Célio Corrêa da Mota

Outras informações:
Controle de toda a gestão de pessoas da organização, implantação de melhorias em relação aos sub-sistemas de Recursos Humanos, realização de Coaching com gerentes e supervisores da Cia. Implantação e reorganização do sistema de seleção da empresa, controle da área de Benefícios, Departamento Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento e Seleção. Responsável pela modelagem comportamental dos funcionários para um bem estar emocional e produtivo dentro da organização, utilizando técnicas como comportamento governado por regras, ACT, sistema de reforço tanto positivo como negativo.

Outras informações:
Atendimento clinico comportamental individual de pais, filhos e familiares, empregando técnicas de analise do comportamento, manejo clinico de repertórios comportamentais indesejáveis, confecção de relatórios e dados, orientação de casais / familiar. Experiência de atendimento clinico em grandes hospitais de São Paulo, nos centros de UTI e Maternidade.

Outras informações:
Coordenação de atendimento em subsistemas de RH às contas: Whirlpool, Basf, Casas Bahia e ALL outras, controlando toda rotina de atração e seleção (Gestão de fontes de recrutamento, padronização de ferramentas de avaliação, cronogramas, captação e seleção de candidatos, triagem de currículos, etc) das unidades de negócio, coaching com gerentes e supervisores administrativos e operacionais ligados à carteira de clientes, gestão de colaboradores em pontos estratégicos no Brasil (Paraná, Rio Grande do Sul, Curitiba, São Paulo ABC e Interior), atuação significativa na Implantação de novas filiais em pontos estratégicos, implantando e adequação novos testes psicológicos, testes de avaliação técnica, seleção e desenvolvimento de pessoas com foco em competências, confecção de planos para retenção dos colaboradores, dando suporte aos líderes em toda demanda de RH, captação de novas parcerias para aumentar o fluxo de recrutamento visando atingir as metas estipuladas, cotação e contratação de agências e consultorias de RH para terceirização / quarteirização do recrutamento, mapeamento das competências organizacionais, negociação de demandas, prazos, valores, afins. Implantação de Programa de Estagiários, Menor aprendiz e Portadores de Necessidades Especiais a fim de atingir a cota estabelecida pelo Ministério do Trabalho, utilização do sistema TOTVS RM VITAE, criação de campanhas para motivação de colabores e organização de tematização das confraternizações de final de ano, bem como participar na motivação dos colaboradores, execução de palestras em SIPAT S, com temas de abordagem Psicológica e específica de Recursos Humanos a fim de oferecer melhore qualidade de vida profissional, tanto pessoal. Resposnável pela etiqueta corporativa da empresa, incluindo treinamentos e manutenção da mesma.