Fernanda Judite de Camargo Marques

Outras informações:
Atendimento clínico de crianças, adolescentes e adultos. Trabalho com orientação vocacional, cursos e palestras.

Outras informações:
Realizei o recrutamento e seleção de profissionais de TI (com foco nas tecnologias COBOL e JAVA) para os clientes: HSBC, GVT e Fábrica de Software Itaú-Unibanco, desde a divulgação da vaga até a contratação do profissional e negociação dos valores salariais. Realizei as simulações salariais no modelo CLT Flex, para admissão. Tive sob minha responsabilidade uma assistente de recrutamento e seleção, que me auxilia nos processos seletivos. Utilizo os sistemas I-hunter para processos seletivos e Eflex para o gerenciamento de benefícios flexíveis. Treinei novos profissionais do setor como: analistas, estagiários e menor-aprendiz.

Outras informações:
Realizava o recrutamento e seleção para Logística, televendas e administrativo, aplicação e correção de testes psicológicos (AC, Palográfico, HTM, R1 e G-38), sendo responsável pelas atividades de gestão dos indicadores referente à vagas, afastados, desligados, temporários, acidente de trabalho e capacitação. Gestão do refeitório, realizando reuniões mensais, com a nutricionista, para definição do cardápio e melhorias. Participei de reuniões da CIPA e auxiliei no desenvolvimento da semana da Saúde na empresa, com realização de medição de pressão arterial e IMC, cardápio adaptado para a semana, e campanha de hábitos saudáveis de alimentação. Realizava plantões no turno da noite, para acompanhamento dos funcionários da logística, realizando avaliações de clima e propondo melhorias para o setor. Realizava gestão da biblioteca interna, mantendo a organização e mapeamento dos livros, através de controles internos desenvolvidos em Excel. Realizava também treinamentos, bem como o acompanhamento de 600 funcionários, desde a admissão até a demissão, realizando a inclusão e exclusão do profissional nos benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde e odontológico, convênio farmácia) e também a realização da entrevista de desligamento. Além de ter sob minha responsabilidade uma assistente de RH e uma menor aprendiz.

Outras informações:
Iniciei como estagiária de seleção sendo efetivada após 1 ano e meio, como Analista de Seleção Junior. Iniciei apoiando as Analistas de Recrutamento e Seleção com processos de 3 empresas pertencentes ao grupo (Cargraphics, Publicar do Brasil e Caderbrás), em seguida assumi vagas da empresa Cargraphics, as vagas trabalhadas eram de cargos operacionais (ajudante gráfico, menores aprendizes e estagiários). Realizava desde o contato com o gestor até o encaminhamento do candidato aprovado para contratação, aplicação e correção de testes (AC- 15, Quati, R-1, G-38, Excel, Digitação e testes de conhecimentos gerais como Informática, Redação, Português e Matemática), além de aplicar dinâmicas de grupo (Assesment Center). Os pareceres dos candidatos eram realizados juntamente com o auxílio das Analistas. Após 5 meses de estágio, houve renovação do contrato e comecei a assumir vagas de outras empresas do grupo, como Publicar do Brasil, assumindo processos massivos para assistentes administrativos, auxiliares de cadastro e outras áreas, fazendo todo o processo de seleção e contratação, conforme realizado na empresa Cargraphics. Adquiri conhecimento nos sistemas EMS, RM Labore e ORACLE. Assumi vagas em uma quarta empresa do grupo: Contact Center Américas- CCA, durante o período de férias da psicóloga, trabalhei vagas de call center no período de 1 mês. Após realizei processos para as empresas: Publicar do Brasil, Cargraphics e também para Carvajal Servicios, realizando entrevistas por competência em todos os processos, nas regiões Sul, Norte, Nordeste e Centro-Oeste, assim como auxiliei as analistas com processos na região Sudeste. Realizava planilhas de controle de vagas mensais no aplicativo excel e mapeamento de processos seletivos para apresentação aos gestores de vagas. Utilizei os sistemas RM Labore para acesso a folha de pagamento, e Oracle para implantação de notas e pedidos de compras. Desenvolvi um jornal interno, para envio bimestral aos 96 colaboradores da unidade de

Outras informações:
Atuei em uma unidade de negócio da empresa Volkswagen do Brasil. Iniciei realizando o recrutamento e seleção de vagas Operacionais, para produção Volkswagen, finalizando um total de 110 vagas em um mês e meio, realizava dinâmicas de grupo com aplicação de teste psicológico (R1) e uma dinâmica (hierarquia de valores), para 2 turmas com média de 40 candidatos por dia. Encaminhava candidatos para teste prático, exame médico e documentação. Realizei entrevistas individuais e coletivas. Após realizei recrutamento e seleção de vagas Especialistas com Gerentes, Supervisores e Engenheiros, fazendo triagem de currículos, busca de candidatos por meio de sites de pesquisa, banco de dados da empresa, entrevistas por telefone e também hunting, abordando os candidatos em suas empresas de trabalho. Elaboração de laudos e pareceres. Contato com clientes, para acompanhamentos de vagas em aberto, realizando mapeamentos e listas de hunting para apresentar ao cliente. Todas as atividades realizadas eram supervisionadas pela Psicóloga do local. Além da Volkswagen realizava processos seletivos para a empresa Trufer.

Outras informações:
Estagiária atuando com processo seletivo para automotiva de grande porte, desde a realização de triagem de currículos até a realização de coletiva e aplicação de testes psicológicos.

Outras informações:
Estagiária na área de recrutamento e seleção, atuando somente com a triagem de currículos.