Laura Gisele Gomes Mendonça

Outras informações:
Definição e comunicação da visão, missão e valores da startup, alinhando propósito organizacional com estratégias de crescimento sustentável;Elaboração e revisão contínua do plano estratégico da empresa, com foco em inovação, expansão e impacto no setor de RH no varejo;Tomada de decisões de alto impacto relacionadas a produto, mercado, operação e posicionamento institucional;Construção, manutenção e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado a resultados;Captação de investimentos e gestão de recursos financeiros, com atuação direta na apresentação da startup a investidores, aceleradoras e stakeholders;Estruturação, liderança e desenvolvimento de equipes multidisciplinares de alta performance;Representação institucional da marca em eventos, reuniões estratégicas e ações de relacionamento com o ecossistema de inovação e tecnologia;Acompanhamento e análise de indicadores-chave de desempenho (KPIs), como CAC, LTV, churn, MRR, entre outros;Desenvolvimento de estratégias para crescimento e escalabilidade do negócio, com foco na entrega de valor contínuo ao cliente;Garantia da excelência nos processos de recrutamento e seleção oferecidos pela plataforma, integrando tecnologia e análise de perfil comportamental.

Outras informações:
Responsável pela carteira de clientes corporativos no NO/NE, das indústrias de varejo, alimentos e bebidas, tecnologia, agro e serviços profissionais;Consultoria em soluções de RH, gestão de saúde, benefícios e qualidade de vida;Prospecção de clientes corporativos, empresas de grande porte. Comercialização de serviços e produtos relacionados à Estruturação de Projetos de Qualidade de vida.Trabalhando diretamente em soluções inovadoras em benefícios e seguros de pessoas;Realizar o planejamento e desenvolvimento da área com foco em plano de crescimento do Market Share e expansão da Carteira de clientes na região; Responsável por transformar prospects em clientes, fechando negócios com sucesso; Identificar clientes em potencial, criando estratégias de vendas, treinamentos e apresentação comercial, desenvolvendo relacionamentos com clientes, desenvolvendo propostas e negociando contratos de vendas;Realizar Gestão Comercial e do funil de vendas; Acompanhar CRM (Salesforce), KPIs de sell in e sell out, margem, conversão, rentabilidade, faturamento e Forecast.

Outras informações:
Atendimento a empresas em todos os subsistemas de Recursos HumanosImplantação de RH e ReestruturaçãoGestão do Clima / Engajamento e DesempenhoDesenvolvimento de Projetos de Desenvolvimento de LíderesAvaliações de Potencial e Análise ComportamentalHeadhunter Realização de Processos SeletivosProjetos de Desenvolvimento de Carreiras, Análise, Descrição, Redesenho de Cargos e Manual de Cargos. Procedimentos e Políticas de RH e demais demandas de acordo com a necessidade do cliente.Planejamento EstratégicoAssessoria como JobHunter, Orientação de Carreiras e Recolocação Profissional.

Outras informações:
Gestora do Programa de Estágio (Integração, acompanhamento, avaliação e desligamento).Consultora interna realizando apoio aos Gestores desde a Gerência à equipe de supervisão e encarregados quanto ao acompanhamento e análise dos indicadores como: Absenteísmo, Engajamento e Desenvolvimento de Líderes. Realização de treinamentos comportamentais e de projetos específicos da empresa. Pesquisa de clima organizacional. (Aplicação, Feedback aos funcionários, Acompanhamento e apoio na construção do plano de ação junto aos gestores e equipe)Realização de treinamentos do Lider Coach; Identificação de demandas de treinamentos e apoio nas demais atividades de Projetos internos.Responsável pelo planejamento, elaboração e realização de Eventos Internos (Calendário Motivacional) e Endomarketing com direcionamento da Matriz em SP.Apoio na realização da Avaliação de Desempenho por competência, promoções e enquadramento salarial.Idealizadora e responsável pelo Projeto Gente Presente, uma campanha motivacional com objetivo de redução do absenteísmo.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção.Integração e acompanhamento do período de experiência.Treinamento Funcional e Motivacional.Pesquisa de clima organizacional.Entrevista de desligamento.Eventos Internos e Externos (Calendário Motivacional) e Endomarketing.Desenvolvimento da Avaliação de Desempenho por competência voltado para produção.Apoio na realização do Programa de PDL e PDI, na demanda de promoções e enquadramento salarial.Gestão PDCA, direcionada por metas e indicadores, com desenvolvimento de PA's (Planos de Ação Mensal). Rotinas de Departamento Pessoal: Processo de Admissão, Cadastro do colaborador, CTPS, Administração do ponto eletrônico, administração dos Benefícios (Plano de Saúde, Odontológico, Vale transporte, Refeitório), Homologação, Acordos Coletivos, Fiscalização Trabalhista, dentre outras demandas do setor com apoio do Corporativo SP.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção.Integração e acompanhamento do período de experiência.Treinamento Funcional e Motivacional (LNT, PDL, Técnico - Funcional)Desenvolvimento do Programa de Integração e manual dos colaboradores.Entrevista de desligamento.Eventos Internos e Externos (Calendário Motivacional) e Endomarketing.Desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários (Realização de pesquisa salarial, elaboração do Manual de Cargos através da Descrição, classificação e pontuação de cargos.

Outras informações:
Atendimento ao colaborador, processo de admissão e rescisão, monitoramento do ponto eletrônico, controle de benefícios (Vale transporte, refeição, alimentação, plano médico e odontológico, dentre outros) e auxílio junto ao RH coorporativo em conferência de Folha de Pagamento e rotinas de Departamento Pessoal)Suporte ao processo de Recrutamento e Seleção.Auxilio em Treinamentos, Eventos (internos e externos) e Endomarketing conforme cronograma do coorporativo (5S, PDL, LNT, PDI, dentre outros)Participação na realização do Programa de Avaliação de Desempenho.