Georgia Tiepolo Schmidt Rogel

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Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

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Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

ROGEL, G. T. S.. Cultura Oeganizacional: adequação ou "engessamento" do perfil profissional de competências da organização?. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. A atuação da consultoria interna de Recursos Humanos frente às estratégias. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. A diversidade de Culturas Regionais e o Etnocentrismo no Ambiente Organizacional. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Gestão por competências: análise dos processos de construção e implantação em diferentes organizações. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Identificação da utilização dos estilos de liderança situacional pelos líderes de recursos humanos. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. O impacto da liderança na administração da cultura organizacional no processo de aquisição de empresas. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. O papel do Recrutamento e Seleção na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. O papel do recrutamento interno na motivação das pessoas nas organizações empresariais. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Principais competências para o profissional de RH business partner. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. A importância da gestão de carreira em uma organização competitiva. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. A influência da motivação na retenção de pessoas: um estudo de caso. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Avaliação comportamental em programas de treinamento em uma rede de franquias. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. \carreira sem fronteiras: a relação com jovens profissionais em programas de trainee. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Educação corporativa no Brasil, uma estratégia para alavancar competências críticas do negócio. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Gestão de mudanças nas organizações e o papel do profissional de recursos humanos. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. O ápice do amadurecimento profissiona: um estudo sobre carreira na meia-idade. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Plano de carreira e avaliação de jovens talentos. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Gestão compartilhada de carreira: impactos na carreira de executivos em uma empresa de varejo. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ROGEL, G. T. S.. Processo sucessório em empresas de grande porte: a experiência da área de RH. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

A percepção dos gestores sobre a contribuição da educação corporativa para os resultados da organização; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

Gestão por competências; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA in company Metro) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

Remuneração Variável Como Apoio da Gestão Empresarial; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA in company Metro) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

A responsabilidade social empresarial: estudo de caso sobre o voluntariado corporativo e seu impacto junto aos empregados; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA in company SABESP) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

Educação Corporativa: O Impacto da Aprendizagem no Desenvolvimento das Pessoas; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

a importância do papel do líder no desenvolvimento das competências essenciais; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA in company Metro) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

GESTÃO DE PESSOAS E DE MUDANÇAS TECNOLÓGICAS NO DEPARTAMENTO DE OFICINAS (MTO) DO METRÔ/SP; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA in company Metro) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

Atração, retenção e desenvolvimento dos novos profissionais que estão chegando às empresas, os jovens da geração Y; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

A APLICABILIDADE DA EAD NO METRÔ DE SÃO PAULO; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA in company Metro) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

O gestor de sustentabilidade; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA in company SABESP) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

Educação corporativa no Brasil, uma estratégia para alavancar competências críticas do negócio; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Gestão por competências; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Carreira sem fronteiras: a relação com jovens profissionais em programas de trainee; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Gestão de mudanças nas organizações e o papel do profissional de recursos humanos; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

O ápice do amadurecimento profissiona: um estudo sobre carreira na meia-idade; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Plano de carreira e avaliação de jovens talentos; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de G Estr de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Alves e Patricia Santos da Silva; ; Controle de qualidade total; MBA Gestão Empresarial; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Desconstruindo os mitos da profissão de secretária: um estudo de caso; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

A contribuição da ferramenta pesquisa de clima organizacional e seu impacto na atuação da liderança; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RH) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

O papel do líder na condução de equipes; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Empresas familiares- o desafio da sucessão; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Responsabilidade social nas empresas brasileiras; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RH) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Perfil de liderança para atingir resultados no atendimento ao cliente; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RH) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

A prática da remuneração estratégica nas empresas; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Liderança: uma habilidade que pode ser desenvolvida; ; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Anjos e Ronal; Competências Essenciais alinhadas à estratégia organizacional; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Formação de líderes na organização; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

O líder e a empresa rumo ao desenvolvimento de equipes de alta performance; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Trabalho em equipe: um estudo de caso; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RH) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

A realidade feminina no mercado de trabalho brasileiro: um estudo de caso; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Percepções em ambientes de escritório: um estudo de caso; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Reestruturação de um modelo de desenvolvimento de líderes; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RH) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Cardoso e Raquel Ferreira Alves; Ação Social para com idosos: um estúdio de caso no SESC SP; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RH) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

Gestão por competências; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Georgia Tiepolo Schmidt Rogel;

SEST Serviço Social do Transport SENAT Serviço Nacional de A ; ROGEL, G. T. S. . cuidados com a saúde mental. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - livreto institucional).