Amanda Soares de Souza

Outras informações:
Atuação na coordenação administrativa e financeira da instituição, com participação direta na gestão organizacional em conjunto com o mantenedor. Responsável pelo controle de contas a pagar e a receber, acompanhamento financeiro e elaboração e apresentação de Demonstrativos de Resultados do Exercício (DRE) aos sócios. Atuação no acompanhamento de auditorias internas e no fortalecimento dos controles administrativos e financeiros.Experiência na gestão de pessoas, abrangendo rotinas de departamento pessoal e Recursos Humanos, incluindo processos de admissão e demissão, gestão de folha de pagamento e benefícios, recrutamento e seleção por competências, treinamento e desenvolvimento e condução de pesquisas de clima organizacional. Atuação na estruturação e padronização de processos administrativos e de gestão, contribuindo para a organização interna e melhoria da eficiência operacional das instituições.

Outras informações:
Atuação na coordenação administrativa com foco na estruturação e integração dos processos organizacionais, envolvendo as áreas administrativa, financeira e de gestão de pessoas. Responsável pelo planejamento e controle de contas a pagar e a receber, acompanhamento de indicadores financeiros e apoio à tomada de decisão junto à mantenedora.Desenvolvimento e padronização de processos internos, contribuindo para maior eficiência operacional e organização institucional. Atuação direta em Recrutamento e Seleção por competências, Treinamento e Desenvolvimento, gestão de benefícios, acompanhamento da folha de pagamento, admissões e desligamentos, além da aplicação de práticas voltadas ao clima organizacional.Participação no suporte às auditorias internas e na consolidação de informações administrativas e financeiras, com foco em conformidade, controle e melhoria contínua.

Outras informações:
Atuação na supervisão da área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e na estruturação, padronização e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Coordenação de equipes de assistentes e analistas de RH, garantindo a execução dos processos de Recrutamento e Seleção por competências, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional e Endomarketing.Responsável pela criação, revisão e implementação de fluxos, procedimentos e indicadores de RH, promovendo a integração entre pessoas, processos e estruturas organizacionais, com alinhamento às diretrizes institucionais, princípios de governança, conformidade e apoio à tomada de decisão gerencial.