Nelson Roque Schneider

Possui mestrado em Educação e Cultura Contemporânea. Graduação em Psicologia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro - UERJ, em Filosofia e Teologia pela Escola Superior de Estudos Filosóficos e Sociais (Santa Maria/RS). Especialista em Educação à Distância; Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho; Especialista em Ciências da Educação. Coach "Professional & Self Coaching ", formação realizada de acordo com as diretrizes de certificação internacional da Global Coaching Community (GCC), European Coaching Association (ECA), International Coaching Council (ICC) do qual é membro efetivo; International Association of Coaching (IAC), Behavioral Coaching Institute (BCI), e Instituto Brasileiro de Coaching (IBC); Executive Coaching (SILCoaching); Atuação voltada para o Coaching de Carreira, Leader Conching e Coaching Gerencial. Practitioner em Programação Neurolinguística pelo Instituto Brasileiro de Comunicação e PN. Filiado ao Conselho Internacional de Coaching (ICC). Professor do MBA em Educação Corporativa da Faculdade SENAC/RJ. Professor da EDUCARE - Universidade Corporativa da Estácio, do curso de Coaching e Liderança, destinado aos coordenadores de curso em âmbito nacional. Professor de Pós-Graduação (modalidade presencial em diversos estados brasileiros e EaD), nos cursos: MBA em Liderança e Coaching; MBA em Gestão da Saúde; MBA em Administração Estratégica; MBA em Gestão Empresarial; MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, onde ministra disciplinas como: Educação Corporativa; Gestão de Pessoas; Gestão da Mudança e Cultura Organizacional; Gestão do Conhecimento; Sustentabilidade em Gestão de Pessoas; Orientação de Carreira com Coaching, dentre outras. Professor e Supervisor de Estágio, desenvolvendo projetos com ênfase em Saúde do Trabalhador em algumas Unidades da Universidade e Conteudista de Graduação e Pós-Graduação de diversos cursos da Universidade Estácio de Sá, nas modalidades presencial e EaD. Professor da Faculdade SENAC/RJ no MBA em Educação Corporativa. Foi Professor Adjunto Mestre da Escola de Ciências Sociais e Aplicadas da UNIGRANRIO - Universidade do Grande Rio, dos cursos Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos e Administração de Empresas. Professor de Pós-Graduação e Coordenador de TCC da Fundação Centro Estadual de Estatísticas, Pesquisas e Formação de Servidores Públicos do Rio de Janeiro (CEPERJ); Professor de Pós-Graduação do Instituto Superior de Ensino do ISECENSA - Norte Fluminense. Professor do MBA em Gestão de Ouvidoria da Universidade Cândido Mendes. É consultor empresarial da Potencial Humano Consultoria Ltda e Professor/Consultor da LUPA - Treinamento e Consultoria. Possui mais de 25 anos de efetiva experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho, atuando principalmente nas áreas: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Equipes; Cultura e Desenvolvimento Organizacional, Comunicação e Liderança, Pesquisa de Clima Organizacional, Gestão do Conhecimento e Competências, Desenvolvimento de Líderes de Alta Performance.

Informações coletadas do Lattes em 27/06/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Educação e Cultura Contemporânea

2002 - 2003

Universidade Estácio de Sá
Título: Processos Sociais de Educação e Representações: Os Sentidos Atribuídos à Avaliação de Desempenho,Ano de Obtenção: 2003
Margot Campos Madeira.Palavras-chave: Representações Sociais; processos educacionais; avaliação de desempenho.

Especialização em Educação à Distância

2014 - 2016

Universidade Estácio de Sá
Título: CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO EM EAD: DESAFIOS E POSSIBILIDADES PARA O PROFESSOR/TUTOR
Orientador: KAREN FERNANDA DA SILVA BORTOLOTI
Bolsista do(a): Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

Especialização em Especialsta em Psi. Organizacional e do Trabalho

2002 - 2002

Conselho Federal de Psicologia
Título: especialista na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Especialização em Ciências da Educação : uma proposta interdisciplin

1995 - 1997

Instituto Metodista Bennett
Título: A Intuição na Tomada de Decisão
Orientador: Gilberto Hauer Vieira

Aperfeiçoamento em "Professional & Self Coaching - PSC

2017 - 2018

Instituto Brasileiro de Coaching
Título: PROFESSIONAL & SELF COACH. Ano de finalização: 2018

Graduação em Psicologia

1987 - 1991

Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Graduação em Filosofia

1978 - 1981

Escola Superior de Estudos Filosóficos e Sociais

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Formação complementar

2008 -

PIQ - Projeto de Incentivo à Qualidade Docente. , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2020 - 2020

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO EM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. (Carga horária: 14h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2018 - 2018

Extensão universitária em Practitioner em Programação Neurolinguística. (Carga horária: 80h). , Instituto Brasileiro de Comunicação e PNL, IBC-PNL, Brasil.

2018 - 2018

Superando Adversidades - Executive Coaching. (Carga horária: 3h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SILCOACHING, Brasil.

2017 - 2018

Life Coach. (Carga horária: 180h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2017 - 2018

Leader Coach. (Carga horária: 180h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2017 - 2018

Analista Comportamental. (Carga horária: 180h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2017 - 2017

Extensão universitária em Gun Jumping. (Carga horária: 2h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2017 - 2017

Inovando as aulas com Design Thinking. (Carga horária: 4h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.

2012 - 2012

Elaboração de Questões. (Carga horária: 24h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2012 - 2012

Software "Humanis" e o "Persona".. (Carga horária: 4h). , Nasajon Sistemas, NASAJON, Brasil.

2011 - 2011

NOVO ENSINO ESTÁCIO. (Carga horária: 60h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2010 - 2010

Extensão universitária em Formação de Professores para Docência ONLINE. (Carga horária: 60h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2009 - 2009

Planejamento de Ensino. (Carga horária: 24h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2008 - 2009

Gestão de Pessoas em Ambientes de Aprendizagem. (Carga horária: 24h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2001 - 2001

Gerenciamento de Projetos: Abordagens Téc. Comport. (Carga horária: 8h). , Espaço Crescer Consultoria e Treinamento, ECCT, Brasil.

1996 - 1996

Didática do Ensino Superior. (Carga horária: 60h). , Universidade Candido Mendes, UCAM, Brasil.

1994 - 1994

Curso Avançado de Grafoanálise. (Carga horária: 20h). , PSG-SIG GRAFOANÁLISE, PSG-SIG, Brasil.

1994 - 1994

Curso de WARTEGG. (Carga horária: 12h). , Psicólogos Associados Ltda, PA, Brasil.

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Alemão

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

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Organização de eventos

SCHNEIDER, N. R. . Programa de Treinamento: "Potencializando Talentos". 2017. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . NORTEando o Atendimento. 2017. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . Semana de Psicologia - Campus Taquara R9. 2012. (Outro).

Fábia Monica Souza dos Santos ; SCHNEIDER, N. R. . Semana da Psicologia - Campus R9 Taquara. 2011. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . Mesa Redonda ?POLÍTICAS PÚBLICAS: ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO?. 2011. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . Ciclo de Palestras: "COACHING E PSICOLOGIA"; "ERGONOMIA E SAÚDE DO TRABALHADOR". 2011. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. ; Fábia Monica Souza dos Santos . Semana da Psicologia - Campus R9 Taquara. 2010. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . Mesa-redonda: "Sua carreira, seu futuro: mercado de trabalho e empregabilidade em discussão". 2009. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . Semana do Curso de Psicologia (Organizador). 2007. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . I Fórum de Recursos Humanos. 2004. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . IV Fórum de Recursos Humanos. 2002. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . III Fórum de Recursos Humanos. 1999. (Outro).

SCHNEIDER, N. R. . II Fórum de Recursos Humanos. 1998. (Outro).

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Participação em eventos

Capacitação sobre Novas Metodologias. 2018. (Encontro).

Coaching com Alma. 2018. (Congresso).

Fórum Docente 2018. 2018. (Congresso).

III Simpósio LATINO Americano de Psicologia Positiva. 2018. (Simpósio).

Práticas Pedagógicas.Capacitação sobre Metodologias Ativas. 2018. (Seminário).

Projeto PREPARA.Psicologia nas Organização - Mediador de Chat. 2018. (Outra).

Superando Adversidades - Executive Coaching. 2018. (Seminário).

IX Seminário de Pesquisa da Estácio e V Jornada de Iniciação Científica da da UNESA.Direito da Mulher. 2017. (Seminário).

Programa de Qualificação de Equipes.O Jeito R9 de Atender. 2017. (Encontro).

Semana da Psicologia 2017.Mercada de Trabalho e Planejamento de Carreiras. 2017. (Encontro).

Semana de Gestão - Campus Uchôa - Universidade Estácio de Sá.Mercado de Trabalho e Planejamento de Carreira. 2017. (Oficina).

Semana de Gestão - Campus Uchôa - Universidade Estácio de Sá.Projeto de Consultoria. 2017. (Oficina).

Treinamento de colaboradores - Organizador.Sala de Matrículas: nosso cartão de visitas. 2017. (Encontro).

VIII Fórum Nacional Docente 2017. SAÚDE DO TRABALHADOR: Uma proposta de estágio supervisionado do Campus R9. 2017. (Congresso).

XXIII Jornada Clínica do Serviço de Psicologia Aplicada - SPA.Estágio em Psicologia Organizacional: Gestão e Promoção da Saúde do Ocupacional. 2017. (Simpósio).

Semana Acadêmica de Gestão de Pessoas.Apresentação dos Projetos de RH. 2016. (Encontro).

Programa de Capacitação Docente em Metodologias Ativas. 2015. (Oficina).

Seminário de Estudos de Casos Harvard e Boas Práticas da Pós-Graduaduação. 2015. (Seminário).

III Semana da Escola de Ciências Sociais e Aplicadas.Meu Currículo Minha História. 2012. (Oficina).

III Semana da Escola de Ciências Sociais e Aplicadas.Elaboração de Currículo. 2012. (Oficina).

Práticas Pedagógicas.Qualidade de Vida e Trabalho. 2012. (Encontro).

Semana da Escola de Ciências Sociais e Aplicadas.Elaboração de Currículo e Marketing Pessoal. 2012. (Oficina).

Oficina "MEU CURRÍCULO, MINHA HISTÓRIA".Oficina: "MEU CURRÍCULO, MINHA HISTÓRIA". 2011. (Oficina).

Semana da Escola de Ciências Sociais e Aplicadas - UNIGRANRIO - Campus LAPA."PROJETOS DE CONSULTORIA DE RH". 2011. (Encontro).

Semana da Escola de Ciências Sociais e Aplicadas - UNIGRANRIO - Caxias I."PROJETOS DE CONSULTORIA DE RH". 2011. (Encontro).

Semana da Psicologia.Projeto de Consultoria: Desafio para os novos tempos.. 2010. (Encontro).

Semana da Psicologia - Campus Santa Cruz.Projeto de consultoria: desafio em tempos de mudanças. 2010. (Encontro).

"Oficina Elaboração de Currículo" - Campus R9."Oficina Elaboração de Currículo". 2009. (Oficina).

Jornada de Palestras - Campus Santa Cruz.Gestão de Cultura Organizacional em Ambientes de Mudança.. 2009. (Encontro).

Mesa-redonda (Campus Akxe)."Sua carreira, seu futuro: mercado de trabalho e empregabilidade em discussão". 2009. (Encontro).

Mesa-redonda (Campus Santa Cruz)."Sua carreira, seu futuro: mercado de trabalho e empregabilidade em discussão". 2009. (Encontro).

Mesa-redonda (Campus Taquara R9)."Sua carreira, seu futuro: mercado de trabalho e empregabilidade em discussão". 2009. (Encontro).

Semana de Psicologia.Projetos de Cosultoria: Casos de alunos do R9. 2009. (Encontro).

IV Semana de Psicologia.Psicologia de Trânsito e do Esporte. 2008. (Encontro).

Comemoração ao Dia do Psicólogo.Psicologia e Organizações. 2007. (Oficina).

Semana do Curso de Graduação de Psicologia.Gestão de Pessoas: Desafios e Realizações. 2007. (Encontro).

II Fórum de Docentes do Centro Universitário Celso Lisboa (carga horária:09 horas. 2006. (Encontro).

II Semana da Psicologia - Campus R9 - UNESA.Desenvolvimento de Competências: um desafio constante.. 2006. (Encontro).

I Fórum de Recursos Humanos.Recursos Humanos: Desafios, Realizações e Oportunidades. 2004. (Encontro).

I Simpósio de Psicologia do Centro Universitário Celso Lilboa.Psicologia da Personalidade: uma perspectiva histórica. 2002. (Simpósio).

I Simpósio de Psicologia do Centro Universitário Celso Lisboa.Responsabilidade Social das Organizações. 2002. (Simpósio).

IV Fórum de RH do Centro Universitário Celso Lisboa (organizador).Cenários em Transformação & Mercado de Trabalho. 2002. (Encontro).

XIX Semana de Psicologia. 2002. (Encontro).

XV Semana de Pedagogia e Letras. 2002. (Encontro).

Diálogos com a Psicologia Latino-Americana (Intecâmbio Brasil-México). Psicologia Organizacional e do Trabalho em Perspectiva. 2001. (Congresso).

III Seminário de Psicologia.Procedimentos Aplicados a Situações de Atuação Profissional: Área Organizacional e do Trabalho. 2001. (Seminário).

I Seminário Especial sobre Educação e Cultura Contemporânea. 2001. (Seminário).

XVIII Semana de Psicologia do Centro Universitário Celso Lisboa.Empreendedorismo e Empregabilidade. 2001. (Encontro).

II Jornada Serrana de Recursos Humanos. 2000. (Congresso).

I Seminário de Psicologia do Centro Universitário Celso Lisboa.Procedimentos Aplicados a Situações Específicas de Atuação Profissional: Área Organizacional e do Trabalho. 2000. (Seminário).

IV Semana de Psicologia da Universidade Veiga de Almeida UVA.Oficina de Criatividade. 2000. (Oficina).

XIII Semana de Pedagogia e Letras. 2000. (Encontro).

XVII Semana da Psicologia do Centro Universitário Celso Lisboa.Faça a sua carreira decolar. 2000. (Encontro).

III Fórum de Recursos Humanos do Centro Universitário Celso Lisboa (Organizador).O Recém-Formado em busca de realizações no mundo em crise. 1999. (Encontro).

A Relação Dialógica em Gestalt-Terapia. 1998. (Seminário).

II Fórum de Recursos Humanos da Federação das Faculdades Celso Lisboa (coordenador).Recursos Humanos: Uma Abordagem Generalista e Interdisciplinar. 1998. (Encontro).

XV Semana de Psicologia da Federação das Faculdades Celso Lisboa (organizador).O Psicólogo no Mercado de Trabalho. 1998. (Encontro).

Avaliação e Qualidade no Ensino Superior. 1997. (Encontro).

XV Semana de Psicologia da Faculdade de Humanidades Pedro II - FAHUPE.Mesa Redonda de RH. 1997. (Encontro).

I Congresso Internacional de Grafologia. 1994. (Congresso).

II Encontro de Psicologia Comunitária : Possibilidades e Limites (UERJ). 1988. (Encontro).

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Participação em bancas

Aluno: Marcus Campagnuci de Esteve

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. ?O PODER QUE NOS LEVANTA, A FORÇA QUE NOS FAZ SEGUIR? AS RELAÇÕES DE LIDERANÇA NO CASO EIKE BATISTA. 2014.

Aluno: Susieli Queiroz

CÉLIA LIMA PARADELA; LOURENCO, J. M. B.;SCHNEIDER, N. R.. Redução da Violência no Recife: Alternativas Estratégicas. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Rafael Augusto Oliva

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. A IMPORTÂNCIA DO USO DO BENCHMARKING COMO FERRAMENTA NA GESTÃO COMPETITIVA. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: FÁBIO VENTURI DE FREITAS

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. UMA ABORDAGEM DE COMO AUMENTAR O VALOR DO RECURSO HUMANO ATRAVÉS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: ANDERSON DA SILVA DIAS

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. GERÊNCIANDO COM EFICIÊNCIA UMA EQUIPE DE VENDAS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Luís Carlos Almeida da Silva

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. LIDERANÇA MOTIVACIONAL. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Carolina Alves Abreu Carneiro

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. Responsabilidades e Atribuições do Fiscal de Contratos na Administração Pública. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Mônika Michely Nunes da Silva

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. ESTRATÉGIAS DE MARKETING DA CAR CENTRAL FILIAL RECIFE/PE NO MERCADO DE REPOSIÇÃO DE AUTOPEÇAS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: LUCIANA MARIANO DA SILVA TEIXEIRA

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. COMO [NÃO] TRABALHAR PARA UM IDIOTA. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Ilana de Assis Lima

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. O Papel Estratégico de quem Assessora: O Secretário Executivo na Gestão Estratégica das Organizações. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Fabio de Oliveira Costa

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA PARA GESTÃO E LIDERANÇA DE EQUIPES: PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UM LIDER EFICAZ. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Thiago de Melo Sales

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. Os Novos Conceitos e Ferramentas Sobre Liderança e Gestão de Equipes no Universo das Instituições Financeiras.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Gabriela de Araujo Trajano

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. A IMPORTÂNCIA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA PARA A GESTÃO EMPRESARIAL. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Amanda Castro Verissimo Cortes

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. A IMPORTÂNCIA DO POSICIONAMENTO LOGÍSTICO NA EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: FÁTIMA CALDAS DE ALMEIDA

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. METRÔ RIO: DESCONSTRUÇÃO DE UM PROJETO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: José Claudio Mendes de Melo

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. Recursos Humanos nas Organizações. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Aldo Lins de Oliveira

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. PROGRAMA NETUNO: (Mais um Programa de Excelência de Gestão na MB). 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Juliana Barbosa de Faria

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. A IMPORTÂNCIA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA EM COOPERATIVAS DE CRÉDITO: SISTEMA SICOOB. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: FÁBIO VENTURI DE FREITAS

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. UMA ABORDAGEM DE COMO AUMENTAR O VALOR DO RECURSO HUMANO ATRAVÉS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Natacha Gadelha Rocha

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. ELABORAÇÃO DE ACORDOS DE NÍVEL DE SERVIÇO COMO FERRAMENTA DE APOIO À ESTRTÉGIA EM UM CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS: ESTUDO DE CASO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: FRED TELES DE ARAUJO

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS NO SETOR DE ALARME BANCARIO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Daniela da Silva Oliveira

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Francisco Cleilson Bernardo Laurentino

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: JOYCCE MAYNNARA BARBOSA DA SILVA

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: UM ESTUDO DA EMPRESA SEMCO PARTNERS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Renato Sebastião Louzada

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Silvio Oderniz Pinto

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. DA SATISFAÇÃO A FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES: A Importância da Venda Consultiva. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: MOZART TOLEDO RIBEIRO

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MARÍTIMO: REFLEXO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS NAS EMPRESAS DE NAVEGAÇÃO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: WILSON MAIA CARDOSO

BRANDAO, N. C. C.;SCHNEIDER, N. R.; MATHEUS, A.. GESTÃO E SUCESSÃO NA EMPRESA FAMILIAR. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Júlia Trindade Reis

BRANDAO, N. C. C.;SCHNEIDER, N. R.; MATHEUS, A.. A PRESENÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA HOTELARIA: ESTUDO DE CASO DO HOTEL "X". 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: Patricia Martins Goulart

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. GESTÃO DE CARREIRA: ASPECTOS E DESAFIOS DA GERAÇÃO "Y" NAS ORGANIZAÇÕES. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: José carlos Queiroz

CÉLIA LIMA PARADELA;SCHNEIDER, N. R.; LOURENCO, J. M. B.. GOVERNANÇA CORPORATIVA NAS EMPRESAS FAMILIARES. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Administração Estratégica) - Universidade Estácio de Sá.

Aluno: MARCELLE SILVA DE JESUS e SELMA FELIPE DA SILVA

SCHNEIDER, N. R.. CRIATIVIDADE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA PARA O GESTOR ATUAL. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: LEONARDO MOREIRA DOS SANTOS e JOSÉ M

SCHNEIDER, N. R.. ROSA FERREIRA.A CIPA E SUAS INTERFACES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGAIZAÇÕES. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: WILSON AIRES DA SILVA e JORGE L

SCHNEIDER, N. R.. F. DESTERRO.RESPONSABILIDADE SOCIAL. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: BRUNA SEIXAS

SCHNEIDER, N. R.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E AUTO-ESTIMA: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DEMILLUS. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: DAFNI ROCHA GARAY e MARÍLIA GRAZIELA M

SCHNEIDER, N. R.. LOPES.EMPREGABILIDADE. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: Fabiane P

SCHNEIDER, N. R.. CARVALHO DE SOUZA e DOUGLANICE A. GUIMARÃES.RESPONSABILIDADE SOCIAL. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: Patrícia dos Santos Ferreira

SCHNEIDER, N. R.. RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA DIX SAÚDE. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: SABRINA SILVA DE SANT?ANA DOS SANTOS e DEISE CAMPOS S

SCHNEIDER, N. R.. GONÇA.LIDERANÇA. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: GLAUCIA RODRIGUES DE ASSIS

SCHNEIDER, N. R.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SATISFAÇÃO. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Aluno: PALOMA DA CUNHA CERQUEIRA e JOSÉ A

SCHNEIDER, N. R.. ALVES MARTINS.RESPONSABILIDADE SOCIAL. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

SCHNEIDER, N. R.; HELENA, M. C. C. C.; RANGEL, R. M.. Processo Seletivo do Programa de Monitoria 2000. 2000. Federação das Faculdades Celso Lisboa.

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Comissão julgadora das bancas

Luiz Fernando Rangel Tura

MADEIRA, Margot Campos; MAZZOTTI, Alda Judith Alves;TURA, L. F. R.. Processos sociais da educação e representações: os sentidos atribuídos à avaliação de desempenho.. 2003. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Estácio de Sá.

Alda Judith Alves Mazzotti

ALVES-MAZZOTTI, A. J.MADEIRA, Margot Campos; TURA, Luiz Fernando Rangel. Processos sociais de educação e representações: os sentidos atribuídos à avaliação de desempenho. 2003. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Estácio de Sá.

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Orientou

Monique Catarinozzi Quirino

O Papel do Setor De Recursos Humanos Frente Às Organizações Do Século XXI; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Estefânia Aragão Braga

Motivação Nas Organizações; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Cristiane Patrício Monteiro

Avaliação de Desempenho no Serviço Público Federal: Diagnóstico e Perspectivas; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização Em Administração Pública ?) - Fundação Escola de Serviço Público; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Maria Inês Alves de Souza

; A Influência Da Cultura Organizacional Na Implantação De Um Sistema De Informação Na Área De Recursos Humanos Do Instituto De Assistência Dos Servidores Do Estado Do Rio De Janeiro Da Secretaria De Estado De Saúde; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização Em Administração Pública ?) - Fundação Escola de Serviço Público; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Luiz Henrique Diez Atienza

Gerência de Cidades: Infra-Estrutura; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização Em Administração Pública ?) - Fundação Escola de Serviço Público; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Isolda Maria Izbeck Buecheim

Concurso Público e o Incremento da Produtividade; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização Em Administração Pública ?) - Fundação Escola de Serviço Público; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Luiz Antonio Messiba de Souza

Projetos Especiais de Qualificação Profissional Básica A Serem Inicialmente Implementados pelo Município de Casimiro de Abreu; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização Em Administração Pública ?) - Fundação Escola de Serviço Público; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Aline Pelle Pereira

A Relação Entre A Implementação de Treinamento E A Melhoria Da Qualidade Do Produto; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Valesca P

Figueira Rodrigues; Fatores Que Influenciam A Formação De Uma Equipe De Vendas Motivada; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Paulo Roberto Gomes Rodrigues

Adequação dos Recursos Humanos à Empresa; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Patricia Demori Gomes

VARIG: Uma Organização Que Aprende; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Luciana do Val Farag

Os Benefícios do Comportamento Assertivo Nas Organizações; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Maria Aparecida Foureaux Monteiro

Assédio Moral; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Beatriz Careli Leite Franco

O Treinamento Como Instrumento De Educação E Avaliação; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Nelson Roque Schneider;

NANCI MELLO RODRIGUES e TATIANE CRISTINA DA SILVA ISMAEL

MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

ELAINE SANTOS DE OLIVEIRA e MARIA DO CARMO S

A; DA SILVA; SEGURANÇA NO TRABALHO: UMA QUESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Ana Cristina L

RODRIGUES e VANESKA DOS SANTOS SILVEIRA; RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES E GESTÃO AMBIENTAL: MAIS QUE UMA BOA AÇÃO, UMA QUESTÃO DE SOBREVIVÊNCIA; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

ANDREA GAMA MEDEIROS e IRACI A

RODRIGUES; GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

ROSILENE SOARES DA SILVA NASCIMENTO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

MARCELLE SILVA DE JESUS e SELMA FELIPE DA SILVA

CRIATIVIDADE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA PARA O GESTOR ATUAL; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

PALOMA DA CUNHA CERQUEIRA e JOSÉ A

ALVES MARTINS; RESPONSABILIDADE SOCIAL; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

LEONARDO MOREIRA DOS SANTOS e JOSÉ M

ROSA FERREIRA; A CIPA E SUAS INTERFACES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGAIZAÇÕES; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

WILSON AIRES DA SILVA e JORGE L

F; DESTERRO; RESPONSABILIDADE SOCIAL; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

BRUNA SEIXAS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E AUTO-ESTIMA: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DEMILLUS; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

DAFNI ROCHA GARAY e MARÍLIA GRAZIELA M

LOPES; EMPREGABILIDADE; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Fabiane P

CARVALHO DE SOUZA e DOUGLANICE A; GUIMARÃES; RESPONSABILIDADE SOCIAL; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Patrícia dos Santos Ferreira

RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA DIX SAÚDE; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

SABRINA SILVA DE SANT?ANA DOS SANTOS e DEISE CAMPOS S

GONÇA; LIDERANÇA; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

GLAUCIA RODRIGUES DE ASSIS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SATISFAÇÃO; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Fabiano J

RODRIGUES DE SOUZA e CLÁUDIA DE OLIVEIRA MAIA; ENDOMARKETING; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

Rosana Araujo F

NEPOMUCENO e JULIANA CONCEIÇÃO LUCAS; DESENVOLVENDO O CAPITAL HUMANO: QUALIDADE APLICADA A VENDAS EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

VIRGÍNIE DUARTE P

OLIVEIERA; QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO DIFERENCIAL PARA A MELHORIA DO DESEMPENHO; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

JULIANA PEREIRA BERBERT e SUZANA PEREZ DE F

PINTO; A MOTIVAÇÃO NA INSTITUIÇÃO EMPRESARIAL; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

ROSANA LUZ HINO e SIMONE GUIMARÃES SANTIAGO

EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES: GESTÃO ESTRATÉGICA DO E-LERNING; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: Nelson Roque Schneider;

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Foi orientado por

Margot Campos Madeira

Processos sociais de educação e representações: os sentidos atribuídos à avaliação de desempenho; 2003; 130 f; Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Estácio de Sá,; Orientador: Margot Campos Madeira;

Maria Lúcia Jannuzzi Machado

A intuoção na tomada de decisão educacional; ; 1999; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Ciências da Educação) - Instituto Metodista Bennett; Orientador: Maria Lúcia Jannuzzi Machado;

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Produções bibliográficas

  • SCHNEIDER, N. R. . Psicologia Organizacional e do Trabalho em Perspectiva. Presença (Rio de Janeiro) , v. I, p. 44-49, 2001.

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Outras produções

SCHNEIDER, N. R. . Gestão da Mudança e Cultura Organizacional. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ElaboraçãodeconteúdoparaMBAemAdministraçãoEstratégica).

SCHNEIDER, N. R. . Gestão da Mudança e Cultura Organizacional. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de conteúdo para MBA em Administração Estratégica).

SCHNEIDER, N. R. . Curso Oficial de Ouvidoria/Ombudsman da ABO/RJ - Módulo: Cultura Organizacional. 2011. .

SCHNEIDER, N. R. . Curso Oficial de Ouvidoria/Ombudsman da ABO/RJ - Módulo: Cultura Organizacional. 2011. .

SCHNEIDER, N. R. . Curso Oficial de Ouvidoria/Ombudsman da ABO/RJ - Módulo: Cultura Organizacional. 2010. .

SCHNEIDER, N. R. . Curso Oficial de Ouvidoria/Ombudsman da ABO/RJ - Módulo: Cultura Organizacional. 2010. .

SCHNEIDER, N. R. . Curso Oficial de Ouvidoria/Ombudsman da ABO/RJ - Módulo: Cultura Organizacional. 2009. .

SCHNEIDER, N. R. . Curso Oficial de Ouvidoria/Ombudsman da ABO/RJ - Módulo: Cultura Organizacional. 2009. .

SCHNEIDER, N. R. . Mudanças Organizacionais. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

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Projetos de pesquisa

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este programa destina-se à melhoria da Qualidade de Vida dos colaboradores administrativos do Campus Taquara ? R9, através de projetos que ofereçam a oportunidade de atividades em diferentes dimensões humanas e organizacionais, promovendo, assim, a saúde ocupacional, o bem estar e a qualidade das relações interpessoais nos diversos setores, a mudança nos hábitos alimentares e a conseqüente reeducação alimentar, a redução dos fatores estressores e a adequação de posturas físicas no local de trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (10) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

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Projetos de desenvolvimento

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

  • 2011 - Atual

    GESTÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL, Descrição: Este projeto, de iniciação científica elaborado para o Campus R9/Taquara (UNESA), acabou sendo o referencial para as atividades de Estágio Supervisionado Específico do Curso de Psicologia deste Campus em 2011.1.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (21) . , Integrantes: Nelson Roque Schneider - Coordenador.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade Estácio de Sá, Centro de Ciências Humanas e da Educação. , Rua André Rocha, nº 838, Taquara - Jacarepaguá, 22710560 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 33126100

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Experiência profissional

2004 - Atual

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar I, Carga horária: 24

Outras informações:
Professor da EDUCARE - Universidade Corporativa da Estácio, do curso de Coaching e Liderança, destinado aos coordenadores de curso em âmbito nacional. Professor de Pós-Graduação (modalidades presencial e EaD), nos cursos: Gestão da Saúde; MBA em Administração Estratégica; MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, onde ministra as disciplinas: Educação Corporativa; Gestão de Pessoas; Gestão da Mudança e Cultura Organizacional; Gestão do Conhecimento; Sustentabilidade em Gestão de Pessoas; Orientação de Carreira com Coaching. Professor, Supervisor de Estágio, desenvolvendo projetos com ênfase em Saúde do Trabalhador em algumas Unidades da Universidade e Conteudista de Graduação de diversos cursos da Universidade Estácio de Sá, nas modalidades presencial e EaD. Professor e Orientador de Monografia de Pós-Graduação do Curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Professor Representante da CPA (Comissão Própria de Avaliação) do Campus Santa Cruz; Professor Conteudista do Módulo "Mudanças Organizacionais" do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, oferecido na modalidade EAD.

Atividades

  • 03/2012

    Treinamentos ministrados , Campus R9 - Taquara, .,Treinamentos ministrados, Aplicação de diversos programas de treinamento, sobre diversos temas para os funcionários administrativos do Campus, que continuam ativos através das equipes de estágio sob minha supervisão.

  • 07/2004

    Estágios , Campus R9 - Taquara, .,Estágio realizado, Supervisor de Estágio em Psicologia, como ênfase em Saúde do Trabalhador.

2011 - Atual

Universidade Candido Mendes

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação

Outras informações:
Professor do MBA em Gestão de Ouvidoria; disciplina "Cultura Organizacional".

2004 - Atual

Fundação Escola de Serviço Público

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Gradução, Carga horária: 14

Outras informações:
Coordenador de TCC (Trabalho de Conclusão de Curso); Professor das disciplinas Ética e Responsabilidade Social; Metodologia da Pesquisa; Orientação de Monografia do Curso de Especialização em Administração Pública (CEAP).

2008 - Atual

Instituto Superior de Ensino CENSA

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Porfessor de Pós-Graduação

Outras informações:
Professor da disciplina "Cultura e Clima Organizacional - gerenciamento de mudanças", do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

2008 - Atual

LUPA - Treinamento e Consultoria

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Consultor/Instrutor

Outras informações:
Instrutor do Módulo "Cultura Organizacional", no Curso de Capacitação Oficial de Ouvidoria/Ombudsman da ABO/RJ.

2004 - Atual

Potencial Humano Consultoria

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor Empresarial

Outras informações:
Como consultor desenvolvemos Programas de Treinamento & Desenvolvimento do Potencial Humano em empresas e fundações de médio e grande porte. Endereço eletrônico: www.phc.com.br

2008 - 2017

Universidade do Grande Rio

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor ADJUNTO MESTRE

Outras informações:
Professor da Escola de Ciências Sociais e Aplicadas (CSA), dos Cursos: Administração de Empresas e Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, das disciplinas: Seminário de Gestão; Comunicação e Liderança; Relações Sindicais; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Projeto Final (Orientação de Monografia).

1997 - 2008

Federação das Faculdades Celso Lisboa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 30

Outras informações:
Professor dos cursos de Psicologia e Administração, ministrando as disciplinas: Estágio Supervisionado da Área Organizacional e do Trabalho; Psicologia das Organização; Psicologia do Trabalho; Psicologia Aplicada; Psicologia da Personalidade I. Coordenador de Estágio (Área Organizacional e do Trabalho) de 1998 a 2002. Idealizador e coordenador da Central de Estágio e Acompanhamento Acadêmico em 2001.

Atividades

  • 03/1998 - 02/2002

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Serviço de Psicologia Aplicada SPA, .,Cargo ou função, Coordenador de Estágio: Área Organizacional e do Trabalho.

1996 - 1997

Sociedade Madeira de Ley

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar

Outras informações:
Professor do curso de Administração.

1991 - 1994

Fundação Acampamento Paiol Grande

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicólogo, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Na qualidade de Psicólogo da Fundação era responsável por todos os subsistemas do RH da unidade Rio de Janeiro e São Paulo. Além do mais, era de minha esponsabilidade a confecção do informativo mensal da Fundação, bem como a divulgação dos programas educacionais da Fundação junto aos colégios do Rio de Janeiro.

1990 - 1991

Vulcan Material Plastico S/A

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Asistente Administrativo, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação do setor de RH e Serviço Social da empresa. Responsável pelas entrevistas de desligamento; Plano de Benefícios; Programa Menor Aprendiz da FUNABEM na empresa.

1989 - 1990

Colégio da Companhia Santa Teresa de Jesus

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Professor de ensino médio responsável pelas atividades culturais externas.

1989 - 1990

Colegio marista Sao Jose

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Professor responsável pelas arividades de formação complementar (atividades culturais externas).