Ana Maris Alves Timóteo

Outras informações:
- Psicológa Perita Examinadora de Trânsito ( Psicotécnico/Detran) - Consultora em Recursos Humanos - Facilitadora em Treinamentos - Ministra cursos na área de testes psicológicos

Outras informações:
Leciona a disciplina: Dinâmica de Grupo nas Relações Humanas

Outras informações:
Coordenação do Recrutamento & Seleção na empresa; Responsável pela a área de Benefícios (alimentação, férias, plano saúde, Ticket, feira anual); Processo seletivo e monitoramento dos PPD ( Programa Portadores Especiais); Coordenação Integração na Cia e na função (Acompanhar treinamento dos novatos e transferidos); Responsável pela Comunicação Interna Regional (atualização informações; endomarketing e eventos); Consolidar e analisar informações mensais: acidente trabalho, Turnover, blindagem de gente e processos de gente e gestão; Orientar revendas da AmBev na região Nordeste implantando sistemas de Gestão; Coordenar o programa Trainee 2005 na região nordeste; Coordenar as seleções internas corporativas (Gerência; Coordenação e demais funções) e externas; Planejar e Coordenar treinamentos internos ( programa interno para encarreiramento, especialização na função); Coordenar programa Eficiência Inclusão de deficientes na empresa. Organização das pautas de audiência trabalhista (preposto e testemunha). Aplicar e consolidar Diagnóstico Percepção (pesquisa) na fábrica

Outras informações:
Padronização e Atualização das Fichas de Emergência (FES) seguindo as normas de Segurança da ISO9001, 14001 e 18000 Segurança, Qualidade e Meio-ambiente, utilizando o programa OS17; Apoio nas ações para cumprimento dos itens relativos à Sistema Gestão Integrada ISO 9001, 14000, 18000 Qualidade, Segurança e Meio- Ambiente; Treinamento sobre 6S (Auditores/ Multiplicadores) e para novatos : utilização, arrumação, saúde, limpeza, preservação e autodisciplina. Atender as Diretorias de Finanças e Suprimentos/ Logística referente aos assuntos de Recursos Humanos (remuneração, treinamento, avaliação desempenho, desligamento,outros); Acompanhar bolsistas de idioma e Pós graduação do escritório e unidades fabris; Responsável pela integração dos novos colaboradores; Coordenação da pesquisa de clima no escritório central e unidades fabris no Brasil; Apoio na coordenação do Processo FeedBack 360º (construção da matriz dos participantes, suporte ao usuário, devolutiva, síntese comparativa 2001/2003); Aplicação da Pesquisa Clima Organizacional, elaborada pela Consultoria Hay Group Brasil e realizada em todas as empresas do Grupo Camargo Corrêa (Brasil); 2004/ 2006 Elaboração e Apresentação do Seminário: Desenvolvimento das Competências Essenciais da Santista, utilizando cenas de filmes e texto teórico, para a abertura do FeedBack 360º - 2003; Coordenação do Programa Competências Aprimore (aplicação do jogo cooperativo Aprimore) na fábrica; Elaboração e Apresentação do Momento de Segurança: Impacto do Stress nas Organizações; Entrevista de seleção e desligamento; Aplicação de técnicas de dinâmica de grupo em seleção, treinamentos e reuniões; Aplicação do teste MBTI (Myers Briggs Type Indicator) para supervisores e gerentes; Aplicação e correção dos testes psicológicos: PMK , AC e G36. BR Mecânico; Aplicação da pesquisa: O Comprometimento nas Organizações; Acompanhamento das Avaliações dos Treinamentos (funcionário) e Eficácia (gestor); Cadastro Pess

Outras informações:
Responsável corporativa pelo processo de Recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, avaliação de experiência, carreira e sucessão, bem como pesquisa de clima, comunicação interna e eventos. Disseminou a visão, missão e valores da empresa em todas as unidades de negócio do Nordeste e realizou um seminário para sensibilização da liderança treinando-os em todos os processos de RH. Colaborou diretamente na implantação do RH na empresa estruturando as politicas internas, procedimentos, fluxos e formulários correspondentes a cada processo da área.

Outras informações:
Responsável pela gestão dos dos requisitos referentes a certificação de qualidade e meio ambiente (ISO 9001 e 14000), apresentando mensalmente em fórum gerencial os status dos indicadores das áreas; Orientar os gestores das áres na análise e tratamento das causas referentes as ações preventivas e corretivas; Responsável pela certificação ambiental ISO 14001 na empresa; Responsável pelo planejamento e acompanhamento das auditorias semestrais realizadas pela Bureau Veritas. Assessoria nas atividades de recursos humanos as diretorias de Manutenção, Administrativo e Operações de Transporte; Coordenar equipe composta por seis integrantes ( analistas, estagiários e menor aprendiz) no departamento de RH;