Maria Cristina Watrin Martin Celso

Inglês

Lê Pouco.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Cultura Organizacional e Clima.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Estratético.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Saúde do Trabalhador.

CELSO, M. C. W. M. . V Semana Científica de Psicologia - "Diálogos e Diversidade em Psicologia". 2006. (Outro).

CELSO, M. C. W. M. . Feira do Vestibular 2002. 2002. (Outro).

CELSO, M. C. W. M. . I Semana Científica do Curso de Psicologia - Psicologia: Saberes e Fazeres. 2002. (Outro).

Curso de Extensão.Desenvolvimento e fortalecimento do Trabalho em Equipe. 2013. (Oficina).

Fórum de Líderes - Liderando Pessoas: Novos tempos, novos desafios. Associação Brasileira de Recursos Humanos. 2012. (Outra).

Banca de Avaliação do Processo Seletivo para Estagiários do Colégio Ipiranga.Avaliação em Processo Seletivo. 2011. (Outra).

II Momento do Trabalhador Penitenciário. Superintendência do Sistema Penitenciário do Estado do Pará."Trabalho e Lazer: A Busca do Equilíbrio". 2008. (Outra).

XI Feira Pan-Amazônica do Livro. Secretaria de Cultura do Estado do Pará & Governo do Estado do Pará.Mercado de Trabalho. 2007. (Outra).

II Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Universidade de Brasília & Instituto de Ciências do Trabalho. 2006. (Congresso).

Aula Inaugural do Curso de Especialização em Gestão de Pessoas.Gestão de Pessoas: desafios e perspectivas. 2004. (Outra).

I Congresso de Gestão com Pessoas no Pará. Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Pará. 2003. (Congresso).

Trote da Cidadania. Universidade da Amazônia.Prevenção do Estresse. 2003. (Outra).

A Importância Estratégica da Renovação das Lideranças nas Organizações - Universidade da Amazônia & Centro de Integração Empresa-Escola. 2002. (Outra).

A Personalidade do Clone e a Personalidade do Indivíduo. Universidade da Amazônia. 2002. (Seminário).

Capacitação de Monitores e Bolsistas. Universidade da Amazônia.Dinâmicas de Grupo. 2002. (Outra).

Relações Interpessoais - Luz e Sombra. Hospital D. Luiz I.I Treinamento em Humanização do Atendimento ao Cliente. 2002. (Outra).

Gestão Pela Qualidade Total. Gestão Consultoria & Treinamento Ltda. 2000. (Outra).

12º Seminário Nacional das Empresas de Transportes Urbanos. Associação Nacional das Empresas de Transportes Urbanos & Sindicato das Empresas de Transporte de Passageiros do Distrito Federal. 1998. (Seminário).

Simpósio sobre Gestão e Regulamentação. Associação Nacional das Empresas de Transportes Urbanos, Associação Nacional de Transportes Públicos & Fórum Nacional de Secretários de Transporte Urbano. 1998. (Simpósio).

Encontro de Empresários. Instituto Brasileiro de Desenvolvimento Pessoal. 1988. (Encontro).

Administração de Recursos Humanos. Fundação Getúlio Vargas. 1985. (Seminário).

Especialização em Administração de Recursos Humanos. Fundação Getúlio Vargas. 1984. (Seminário).

Seminário Sobre a Lei 6297/75 e 6542/78. Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional do Pará. 1984. (Seminário).

1ª Reunião Anual de Psicologia. Universidade Federal do Pará. 1977. (Outra).

CELSO, M. C. W. M.. Planejamento Empresarial: Floricultura Bem-me-quer, Capacitando Para Melhor Servir. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

CELSO, M. C. W. M.. Desenvolvimento de Pessoas: O Treinamento Como Ferramenta de Implementação da Cultura Empreendedora nas Empresas. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

CELSO, M. C. W. M.. Desenvolvimento de Gerentes: Como Obter Resultados por Meio de Pessoas. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

CELSO, M. C. W. M.; FRANÇA, A. C.; Albuquerque, G.T.G.T. SANTOS; JULIANO L. DA R. MOTA; TATIANA L. DA SILV.A REPRESENTAÇÃO CINEMATOGRÁFICA DO SOFRIMENTO MENTAL: A DIFERENCIAÇÃO ENTRE FICÇÃO E REALIDADE. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia.

FERREIRA, S. M. S.;CELSO, M. C. W. M.. Competências Gerenciais na Administração Pública: uma pesquisa entre servidores do Instituto Nacional de Seguro Social - INSS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Pará.

SANTOS, L.;CELSO, M. C. W. M.. P.N.; OLIVEIRA, D.C.Marisa Lojas Varejistas S/a: a importância da formação de líderes na organização. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Ipiranga.

CAYRES, R.;CELSO, M. C. W. M.. G.O.; SANTOS, I.C.; BARRA, S.B.M..Motivação em Programas de Implementação de Coleta Seletiva. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Ipiranga.

VASCONCELOS, E. O.; SANTOS, L.;CELSO, M. C. W. M.. R.; PINHEIRO, H.L.R..Clima Organizacional: uma análise dos fatores que influenciam na Divisão de Informação e Protocolo Administrativo do Tribunal de Justiça do Estado do Pará. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades Integradas Ipiranga.

LOBATO, E.A.; AGUIAR, C. C.;CELSO, M. C. W. M.. V.C.; SILVA, P.C.C.; SMITH, R.C.S..As principais repercussões psicológicas da Síndrome de Burnout no exercício dos profissionais de Enfermagem da Rede Pública de Saúde. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia.

CAYRES, R.; VASCONCELOS, E. O.;CELSO, M. C. W. M.. F..Éssuite - Sistema de Recrutamento e Banco de Dados. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Ipiranga.

QUEMEL, M. C.;CELSO, M. C. W. M.. Matos.Clima Organizacional: fatores que influenciam no setor de vendas da empresa Parquímica Indústria Ltda.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia.

MENEZES, A. B.;CELSO, M. C. W. M.. Responsabilidade Social Empresarial como fator motivador. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Ipiranga.

VASCONCELOS, E. O.;CELSO, M. C. W. M.. T.S.; SANTOS, J.P.; SILVA, P.A.J..A importância da Comunicação assertiva como ferramenta de gestão. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Comercial) - Faculdades Integradas Ipiranga.

QUEMEL, M. C.;CELSO, M. C. W. M.. C.; MATOS, K.C.S..Clima Organizacional: fatores que influenciam no setor de vendas da Empresa Parquímica Industriais Ltda.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia.

TUMA, M. B.;CELSO, M. C. W. M.. .Motivação: Uma Ferramenta de gestão com Pessoas. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia.

Albuquerque, G.T.G.T; VASCONCELOS NETO, A. B.;CELSO, M. C. W. M.. As contribuições do programa adolescente aprendiz para o desenvolvimento profissional do adolescente. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Pará.

TUMA, M. B.;CELSO, M. C. W. M.. O coaching e as organizações contemporâneas: um estudo de caso na empresa Alubar. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia.

TUMA, M. B.;CELSO, M. C. W. M.. do; SILVA, Leandro Souza da.Comunicação interna: uma ferramenta estratégica de gestão em uma instituição de ensino superior. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia.

TUMA, M. B.;CELSO, M. C. W. M.. Nascimento, Joanne M. Barros & João B. Paes.As políticas de gestão de pessoas influenciando no desempenho dos colaboradores: um estudo de caso do Grupo Tonini. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia.

SERIQUE, E. L.;CELSO, M. C. W. M.. Valente & Maria do Carmo Costa.Clima Organizacional: um estudo exploratório sobre a influência do nível de satisfação dos empregados de uma empresa na área de alimentação e lazer em Belém do Pará. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia.

SERIQUE, E. L.;CELSO, M. C. W. M.. dos Santos, Eunice L. Correa & Hugo L. Quaresma.Poder e suas consequências nos resultados dos funcionários da gerência de Recursos Humanos de uma instituição bancária em Belém do Pará. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia.

SANTOS, J. G. W.;CELSO, M. C. W. M.; CÔRREA, E. S. L.. Seleção Tradicional Versus Seleção por Competências: Aplicabilidade Prática sob a Ótica de Gestores de Pessoa. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SANTOS, J. G. W.;CELSO, M. C. W. M.. Espírito Santo, M. R. Martins e M. Pinheiro.Qualidade de Vida nas Organizações: uma Proposta Inicial. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SOBREIRA, L. M. G.;CELSO, M. C. W. M.. A Ergonomia e sua Importância no Índice de Absenteísmo de uma Organização. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

CELSO, M. C. W. M.. Análise de Estímulos Motivacionais em uma Empresa Mercadista. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia.

SANTOS, J. G. W.; SILVA, A. L. S.;CELSO, M. C. W. M.. Fatores Ergonômicos Relacionados a Agentes Estressores na Atividade do Policial Civil em Belém do Pará. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SOBREIRA, L. M. G.; FOLHA, N. P. O.;CELSO, M. C. W. M.. A Influência da Comunicação Organizacional no Desempenho dos Colaboradores. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SOBREIRA, L. M. G.; FOLHA, N. P. O.;CELSO, M. C. W. M.. A Importância da Liderança no Processo Criativo e Inovador de uma Organização. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SANTOS, J. G. W.; MIRANDA, A. B. O.;CELSO, M. C. W. M.. A Importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SOBREIRA, L. M. G.;CELSO, M. C. W. M.; MIRANDA, A. B. O.. Cavalcante, E. Gomes, M. da Silva e M. Souza.O Estresse e o Ambiente de Trabalho. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SOBREIRA, L. M. G.;CELSO, M. C. W. M.; MIRANDA, A. B. O.. Brasileiro, D. Baia, M. H. Corrêa e N. dos Santos.A Estruturação do Processo de Treinamento e Desenvolvimento e sua Influência no Ambiente Organizacional. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

MIRANDA, A. B. O.;CELSO, M. C. W. M.; MOREIRA, E. C.. Avaliação de Desempenho: Uma Pesquisa Bibliográfica. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SOBREIRA, L. M. G.;CELSO, M. C. W. M.; BENTES, M. A. L.. P. Costa, Edgar A. Costa e Rodrigo de S. Sampaio.A Inclusão do PNE nas Organizações. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SANTOS, J. G. W.;CELSO, M. C. W. M.; PEREIRA, J. G.. C. S. Blanco, L. M. O. de Andrade & R. J. S. Marques.Assédio Moral na Categoria Bancária: Uma Leitura Acerca das Questões de Raça e Gênero. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

SOBREIRA, L. M. G.; FOLHA, N. P. O.;CELSO, M. C. W. M.. C. G. Rodrigues, C. L. C. Lhanas & R. O. Pereira.A Saúde Mental e a Qualidade de Vida no Contexto do Trabalho. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia.

ALMEIDA, R. S.;CELSO, M. C. W. M.; CARDOSO, V. M.. A Saúde Mental no Contexto do Trabalho. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Pará.

COSTA, J. M.; SOUZA, C. T. R.;CELSO, M. C. W. M.. O Sofrimento Psíquico no Envelhecimento Humano: Sofrimento Aprendido X Estabelecimento de Sobrevida, em uma Perspectiva Analítico-Comportamental. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Pará.

BRAGA, V. F.;CELSO, M. C. W. M.; TORRES, J. M. A.. Uma Visão de Sistemas ou (Horizontal) de uma Organização. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Pará.

BRANDAO, N.;CELSO, M. C. W. M.. Avaliação e Medidas Psicológicas. 2010. Universidade da Amazônia.

M; E; ; Habilidades Sociais nas Organizações: A Relevância da Comunicação Assertiva; ; Início: 2016; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

Estilos de liderança como fator de influência no relacionamento interpessoal com subordinados; Início: 2018; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

A comunicação assertiva como estratégia de saúde em vendedores em uma loja do shopping na cidade de Belém; Início: 2018; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

Os elementos da cultura organizacional como prática em uma empresa familiar; Início: 2018; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

Jogos Eletrônicos como fator de qualidade de vida nas organizações; Início: 2018; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

Suicídio e Trabalho por um olhar da psicodinâmica; Início: 2018; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

E; N; A liderança estratégica como diferencial na gestão de pessoas; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

A LIDERANÇA ESTRATÉGICA COMO DIFERENCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

O USO DA TECNOLOGIA NA CONSTRUÇÃO DA METODOLOGIA DE TRABALHO DOS COORDENADORES DE CURSOS SUPERIORES: O OLHAR DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

A; Perspectivas dos futuros administradores sobre carreira e mercado de trabalho; Início: 2016; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

G; Motivação dos funcionários em um uma organização privada: Fatores da teoria de Frederick Hezbergh aplicados pelos gestores; Início: 2016; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

M; B; ; OLIVEIRA, I; F; ; Qualidade de vida no trabalho como fator gerador da satisfação do colaborador; Início: 2015; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

A; ; COSTA, P; J; S; ; O clima organizacional como fator de satisfação do colaborador em uma empresa do ramo hospitalar; Início: 2015; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

C; Ações de psicólogos e líderes nas práticas organizacionais; Início: 2014; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

A; R; ; COSTA, K; A; ; Liderança e gênero: o papel da mulher no mercado de trabalho; Início: 2014; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

N; Regateir; As práticas do Psicólogo Organizacional e do Trabalho no século XXI; Início: 2013; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

Clima Organizacional e Qualidade de Vida o Trabalho: influência na satisfação do trabalhador; Início: 2013; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

Brasil; Raylana V; Rodrigues; Suanne C; Q; Azevedo; Captação e Seleção de Talentos em uma organização privada: a importância da humanização no processo; Início: 2013; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

do Nascimento; Simone de Cássia O; Oeiras; Liderança transformacional: um novo olhar sobre a cultura organizacional e valorização do capital humano; Início: 2013; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

Policial Militar: aspectos da saúde mental decorrentes da organização do trabalho; Início: 2013; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

V; O uso da tecnologia na construção da metodologia de trabalho dos coordenadores de curso de cursos superiores: o olhar da psicologia organizacional e do trabalho; Início: 2011; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; (Orientador);

A Utilização dos Jogos de Empresa no Desenvolvimento da Criatividade; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

O uso da tecnologia na construção da metodologia de trabalho dos coordenadores de cursos superiores: o olhar da psicologia organizacional e do trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

C; ; SILVA, K; F, DA; A influência do clima organizacional na produtividade dos colaboradores nas empresas; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

S; ;FERREIRA, R; C; ; Ações de psicólogos e lideres nas práticas organizacionais; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

DE A; ; Perspectivas dos futuros administradores sobre carreira e mercado de trabalho; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

G; ; Motivação dos funcionários em uma organização privada: fatores da teoria de Frederick Herzberg aplicados pelos gestores; ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

S; ; COSTA NETO, J; E; S; ALMEIDA, N; F; O processo de recrutamento e seleção de travestis em empresa familiar; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

V; B; ; SILVA, N; C; ; Clima organizacional e os impactos das mudanças nos processos de gestão; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

P; G; ; SOARES, J; F; S; ; SOUZA, M; A; ; A remuneração como principal fator de motivação em uma empresa do ramo do varejo; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

B; ; LELIS, L; S; ; BARBOSA, J; F; ; Fatores que contribuem para o absenteísmo no ambiente de trabalho: estudo de caso em uma empresa de panificação localizada no município de Ananindeua; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

C; ; Torcidas organizadas: estudo do comportamento no campo de futebol; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

S; ; CAMPOS, R; V; B; ; A inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho: um olhar do profissional da área de recrutamento e seleção de pessoas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

C; P; ROSÁRIO, R; F; Motivação: o importante papel dos gestores nas organizações; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

N; G; ; ROCHA, L; R; ; SARAIVA, M; F; L; ; Psicologia do Consumidor: fatores que influenciam consumidores infantis na faixa de 3 a 6 anos; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

S; ; Características do trabalho do motorista carreteiro e a relação com a qualidade de vida no trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

J; A; P; ; O papel do psicólogo na formação da liderança em empresas familiares; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A; ; Avaliação Psicológica nas Organizações; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

M; S; ; OEIRAS, S; C; O; ; Análise sobre a liderança transformacional em uma empresa do ramo matelúrgico; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A; F; ; Cultura organizacional e a relação com a saúde mental do Policial Militar em Belém / Pará; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

L; S; ; LOPES; L; C; M; ; Clima organizacional como fator gerador da satisfação no trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

S; ; BEZERRA, M; C; C; ; REGATEIRO, P; M; N; ; Os modelos de RH e a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

M; ; RODRIGUES,R; V; ; A importância da humanização no processo de Captacão e Seleção de Pessoas em uma organização privada; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

S; ; Clima organizacional como premissa de motivação das pessoas de uma organização; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

; Jhéssyca; D; Carvalho; Luã S; Silva; Cultura Organizacional como fatos desencadeador da Síndrome de Burnout em professores da Educação de Jovens e Adultos (EJA); 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Pacheco; José F; Furtado Neto; Thales B Gerhard; Aposentadoria: Aspectos profissionais, emocionais e sociais; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

P; ; MIRANDA, I; R; L de; SANTOS, E; L; ; Qualidade de Vida no Trabalho em uma instituição de ensino pública; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

de M; ; FREITAS, V; S; ; Satisfação dos colaboradores e estilos de liderança em uma empresa do ramo de alimentos; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

M; ; FURTADO NETO, J; F; ; GERHARDT, T; B; ; Aposentadoria: aspectos profissionais, emocionais e sociais; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Maia; Sonia C; Barroso; Endomarketing como ferramenta na gestão de Recursos Humanos; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A relação da formação acadêmica e a prática do psicólogo nas organizações: um estudo com psicólogos formados em uma instituição de ensino privada; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

As práticas de Coaching: contribuições na formação de líderes e a eficácia destes no contexto organizacional; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

; Silva, Lorena F; ; Liderança X Rotatividade: Influência nos resultados em uma empresa têxtil; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

; Conceição, Gleiciane; Brigida, Juliana S; ; O assédio moral e as influências na saúde do trabalhador; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Clima organizacional : estudo de caso realizado em uma organização pública de Belém; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

, Francisco; Reis, Pedro; Rodrigues, Antonia; Motivação: Reflexos no desempenho do colaborador para os resultados da organização; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Qualidade de vida no trabalho como estratégia organizacional: Uma abordagem no setor administrativo de um Banco; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

; Viana, Fernanda M; ; Dantas, Lília K; ; A Gestão de Pessoas em empresas privadas de Belém do Pará: uma análise sobre a inserção dos deficientes físicos no mercado de trabalho; ; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

; Silva Junior, Wander; Responsabilidade Social Interna: o papel do Psicólogo Organizacional na valorização dos colaboradores; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

; Corrêa, Sheila B; ; Clima organizacional:estratégia do psicólogo organizacional na valorização do trabalhador; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

; O impacto da demissão na vida do trabalhador: os aspectos psicológicos e a saúde mental do desempregado; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

M; Monteiro, J; H; Barreto & R; P; Quadra; Planejamento Estratégico de Recursos Humanos; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Pereira; Gestão por Competência em Organizações Familiares; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

P; M; Veiga, E; S; C; Campos & L; A; L; Ferreira; A Motivação Como Fator de Influência nos Resultados das Organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Consultoria Interna de R; H; : Custo ou Benefício?; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Clima Organizacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

L; dos Santos, J; S; Marinho & L; P; Neves; Assédio Moral nas Organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Fatores que Influenciam no Clima Organizacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

C; M; da Rocha, D; S; Paiva & L; M; C; Dias; A Influência da Comunicação Interna nas Organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

L; S; Azar, K; C; S; Borges & M; S; S; Fernandes; As Estratégias das Organizações Para Ações Preventivas no Campo da Saúde do Trabalhador; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Uma Discussão Sobre Assédio Moral nas Empresas Familiares; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

M; de Alcântara, T; B; Auad & T; D; Tembra; Mediação de Reação dos Resultados do Treinamento e suas Vantagens para Valorização da Eficiência e Eficácia da Área de Recursos Humanos em uma Organização Privada; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Psicologia do Consumidor: Os Valores Individuais de Consumidores que Compraram Produtos Ecologicamente Responsáveis; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Silva, Maria Aparecida C; B; Corrêa & Vitor G; Lôbo; A influência do estilo de liderança sobre o resultado organizacional em uma empresa pública; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

S; Maciel, Ana Cléia L; Batista & Lutero S; Miranda; Comprometimento Organizacional: um estudo em um órgão público em Belém do Pará; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Lobo, Larissa B; Figueiredo & Leandro Albuquerque; A motivação como fator imprescindível para alcançar objetivos; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Psicologia do Consumidor: os valores individuais de consumidores que compram produtos ecologicamente responsáveis; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

M; de Barros e Pamela Rússula F; da Silva; Ações do Psicólogo Organizacional e do Trabalho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A Influência da Qualidade de Vida Para a Retenção de Talentos nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A Influência da Gestão Participativa nos Resultados da Empresa; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

O Impacto das Características do Modelo nos Resultados da Organização; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

M; dos Santos, M; P; dos Reis & M; T; Paiva; A Influência do Líder na Motivação dos Colaboradores no Ambiente de Trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Consultoria Interna: O Papel Estratégico do Gestor com Pessoas em Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Comportamento Organizacional: Valores do Trabalho Para Colaboradores de uma Instituição Privada; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

O Assédio Moral e suas Conseqüências na Saúde e Bem Estar do Trabalhador em uma Empresa Pública; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

D; da Silva, D; de Loureiro & S; Holanda; Rotatividade no Setor de Call Center em uma Empresa Privada na Cidade de Belém: Um Estudo da Satisfação do Colaborador; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Stress e Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo em uma Rede de Restaurantes na Cidade de Belém; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A Motivação e seus Reflexos no Ambiente de Trabalho: Um Estudo com a Perspectiva da Abordagem Centrada na Pessoa; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

P; M; de Lima, R; D; Leal & S; S; Brochado; A Qualidade de Vida do Trabalhador: Um Programa de Responsabilidade Social Interna em uma Empresa Privada na Cidade de Belém; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Fatores Motivacionais que Influenciam Para a Retenção de Talentos: Um Estudo de Caso em uma Empresa do Ramo de Varejo na Cidade de Belém; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Os Efeitos do Trabalho Noturno na Dinâmica Bio-Psico-Social de Colaboradores - Um Estudo de Caso em uma Empresa do Ramo do Varejo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

O Planejamento de Carreira Como Estratégia Para a Retenção de Talentos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

C; A; Bilóia, A; C; O; Melo & S; S; A; dos Santos; Inteligência Emocional Como Estratégia de Liderança nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Franco; Blanche da C; Alarcon; Vanessa de Olivei; Qualidade de vida e saúde do trabalhador: um estudo de caso em uma empresa do ramo de drogarias; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Farias; Segurança no trabalho: a relação da utilização dos EPI's e a valorização da vida do trabalhador; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A; Lino, J; Ferreira e Mar & M; I; Pontes; E-RH: Uma Visão Estratégica e Competitiva de Recursos Humanos; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A Comunicação Interna Como Ferramenta de Gestão de Pessoas para a Obtenção de Resultados em uma Empresa Privada; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Aspectos Ergonômicos Influenciando na Saúde do Trabalhador; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Seleção Tradicional e Seleção por Competência: Qual a Melhor Estratégia na Retenção de Talentos; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Santo, Marcia R; Martins, Mário S; Pinheir; Os desafios da gestão de pessoas nas organizações; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão Tecnológica em Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

da Rocha, L; R; Santos & M; de Lucena e Silva; Remuneração, Recompensas e Benefícios; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Consequências da Evolução da Área de Gestão de Pessoas Para a Empresa e Para o Empregado; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Qualidade de Vida e Saúde do Trabalhador; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Comportamento Organizacional: A Influência dos Valores Organizacionais e Valores do Colaborador nos Resultados de uma Organização Privada; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

A; Simões Filho, J; da Silva & M; Torres; Consultoria Interna de Gestão com Pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Avaliação de Desempenho por Competência; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

T; da Fonseca, M; L; B; dos Santos & T; M; F; Gaia; Um Estudo Reflexivo das Necessidades do Treinamento nas Organizações; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

O Estresse no Ambiente de Trabalho; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Recrutamento de Pessoal: O Papel do Gestor de Pessoas na Seleção e Inclusão de Portador de Necessidade Especial nas Organizações; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Comunicação: Influência da Comunicação da Liderança no Desempenho dos Colaboradores; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Cory, R; Simões, R; de Souza & V; Chaves; Criatividade: A Influência da Liderança no Desenvolvimento do Processo Criativo e Inovador do Trabalhador; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Organizações Não Governamentais : Estudo de Caso Para Implantação de um Modelo de Autogerenciamento de Pessoas; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Pacheco, M; V; Albuquerque & B; do Carmo; Aspectos Emocionais Gerados no Ambiente de Trabalho e sua Influência no Adoecimento do Policial Civil: Um Estudo sobre a LER/DORT; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Segurança No Trabalho: Aspectos De Prevenção Para A Preservação da Saúde do Trabalhador em Uma Empresa Privada; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão Tecnológica em Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Responsabilidade Social: O Papel do Gestor de Pessoas; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Mitoso e Natália Monteiro de Oliveira; A Influência da Comunicação Organizacional no Desempenho do Trabalhador; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Avaliação de Desempenho; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão Tecnológica em Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Os Estilos de Liderança e sua Influência na Saúde do Trabalhador; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

O Estresse Influenciado na Qualidade do Trabalhador de Transporte Coletivo na Cidade de Belém; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Saúde e Segurança no Trabalho: Suas Influências nas Organizações; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Qualidade de Vida no Trabalho X Estresse e suas Conseqüências Para o Trabalhador; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Saúde do Trabalhador: Qualidade de Vida; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

C; Gonçalves, M; M; dos Santos & R; Ramos; Seleção por Competências: Um Diferencial Competitivo nas Organizações; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Os Reflexos do Stress no Trabalho do Policial Militar da Companhia Independente de Policiamento Turístico; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Liderança: Desafios e Obstáculos no Uso do Estresse de Forma Produtiva em Gestores no Ambiente de Trabalho; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Os Fatores que Influenciam no Desempenho Profissional do Docente Numa Escola Pública Municipal de Ananindeua; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

Martins; As Atividades Realizadas Pelos Psicólogos nas Empresas de Varejo Para Formação de Equipes de Alto Desempenho; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

O Desempenho do Psicólogo Organizacional em Instituição Militar; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade da Amazônia; Orientador: Maria Cristina Watrin Martin Celso;

2001

Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Conselho Regional de Psicologia - 10ª Região.