Marines Martins de Andrade

Outras informações:
-Gestão de todos os subsistemas de gestão de pessoas-Responsável pelo atendimento de auditorias internas e órgãos externos, processos ambientais;-Recrutamento e Seleção, TD, clima organizacional, programas Jovem Aprendiz, PCD;-Responsável pela gestão de carreira e desempenho, condução de processos de avaliação de desempenho, promoções, estratégias salariais;-Suporte aos gestores das áreas, realização de campanhas motivacionais, gestão de conflitos; -Atuação junto ao jurídico, apoio nas questões trabalhistas e previdenciárias, preposto.- Reporte de Indicadores para as áreas corporativas

Outras informações:
Comunicação interna, gestão de desempenho, monitoramento as metas e PDI de todos os colaboradores; Controle de benefícios, apuração dos custos e despesas com pessoal, folha de pagamento e demais rotinas;Recrutamento e seleção dos cargos estratégicos, administrativo e operacional;Condução do Programa de Ambientação, treinamentos, avaliação de eficácia;Gestão de orçamentos da área de RH e Adm, elaboração de planos de ação para todos os desvios;Acompanhamento de funcionários no chão de fábrica, atendimento a demandas, suporte aos gerentes das áreas na resolução de conflitos,

Outras informações:
Recrutamento e seleção dos cargos estratégicos, administrativo e operacional;Condução do Programa de Ambientação, treinamentos, avaliação de eficácia;Gestão de orçamentos da área de RH e Adm, elaboração de planos de ação para todos os desvios;Acompanhamento de funcionários, atendimento a demandas, suporte aos gerentes das áreas na resolução de conflitos, etc.Relações sindicais, atendimento a diversos órgãos de fiscalização;Organização da área jurídica controle do contencioso trabalhista

Outras informações:
-Gestão das rotinas do departamento de pessoal: fechamento e analise da folha de pagamento, encargos e tributos, férias, admissões, rescisões, gestão de benefícios;-Responsável pelo atendimento de auditorias internas e órgãos externos, processos ambientais;-Recrutamento e Seleção, TD, clima organizacional, programas Jovem Aprendiz, PCD

Outras informações:
Responsável pela implantação e gestão dos subsistemas RH nas filias BA, PE, CE, MA;Atuação descentralizada em diversas obras do segmento da Construção Civil e Manutenção Complementar;Elaboração de Programas de treinamentos para garantir o cumprimento das normas ISSO 9001, 14001 e 18001;Coordenação da área de DP, fechamento de folha e demais rotinas, gestão dos indicadores da área, apresentação em reuniões com gestores das áreas de negócios;Participação ativa no start up de cinco filiais, mapeamento de regiões para captação de mão de obra, condução de processos seletivos;Implantação da plataforma de remuneração, reestruturação da grade salarial, descrição de cargos, adequação de funções;Implantação da pesquisa de clima com aplicação de questionários online nas equipes administrativas, e físico para o pessoal das obras;Implantação do modelo de gestão da Cia, criação dos pilares de sustentação do Programa de Gestão de Desempenho, responsável pela disseminação da nova ferramenta em todas as filiais; Forte atuação em relações sindicais, negociação de ACT e CCTs, monitoramento de conflitos, greves sindicais;Responsável pela organização de programas e criação de ferramentas que foram preponderantes para certificação ISO 9000/14000/18000;Implantação da Escolinha de Formação de Mão de Obra, atingindo cerca de 700 jovens treinados e contratados nos estados da BA, PE e AL;Assessoramento dos gestores nas questões com as pessoas no dia a dia, intermediação nos conflitos internos, avaliação do ambiente de trabalho, ações de melhorias, planejamento estratégico;Disseminação da Cultura por meio de implantação de ações com foco nos valores da Cia. Relatórios gerenciais e reportes de Indicadores.

Outras informações:
Responsável pelo RH da planta, gestão de todos os indicadores de RH;Condução dos programas corporativos: comunicação interna, gestão de desempenho, monitoramento as metas e PDI de todos os colaboradores.Controle de benefícios, apuração dos custos e despesas com pessoal, folha de pagamento e demais rotinas;Recrutamento e seleção dos cargos estratégicos, administrativo e operacional;Condução do Programa de Ambientação, treinamentos, avaliação de eficácia;Gestão de orçamentos da área de RH e Adm, elaboração de planos de ação para todos os desvios;Acompanhamento de funcionários no chão de fábrica, atendimento a demandas, suporte aos gerentes das áreas na resolução de conflitos, etc.Relações sindicais, atendimento a diversos órgãos de fiscalização;Organização da área jurídica controle do contencioso trabalhista;Gestão do SESMT;

Outras informações:
Gestão da folha de pagamento;Recrutamento e seleção;TD;Avaliação de desempenho

Outras informações:
Suporte na estruturação e expansão da filial BA, reportando para gerente comercial regional;Processamento da folha de pagamento, encargos, cálculo de férias, admissões, rescisões, contato com sindicatos, audiências, homologações;Atendimento a colaboradores alocados em diversos clientes: CA, Riachuelo, Wall Mart, Ambev, Danone, Ford, etc..Participação em reuniões corporativas para fechamento do planejamento estratégico; Gestão de equipes nas filiais da BA e PE;Treinamentos de integração, controle de ponto eletrônico;Controle da área jurídica, preposta em audiências, homologações em sindicatos;Planejamento de ações administrativas, contato com órgãos públicos, despesas administrativas.Manutenção Predial, gestão de contratos terceirizados, gestão do orçamento da área.

Outras informações:
Elaboração de folha de pagamento;Realização de recrutamento e seleçãoControle de benefícios: assistência médica, alimentação, transporte, etc.

Outras informações:
Controle de Frequência;Benefícios;Preposta Judicial;Relações trabalhistaRelações sindicais