KARINE Meneguim Raimundo

Outras informações:
Atua como professora em curso de pós-graduação na área de Psicologia, sendo responsável pelo planejamento, desenvolvimento e condução de disciplinas voltadas à Tanatologia e aos processos de luto em suas múltiplas expressões. Ministra conteúdos relacionados ao comportamento suicida e à prevenção do suicídio, luto não reconhecido, luto infantil, luto em contextos públicos e comunitários, com ênfase nas vivências da população LGBTQIAPN+, bem como ao rompimento de vínculos laborais e perdas ocupacionais.Desenvolve atividades didático-pedagógicas que articulam fundamentos teóricos, evidências científicas e prática clínica, incluindo aulas expositivas, discussão de casos, análise crítica de situações clínicas complexas e reflexão ética sobre o cuidado em contextos de sofrimento intenso, crise e vulnerabilidade psíquica.Contribui para a formação técnica, ética e crítica de profissionais da Psicologia, promovendo o desenvolvimento da escuta clínica qualificada, do manejo de situações de risco, da compreensão dos atravessamentos culturais, sociais, de gênero e de trabalho nos processos de luto e da finitude. Participa de atividades acadêmicas institucionais, atualização de conteúdos programáticos e ações de difusão do conhecimento científico na área, bem como fóruns, congressos e cursos pontuais.

Outras informações:
Atuação na avaliação, acompanhamento e intervenção psicológica de adultos, por meio de atendimentos clínicos individuais, com enfoque em luto, rompimento de vínculos, processos de adoecimento, trauma, perdas simbólicas e questões relacionadas à finitude. Realização de escuta clínica qualificada, elaboração de hipóteses diagnósticas, planejamento e condução de processos terapêuticos, respeitando os princípios éticos e técnicos da Psicologia.Desenvolvimento de trabalho clínico fundamentado em referenciais teóricos da Psicologia Clínica, com integração de estudos em Tanatologia, Trauma, Apego e Psicologia Analítica, considerando os atravessamentos culturais, sociais, familiares e de gênero nos processos de sofrimento psíquico. Atua na promoção da simbolização, elaboração emocional e ressignificação de experiências de perda.Exerce atividades de orientação, psicoeducação e acompanhamento em contextos de crise, luto complicado e sofrimento intenso, articulando a clínica com práticas de cuidado ampliado quando necessário. Mantém atualização científica contínua, participação de atividades acadêmicas e formativas, e contribui para a produção e disseminação de conhecimento por meio da docência, palestras e participação em publicações na área.

Outras informações:
Gestão estratégica de RH: Definição e implementação das estratégias da área, assegurando alinhamento com os objetivos do negócio. Planejamento orçamentário, definição de metas estratégicas e criação de indicadores de performance.Cultura organizacional e clima: Diagnóstico e implementação de novos valores organizacionais. Estruturação de pesquisas trimestrais de eNPS e planos de ação para melhoria contínua do clima. Implantação e aprimoramento de rituais de gestão, reforçando a identidade e cultura da empresa.Recrutamento e Seleção: Planejamento e execução de processos seletivos baseados em entrevista por competências, aplicação de testes psicológicos e elaboração de provas situacionais. Criação de estratégias de Employer Branding para atração e retenção de talentos.Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental. Implementação de um Programa de Liderança e de um LMS (Learning Management System) para potencializar o aprendizado contínuo.Avaliação de Desempenho e PDI: Estruturação de um modelo baseado em eixos de performance e cultura. Criação e direcionamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para líderes e colaboradores.Remuneração e Carreira: Implantação do plano de Cargos e Salários, Arquitetura de Cargos e Avaliação de Cargos. Construção de um programa de Participação nos Resultados (PPR) e trilhas de carreira com organogramas e projeções de crescimento.Comunicação Interna: Definição de novos canais de comunicação, garantindo alinhamento entre times e fortalecimento da identidade organizacional. Desenvolvimento e execução de iniciativas para engajamento e experiência do colaborador.Onboarding e Employee Experience: Construção da jornada do colaborador, aprimorando os processos de integração e retenção.

Outras informações:
Empresa nacional de pequeno porte de prestação de serviços de teleassistência (monitoramento do cliente através do telefone), tendo como seu público alvo a terceira idade. Responsável pelo gerenciamento da área de Recursos Humanos (Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Relações Sindicais, etc).Atividades:Responsável pela reestruturação da área de Recursos Humanos;Gerenciamento das áreas de RS, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Benefícios, Remuneração e Comunicação Interna;Captação de perfis aderentes à necessidade do negócio com eficiência e agilidade, visando a permanência e engajamento dos colaboradores;Capacitação dos colaboradores para potencializar o desempenho, provocar empoderamento e despertar sentimento de donos do negócio, estabelecer um elo de ligação com as lideranças para torná-los motivadores do desenvolvimento dos colaboradores, implantar o programa de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e ações para melhoria do turnover e absenteísmo;Implantação de políticas de benefícios, oferecer novos benefícios e analisar a viabilidade financeira;Elaboração de plano de cargos e salários, criar perspectiva de crescimento por faixas e níveis, controlar e monitorar o headcount e montar o programa de remuneração variável;Criar o modelo de comunicação interna e atuação juntos aos clientes internos, ações de endomarketing para modificar a cultura da empresa;Construção de plano de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, juntamente com as lideranças das áreas e promover a cultura de aprimoramento pessoal;Acompanhamento sistemático e análise da legislação trabalhista e previdenciária para evitar conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista.

Outras informações:
Planejamento das atividades de Recrutamento e Seleção, utilizando a técnica de entrevista por competências, aplicação e avaliação de testes psicológicos. Elaboração de provas situacionais para cada função. Aplicação e avaliação de grupos;Treinamento e desenvolvimento;Atração, retenção, motivação e desenvolvimento dos colaboradores, através de treinamentos internos;Responsável pela elaboração e acompanhamento do Programa de Avaliação de Desempenho por competências;Gerenciamento de todos os subsistemas de Rh (RS, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Comunicação Interna, Departamento Pessoal);Negociação dos processos de acordos coletivos, junto à entidade sindical SINDPD, para celebração de acordos, esclarecimento de dúvidas, entre outros;Coordenação das atividades de medicina do trabalho, PCMSO, PPRA, CIPA, visando cumprir a legislação vigente minimizando as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde de colaboradores;Responsável pela elaboração do processo de integração de novos funcionários;Implantação de estratégias, políticas e processos de RH; Atuação com ações de comunicação interna;Responsável pela definição de cargos e salários, política de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio interno das práticas e programas;Desenvolvimento de novos projetos e ações, como: comunicações, campanhas motivacionais, desenvolvimento de avaliação por competências, mediação de conflitos, monitoração de clima organizacional, etc;Participação das atividades de planejamento estratégico, Forecast, fornecendo informações e apresentação de propostas do que diz respeito à pessoas;Acompanhamento mensal de despesas de pessoal, benefícios, encargos, etc;Responsável pela elaboração e atualização do manual de normas e procedimentos internos da organização e código de conduta;Responsável pela organização de eventos em geral;Responsável pela convenção interna semestral de funcionários (conteúdo apresentado, logística, brindes

Outras informações:
Atuação generalista em recursos humanos: atendimento à clientes internos através das diretrizes e políticas de RH, de acordo com a estratégia do negócio;Projetos de Carreira e Sucessão;Análise e proposta de ações voltadas para a melhoria do clima das áreas clientes;Identificação e implementação de oportunidades de melhorias;Realização de diagnósticos e propostas de mudanças organizacionais relativos à gestão de pessoas;Definição e análise de perfis profissionais para subsidiar os processos de gestão de pessoas e de ação educativa;Atuação como facilitadora de processos de grupo e de intervenção organizacional;Planejamento, acompanhamento e avaliação do processo de gestão do desempenho;Coordenação dos processos de recrutamento, seleção, desligamento e preparação para aposentadoria;Participação em equipe multiprofissional nos processos de gestão de pessoas, de saúde, de qualidade de vida no trabalho e de educação corporativa; Levantamento de necessidade de capacitação, formação e pesquisa no processo de educação corporativa;Mapeamento de competências e sugestão de treinamentos;Atuação como facilitadora, elaborando diagnósticos, buscando soluções para os problemas e orientando os processos de mudança junto às áreas assistidas;Participação ativa na construção de estratégias de gestão de negócios e pessoas;Ponto focal de RH junto às áreas assistidas, implementando processos e ferramentas de RH;Multiplicadora das políticas e normas de RH para as áreas de negócio;Apoiar gestores na prática de gestão de pessoas: gestão de desempenho (feedback, construção de metas), desenvolvimento da equipe, comunicação, etc.Suportar o desenvolvimento da liderança através de práticas de coaching;Munir de informações e suportar os projetos das áreas especialistas de RH, junto às áreas de negócios.