Erico Renteria Perez

Pós-doutorado

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• BESTA, TOMASZ ; JUREK, PAWE' ; OLECH, MICHA' ; W'ODARCZYK, ANNA ; KOSAKOWSKA-BEREZECKA, NATASZA ; BOSSON, JENNIFER K. ; BENDER, MICHAEL ; VANDELLO, JOSEPH A. ; ABUHAMDEH, SAMI ; AGYEMANG, COLLINS B. ; AKBA', GÜLÇIN ; ALBAYRAK-AYDEMIR, NIHAN ; AMMIRATI, SOLINE ; ANDERSON, JOEL ; ANJUM, GULNAZ ; ARIYANTO, AMARINA ; ARUTA, JOHN J. B. R. ; ASHRAF, MUJEEBA ; BAKAITYT', AIST' ; PEREZ, E. R. ; et.al . Measuring Collective Action Intention Toward Gender Equality Across Cultures. EUROPEAN JOURNAL OF PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT , v. 1, p. 1, 2024.

• GONDIM, SONIA MARIA GUEDES ; CARNEIRO, LAILA ; VIEGO, VALENTINA ; RENTERÍA-PÉREZ, ERICO ; CIFUENTES-LEITON, DIANA ; MOSCON, DANIELA ; ANSOLEAGA, ELISA ; AGULLÓ-TOMÁS, ESTEBAN . Effects of Flexibility on Digital Platform-Mediated Work in Five Ibero-American Countries. Social Sciences-Basel , v. 13, p. 340, 2024.

• WOJTCZUK'TUREK, AGNIESZKA ; TUREK, DARIUSZ ; EDGAR, FIONA ; KLEIN, HOWARD J. ; BOSAK, JANINE ; OKAY'SOMERVILLE, BELGIN ; FU, NA ; RAEDER, SABINE ; JUREK, PAWE' ; LUPINA'WEGENER, ANNA ; DVORAKOVA, ZUZANA ; GUTIÉRREZ'CROCCO, FRANCISCA ; KEKKONEN, ALEKSANDRA ; LEIVA, PEDRO I. ; MYNA'ÍKOVÁ, LENKA ; SÁNCHEZ'APELLÁNIZ, MERCEDES ; SHAFIQUE, IMRAN ; AL'ROMEEDY, BASSAM SAMIR ; WEE, SERENA ; PEREZ, E. R. ; et.al . Sustainable human resource management and job satisfaction-Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management , v. 31, p. 4910-4932, 2024.

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• LONDOÑO-MORENO, ANGÉLICA MARÍA ; LLADÓ-OLIVERA, MÓNICA SANDRA ; DÍAZ-BAMBULA, FÁTIMA ; RENTERÍA-PÉREZ, ERICO ; WITTKE-TALLAR, TOMMY . Políticas públicas sobre envejecimiento y vejez: los casos de Uruguay y Colombia. Revista Ces Derecho , v. 14, p. 23-41, 2023.

• CIFUENTES-LEITON, DIANA MILEC ; RENTERÍA-PÉREZ, ERICO . Incertidumbre laboral en el trabajo en plataformas digitales: gramáticas para su comprensión en ColombiaIncerteza laboral no trabalho em plataformas digitais: gramáticas para sua compreensão na Colômbia. PENSAMIENTO PSICOLOGICO , v. 21, p. 1-14, 2023.

• KOSAKOWSKA-BEREZECKA, NATASZA ; BOSSON, JENNIFER K. ; JUREK, PAWE' ; BESTA, TOMASZ ; OLECH, MICHA' ; VANDELLO, JOSEPH A. ; BENDER, MICHAEL ; DANDY, JUSTINE ; HOORENS, VERA ; JASINSKAJA-LAHTI, INGA ; MANKOWSKI, ERIC ; VENÄLÄINEN, SATU ; ABUHAMDEH, SAMI ; AGYEMANG, COLLINS BADU ; AKBA', GÜLÇIN ; ALBAYRAK-AYDEMIR, NIHAN ; AMMIRATI, SOLINE ; ANDERSON, JOEL ; ANJUM, GULNAZ ; PEREZ, E. R. ; et.al . Gendered Self-Views Across 62 Countries: A Test of Competing Models. Social Psychological and Personality Science , v. 1, p. 194855062211296, 2022.

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• BOSSON, JENNIFER K. ; JUREK, PAWE' ; VANDELLO, JOSEPH A. ; KOSAKOWSKA-BEREZECKA, NATASZA ; OLECH, MICHA' ; BESTA, TOMASZ ; BENDER, MICHAEL ; HOORENS, VERA ; BECKER, MAJA ; TIMUR SEVINCER, A. ; BEST, DEBORAH L. ; SAFDAR, SABA ; W'ODARCZYK, ANNA ; ZAWISZA, MAGDALENA ; 'ADKOWSKA, MAGDALENA ; ABUHAMDEH, SAMI ; BADU AGYEMANG, COLLINS ; AKBA', GÜLÇIN ; ALBAYRAK-AYDEMIR, NIHAN ; PEREZ, E. R. ; et.al . Psychometric Properties and Correlates of Precarious Manhood Beliefs in 62 Nations. JOURNAL OF CROSS-CULTURAL PSYCHOLOGY , v. 28, p. 002202212199799, 2021.

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• KOSAKOWSKA'BEREZECKA, NATASZA ; BESTA, TOMASZ ; BOSSON, JENNIFER K. ; JUREK, PAWE' ; VANDELLO, JOESPH A. ; BEST, DEBORAH L. ; WLODARCZYK, ANNA ; SAFDAR, SABA ; ZAWISZA, MAGDALENA ; 'ADKOWSKA, MAGDALENA ; SOBIECKI, JURAND ; AGYEMANG, COLLINS BADU ; AKBA', GÜLÇIN ; AMMIRATI, SOLINE ; ANDERSON, JOEL ; ANJUM, GULNAZ ; ARUTA, JOHN JAMIR BENZON R. ; ASHRAF, MUJEEBA ; BAKAITYT', AIST' ; PEREZ, E. R. ; et.al . Country-level and individual-level predictors of men's support for gender equality in 42 countries. EUROPEAN JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY , v. 50, p. 1276-1291, 2020.

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• GARCÍA-SÁNCHEZ, EFRAÍN ; WILLIS, GUILLERMO B. ; RODRÍGUEZ-BAILÓN, ROSA ; GARCÍA-CASTRO, JUAN DIEGO ; PALACIO-SAÑUDO, JORGE ; POLO, JEAN ; RENTERÍA-PÉREZ, ERICO . Perceptions of Economic Inequality in Colombian Daily Life: More Than Unequal Distribution of Economic Resources. Frontiers in Psychology , v. 9, p. 1, 2018.

• GARCÍA-SÁNCHEZ, EFRAÍN ; WILLIS, GUILLERMO B. ; RODRÍGUEZ-BAILÓN, ROSA ; PALACIO SAÑUDO, JORGE ; DAVID POLO, JEAN ; RENTERÍA PÉREZ, ERICO . Perceptions of Economic Inequality and Support for Redistribution: The role of Existential and Utopian Standards. Social Justice Research , v. 31, p. 335-354, 2018.

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• RENTERIA, ERICO . Producción de conocimiento, práctica profesional y formación en POT: Desafíos puestos en el contexto Latino Americano. Cali, Colombia: Programa Editorial Universidad del Valle, 2019. (Tradução/Outra).

• RENTERIA, ERICO . Contratos psicológicos y moralidad: en busca de relaciones de trabajo más justas.. Cali, Colombia: Programa Editorial Universidad del Valle, 2019. (Tradução/Outra).

• RENTERIA, ERICO ; LLEDIAS, E. L. . Estado del arte, descubrimientos y acciones efectivas referentes a la construcción de la felicidad en las contemporáneas. Cali, Colombia: Programa Editorial Universidad del Valle, 2017. (Tradução/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2022 - Atual

  Sustainable Human Resource Management ? Cross-Cultural Empirical Study, Descrição: The exploration of this research area was inspired by, on the one hand, increasingly significant issues connected with pro-ecological functioning of employees and, on the other hand, changes in the area of management. We have been observing the strictly economic approach transforming towards a humanist and axiological reflection on management. This perspective is reinforced by our current experiences resulting from the crisis caused by the COVID-19 pandemic which exposed the need for higher concern not only for the physical health of employees but also for their psychological well-being, as well as work-life balance. The to-date analyses of the implementation of sustainable development in companies have mostly focused on the green HRM that emphasizes the trends for pro-ecological activities in a workplace. While we appreciate the significance of such activities, we would like, however, to broaden the scope of issues related to sustainable development and management to cover aspects connected with attitudes and behaviours in a workplace. At the same time, the intended research project takes into account the international perspective necessary to grasp the cultural differences observable in a given country that translate into organizational culture and permeate practices applicable in companies. We are planning to collect data from at least thirty countries. This data will help us determine which HRM practices realizing the idea of sustainable development are most often applied, and what are the results on the level of attitudes and behaviours of employees that they may lead to. We assume that at the basis of the influence of sustainable HRM on outcomes there are some deeper mechanisms of identification and identity of the employees, and not the simple motivational mechanism. Consequently, we have selected organizational identification theory, which stresses the processes of identity and identification with values. Schwartz?s circular model refers to diversification of values also due to the national culture. Thus, the HRM system is anchored in the culture of a given organization and at the same time, in the national culture of a given country. We would like to compare this. Moreover, countries in which the sample will be studied, differ from the point of view of sustainable development implementation indicator, which will allow to compare HRM practices used. The study will be conducted with the use of adapted existing research tools (see Table). We will need an adaptation of items into your language version. The basic version of the tool is prepared in English and it contains the selected items from the individual research tools. If English is an official language in your country, then please feel free to use the English version of our questionnaire. If the official language of your country is not English, please carry out the back-translation procedure. Before you start the back-translation process, please check whether your language version of some of the measures is already available in the literature or other sources.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Erico Renteria Perez - Coordenador / Agnieszka Wojtczuk-Turek - Integrante.

• 2021 - Atual

  EMPLEABILIDAD PROFESIONAL. EXPLORACIÓN NACIONAL CON RECIÉN EGRESADOS EN COLOMBIA, Descrição: Este proyecto se enfoca en el fenómeno de la Empleabilidad, lo cual implica indagar por las dinámicas contextuales y recursos individuales, que inciden en la inserción de profesionales recién egresados en los mercados de trabajo. El interés en los recién egresados refleja desde el constructo empleabilidad, la manera como la sociedad reconoce y ubica el ejercicio profesional, no solamente a partir de campos profesionales, sino de la institución de origen. Se trata, por lo tanto, del reconocimiento y legitimación en la práctica a partir de la inclusión social por el trabajo (Castel, 2000, 2009, 2010) de jóvenes profesionales recién egresados, lo que permite la exploración más allá de los conocimientos específicos y de la reconocida calidad de la formación e imagen a nivel nacional de cada institución de educación superior, que para sus egresados marca y deja huella en las características tanto a nivel ocupacional como de impacto social en diferentes escenarios (McDonald, 2018; Rentería, Klinger, Olaya, Canaval, Giraldo, Bermúdez y Mosquera, 2011). Los recursos y condiciones a partir de los cuales se configuran diferencias entre aquellos que logran insertarse y moverse eficazmente en los segmentos de mercado de trabajo en que se proyectan y aquellos que tienen mayor dificultad o no logran ubicarse (Rodrigues, Butler y Guest, 2019) se ponen en juego con la relación que establecen con su trabajo. El objetivo de este proyecto de investigación es ampliar la base de identificación de recursos y condiciones de empleabilidad para inserción y movilidad en segmentos de mercados de trabajo, relacionados con sus campos de formación profesional, a partir de versiones de egresados recién graduados de programas de pregrado de los tres últimos años de Instituciones de Educación Superior - IES públicas y privadas a nivel regional y nacional. Como objetivos específicos se presentan (a) Caracterizar los recursos y condiciones que favorecen o dificultan la empleabilidad de egresados recién graduados en segmentos de mercado de trabajo de su interés, relacionados con sus campos de formación, (b) Establecer similitudes y diferencias acerca de los recursos y condiciones de empleabilidad entre las versiones de egresados recién graduados. (c) Aportar elementos de análisis que permita orientar relaciones con los egresados, retroalimentar la discusión sobre su inserción social por el trabajo y el desarrollo de programas o estrategias de orientación para el trabajo. (d) A partir de las caracterizaciones particulares derivadas de cada institución participante y por región, comparar similitudes y diferencias entre instituciones y regiones configurando un mapa país a manera de estudio de caso amplio (Yin, 1994). El grupo de Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo ha realizado el diseño y validación de un instrumento para la medición de la empleabilidad, inserción y movilidad en jóvenes egresados (Rentería, Malvezzi, Botero y García, 2020) producto de investigaciones previas como Rentería, Malvezzi, Botero y García (2018); Rentería, Malvezzi y Giraldo (2013), que hacen parte de la consolidación de una línea de trabajo en empleabilidad referente en el país. La investigación realizará un estudio de caso (Yin, 1994) por cuestionario y se realizará un análisis estadístico descriptivo, exploratorio y comparado. Se espera obtener un mapeo general de las condiciones de trabajo de esta población y recursos para la empleabilidad.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Erico Renteria Perez - Coordenador / Jimena Botero Sarassa - Integrante / MALVEZZI, SIGMAR - Integrante / GARCÍA-SÁNCHEZ, EFRAÍN - Integrante / ALEJANDRA BECERRA AGUILAR - Integrante / MIGUEL BRAND NARVAEZ - Integrante.

• 2021 - Atual

  Digitrab: entender el mundo del trabajo mediado por plataformas digitales, Descrição: O mundo do trabalho vivencia uma ampla diversificação dos arranjos de trabalho, que, cada vez mais, distanciam-se do modelo de emprego formal e de tempo indeterminado sobre o qual os estudos na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) prevalentemente se dedicam. Novos arranjos estão sendo impulsionados por inúmeras mudanças na legislação trabalhista de diversos países, pela flexibilização da economia, e pela incorporação de novas tecnologias na oferta de serviços e na intermediação entre trabalhadores, usuários/beneficiários e os empregadores/contratantes. A imprecisão na categorização deste tipo de vínculo de trabalho e do papel dos atores sociais favorece que empresas proprietárias das plataformas e o Estado não o reconheçam como um vínculo formal de trabalho e tampouco se sintam obrigados a oferecer proteção social. Por ser um fenômeno que assumiu grandes proporções mais recentemente, a teorização sobre a economia e as relações de trabalho que operam mediante plataformas online ainda é incipiente, demandando estudos empíricos que tanto visem caracterizar as modalidades de trabalho a elas relacionadas quanto oferecer insumos para o desenvolvimento de modelos teóricos explicativos sobre as relações entre tais modalidades de trabalho e variáveis de relevância para a POT. Este projeto se integra a essa agenda de pesquisa, tendo como objetivo central mapear os arranjos que caracterizam os vínculos de trabalho de trabalhadores de plataformas digitais, analisando suas relações com a centralidade do trabalho e diversas outras variáveis de relevância para os contextos de trabalho, especialmente a experiência de precarização e incerteza no trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Erico Renteria Perez - Coordenador / FATIMA DÍAZ - Integrante / Diana Milec Cifuentes - Integrante.

• 2018 - 2021

  Diseño y validación de un instrumento de medición de la Empleabilidad profesional., Descrição: Partiendo de una perspectiva multidimensional de la empleabilidad como fenómeno de interés que aborda las interfaces de las personas en los mercados de trabajo, se propone diseñar y validar un instrumento de percepción de la empleabilidad, dirigido a egresados de las Instituciones de Educación Superior y empleadores. Se sugiere considerar para su construcción dimensiones contextuales, que aluden a condiciones de orden socioeconómico, cultural, político, educativo y organizacional. De igual forma se propone considerar la dimensión individual que incluye recursos personales, relacionales y psicológicos, con los cuales los egresados entran en relación con diferentes actores sociales que conforman los mercados de trabajo. A través de los resultados derivados de su aplicación, será posible identificar fortalezas y dificultades de los egresados que inciden en su inserción y movilidad en los mercados de trabajo. Con base en ellas se podrán identificar áreas de intervención de orden curricular, pedagógico o evaluativo, así como estrategias de gestión y acompañamiento a egresados que favorezcan su inclusión social mediante el trabajo. En consecuencia, este proyecto será de utilidad para las Instituciones de Educación Superior, como receptoras del encargo social de formar personas capaces de responder a las necesidades del entorno y demandas de los mercados de trabajo. De igual forma, favorecerá el desarrollo del conocimiento alrededor de la empleabilidad como fenómeno dependiente tanto del contexto como del individuo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Erico Renteria Perez - Coordenador / Sigmar Malvezzi - Integrante / Jimena Botero Sarassa - Integrante.

• 2016 - 2018

  EMPLEABILIDAD: INSERCIÓN Y MOVILIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO DE PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE: SEDE CALI Y SEDES REGIONALES 2013 - 2015, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Erico Renteria Perez - Coordenador / Sigmar Malvezzi - Integrante / Alba Luz Giraldo - Integrante / Efrain Garcia Sanchez - Integrante / Jimena Botero Sarassa - Integrante.

• 2016 - 2018

  Proyecto Legitimación de la desigualdad económica., Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Efrain Garcia Sanchez em 01/08/2019., Descrição: Projeto proposto da Universidade de Granada-Espanha, com o apoio do grupo de Psicologia Organizacional e Laboral da Universidad del Valle - Colômbia, e a participação de outras universidades colombianas. Em 2016 e 2017, foi realizada a exploração inicial para a Colômbia e foram gerados produtos que estão fechados para apresentação. Com base no acima exposto, em 2018, uma expansão da base empírica está sendo feita em nível nacional cobrindo mais regiões e fornecendo dados para este macro projeto internacional. O grupo de pesquisa do POT reiterou e mantém o apoio, e alguns dos alunos na prática da fundação, que também continuam a apoiar este projeto e a empregabilidade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Erico Renteria Perez - Integrante / Efrain Garcia Sanchez - Coordenador.

• 2011 - 2013

  Empleabilidad: Inserción y Movilidad en el Mercado de Trabajo de Profesionales Recién Egresados de la Universidad del Valle, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Erico Renteria Perez - Coordenador / Sigmar Malvezzi - Integrante.

• 2009 - 2010

  Proyecto Nombre del proyecto Estudio de Percepción de Imagen de la Universidad del Valle. Versiones de diversos sectores sociales a nivel regional y nacional, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Erico Renteria Perez - Coordenador.

• 2004 - 2006

  Estrategias de aprendizaje para la empleabilidad y posicionamiento exitoso en el mundo del trabajo de profesionales recién egresados, Descrição: Transformaciones veloces e imprevistas del mundo de las organizaciones y del trabajo por desarrollos tecnológicos e informáticos de la globalización y la sociedad del conocimiento, implican una reflexión que liga la tendencia de disminución estructural de cupos de empleo y la consolidación de otras modalidades de trabajo (servicios independientes, outsourcing y trabajo asociado) con diferentes dimensiones psicosociales del trabajo como actividad humana y de carácter económico - productivo. En este contexto la empleabilidad como constructo sobre las condiciones particulares para el ingreso, permanencia y salida del mercado de trabajo formal, es tomada como alternativa para la comprensión y explicación de la problemática. De la misma manera, una de las alternativas para desenvolverse adecuadamente en la sociedad del conocimiento es el desarrollo de estrategias de aprendizaje que les permitan a las personas la aprehensión rápida de las realidades en transformación permanente o con rupturas abruptas. Para la academia a nivel de pregrado, la formación de profesionales de alto nivel siempre ha sido una de sus preocupaciones; sin embargo, de alguna manera el mercado de trabajo se convierte en un agente externo que reconoce no sólo la calidad sino la pertinencia de dichos profesionales en sus campos de ocupación en el empleo o en cualquiera de las modalidades de trabajo que se han consolidado recientemente. Esta situación es particularmente interesante en el caso de los recién egresados pues su inserción al mercado laboral se convierte de alguna manera en un reconocimiento de su calidad sin que necesariamente el conocimiento profesional o técnico sean el elemento decisorio. Aproximaciones recientes a la problemática hechas en el grupo de investigación muestran como las competencias de carácter social, relacional y de autoconocimiento.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Erico Renteria Perez - Coordenador.

Prêmios