Beatriz Soellyn Costa do Carmo

Outras informações:
Atuação nos estados do DF, TO, GO, BH, ES e RJ;Implementação de estratégias de melhoria, sendo facilitadora junto aos gestores e equipe;Realizar diagnóstico, traduzir e analisar as estruturas das áreas para propor ações, orientando e apoiando meus clientes internos na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, garantindo as melhores práticas;Apoio aos gestores no desenvolvimento de suas carreiras, das suas equipe de forma estratégica;Recrutamento e Seleção por competência para cargos operacionais e estratégicos;Atuação com hunting, mapeando mercado e buscando candidatos conforme o perfil desejado, com abordagem e técnica; Realizar as reuniões juntamente com os Gerentes sobre resultado Avaliação de Clima e por Subordinados; Acompanhamento mensal dos exames ocupacionais; Apoio ao Gestor nos processos de medidas disciplinares;Apoio a toda equipe na gestão de conflitos;Aplicar teste de perfil comportamental (DISC); Elaborar dados, indicadores gerais e informações que possam gerar insights para a área de Atração e Captação;Experiência no uso de ferramentas de RH, incluindo ATS, LinkedIn Recruiter e HRIS.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção de alto volume nos estados do DF, GO, TO, MT, MS, MG e Interior de SP. Suporte à gerência nas admissões de novos colaboradores;Acompanhamento de Onboarding de novos colaboradores e Turnover;Atuação com hunting, mapeando mercado e buscando candidatos conforme o perfil desejado, com abordagem e técnica;Apoio a toda equipe na gestão de conflitos;

Outras informações:
Mapeamento das competências técnicas e comportamentais do cargo;Divulgação das vagas nos canais de recrutamento (LinkedIn, WhatsApp, Cathoo, Ineed e jornais quando necessário);Recrutar e selecionar candidatos conforme o perfil da vaga; Realizar entrevistas por competências técnicas e comportamentais dos candidatos, Aplicar teste de perfil comportamental (DISC), Enviar candidatos pré-selecionados (aprovados na entrevista) para avaliação final do Líder do setor;Enviar feedback para todos os candidatos reprovados;Onboarding dos novos colaboradores; Responsável por atender às demandas da Matriz e filial de Brasília;Gestão de talentos; Endomarketing, bem como em organizar e controlar eventos internos e datas comemorativas;Apoio a diretoria e líderes no alinhamento estratégico de RH com os objetivos gerais da empresa;Desenvolvimento de estratégias para melhorar o desempenho e o desenvolvimento de colaboradores;Responsável por todo o processo de admissão e envio ao E-Social;Gestão da folha ponto e banco de horas (controle de atestados, apuração de horas extras, análise e ajustes de divergências);Atendimentos aos colaboradores apoiando e esclarecendo dúvidas;Responsável pelo arquivo de documentos de físico e online;Apoio ao técnico de segurança do trabalho, no controle e entrega de EPI de Segurança e Uniformes; e nos exames médicos admissional, demissional e periódicos.Experiência no uso de ferramentas de RH, incluindo ATS, LinkedIn Recruiter e HRIS.

Outras informações:
Atendimento de queixas, reclamações, reivindicações e solicitações que violem os direitos das crianças e adolescentes;Escuta qualificada, realizando orientação, aconselhamento, encaminhamento e acompanhamentos dos casos. Aplicação de medidas protetivas pertinentes a situação, pautada sempre no Estatuto da Criança e adolescente;Ainda assim aplicação de medidas protetivas pertinentes a situação, pautada sempre no Estatuto da Criança e adolescente;

Outras informações:
Produção de projeto social denominado 'Construindo a Paz Brincando' para crianças e adolescentes de 10 a 14 anos. Tal projeto foi classificado em 4º lugar no edital da chamada pública CMDCA/2016 resolução nº 10/2016 e foi aprovado com o valor de R$ 61.000,00 para ser desenvolvido em tal associação.