Stephanie da Silva Holanda

Outras informações:
Lidar com os processos judiciais e administrativos que envolvem a empresa, assessorando o escritório de advocacia.

Outras informações:
Elaboração de peças processuais no ramo do Direito do Trabalho (Petições Iniciais, Contestações, Recursos, Agravos, Manifestações, Contrarrazões) e suporte aos advogados do escritório, tendo contato ativo com o Departamento Jurídico de cada cliente e realizando tarefas como protocolos, elaboração de relatórios de contingências, agendamento de audiências e acompanhamento processual interno.

Outras informações:
Elaboração e revisão de minutas de contratos, de aditivos e de notificações, acompanhamento de todo o contencioso da empresa (matriz e filial) coordenando os escritórios de advocacia contratados, elaboração de prestação de contas à diretoria e ao conselho da empresa através de Relatório Gerencial.

Outras informações:
Exercer atividades concernentes às áreas trabalhista, civil e administrativa (com maior ênfase na área trabalhista) a partir da elaboração de petições iniciais, recursos, manifestações, defesas e demais peças, além do acompanhamento processual, desenvolvimento de relatórios, atuação como preposto e diligências às Justiças Federal, Estadual e Trabalhista.

Outras informações:
Elaboração de peças especializadas em Direito do Trabalho, para empresas reclamadas e para reclamantes, desde a petição inicial até os recursos em última instância e na execução trabalhista. Participação ativa em audiências de instrução e de conciliação na Justiça do Trabalho e na Justiça Eleitoral e atendimento pessoal a clientes.

Outras informações:
Consultoria jurídica empresarial preventiva exercida através dos seguintes passos: ATUAÇÃO ADMINISTRATIVA PRIMEIRO PASSO: Mapa de Vulnerabilidade ? Análise de documentos (contratos, rescisões, registros de frequência, contracheques, encargos sociais, acordos e convenções coletivas); ? Identificação das falhas contratuais (Controle de frequência falho ou sem credibilidade (para fins judiciais), Horas extras e/ou adicional noturno, Férias vencidas/ a vencer, Falhas no cálculo de adicionais e descontos, Falta de adequação às exigências dos sindicatos, Riscos de processos trabalhistas). SEGUNDO PASSO: Visita Técnica ? Análise Médica Ocupacional - Verificação ergonômica dos ambientes de trabalho (cadeiras, mesas, máquinas); - Análise dos Atestados de Saúde Ocupacional; - Análise do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional; - Estudo dos riscos de acidentes e de doenças ocupacionais. ? Análise por Engenheiro ? Segurança do Trabalho - Verificação técnica dos ambientes de trabalho; - Identificação dos casos de insalubridade e periculosidade; - Análise dos Equipamentos de Proteção Individual; - Análise do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. TERCEIRO PASSO: Diagnóstico - Parecer quanto aos aspectos positivos e negativos detectados; - Exposição do entendimento jurídico predominante quanto aos pontos controversos; - Apresentação de possíveis soluções para os riscos encontrados; - Sugestão de mecanismos de flexibilização, tais como contratos de trabalho por tempo determinado, contratos atípicos, banco de horas e suspensão temporária do contrato; - Análise de processos de terceirização e minimização de riscos; - Adequação da documentação e dos sistemas de trabalho para os padrões legais; ATUAÇÃO JUDICIAL PRIMEIRO PASSO: Estudo do Passivo Trabalhista - Listagem dos processos judiciais arquivados e ativos; - Verificação da quantidade e percentual dos pedidos; - Verificação do percentual de procedência de cada pedido; - Análise d

Outras informações:
Grupo de cidadãos dispostos a reivindicar melhorias urbanas nas suas circunvizinhanças, dividindo com o Poder Público, organizada e legalmente, atribuições como mutirões habitacionais, assessoria jurídica gratuita, creches comunitárias e programas de preservação do meio ambiente.