Betania Lambert Maia

Outras informações:
Atribuições: Gerir recursos humanos, financeiros e materiais, garantindo o crescimento auto-sustentável da unidade operacional. Assegurar o desenvolvimento, implantação e avaliação dos programas de educação profissional e serviços técnicos e tecnológicos. Identificar a demanda, prospecção de mercados e oportunidades de negócios. Garantir o cumprimento dos dispositivos legais e normativos pertinentes à atuação da unidade. Coordenar, acompanhar e realizar as atividades do processo ensino-aprendizagem. Coordenar as atividades dos profissionais de educação, relacionadas à definição das metodologias de ensino adotadas. Participar dos conselhos acadêmicos. Divulgar as ações e manter a política de marketing institucional orientada, buscando captar novos clientes. Realizar aula magna aos novos alunos

Outras informações:
Atribuições: - Apoiar na estruturação e coordenação das ações de implementação e manutenção das atividades do Polo de Apoio Presencial. - Coordenar juntamenete com os tutores, recursos tecnológicos e didáticos. - Dar manutenção nos dados relativos ao Polo e apresentar relatórios de acompanhamento das atividades desenvolvidas no Polo bem como outras informações ou documentos. - Verificaras condições estabelecidas pelo MEC e Instituição de Ensino para o devido funcionamento do EAD. - Atuar no processo de seleção dos tutores, nas atividades de capacitação e de atualização desenvolvidas na instituição de ensino. - Participar de grupos de trabalho para o desenvolvimento de metodologia, elaboração de materiais didáticos para a modalidade à distância e sistema de avaliação do aluno. - Verificar "in loco" o andamento dos cursos, supervisonar as atividades dos tutores, acompanhar os prazos de aplicação de provas presenciais do Processo Seletivo e as matrículas de novos ingressantes. - Capacitar e supervisionar os trabalhos de tutores presenciais do Polo de Apoio Presencial conforme orientações e diretrizes acadêmicas para os cursos ofertados no polo. - Orientar o trabalho de atendimento ao aluno e atividades de Secretaria do Polo de Apoio Presencial segundo as Normas e Regimento Geral da UNISA.

Outras informações:
Atribuições: Conduzir as atividades de planejamento junto às áreas da matriz e às demais coordenações da DEB, com o intuito de otimizar o funcionamento da área e dos serviços prestados; Gerenciar Projetos Estratégicos e Setoriais da área; Desenvolver, implementar e revisar instrumentos de regulação da área (normas, procedimentos, manuais), com foco em melhoria contínua e implantação de inovações; Apoiar a coordenação Acadêmica EAD e de Tecnologia Educacional EAD no provimento de suporte e infraestrutura para o funcionamento das suas atividades; Gerenciar as atividades administrativas da área: contratos, manutenção, infraestrutura , logística; Desenvolver atividades e suprir necessidades junto à Gestão de Desenvolvimento de Pessoas (controle de ponto, admissão, demissão, etc.); Desenvolver ações para garantir o processo de comunicação entre os membros da equipe, bem como entre a equipe EAD e as demais áreas da universidade; Solicitar e acompanhar o suporte tecnológico; Gerenciar as atividades de acompanhamento e controle financeiros; Gerir os contratos EAD; Elaborar os processos de compras (incluindo as etapas de definições, cotações, construção de processos, organização da documentação necessária), Garantir a atualização das informações GAD nas diversas mídias. Dispensa a pedido do empregado.

Outras informações:
Cargo: Gerente de Relações Sindicais e Associativas Atribuições: Planejamento, Organização e Controle das atividades de suporte técnico e operacional contribuindo para formação e manutenção de entidades sindicais patronais. Desenvolvimento e acompanhamento de projetos envolvendo planejamento estratégico, comunicação, marketing institucional e atendimento a demandas específicas dos diversos setores industriais de Minas Gerais. Cargo: Supervisor Técnico Sênior Atribuições: Análise e elaboração de projetos e estudos de desenvolvimento sindical para aprovação junto aos órgãos competentes (CNI, SEBRAE, SENAI Nacional, BNDES, IEL, entre outros). Cargo: Analista de Recursos Humanos Atribuições: Responsável por implementar treinamentos para a qualificação de líderes de entidades de classe, diretores e funcionários. Identificação de necessidade de treinamento e de programas de capacitação profissional. Suporte técnico na análise de perfis ocupacionais e profissiográficos para implantação de plano de cargos e salários.