Giovanna Massinelli
Graduanda no curso de Relações Internacionais pela Faculdades de Campinas (FACAMP). Atualmente, atua como Gerente de Recursos Humanos na Empresa Júnior Brain Jr., desenvolvendo atividades relacionadas à gestão de pessoas. Também é membro da Diretoria Geral do Centro Acadêmico de Relações Internacionais Cari Bertha Lutz. Além de participar do Secretariado do FACAMP Model United Nation (FAMUN), modelo de simulação das Nações Unidas filiado ao WIMUN.Participa ativamente de atividades extracurriculares, incluindo modelos de simulação, grupos de estudo, workshops acadêmicos e formações complementares Possui experiência profissional nas áreas comercial e de comunicação, com atuação em social media e atendimento ao cliente para empresas, além de experiência como professora particular de inglês com o método Callan, o qual é focado em conversação.
Informações coletadas do Lattes em 08/06/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Formação complementar
2024 - 2024
Summer ESL Program. (Carga horária: 160h). , Appleby College, ESL, Canadá.
2019 - 2021
12 stages of the Callan Method. (Carga horária: 360h). , BC English School, BC, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Projetos de pesquisa
-
2025 - 2025
Facilitação através das culturas: perspectivas do Sulh, da Ecologia Profunda e das tradições jurídicas ocidentais, Descrição: O projeto consiste na análise comparativa e na aplicação prática de três tradições distintas de resolução de conflitos e facilitação: o Sulh islâmico, a Deep Ecology Spiral e as tradições jurídicas ocidentais. A proposta busca compreender como cada abordagem entende conflito, diálogo, comunidade e tomada de decisão, identificando seus valores centrais, pontos fortes e limitações, para então construir um modelo de facilitação intercultural que integre essas diferentes perspectivas de forma complementar. A partir dessa base teórica, o projeto desenvolve um processo de facilitação estruturado em três fases: Preparing to Enter, Co-Presencing e Going Forth, no qual são definidos objetivos, práticas de escuta, formas de garantir segurança emocional e estratégias de tomada de decisão conjunta. Além da elaboração do processo, o projeto propõe diretrizes de avaliação pós-facilitação para analisar se houve integração efetiva entre as tradições. O objetivo final é entender a facilitação não apenas como uma técnica, mas como um processo de transformação relacional, cultural e ecológica.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Giovanna Massinelli - Coordenador / Patrícia Nogueira Rinaldi - Integrante / Marina Vendramini - Integrante / Alessandra Fernandes - Integrante / Dr. Dorothea Christiana - Integrante / Cheryl Durrant - Integrante.
Histórico profissional
Experiência profissional
2025 - Atual
Brain Jr.Vínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 4
2025 - Atual
CARI Bertha LutzVínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Membro de Diretoria Geral, Carga horária: 4
2025 - 2025
Enactus FACAMPVínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Membro de Recursos Humanos, Carga horária: 4
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Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Giovanna Massinelli e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
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