Vanessa Lopes Valente

Outras informações:
Psicoterapia individual na abordagem da Análise do Comportamento no meu próprio consultório. As principais demandas são: Autoestima, relacionamentos afetivos, compulsão alimentar e ansiedade.

Outras informações:
Integração entre as empresas ViajaNet e Decolar após a aquisição, pesquisa de clima, elaboração de plano de carreira para equipes operativas, treinamento, avaliação de desempenho, gestão de budget, suporte para equipe locais e regionais com cerca de 300 colaboradores, tradução e revisão de documentos e comunicações, trabalho em parceria com equipes na Argentina, Colômbia, México e Uruguai.

Outras informações:
Atendimento para crianças, adolescentes e adultos via convênio médico e particular. Realização de triagem, diagnóstico e psicoterapia individual. Experiência em avaliação psicológica, elaboração de relatórios e acompanhamento de pacientes para procedimentos de esterilização e bariátrica.

Outras informações:
Elaboração de manual do colaborador; Recrutamento Seleção; Definição da jornada do colaborador; Criação de formulários e documentos administrativos de RH; Integração entre empresas após a aquisição do Viajanet pelo Grupo Despegar/ Decolar

Outras informações:
Implementação do serviço de psicologia na associação, criação de documentos técnicos, organização de prontuários, desenvolvimento de parcerias com equipamentos sociais, outros profissionais e instituições para a realização de atendimento comunitário. Responsável por plantão psicológico na instituição. Elaboração de palestras e workshops, participação em eventos e projetos da associação.

Outras informações:
Definição dos processos da área de RH; Redação dos manuais de instrução de trabalho; Contratação da Coordenadora da área de RH; Elaboração das políticas de reembolso de viagens e uso de aplicativos de mobilidade.

Outras informações:
Como Gestora de RH fui responsável pela gestão e desenvolvimento das pessoas da área de RH.Revisão, indicação e elaboração de políticas de RH.Estabelecimento da pesquisa eNPS que gera informações para as ações de engajamento e retenção de talentos.Levantamento e análise de indicadores de RH, que resultaram no plano de metas da área.Atualização dos cargos, salários e benefícios a partir de pesquisas, benchmarking, legislação trabalhista e relações sindicais.Revisão do projeto de integração de novos colaboradores e atualização das práticas de RH para adequação ao modelo de trabalho remoto.Principal realização: As ações de gestão de pessoas realizadas em parceria com a lideranças das áreas fizeram a Agência Mestre aumentar a nota de eNPS, promoveram o aumento da nota de avaliação no Glassdoor e reduziram o turnover, resultados alcançados desde que assumi a liderança da área até o momento.

Outras informações:
Como Analista de RH Business Partner fui responsável pela implantação da área de RH com a definição de processos de políticas para a empresa.Planejamento e desenvolvimento de estratégias alinhadas com s OKRs do negócio, criando metas e dashboard de indicadores de desempenho da área.Realização de pesquisas de clima, eNPS da Agência Conversion e ações de engajamento e retenção de talentos.Elaboração, implantação e gestão do programa de avaliação de desempenho.Revisão e atualização de cargos, salários e benefícios.Criação da área de treinamento, organizando eventos próprios, contratando fornecedores e realizando parcerias para melhorar a capacidade técnica e certificação dos profissionais.Administração do departamento pessoal em parceria com a contabilidade.Internalização dos processos de recrutamento e seleção, reduzindo o tempo de contratação e a assertividade no processo seletivo.Principal realização: As ações de engajamento e retenção de talentos implementadas foram responsáveis pela queda de turnover e aumento da avaliação da agência no Glassdoor.

Outras informações:
Coordenação da equipe composta por Tech Recruiter com foco em profissionais de TI e Engenharia.Gestão da carteira de clientes, negociações comerciais.Implementação de políticas de RH e implementação de métricas de recrutamento como SLA e turnover dos profissionais recolocados.Suporte ao Coach em projetos de recolocação profissional.Principais clientes: Hyndai Auto Ever, Magneti Marelli, ITW, Scórpios, Woori Bank, SEW, Swagelok, Sogefi, Mahindra, Paranoá, Toyoda, LNG, Mueller, entre outros.Principal realização: Atingimento da Meta de faturamento anual que me rendeu como bônus um aumento no de comissão.

Outras informações:
Realização de pesquisas salariais para empresas nacionais e multinacionais.Elaboração de tabelas e trilhas de cargos e salários.Treinamentos e suporte para a ferramenta SALSUITE.Participação em projetos de revisão de processos de negócios para o segmento automotivo.Gestão da carteira de clientesPrincipal Realização: Atualização da carteira de clientes, retomando contatos e reativando clientes inativos.

Outras informações:
Triagem de currículos, pré-entrevista, aplicação e correção de testes e elaboração de briefing de profissionais.Administração de funcionários efetivos, terceiros e temporários.Contas a pagar e a receber.Principal realização: Atualização do portfólio de profissionais otimizando nosso tempo de abertura de vagas e apresentação de candidatas para as vagas abertas.