Thaís Stecca Pezzotti Dutra

Outras informações:
Recrutamento e Seleção de profissionais para todos os níveis hierárquicos; Entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, assessment, elaboração de Cases para processos seletivos, acompanhamento e follow up dos processos em aberto com parceiros de RH; Programa de Inclusão de deficientes; Aplicação e correção de testes psicológicos; Gestão de indicadores de R&S e Hunting de profissionais; Dinâmicas de grupos; Entrevistas em inglês;

Outras informações:
Recrutamento e Seleção de profissionais para a fábrica de Mogi Mirim e Recife; Entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, assessment, elaboração de Cases para processos seletivos, aplicação e análise de PI (Predictive Index); acompanhamento e follow up dos processos em aberto com parceiros de RH; Programa de Inclusão de deficientes; Implantação do Projeto KANBAN: redução de lead time para reposição de vagas operacionais para logística e manufatura (redução de 45-50 dias para 5-7dias); Negociação de contrato com consultorias parceiras taxas, serviços, cronograma de entrega; Gestão de indicadores de RH e Hunting de profissionais; Desenvolvimento de programa de integração para novos parceiros de RH; Entrevistas de desligamento; Redesenho da política de recrutamento interno e fluxo de recrutamento e seleção; Credenciada como Analista PI (Predictive Index) para Petcare Brasil; T&D - Selecionando Times de alta performance treinamento voltado para time de liderança; Usuária do sistema SAP;

Outras informações:
Gestão de equipe composta por 11 funcionários da área de R&S e administrativo. Responsável pelo R&S da região de Campinas, interior do Estado de São Paulo, Mato Grosso; Mato Grosso do Sul e Goiás. Gestão de indicadores de R&S e Hunting de profissionais; Negociação com clientes em reuniões de alinhamento de perfil e start up de restaurantes; Programa de Formação de Administradores de Restaurante responsável pela coordenação do processo seletivo do programa para a região de Campinas, Sorocaba, Americana, Jundiaí, Vale do Paraíba, Mato Grosso e Goiás; Mapeamento de regiões para localizar fontes de recrutamento, cronograma, reuniões de status e follow up com diretoria e clientes internos; Auditoria de processos, treinamentos operacionais, integrações de novos funcionários.

Outras informações:
Recrutamento e seleção para todos os níveis de vaga (estagiário, operacional, supervisão e gerência); Aplicação e correção de testes psicológicos, pareceres de entrevista; Gestão de indicadores de R&S e Hunting de profissionais; T&D Projeto PNE e integração de novos funcionários; Implantação e elaboração da entrevista de desligamento - foi adotada em nível nacional; Buffer Motorola responsável pela coordenação e manutenção do buffer com 600 pessoas avaliadas e prontas para admissão. Programa de Estágio Motorola: Contatos com Universidades de Campinas e região para divulgação do programa de estágio, palestras, reuniões com coordenadores de estágios; PNE - Estruturação do departamento de R&S e banco de currículos de profissionais com deficiência. Visita a instituições para captação de currículos; participação de eventos, palestras voltadas para este público a fim de captação de candidatos; divulgação de vaga na mídia; planejamento e execução de processo seletivo (adaptação de dinâmicas para estes profissionais); análise da deficiência e posto de trabalho oferecido pela empresa; elaboração de roteiro de entrevista para deficientes auditivos, acompanhamento dos funcionários dentro da empresa para checar adaptação do posto de trabalho e integração com a equipe de trabalho, Treinamento Inclusão Social na Empresa treinamento para os líderes a fim de sensibilizar e orientar os gestores de empresas sobre inclusão social, Atuação como auditora de processos (R&S e Administrativo) da manpower. Atendimento das empresas: Motorola, Ambev, CPFL, Unilever. On site Motorola por 6 meses.

Outras informações:
Recrutamento e seleção; Dinâmicas de grupos; Entrevistas por competências e entrevistas em inglês para classificação de nível; Responsável pelo Comand Center IBM responsável pelo R&S do Call Center; Elaboração de parecer de entrevistas e aplicação de testes técnicos; Hunting de profissionais.