João Augusto Ferreira

Atualmente é consultor SR na área de Recursos Humanos especializado no gerenciamento de pessoas em grandes projetos de engenharia.Atuação como professor universitário em várias instituições de ensino tais como: Universidade de Mogi das Cruzes como professor no curso de Pós-Graduação na cadeira de gestão de Pessoas focado na prática do PMI. Universidade Anhanguera como professor do curso de Pós Graduação na cadeira de Gerenciamento de Projetos voltado para Gestão de Pessoas. Faculdade Nova Cidade - Professor no curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos Trevisan Escola de Negócios - Professor dos cursos de Psicologia Organizacional, Administração Salarial e Avaliação de Desempenho. Longa experiencia em empresas de grande porte tais como ABB, Vetco Gray, Haztec, Linhas Corrente e Heublein em posições gerenciais e diretoria na área de Recursos Humanos desenvolvendo projetos ligados a Administração Salarial, Desenvolvimento Gerencial, Benefícios e Comunicação Interna. DOCENCIA UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Período desde 2006 ? 2010 Professor na área de Gerenciamento de Projetos ? com base no PMBOK ? módulo Recursos Humanos Curso de Pós-Graduação FACULDADES DE EDUCAÇÃO E CULTURA DO ABC Períodos: 1981 a 1982 Professor de Administração de Recursos Humanos para o curso de Psicologia Industrial, lecionando para alunos do último ano. INSTITUTO METODISTA DE ENSINO SUPERIOR - IMS Período: Março/82 a Julho/82 Professor de Psicologia Social para o curso de Odontologia, lecionando para alunos do primeiro ano. INSTITUTO PASQUALE CASCINO ( ANTIGA FACULDADE TABAJARA) Período: 1996 a 1998 Professor de Administração de Recursos Humanos para alunos de Administração de Empresas e Ciências Contábeis. FORMAÇÃO ACADÊMICA Graduação: Formação em Psicologia pela Universidade de Guarulhos no ano de 1977 Pós-graduação: Psicologia Clinica pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, curso interrompido em 1982 Especialização: Curso de Formação Psicodramatica com 4 anos de duração pela Associação Brasileira de Sociodrama e Psicodrama, concluído em 1981. IDIOMAS: Ingles Fluente, Espanhol para leitura e conversação OUTROS CURSOS IMD - International Institute for Management - Lausanne - Switzerland - curso de Liderança e Mobilização de Pessoas como gestão para a Qualidade - duração 3 semanas. Saville & Holdsworth Ltd - London - UK - Curso ligado a técnicas e instrumentos em Assesment Centers - duração 1 mês.Inglês: Escócia e Inglaterra - 2 meses e 1 mês em São Francisco nos Estados Unidos

Informações coletadas do Lattes em 10/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Recursos Humanos e Gerenciamento do Conhecimento

2019 - 2021

Fundação Universitária Iberoamericana - Florianópolis
Título: DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL NA CIDADE DE SÃO PAULO Dissertação para, Ano de Obtenção: 2021
Orientador: Mariana Crespo
Coorientador: Mariana Crespo.

Graduação em Psicologia

1971 - 1977

Universidade de Guarulhos

Formação complementar

2017 - 2018

Extensão universitária em Gestão Estratégica de Pessoas. (Carga horária: 432h). , Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.

2002 - 2002

Executive English Program. (Carga horária: 60h). , Business School São Paulo Ltda, BSP, Brasil.

1991 - 1991

Mobilizing People. (Carga horária: 96h). , International Institute for Management Development, IMD, Suiça.

1989 - 1989

Occupational Personalty Course. (Carga horária: 40h). , Saville & Holdsworth Lt, SHL, Inglaterra.

1978 - 1981

Extensão universitária em Diretor de Psicodrama. (Carga horária: 620h). , AssociaçãoBrasileiroa de Psicodrama e Sociodrama, ABPS, Brasil.

1975 - 1975

Extensão universitária em Técnica de Exame Psicologico. (Carga horária: 30h). , Universidade de Guarulhos, UNG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - 2012

Universidade Anhanguera de São Paulo

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 36

Outras informações:
Professor no curso de Gerenciamento de Projetos nas cadeiras de Gerenciamento de Escopo e Integração de Projetos e Gerenciamento Estratégico de Projetos.

2006 - 2010

Universidade de Mogi das Cruzes

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor no curso de Pós Graduação de Gerenciamento de Projetos com foco no PMI. Disciplina Gestão de Pessoas em Projetos. Fornecia Nota Fiscal.

2006 - 2011

Haztec Tecnologia e Planejamento Ambiental S/A

Vínculo: Consultor Contratado, Enquadramento Funcional: Consultor Sr, Carga horária: 30

Outras informações:
Consultor Sr. : Principais Projetos: Reorganização e mudança da gestão e estrutura organizacional voltada para o gerenciamento de Projetos. Pesquisa de engajamento de funcionários Desenho e implantação de nova estrutura organizacional baseada no PMBOK Programa de melhoria no gerenciamento de Projetos (exame e revisão das interfaces do projeto) Implantação da estrutura de Seleção e Treinamento de Recursos Humanos Implantação da política de remuneração variável para a equipe de vendas Politica de transferência de funcionários para outras localidades Politica de Promoção e Mérito Desenho do sistema de Avaliação de Funcionários

1998 - 2006

ABB

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável por toda a area de RH e HSE reportando-se diretamente ao presidente da empresa no Brasil e ao Vice-Presidente de RH em Houston EUA. Principais Projetos: ? Transferência da Previdência Privada ABB para a VETCO. ? Implantação do Código de Conduta mundial relacionada ao Compliance. ? Migração da Folha de Pagamento da ABB para VETCO. ? Implantação do sistema de HSE mundial no Brasil ? Criação do controle de Headcount ? Implantação do Sarbane Oxley para as atividades da Folha de Pagamento ? Participação ativa no Due diligence relacionada aos assuntos de RH durante o processo de compra e venda da empresa. ? Mudança e Desenvolvimento Gerencial em ambiente de Venda da Organização.

1988 - 1992

Linhas Correntes LTDA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Planejamento de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Contratado com a missão de auxiliar no processo de Mudança de Cultura Organizacional a partir da fusão das empresas Coats e Viyella no exterior, o que resultou em profundas mudanças na subsidiaria brasileira. Como principais metas de trabalho Mudança do comportamento gerencial em linha com a nova filosofia. Estudo e análise as novas estruturas organizacionais que atendessem às novas necessidades. Para tanto, ficaram sob minha responsabilidade as áreas de : Treinamento Gerencial, Recrutamento e Seleção de Gerentes, Comunicação Interna e Administração de Políticas de Recursos Humanos. Principais trabalhos desenvolvidos: Team Building, Team Briefings, C.Qs., Plano de Sugestões, Programas de Trainees Gerenciais, Atendimento a Clientes Internos, Avaliação de Potencial, Plano de Carreira. Gerente de Planejamento de R.H. para América do Sul - 1 ano No último fui responsável pelas atividades anteriores no âmbito da América do Sul para os seguintes países: Argentina, Colômbia, Chile, Equador, Peru e Venezuela.

1985 - 1988

Heublein do Brasil Comercial e Industrail Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Planejamento e Desenvolvimento de, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela elaboração, planejamento e desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos nas áreas de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento, Desenvolvimento Gerencial, Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreiras, visando atrair, manter e desenvolver o quadro de pessoal da empresa.

2016 - Atual

Trevisan Escola Superior de Negócios

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor nas cadeiras de Administração Salarial, Psicologia Organizacional, Avaliação de Desempenho para o curso de Administração de RH.

1982 - 1985

Banco Auxiliar S/A

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Administrador de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação como Gerente de RH em um dos segmentos do banco

1979 - 1981

Industria de Pneumáticos Firestone

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe de Colocação, Carga horária: 8, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela área de Recrutamento e Seleção da empresa.

1975 - 1979

São Paulo Alpargatas - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicologo, Carga horária: 8, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Contratado inicialmente como Supervisor de Recrutamento e Seleção e posteriormente como Psicologo Organizacional.

1974 - 1975

Lonaflex S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Recrutador de Pessoal, Carga horária: 8, Regime: Dedicação exclusiva.