Carina Ferreira Dos Santos

Outras informações:
Atendimento Clinico a pacientes adolescentes e adultos Online e Presencial . Abordagem TCC

Outras informações:
Business Partner / Parceira de Negócios, atuando ao lado do CEO e dos Diretores da organização como HRBP, com o objetivo de garantir que os pilares de RH, Pessoas Cultura estejam conectados com as diretrizes estratégicas dos negócios do Grupo Prima: Imobiliário, Hotelaria, Destino Baixio e Turismo.

Outras informações:
Gestora de todo time de Business Partner ( RH) da regional norte e nordeste. Responsável pelas plantas de: Simões Filho, Fortaleza, Recife, Belém e Manaus ( HC Aproximadamente de 600 colaboradores). Parceira de negócios estratégicos dos diretores. Responsável pela disseminação da cultura e dos processos direcionados pelo corporativo SP. Responsável pelos relatórios chaves de indicadores de desempenho RH da regional NONE( KPI's).

Outras informações:
Logo da empresa Agência CalifórniaHead of People (Gerente de RH)Head of People (Gerente de RH)Agência Califórnia Tempo integralAgência Califórnia Tempo integraljan de 2021 - jan de 2023 2 anos 1 mêsDe jan de 2021 até jan de 2023 2 anos 1 mêsBrasilBrasilCliente Goolge, Ambev, Bradesco, Sony e Krafton Atuação estratégica como Gerente de RH BA, CE, SP e RJ. Business Partner como parceira de negócios assessorando os CEOs Bruno Duarte e Fabio Duarte . Gestão da equipe de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas:- Gestão de recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento de pessoas, benefícios, saúde, folha, performance e capacitação, formação de lideranças, Workshop e KicKof.- Análise de KPI e indicadores de pessoas. - Organização de ações de implementação, reforço e criação de cultura da empresa;- Desenhar e coordenar todo o processo de atração e seleção de talentos, desenvolvimento UI/UX designer RH.- Organizar, pesquisar e gerir o plano de benefícios e programa de saúde da empresa;- Garantir o funcionamento adequado e planejado da folha de pagamento, rescisão, ponto e férias;- Montar e acompanhar o plano de carreira e jornada dos colaboradores da empresa;- Criar e garantir a execução do calendário avaliação / Feedback para todos os colaboradores da empresa;- Planejar e organizar os eventos de Onboarding- Planejar e executar atividades de desenvolvimento de líderes.. BP dos gestores de Marketing Digital da Ambev.

Outras informações:
Business Partner do Presidente e dos diretores. Gestão e implantação dos processos de RH para todos os estados do Brasil. Gestora de equipe de RH estratégico recrutamento e seleção , treinamento e Desenvolvimento. Responsável pelos Indicadores de RH , melhoria no clima organizacional e retenção de talentos. Responsável pela Implantação de Programas Corporativos como Academia de Liderança, Avaliação de Desempenho e por competência, Acolhimento ao colaborador, Disseminação da cultura e valores da empresa e eventos corporativos. Atividade generalista dando suporte ao DP e Jurídico.

Outras informações:
Atuação generalista, fazendo gestão dos processos de RH. Parceira de negócios do Presidente. Planejar, acompanhar e orientar a equipe de RH, gerentes, diretores da área comercial e colaboradores nos assuntos que envolve performance, engajamento, remuneração, gestão de carreira e sucessão para as unidades. Gestão de equipe direta e indireta auxiliando nos processos estratégicos e operacionais da área. Responsável pela implantação de programas de RS e TD. Membro da Cipa auxiliava no processo de prevenção dos colaboradores no PDV. Responsável pela gestão e manutenção dos benefícios, ações motivacionais, treinamento e desenvolvimento fazendo LNT com os gestores e pesquisas. Acompanhamento e manutenção dos indicadores do RH: (Turnover, Absenteísmo, Hora Extra, orçamento e trabalhista), Gestão das Ferramentas de AVD, avaliação de competências comportamentais e metas através da Ebitda para os cargos de liderança. Acompanhamento em MTE e sindicatos como preposta. Gestão e consolidação de KPIs das métricas do RH para apresentar para os gestores HC / QLP e OBZ. Atuação com o sistema de folha Datasul /TOTVS, Click View e Dashboards

Outras informações:
Atuação generalista atuando no CD Salvador, Fortaleza, Recife e Manaus da Seara Alimentos. Responsável pela regional norte e nordeste. Parceira de negócios estratégicos das áreas Supply Chain, Comercial e Merchandising, aplicando as políticas de administração de RH e orientando os gestores e os colaboradores. Responsável pela implantação de RS desde níveis operacionais a cargos gerenciais. Programa de estágio, jovem aprendiz com ferramentas Assessment. Responsável pelo gerenciamento e manutenção dos benefícios, pesquisa de clima, ações motivacionais, treinamento e desenvolvimento LNT, implantação do programa de formação de líderes, plano de cargos e salários por: (Enquadramento, mérito e promoção). Acompanhamento e manutenção dos indicadores do RH: (Turnover, Absenteísmo e Hora Extra), Ferramentas de AVD 360, avaliação de competências comportamentais e metas através da Ebitda (MAG e Competence Management). Acompanhamento em MTE, atuação como preposta em audiências e sindicatos. Experiência com sistema Ronda ponto, Rubi e RM Labore. Responsável pela Primarização do CD Salvador, Recife e Caucaia-CE.

Outras informações:
Cliente fixo: AVONPrestava atendimento exclusivo para os Diretores e os Gerentes da Avon da regional NONE- Pioneira na implantação do Projetos BPO no Brasil na empresa Avon, coordenava processos estruturados para vagas de níveis gerenciais em todos os estados e cidades do Norte e Nordeste. Responsável pelo levantamento de perfil das vagas e alinhamento com os gestores. Abertura de vagas no sistema, divulgação em sites de parceiros, triagem de currículos, buscas ativas e criativas, abordagem de candidatos, agendamentos de entrevistas, pesquisa de mercado, entrevistas individuais e coletivas nas respectivas cidades das vagas, dinâmicas de grupo, pareceres de entrevistas, aplicação e avaliação de ferramentas comportamental como JPPI e PPA- Disc. Responsável pela Gestão de desligamentos.

Outras informações:
Principais habilidades/responsabilidades desenvolvidas no cargo:Realizo processo de recrutamento e seleção de pessoal de cargos operacionais e gerenciais, triagem de currículo, Convocação de candidato, abertura de vaga, mapeamento de Perfil, entrevista individual e coletiva, aplicação de testes psicológicos como G36, Quati, HTP, H.T.M, Teste D2, IFP, Palográfico e xpert. Elaboração de Laudos Psicológicos; Contato com o Cliente, Condução de dinâmicas de grupos com presença de gestores presente realizando processos como focalpoint de multinacionais como Souza Cruz, Unilever e TAM; suporte ao departamento pessoal em admissão de funcionário, encaminhando para exame médicos, abertura de conta e recolhimento de documentação para contratação; Conhecimento em Plano de Cargos, Salários e Competências. Processos externos em empresas multinacionais em outros estados do Brasil, realizando processos de plano de carreira e seleções para fechamento de vagas em grande quantidade como de 70 pessoas a 100 para atuarem em trabalhos temporários e RS, realição de relatórios de gráfico de eficiências das vagas trabalhadas para enviar para a matriz de SP e atuação com faturamento de notas fiscais.