desenvolvimento para Lideranças Global Value. 2003. .

MURICI, M. G. . Gestão de Competências: Treinando e Desenvolvendo Talentos. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento do Corpo Diretivo-gerencial.. 2003. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento das Lideranças da Thomson. 2002. .

MURICI, M. G. . Curso Conscientizando para a Liderança para diretor, gerências e líderes.. 2002. .

MURICI, M. G. . Curso Desenvolvimento dos Líderes. 2002. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento da Liderança das Escolas Municipais para a Secretaria de Educação e Assessores e Dirigentes das Escolas. 2002. .

MURICI, M. G. . Curso de Formação de Consultores. 2002. .

MURICI, M. G. . Curso Liderança e Qualidade de Vida. 2002. .

MURICI, M. G. . Curso de Comportamento Organizacional. 2001. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento Comportamental. 2000. .

MURICI, M. G. . Treinamento e Desenvolvimento para Técnicos e Gerentes.. 2000. .

MURICI, M. G. . Gestão de Pessoas. 1998. .

MURICI, M. G. . Seminários sobre Motivação e Liderança. 1997. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento de Gestores Furukawa Industrial S.A.. 1997. .

MURICI, M. G. . Programa Excelência de Atendimento - Tudo Azul. 1997. .

MURICI, M. G. . Curso Visão e Raciocínio Estratégicos. 1997. .

MURICI, M. G. . Programa de Desenvolvimento de Gestores do Sistema FIEMG. 1996. .

MURICI, M. G. . Programa de Treinamento em Qualidade em Serviços. 1995. .

MURICI, M. G. . Programa de Gestão para Executivos - PROGEX. 1993. .

MURICI, M. G. . Algumas reflexões sobre os 'mitos, cerimoniais e retórica da racionalidade' na teoria organizacional. 1983. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto escrito para disciplina ministrada pela Professora Maria das Graças Murici na FJP).

Projetos de pesquisa

2018 - 2022

Transformação Digital: impactos para organizações brasileiras, Descrição: Tese de doutorado sobre transformação digital e seus impactos para organizações brasileiras. Em contexto de inovações advindas de conhecimentos decorrentes da quarta revolução industrial em curso (SCHWAB, 2016), são gerados impactos sistêmicos nas organizações; nas profissões; nas competências e habilidades profissionais; e para a humanidade, em geral. Inovação e mudanças organizacionais são abordadas como pano de fundo para a transformação digital em organizações. Definições teóricas de transformação digital foram apresentadas através de uma sistemática revisão (VIAL, 2019). Foi conceituada como mudanças com valor agregado que ocorrem nas organizações, decorrentes do uso de tecnologias digitais. Essas mudanças requerem alinhamento à estratégia corporativa (MATT; HESS; BENLIAN, 2015; STIEF; EIDHOFT; VOETH, 2016) e provocam substantivas alterações em variáveis organizacionais, tais como: modelos de negócios, relacionamentos com o mercado, processos produtivos, dentre outras. Diante da necessidade de desenvolvimento de pesquisas acadêmicas sobre o tema (SCHWAB, 2016; VIAL, 2019), o objetivo geral deste trabalho foi o conhecimento e análise da percepção de gestores sobre mudanças que têm ocorrido através do uso de tecnologias digitais para organizações no Brasil. Os objetivos específicos foram alcançados: identificados os impactos de tecnologias digitais em quais dimensões organizacionais; e identificados as oportunidades e os desafios (barreiras) decorrentes do uso de tecnologias digitais. Dentre as dimensões organizacionais, aprofundou-se no estudo referente à estratégia organizacional, devido à transformação digital em organizações requerer formulação estratégica como conceito central para integrar a coordenação, priorização e implementação do uso de tecnologias digitais (MATT; HESS; BENLIAN, 2015). Foram consultadas as bases de dados de trabalhos científicos nas áreas concernentes para a elaboração do referencial teórico e construção do modelo conceitual deste trabalho. Quanto aos procedimentos metodológicos, trata-se de uma pesquisa com métodos mistos (CRESWELL, 2003), com os métodos quantitativo, qualitativo e análises quantitativa e qualitativa. Foram levantados dados empíricos para um estudo analítico descritivo, fundamentado em levantamento de dados quantitativos para identificar a percepção dos gestores respondentes sobre a transformação digital. A pesquisa quantitativa tratou-se de uma survey, com a utilização de um questionário padrão como instrumento de coleta de dados, que após o pré-teste, foi enviado pela Internet para uma amostragem de gestores de 106 organizações de diversos segmentos, dos três setores econômicos: empresas da iniciativa privada, instituições públicas e organizações sem fins lucrativos. Utilizou-se um software de pesquisa denominado Survey Monkey para propiciar o acesso às respostas dos gestores ao questionário disponibilizado via web. O banco de dados originado do software foi utilizado para a análise estatística dos dados coletados, cujos métodos e resultados foram apresentados. Realizou-se, também, três estudos de casos em 3 das organizações dos 106 indivíduos mencionados, para detalhamento e ilustrações sobre o tema, casos esses que foram descritos, analisados e comparados entre si e com a survey, com abordagens complementares adicionadas. As conclusões foram apresentadas, bem como indicações de novos estudos. Por fim foram apresentadas as referências e apêndices, contendo os instrumentos utilizados para a coleta de dados e demais complementos das pesquisas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria das Graças Murici - Coordenador / Ricardo Rodrigues Barbosa - Integrante.
2017 - 2017

Transformações Digitais nas Organizações, Descrição: Tratou-se de uma investigação de natureza quantitativa, tipo exploratória, realizada pela Profa. Maria das Graças Murici em conjunto o Professor Ricardo Rodrigues Barbosa (http://gestaoeinovacoes.com/2017/04/23/2017-transformacoes-digitais-nas-organizacoes-pesquisa-e-evento/). Os objetivos da pesquisa foram investigar opiniões e expectativas sobre os impactos de tecnologias digitais nas empresas; os níveis de preparo destas para lidar com as transformações decorrentes; níveis que essas tecnologias transformarão os setores de atuação das empresas pesquisadas, os níveis de preparo das empresas em lidar com as mudanças provocadas pelas tecnologias digitais; e as barreiras de adaptação às tecnologias digitais. Essa pesquisa contou com a participação de gestores e profissionais de 73 empresas de portes, setores e segmentos de atuação diversos, localizadas no Brasil, sendo 10 empresas multinacionais. O instrumento de coleta de dados foi um questionário, enviado e respondido pela Internet, acessado pelo smartphone, computador ou tablet. Os acessos ao link foram realizados através do WhatsApp, Messenger, E-mail, LinkedIn, Páginas e Grupos do Facebook. A amostra foi composta por 78% que são empresas privadas nacionais; 13,7% são empresas multinacionais e 8,2% são empresas estatais/economia mista. As tecnologias digitais de informação e comunicação que os respondentes da pesquisa analisaram o nível de impacto nas organizações foram: Computação Móvel; Ferramentas de Mensagens/comunicação Instantânea; Internet das Coisas; Plataforma Social Corporativa; Tecnologias Cognitivas; Comércio Eletrônico; Redes Sociais; Computação em Nuvem; Inteligência Artificial; Chatbots; Analytics/Big Data; Realidade Virtual/aumentada; Robótica e Blockchain.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria das Graças Murici - Coordenador / Ricardo Rodrigues Barbosa - Integrante.

Prêmios

2011

Professora homenageada do Programa de Desenvolvimento de Equipe RH 2011, Gerência Corporativa de Recursos Humanos da Belgo Bekaert Arames.

2005

Professora homenageada do Cursos de Especialização em Gestão, CEGE/CEPEAD/UFMG.

2004

Professora Homenageada MBA UNA, UNA.

2001

Professora Homenageada Curso de Administração de Empresas, UNA.

2000

Membro Emérito CICI Jovem, Centro das Indústrias de Contagem, MG..

1999

Professora Homenageada do Curso de Administração de Empresas, UNA.

1995

Prêmio TOP RH/95 ABRH, Associação Brasileira de Recursos Humanos.

1992

Professora Homenageada do Curso de Administração, PUC/MG.

1991

Professora Homenageada Turmas 21 e 22 Programa de Desenvolvimento Gerencial para Administradores Bancários, BEMGE/Fundação Dom Cabral.

1991

Professora Homenageada das Turmas 36 e 37 do Programa de Desenvolvimento Gerencial para Administradores Bancários, BEMGE/Fundação Dom Cabral.

1990

Professora Homenageada do Programa de Desenvolvimento Gerencial para Administradores Bancários - Superintendentes, BEMGE/Fundação Dom Cabral.

Histórico profissional

Endereço profissional

Gestão e Inovações Ltda. , Rua dos Dominicanos, 165/406, Serra, 30210480 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (31) 999818138, URL da Homepage:

Experiência profissional

2018 - 2022

Escola de Ciência da Informação da UFMG

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

1988 - Atual

Gestão e Inovações Ltda

Vínculo: Sócia- Fundadora e Diretora, Enquadramento Funcional: Sócia-Fundadora e Diretora

Outras informações:
Áreas de atuação: consultoria empresarial, educação corporativa, coaching/mentoring, docência de pós-graduação, pesquisa acadêmica e eventos sobre temais atuais, inovadores e relevantes. Projetos têm sido realizados nos setores privado, público e em organizações sem fins lucrativos, no Brasil, desde 1988, através da Empresa Gestão e Inovações, na prestação de serviços em consultoria nas áreas de planejamento empresarial, gestão do conhecimento, mudanças organizacionais, gestão por competências, organização administrativa, administração de recursos humanos, gestão pública, capacitação e desenvolvimento de executivos, desenvolvimento de equipes, palestras, docência, coaching e mentoring. Pesquisa sobre Transformações Digitais nas Organizações e Evento de divulgação dos resultados, realizado em 2017.

Atividades

01/2011
Serviços técnicos especializados , Coaching.,Serviço realizado, Executive, Personal & Professional Coaching. Nessa ação de capacitação e desenvolvimento, a Coach Maria das Graças Murici tem desenvolvido atividades no Brasil, junto a empresas de grande porte e atendido empresários, executivos e profissionais.
01/1988
Serviços técnicos especializados , Área de Consultoria Organizacional.,Serviço realizado, CONSULTORIA EMPRESARIAL EM MUDANÇA ORGANIZACIONAL; ESTRATÉGIA EMPRESARIAL; ESTRUTURA ORGANIZACIONAL; GESTÃO DO CONHECIMENTO; GESTÃO POR COMPETÊNCIAS; GESTÃO DE PESSOAS E IDENTIDADE CORPORATIVA.

1997 - 2016

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professora de Pós-Graduação, Enquadramento Funcional: Docente dos MBAs do Programa FGV Management

Outras informações:
1. Aulas ministradas: Curso MBA Gestão Estratégica de Pessoas com ênfase em Estratégia, do Programa FGV Management e de Programas Corporativos da Fundação Getúlio Vargas nas cidades do Rio de Janeiro, em Jundiaí, Ribeirão Preto, São Paulo, Campinas, Goiânia, Uberlândia, Porto Alegre, Montes Claros, Sorocaba, Recife e Belo Horizonte, como docente nas disciplinas Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas; Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas; Desenvolvimento de Equipes, Gestão de Talentos, Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 2005-2017.2. Palestrante para os Conveniados da Fundação Getúlio Vargas: IBS - de Belo Horizonte, TBS - Ipatinga e Decision - Porto Alegre.3. Proferiu a aula inaugural do Curso de Capacitação dos Gestores da Prefeitura de Porto Alegre de Porto Alegre, setembro de 2010 e ministrou a disciplina Gestão Estratégica no Programa acima, em outubro de 2010.4. Minsitrou aulas da disciplina Aspectos Comportamentais para a Gestão de Pessoas no MBA Gestão Empresarial. Joinville (2001 e 2002), Juiz de Fora (2002, 2004), Blumenau (2002, 2003, 2004, 2005) e Florianópolis (2004, 2005). 5. Ministrou aulas da disciplina Aspectos Gerenciais da Gestão de Pessoas no MBA em Gestão Empresarial em Salvador (2004), Santo André-SP (2004), Juiz de Fora (2004) e Blumenau (2004).6. Ministrou aulas da disciplina Comunicação Interpessoal no MBA em E-Management em Blumenau (2004).7. Ministrou aulas da disciplina Comunicação e Marketing Pessoal no MBA Gestão Estratégica de Vendas, em Blumenau (2004).8. Ministrou aulas da disciplina Comunicação Interpessoal no MBA em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, em Florianópolis (2004).9. Ministrou aulas da disciplina Competências Gerenciais em Marketing no MBA Marketing, em Florianópolis (2005).

Atividades

01/2005
Ensino, Curso MBA Gestão Estratégica de Pessoas com ênfase em Estratégia, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas; Desenvolvimento de Equipes e Gestão de Talentos.
03/2001 - 11/2005
Ensino, MBA Gestão Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Disciplina Aspectos Comportamentais para a Gestão de Pessoas no MBA Gestão Empresarial. Joinville (2001 e 2002), Juiz de Fora (2002, 2004), Blumenau (2002, 2003, 2004, 2005) e Florianópolis (2004, 2005).
01/2002
Ensino, MBA Gestão Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Aspectos Comportamentais para a Gestão de Pessoas

2016 - 2018

Instituto de Educação Continuada da PUC MG

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora de Pós-graduação

Outras informações:
Professora de Disciplinas de Pós-graduação - Especialização

1988 - 2016

Fundação Dom Cabral

Vínculo: Professora Associada, Enquadramento Funcional: Professora Associada

Outras informações:
Professora dos Programas Customizados para o Desenvolvimento de Líderes e Gestores: MARCOPOLO, Caxias do Sul-RS; Secretaria de Estado da Fazenda, Salvador- BA; Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos, Vitória-ES; EMBRAPA, Belo Horizonte, MG. Período de 2008 a 2010.Professora na RDI Grupo Valmont, 2010.Professora da disciplina Gestão de Pessoas em Projetos no Curso de Especialização em Gerenciamento de Projetos. Período 2009-2013. Professora da disciplina Gestão do Conhecimento no Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, em 2009.Concepção, planejamento e execução de Programas de Desenvolvimento Gerencial, no Brasil, para a REDE FERROVIÁRIA FEDERAL (5504 horas); BANCO DO ESTADO DE MINAS GERAIS (468 horas); TUBOS E CONEXÕES TIGRE/GRUPO HANSEN (106 horas); COMPANHIA VALE DO RIO DOCE (032 horas); BANCO BAMERINDUS S.A.; COMPANHIA ENERGÉTICA DE MINAS GERAIS (CEMIG); CENTRAL BETON/GRUPO ASAMAR; BHTRANS; COSIGUA/GRUPO GERDAU; ELETROBRÁS; ACESITA; REDE GAZETA DE COMUNICAÇÕES; CAIXA ECONÔMICA FEDERAL; ELEVADORES ATLAS/VILLARES; BANCO DO BRASIL; FERROVIA CENTRO ATLÂNTICA, dentre outros. Período de 1988-1997.http://www.fdc.org.br/professoresepesquisa/professores/Paginas/detalhe-do-professor.aspx?IdP=7260

2010 - 2010

Fundação Dom Cabral

Vínculo: Coordenadora Técnica, Enquadramento Funcional: Professora Associada

Outras informações:
Coordenadora Técnica e participação na concepção do Programa Fronteiras em Gestão Pública, programa aberto da Fundação Dom Cabral.Anteriormente havia atuado como coordenadora técnica do Módulo Gerencial para o Projeto de Formadores de Instrutores da Caixa Econômica Federal.

2007 - 2009

Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão

Vínculo: Empreendedor Público, Enquadramento Funcional: Gerente Adjunta de Projeto

Atividades

01/2007
Serviços técnicos especializados , Estado para Resultados/Vice-Governadoria.,Serviço realizado, Empreendedora Pública, no Programa Estado para Resultados ? Vice Governadoria, como Gerente Adjunta do Projeto Estruturador Ampliação da Profissionalização dos Gestores Públicos ? Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão ? SCPRH.

1985 - 2000

uniao de negocios em administracao

Vínculo: Professora, Enquadramento Funcional: Coordenadora e Professora

Outras informações:
Professora na União em Negócios de Administração - UNA CEPEDERH nas disciplinas Organização e Gerência, Estratégia Empresarial e Diagnóstico e Consultoria Organizacional. Coordenadora do Curso de Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos (1999). Coordenadora dos Cursos de Pós-Graduação.

1984 - 1995

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Professora Adjunta, Enquadramento Funcional: Professora, Coordenadora, Vice-Chefe Depto

1986 - 1989

Fundação João Pinheiro

Vínculo: Professora de Pós-Graduação, Enquadramento Funcional: Professora da Especialização FJP

Outras informações:
Professora de Cursos de Especialização em Administração para a Inciativa Privada (Curso de Especialização em Administração - CEA), Administração Pública Estadual e Municipal (PEAP e PEAM). Professora do Curso de Especialização para a Secretaria Estadual da Fazenda (CEA-FAZ) e para a Eletrobrás.

1985 - 1987

Fundação João Pinheiro

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Técnica de Pesquisa e Planejamento, Carga horária: 40

Outras informações:
Técnica de planejamento e pesquisa nas áreas de consultoria organizacional e desenvolvimento de recursos humanos do Centro de Desenvolvimento de Administração (CDA) junto a instituições publicas, empresas estatais e iniciativa privada. Coordenadora do Projeto Programa de Apoio ao Pequeno Produtor Rural da Região Mineira do Nordeste /Secretaria de Estado de Planejamento e Coordenação Geral através do CDA/Sudenor MG, área de capacitação, programa financiado pelo Banco Mundial.

1983 - 1984

Prefeitura da UFMG

Vínculo: Auxiliar técnico, Enquadramento Funcional: Auxiliar técnico, Carga horária: 40