Luis Othavio Baptista Machado

Outras informações:
At the buildings of the Technology Center (CT) at the Federal University of Rio de Janeiro (UFRJ), approximately 15,000 people circulate daily. These buildings house programs from eight academic units, five belonging to the CT and three belonging to the Center for Mathematical and Natural Sciences (CCMN). Solid waste management at the CTUFRJ is carried out mostly by outsourced workers contracted through cleaning, maintenance, and building conservation service companies. Currently, there are 108 employees responsible for cleaning and, consequently, for removing waste. The project at hand aims to promote the circular economy through recycling and upcycling strategies. In other words, the circular economy seeks to close the loop, where products and materials are reused, repaired, refurbished, or recycled, creating a continuous cycle of resources. Recycling transforms waste into raw material, involving disaggregation and industrial reprocessing. Upcycling, in turn, transforms waste directly into a new product, usually without disaggregation or industrial reprocessing. The segregation of different types of waste for recycling at the CT will take place through the training and engagement of outsourced employees. The project focuses on both Class II recyclable waste (non-hazardous) and Class I waste (hazardous). For both classes, faculty, students, and outsourced workers will work together to increase the amount of waste destined for upcycling or recycling and thus ensure its safe and correct disposal. This requires staff training and continuous optimization of processes in collaboration with the workers who actually carry out this task. The main objectives of this proposal are: (1) to advance the implementation of the Circular Economy at the Technology Center; (2) to train employees from cleaning, maintenance, and building services companies in the areas of waste management and circular economy; and (3) to collaborate with outsourced workers to optimize the processes

Outras informações:
A Âmbar Consultoria Ambiental Jr., vinculada à Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), é uma empresa júnior formada por estudantes comprometidos com a sustentabilidade e o desenvolvimento de soluções ambientais acessíveis e de impacto positivo. Atuando nas áreas de consultoria ambiental, educação ambiental, gestão de resíduos, pegada de carbono e sustentabilidade para eventos e organizações, a Âmbar tem como missão promover a formação profissional de seus membros aliada à responsabilidade socioambiental.No âmbito da gestão interna, a trajetória teve início com a atuação como Assessor de Gestão de Pessoas, contribuindo para os processos de recrutamento e seleção, integração de novos membros, desenvolvimento humano, fortalecimento da cultura organizacional e apoio às práticas de engajamento e bem-estar da equipe. Essa experiência possibilitou uma visão ampla das necessidades internas da empresa e do papel estratégico da gestão de pessoas no crescimento institucional.Em 2026, a atuação evolui para o cargo de Diretor de Gestão de Pessoas, assumindo a liderança estratégica da área, com responsabilidade pela coordenação das políticas de desenvolvimento, capacitação, acompanhamento de desempenho, clima organizacional e fortalecimento da governança interna. Essa progressão reforça o compromisso com a consolidação da Âmbar como uma empresa júnior sólida, colaborativa e alinhada aos valores de sustentabilidade, inovação e formação de lideranças dentro da empresa.