Erla Renata Assunção Peixoto

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (2000). É especialista em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas pelo Centro Universitário do Triângulo (2004). Atuou como gestora de pessoas em empresas de Transporte Rodoviário de Passageiros, em Agência de Recursos Humanos, Entidade de Classe Lojista e Call Center. Atualmente é Coordenadora de Gestão de Pessoas do Grupo Audicon Contadores e Associados. É professora da Faculdade UNA de Uberlândia. Ministra as disciplinas de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Relações Interpessoais, Cultura Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Negociação e Gestão de Mudanças, Tópicos Especiais, Consultoria Simulada e Indicadores de Recursos Humanos, Gestão da Qualidade e Cargos e Salários no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Atuou como membro voluntário da Comissão Própria de Avaliação (CPA) da Faculdade Politécnica de Uberlândia. Trabalha como consultora em Recursos Humanos, nas áreas de treinamento e desenvolvimento, formação gerencial, clima organizacional, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e cargos e salários. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Organizacional. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento e Seleção,Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Clima Organizacional, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho e Formação Gerencial. Atua como facilitadora no processo de formação e desenvolvimento de equipes. Tem experiência em programas de Qualidade Total e eventos corporativos na área de recursos humanos. Atua como assessora em Projetos de Mapeamento e Revisão de funções e processos.

Informações coletadas do Lattes em 05/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Terapia Cognitivo Comportamental

2019 - Atual

Capacitar Centro de Educação Superior

Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

2003 - 2004

Centro Universitário do Triângulo
Título: Estudo de Caso: Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos- Inova RH Consultoria
Orientador: Natércia Gomide

Graduação em Psicologia

1996 - 2000

Universidade Federal de Uberlândia

Formação complementar

2018 - 2018

Programa de Capacitação Docente Sala Mais - Planejamento Reverso. (Carga horária: 12h). , Faculdade UNA de Uberlândia, UNA, Brasil.

2018 - 2018

Programa de Capacitação Docente Sala Mais - Trilha de Avaliação Formativa. (Carga horária: 12h). , Faculdade UNA de Uberlândia, UNA, Brasil.

2017 - 2017

Simpósio dos Professores UNA. (Carga horária: 12h). , Faculdade UNA de Uberlândia, UNA, Brasil.

2017 - 2017

Simpósio dos Professores UNA. (Carga horária: 12h). , Faculdade UNA de Uberlândia, UNA, Brasil.

2016 - 2016

Practitioner em Programação Neuro Linguística. (Carga horária: 100h). , Escola Livre, ESCOLA LIVRE, Brasil.

2015 - 2015

Analista de Mapeamento de Perfil Comportamental. (Carga horária: 16h). , Solides Tecnologia S/A, SOLIDES, Brasil.

2011 - 2011

Cargos e Salários e Pesquisa Salarial. (Carga horária: 14h). , Espaço Recriar Desenvolvimento Humano, RECRIAR, Brasil.

2007 - 2007

Extensão universitária em A Prática Pedagógica em EaD. (Carga horária: 30h). , Faculdade Politécnica de Uberlândia, FP, Brasil.

2006 - 2006

Extensão universitária em O Pensamento Grego na Gestão Empresarial. (Carga horária: 64h). , Logia Educação Corporativa, LOGIA, Brasil.

2005 - 2005

Capacitação em Recrutamento, Seleção e Treinamento. (Carga horária: 60h). , Centro de Estudos Avançados de Psicologia, CICLO CEAP, Brasil.

2004 - 2004

Fidelização de Clientes. (Carga horária: 16h). , Câmara de Dirigentes Lojistas de Uberlândia, CDL, Brasil.

2004 - 2004

Estrutura de Vendas. (Carga horária: 16h). , Câmara de Dirigentes Lojistas de Uberlândia, CDL UDIA, Brasil.

2004 - 2004

Testes Psicológicos- Aplicados em Diversas Áreas. (Carga horária: 8h). , Centro de Estudos Avançados de Psicologia, CICLO CEAP, Brasil.

2003 - 2003

Gerenciando a Equipe de Trabalho. (Carga horária: 15h). , Fundação CDL, FUNDAÇÃO CDL, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: RECURSOS HUMANOS/Especialidade: Recrutamento e Seleção.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: RECURSOS HUMANOS/Especialidade: Treinamento e Desenvolvimento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: RECURSOS HUMANOS/Especialidade: Desenvolvimento Gerencial.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: RECURSOS HUMANOS/Especialidade: Clima Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: RECURSOS HUMANOS/Especialidade: Avaliação de Desempenho.

Organização de eventos

PEIXOTO, E. R. A. . Convenção Juntando os Valores. 2006. (Outro).

PEIXOTO, E. R. A. . Convenção CelebrAÇÃO. 2006. (Outro).

Participação em eventos

Encontro Pedagógico. 2014. (Encontro).

Encontro Pedagógico. 2013. (Encontro).

IX Fórum Mineiro de Relações do Trabalho. 2009. (Outra).

Seminário Pré-Fórum. 2009. (Seminário).

Atividades Pedagógicas. 2008. (Outra).

Curso Estresse, Burnout e as Contribuições da Psicologia Positiva para o Mundo do Trabalho. 2008. (Outra).

XXXVIII Reunião Anual de Psicologia. 2008. (Congresso).

Semana Pedagógica. 2007. (Outra).

A Governança Corporativa em Organizações Modernas. 2006. (Seminário).

Atividades Pedagógicas. 2006. (Outra).

Curso de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). 2006. (Outra).

Gestão de Pessoas com Foco em Gestão de Negócios. 2006. (Seminário).

Programa de Desenvolvimento de Líderes da CDL.Programa de Desenvolvimento de Líderes. 2006. (Outra).

TH Brasil 2006- XII Congresso de Talentos Humanos do Brasil Central. 2006. (Congresso).

Clima Organizacional e Estilos de Liderança. 2005. (Seminário).

TH Brasil 2005- XI Congresso de Talentos Humanos do Brasil Central. 2005. (Congresso).

Utilização do Balanced Scorecard na Gestão de Pessoas. 2005. (Seminário).

2º Meeting de Negócios, Marketing e Direito. 2004. (Encontro).

5º Seminário de Responsabilidade Social Empresarial. 2004. (Seminário).

Curso de Iniciação à Responsabilidade Social. 2003. (Outra).

XI Encontro de Recursos Humanos: Tempo de Cooperar. 2003. (Encontro).

As Contribuições da Neuro-Psiquiatria para o desenvolvimento da Criança no Contexto familiar, educacional e terapêutico.. 2000. (Outra).

Curso da Obra de Melanie Klein. 2000. (Outra).

Módulo 1 do Grupo de Estudos sobre a Obra de Sigmund Freud. 2000. (Outra).

A Estrutura do Sujeito. 1999. (Seminário).

A Prática da Psicoterapia Psicanalítica na Atualidade. 1999. (Encontro).

Mini Curso Relações Humanas entre Pais e Filhos nas diversas Fases da Vida.MIni Curso de Relações Humanas entre Pais e Filhos. 1999. (Outra).

Ressonâncias em Uberlândia do XVII Congresso Brasileiro de Psicanálise. 1999. (Encontro).

A Gestalterapia nas Organizações. 1998. (Outra).

Estratégias de Análise no Estudo das Representações. 1998. (Outra).

II Reunião Anual de Ciência, promovida pela Pró-Reitoria de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão da UNITRI.Percepção das mães acerca dos efeitos negativos da erotização precoce, através da televisão em crianças de 3 a 12 anos. 1998. (Encontro).

XI Semana Científica do Curso de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia.Percepção das mães acerca dos efeitos negativos da erotização precoce, através da televisão em crianças de 3 a 12 anos. 1998. (Outra).

Logoterapia e Educação. 1997. (Outra).

O Papel do Poder no Conhecimento das Organizações. 1997. (Outra).

Psicodrama: Um Método de Ação. 1997. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: William da Silva Desidério

PEIXOTO, E. R. A.; PINTO, M. M. R. A.. Análise dos fatores que influenciaram o clima organizacional de uma organização pública no município de Uberlândia/MG no ano de 2012. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Pitágoras.

Aluno: Marizete Luzia Mazzutti

PEIXOTO, E. R. A.. Análise da Cultura Organizacional da empresa Vale Park Estacionamento. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Rayane Priscila Borges

Aluno: Soneide Aparecida Silva Oliveira

Aluno: Aline Stefânia Candida Freitas

PEIXOTO, E. R. A.. Cultura Organizacional em uma indústria de sorvetes. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Esthefânia Fernandes Gomes

PEIXOTO, E. R. A.. Cultura Organizacional em uma indústria de sorvetes. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Olívia Aparecida Gomes

PEIXOTO, E. R. A.. Cultura Organizacional em uma indústria de sorvetes. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Juventina Pereira de A

PEIXOTO, E. R. A.. Rocha.A importância da administração de cargos e salários na gestão de pessoas: estudo de caso em uma empresa do município de Araguari. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Maria José dos santos Oliveira

PEIXOTO, E. R. A.. A importância da administração de cargos e salários na gestão de pessoas: estudo de caso em uma empresa do município de Araguari. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Vander Hugo de Oliveira

Aluno: Ariane Cristina de Sousa Silva

PEIXOTO, E. R. A.. Clima Organizacional com ênfase em Comunicação Interna. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Fabíola Madoenho Fernandes

Aluno: Wenderson dos Reis de Lima

Aluno: Fernanda Silva de Melo

PEIXOTO, E. R. A.. Diagnóstico das Rotinas de Departamento de Pessoal com ênfase em Admissão. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Jenny Silva Oliveira

Aluno: Paula de Andrade Galdino

Aluno: Francielle Alves de Moura

PEIXOTO, E. R. A.. Diagnóstico do Sindicato Rural: um estudo de caso. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Gessika Eliza dos Santos

PEIXOTO, E. R. A.. Diagnóstico do Sindicato Rural: um estudo de caso. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Hozana de Cássia Vieira

PEIXOTO, E. R. A.. Diagnóstico do Sindicato Rural: um estudo de caso. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Carla Dyana Pereira Sampaio

PEIXOTO, E. R. A.. Recrutamento e Seleção de Pessoas como Estratégia Organizacional. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Cleyton Daniel Soares Amaral

PEIXOTO, E. R. A.. Implantação dos Métodos de Recursos Humanos necessários na Organização: um estudo de caso na empresa Rodofort Indústria e Comércio. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Diego Vaz Vieira

Aluno: Ricardo Meira de Souza

PEIXOTO, E. R. A.. Implantação dos Métodos de Recursos Humanos necessários na organização: um estudo de caso na empresa Rodofort Indústria e Comércio. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Cláudia Aparecida Borges

PEIXOTO, E. R. A.. A Gestão do Clima no Processo Organizacional de uma Cooperativa Educacional. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Izolda Maria dos Santos

PEIXOTO, E. R. A.. A Gestão de Clima no Processo Organizacional de uma Cooperativa Educacional. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Vinicius Vieira

Aluno: Renato Resende Silva

PEIXOTO, E. R. A.; SILVA, R. R.. A Eficácia do Recrutamento Interno como Fator Motivacional: Um Estudo de Caso na Empresa Braspelco Indústria e Comércio Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Ricardo Borges Lopes

PEIXOTO, E. R. A.; LOPES, R. B.. Análise de Força de Vendas em uma Empresa Têxtil na região do triângulo mineiro. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Eduardo Henrique Rezende Fernandes

PEIXOTO, E. R. A.; FERNANDES, E. H. R.. Avaliação do Programa de Treinamento na empresa Real Moto Peças. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Thiago Silva Alves

PEIXOTO, E. R. A.; ALVES, T. S.. Liderança como Fonte de Motivação de Equipes no Colégio Marista Champagnat de Uberlândia. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Daiana Piretti Souza

PEIXOTO, E. R. A.; SOUZA, D. P.. Análise do Recrutamento e Seleção de estagiários do IEL- Instituto Euvaldo Lodi. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Juliana Cristina da Silveira

PINTO, M. M. R. A.; NERY, C. M.;PEIXOTO, E. R. A.. Técnica de Treinamento utilizando a Figura do Clown como Elemento Propulsor na Aprendizagem Organizacional. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Gizélida Garcia de Paula

PEIXOTO, E. R. A.; PAULA, G. G.. Análise do departamento de Recursos Humanos da Têxtil Abril de Uberlândia. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Rejane Francisca de Alcantara

ALCANTARA, R. F.; LUIZ, T. S.;PEIXOTO, E. R. A.. Qualidade de Vida no Trabalho e Produtividade: Uma correlação Possível. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Israel Naves Cyrino de Almeida

ALMEIDA, I. N. C.;PEIXOTO, E. R. A.. Contribuições da Filosofia 6 Sigma para a Formação de um Profissional de RH "menos word e mais excel". 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Vivian Mariano Coelho

PEIXOTO, E. R. A.; MURAKAMI, N. K. U.; PINTO, M. M. R. A.; COELHO, V. M.. Técnicas Vivenciais em Treinamento: Uma Abordagem Experimental no Processo de Desenvolvimento Humano. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Catarina Vasconcelos Schneider

PEIXOTO, E. R. A.; MURAKAMI, N. K. U.; BRANCO, L. F.; SCHNEIDER, C. V.. Treinamento, Uma Ferramenta Estratégica de Capacitação Humana nas Organizações. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Carmem Lúcia Fernandes

PEIXOTO, E. R. A.; MURAKAMI, N. K. U.; FERNANDES, C. L.. Processo Seletivo em Instituição Financeira. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Julyssys Vieira Guimarães

MURAKAMI, N. K. U.; ANDRADE, M. M.;PEIXOTO, E. R. A.. Resiliência como Habilidade Fundamental para o Gestor. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Janirce de Oliveira Silva Siquieroli

MURAKAMI, N. K. U.;PEIXOTO, E. R. A.; FRANZAO, L. S.. A importância do Treinamento no Comportamento Humano nas Organizações. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Marina de Oliveira Amâncio

MURAKAMI, N. K. U.; FRANZAO, L. S.;PEIXOTO, E. R. A.. O Impacto dos Estilos de Liderança na Motivação dos colaboradores. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Carla Ribeiro de Souza

FRANZAO, L. S.;PEIXOTO, E. R. A.; CARVALHO, N.. A Importância da Avaliação do Clima Organizacional. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Vanessa Prado Profeta

NERY, C. M.;PEIXOTO, E. R. A.; FRANZAO, L. S.. Ética Profissional. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Orientou

Andrezza Priscila Silva de Santana Ferreira

Gestão por Competência: contribuição da teoria; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Pitágoras; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Francielle Dias da Silva

A Gestão do Clima Organizacional por meio do Ciclo PDCA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Sandra de Paiva

Jussania Oliveira de Faria

A atuação integrada das áreas de Gestão de Pessoas e SESMT na administração da qualidade de vida no trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Suélen Alves Pereira Vieira

Beatriz Tintori

Revaloração da Cultura Organizacional: um estudo de caso na empresa Acácia; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Melissandra Martins da Costa Souza

Poliana Elias da Silva Camargo

Karla Machado Soares André

Dandara Marise Vieira Alves

A importância do Clima Organizacional na Gestão de Pessoas: estudo de caso na empresa Molas Brasileiras; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Lorena Oliveira Caldas

Caçilda Alves da Silva

Gestão de Clima Organizacional na empresa Maia Contabilidade ME; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Fabiane Braz Antunes

Naihara Bernardes de Souza

Camila Caroline Pereira da Silva

Projeto de aprimoramento do Programa de Estágio: um Estudo de Caso na empresa Uberlândia Refrescos; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Elaine Cristina da Silva

Projeto de Aprimoramento do Programa de Estágio: um Estudo de Caso na empresa Uberlândia Refrescos; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Eugênio Pagoto Neto

Projeto de Aprimoramento do Programa de Estágio: um Estudo de Caso na Empresa Uberlândia Refrescos; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Cláudia Luiza Arruda Gonçalves

A importância da Pesquisa de Clima para o Desenvolvimento Organizacional: um Estudo de Caso; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Lélio Henrique Alves dos Santos

Lorena das Graças M

Oliveira; A importância da Pesquisa de Clima para o Desenvolvimento Organizacional: um Estudo de Caso; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Priscilla Santana Santiago

Mariana Vieira Langoni Alves

Implantação de um Programa de Treinamento e Desenvolvimento: um estudo de caso no Restaurante Self Service Mister Peres; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Reinaldo Severino Machado

A Implantação de um Programa de Treinamento e Desenvolvimento: um estudo de caso no Restaurante Self Service Mister Peres; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Vanessa Félix Ferreira Gomes

Maria Margarida Caixeta Olimpio

A Importância da Existência de uma Política de Prevenção do Assédio Moral nas Organizações; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Fabiana Silva Pereira

A Importância da Consultoria de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Maria Costa Ferreira

A Importância da Consultoria de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Marilene dos Santos Costa

A Inteligência Emocional na Liderança das Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Patrícia Felix de Lima

A Importância da Responsabilidade Social para o Crescimento Organizacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Cláudia França Xavier

Diagnóstico na Área de Recursos Humanos em uma Empresa do Segmento Varejista de Uberlândia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Letícia Alves Vieira

Susana da Silva Karwowski

Mônica Castro Cunha

Diagnóstico Organizacional na Empresa Automáquinas Palmezoni Ltda: Um Estudo de Caso; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Renata Batista dos Santos

Vívian Juliet da Silva

Alessandra Mendonça de Lima

Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta Diagnóstica: Um Estudo de Caso na Empresa Granja Planalto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Lúbia Rejane Roberto Santos Lana

Renata Alves Monteiro

Rosana Maria Xavier

Camila Rodrigues de Morais

Consultoria em Recursos Humanos: Processo de Atendimento Força P; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Fernanda Lorena Gonçalves

Priscila Prudente Lobato

Vasconcelos Romão de Oliveira

Consultoria em Recursos Humanos: Processo de Atendimento Força P; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Sueli Rodrigues da Costa

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Suzane de Menezes Souza

Thallita Alves Rosa Gomes dos Santos

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Giselda Miguel de Oliveira Diniz

O Estudo do Comprometimento Organizacional dos Profissionais de Recursos Humanos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

José Ricardo dos Santos

Kelly Souza Guimarães

Alexander Queiroz Gonzaga

A Avaliação de Desempenho do Setor de Serviços à Empresas: Um Estudo de Caso; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Leila Alves da Silva

Lívia Cristina da Silveira Mendes

Líder como Facilitador do Desenvolvimento das Pessoas nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Cacilda Moraes Bitencourt

Pesquisa de Clima Organizacional: Um Estudo de Caso na Empresa Rotina Imobiliária; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Sandra da Silva

A Cultura Organizacional como Fator de Influência no Comportamento Humano nas Organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Lorraine Delfino de Souza

A Relevância do TEAL- Treinamento Experiencial ao Ar Livre- no Desenvolvimento de Pessoas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Júbia Jaqueína Souza

Estresse e Depressão em Empresas de Teleatendimento; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Silneir Sandra de Souza

A Importância do Exercício da Liderança Educadora na Gestão de Pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Júlio Carlos Resende

Gestão de Clima Organizacional em Empresa de Alimentação Industrial: Um Estudo de Caso; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Alesandra Cristina da Silva

A Influência da Gestão do Clima Organizacional no Atendimento ao Cliente; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Marina Alcântara Honório

A Linguagem Corporal no Processo de Seleção de Pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Núbia da Silva Ângelo

A Importância da Gestão de Clima Organizacional para alcançar Resultados Significativos para Empresa e Funcionários; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Aline Francisco de Oliveira

O Outsourcing de Recursos Humanos como parte do Planejamento Estratégico das Empresas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Aline Batista Carvalho

A Inteligência Emocional como Competência Fundamental para o Gestor de Recursos Humanos; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Rosângela Ferreira da Silva

O Gestor de Recursos Humanos Como Profissional Liberal; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Mariozan Rosa

A Influência dos Estilos de Liderança na Gestão de Pessoas da Organização Pública; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Erla Renata Assunção Peixoto;

Produções bibliográficas

PEIXOTO, E. R. A. ; DINIZ, G. M. O. ; SANTOS, J. R. ; GUIMARAES, K. S. . O Estudo do Comprometimento Organizacional dos Profissionais de Recursos Humanos. Revista Mérito , v. 6, p. 50-66, 2009.
PEIXOTO, E. R. A. ; SOUZA, J. J. . Estresse e Depressão em Empresas de Teleatendimento. Revista Mérito , v. 4, p. 127-148, 2007.
PEIXOTO, E. R. A. ; PAIVA, A. V. ; BLANCO, C. C. ; ARANTES, F. ; LEMES, M. A. . Percepção das mães acerca dos efeitos negativos da erotização precoce através da televisão em crianças de 3 a 12 anos. In: IV Reunião Anual da SPTM / XI Semana Científica da Psicologia, 1998, Uberlândia. Anais da IV Reunião Anual da SPTM/ XI Semana Científica da Psicologia. Uberlândia, 1998. v. 1. p. 130-131.
PEIXOTO, E. R. A. ; ARANTES, F. ; BLANCO, C. C. ; LEMES, M. A. ; PAIVA, A. V. . Percepção das mães acerca dos efeitos negativos da erotização precoce, através da televisão em crianças de 3 a 12 anos. 1998. (Apresentação de Trabalho/Outra).
PEIXOTO, E. R. A. ; ARANTES, F. ; BLANCO, C. C. ; LEMES, M. A. ; PAIVA, A. V. . Percepção das mães acerca dos efeitos negativos da erotização precoce, através da televisão em crianças de 3 a 12 anos. 1998. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

PEIXOTO, E. R. A. . Administração do Tempo. 2008. .

PEIXOTO, E. R. A. . Mini Curso de Relações Humanas entre Pais e Filhos nas diversas Fases da Vida. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2008

Professora Homenageada pela 4ª Turma do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Faculdade Politécnica de Uberlândia.

2007

Professora Homenageada pela 2ª Turma do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Faculdade Politécnica de Uberlândia.

2007

Madrinha da 3ª Turma do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Faculdade Politécnica de Uberlândia.

2006

Professora Homenageada pela 1ª Turma do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Histórico profissional

Endereço profissional

Faculdade UNA de Uberlândia, UNA Uberlândia. , Avenida Vasconcelos Costa 321, Martins, 38400448 - Uberlândia, MG - Brasil, Telefone: (034) 25120416, URL da Homepage:

Experiência profissional

2018 - 2019

UNA Uberlândia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Educadora, Carga horária: 12

Atividades

08/2019 - 12/2019
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas, Gestão Mercadológica, Plano de Negócios, Remuneração Estratégica, Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
02/2019 - 07/2019
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura e Clima Organizacional, Gestão da Qualidade, Gestão de Projetos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento
08/2018 - 12/2018
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Projetos
08/2018 - 12/2018
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura e Clima Organizacional, Psicologia Organizacional, Remuneração Estratégica

2016 - Atual

Audicon Serviços Contábeis

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Realização de atividades de: Gestão de Equipes; Elaboração do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas;Desenvolvimento de Projetos de Gestão de Pessoas;Execução de subsistemas de recursos humanos: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Cargos e Salários; Avaliação de Desempenho; Gestão de Cultura e Clima Organizacional; Diagnóstico Organizacional; Desenvolvimento de Líderes e Potenciais Gestores; Gestão de Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho, dentre outras ações estratégicas e táticas orientadas ao negócio.

Atividades

05/2016
Direção e administração, Audicon Serviços Contábeis, .,Cargo ou função, Coordenadora de Gestão de Pessoas.

2005 - 2018

FACULDADE POLITECNICA DE UBERLÂNDIA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 18

2010 - 2010

FACULDADE POLITECNICA DE UBERLÂNDIA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Curso, Carga horária: 10

Atividades

02/2018 - 07/2018
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento
02/2018 - 07/2018
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Recursos Humanos
08/2017 - 12/2017
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Modelos de Gestão
02/2017 - 07/2017
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Jogos e Dinâmicas de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento
02/2017 - 07/2017
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Qualidade
02/2017 - 07/2017
Ensino, Direito, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Jurídica
08/2016 - 12/2016
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Consultoria Simulada e Indicadores de Recursos Humanos, Gestão da Qualidade, Treinamento e Desenvolvimento
08/2016 - 12/2016
Ensino, Tecnologia em Logística, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2016 - 08/2016
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Consultoria Simulada e Indicadores de Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento
08/2015 - 12/2015
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Qualidade, Clima Organizacional, Negociação e Gestão de Mudanças, Tópicos Especiais, Treinamento e Desenvolvimento
02/2015 - 07/2015
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Gestão da Qualidade, Treinamento e Desenvolvimento
02/2015 - 07/2015
Ensino, Superior de Tecnologia em Gestão Financeira, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2015 - 07/2015
Ensino, Curso Superior de Tecnologia em Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
08/2014 - 12/2014
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Gestão da Qualidade, Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento
08/2014 - 12/2014
Ensino, Superior de Tecnologia em Gestão Financeira, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
08/2014 - 12/2014
Ensino, Superior de Tecnologia em Gestão de Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2014 - 07/2014
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Gestão da Qualidade, Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento
08/2013 - 12/2013
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Gestão da Qualidade, Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento
02/2013 - 07/2013
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Gestão da Qualidade, Clima Organizacional, Relações Interpessoais
08/2012 - 12/2012
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Qualidade, Clima Organizacional, Gestão do Desempenho, Relações Interpessoais
02/2012 - 07/2012
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Gestão da Qualidade, Relações Interpessoais
08/2011 - 12/2011
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Relações Interpessoais, Clima Organizacional, Gestão da Qualidade
02/2011 - 07/2011
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Clima Organizacional, Gestão da Qualidade
02/2011 - 07/2011
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Relações Interpessoais
08/2010 - 12/2010
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Gestão da Qualidade
02/2010 - 07/2010
Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2010 - 07/2010
Ensino, Curso Superior de Tecnologia em Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Trabalho de Conclusão de Curso
02/2010 - 07/2010
Ensino, Superior de Tecnologia em Gestão Financeira, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Trabalho de Conclusão de Curso
02/2010 - 07/2010
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Trabalho de Conclusão de Curso, Avaliação de Desempenho, Gestão da Qualidade, Clima Organizacional
08/2009 - 12/2009
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Relações Interpessoais
08/2009 - 12/2009
Ensino, Curso Superior de Tecnologia em Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2009 - 07/2009
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Relações Interpessoais, Trabalho de Conclusão de Curso
08/2008 - 12/2008
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Gestão da Qualidade em Serviços, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional
02/2008 - 12/2008
Extensão universitária , Negenp (Núcleo de Estudos em Gestão e Negócios da Politécnica), .,Atividade de extensão realizada, Projeto Bons Negócios: Capacitação Empreendedora.
08/2007 - 12/2008
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão Própria de Avaliação (CPA), .,Cargo ou função, Membro Voluntário da CPA.
02/2008 - 07/2008
Ensino, Superior de Tecnologia em Gestão de Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais, Gestão de Pessoas
02/2008 - 07/2008
Outras atividades técnico-científicas , Projeto Professor Facilitador, Projeto Professor Facilitador.,Atividade realizada, Projeto Professor Facilitador.
04/2008 - 04/2008
Treinamentos ministrados , Projeto Co-Gestor, .,Treinamentos ministrados, Autoconhecimento
02/2007 - 12/2007
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais
08/2006 - 12/2006
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais, Clima Organizacional
02/2006 - 07/2006
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais, Clima Organizacional
08/2005 - 12/2005
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Clima Organizacional

2010 - 2016

Audicon Contadores e Associados

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Atividades

09/2010 - 05/2016
Direção e administração, Audicon Contadores e Associados, .,Cargo ou função, Coordenadora de Gestão de Pessoas.

2003 - 2007

Câmara de Dirigentes Lojistas de Uberlândia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assessora em Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
CÂMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS UDIA (17/02/2003 - 08/05/2007) Cargo: Analista de Recursos Humanos (Assessora) Funções Desempenhadas: Responsável pela Assessoria de Recursos Humanos da CDL, tanto estrategicamente, quanto operacionalmente. Principais Atividades: Desenvolvimento do Plano de Valores Humanos anualmente, assessoria nas decisões estruturais e estratégicas da entidade, assessoria no desenvolvimento de projetos em todas as áreas da CDL, administração do orçamento para realização de treinamentos, programas e todas as atividades do setor, diagnóstico organizacional, avaliação de potencial, de perfil, gestão do clima organizacional, recrutamento, seleção, entrevistas de desligamento, acompanhamento/avaliação de turnover e absenteísmo, avaliação de desempenho, pesquisas de satisfação, acompanhamento de performance dos colaboradores, formação de lideranças, treinamentos, programa de qualidade total, desenvolvimento de atividades motivacionais, eventos, confraternizações, campanhas, desenvolvimento de programas de RH (qualidade de vida, reciclagem, renovação física, redução de custos e outros), controle do PPRA e PCMSO, controle de exames médicos, e muitas outras atividades correlatas ao RH.

Atividades

02/2003 - 05/2007
Serviços técnicos especializados , Câmara de Dirigentes Lojistas de Uberlândia, .,Serviço realizado, Assessoria em Recursos Humanos, em nível estratégico e operacional; Recrutamento & Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento; Formação de Lideranças; Eventos corporativos e Gestão do Clima Organizacional..

2007 - 2009

CALLINK SERVIÇOS DE CALL CENTER LTDA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

2001 - 2003

Suporte Recursos Humanos Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
SUPORTE RECURSOS HUMANOS LTDA (03/09/2001 a 14/02/2003) End: Rua Rodolfo Corrêa nº 109 Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos (Psicóloga Organizacional) Funções Desempenhadas: Todo o processo de recrutamento e seleção de pessoal: triagem, recrutamento, aplicação de inúmeros testes (palográfico, G38, atenção concentrada, FH, redação, testes específicos à função, testes e provas situacionais), entrevistas seletivas, elaboração e condução de dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres e laudos psicológicos, encaminhamento de funcionários, visitas em empresas, estudo de perfil junto ao requisitante da vaga e todo o controle administrativo da área de RH. Empresas clientes: American Express, Grupo Algar, Syngenta, Monsanto, Souza Cruz, Braspelco, Martins e outras....

Atividades

09/2001 - 02/2003
Serviços técnicos especializados , Suporte Recursos Humanos Ltda, .,Serviço realizado, Recrutamento e Seleção.

2001 - 2001

Nacional expresso Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Valores Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
NACIONAL EXPRESSO LTDA (22/08/2000 a 14/08/2001) End: Av. Afonso Pena nº 3774/3814 Cargo: Estagiária (08/2000 a 04/2001) e Assistente de Valores Humanos (04/2001 a 08/2001) Funções Desempenhadas: Em Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, aplicação/Correção/ Interpretação de Testes psicológicos (PMK, FH, G36, D48, Raven, testes de atenção- AC, TADIM, TACOM, TADIS), entrevistas seletivas, elaboração de laudos psicológicos, desenvolvimento de treinamentos introdutórios, de atendimento e de reciclagens para motoristas. Em avaliação de Funções e de Desempenho: Descrição de Cargos (estruturação de questionários, entrevistas, redação da descrição e processo de validação da descrição junto às gerências). Acompanhamento de Motoristas e Familiares: Visitas domiciliares às famílias dos funcionários, especialmente dos motoristas, acompanhamento psicológico de casos, tanto de familiares, quanto de funcionários, organização e realização dos Encontros de esposas de funcionários da Nacional Expresso (dinâmicas, palestras, cursos, etc), elaboração de relatórios de viagens e estudos de casos, bem como, controle administrativo do setor e auxílio na área de administração de benefícios, junto à Assistente Social.

Atividades

04/2001 - 08/2001
Serviços técnicos especializados , Nacional Expresso Ltda, .,Serviço realizado, Recrutamento & Seleção; Acompanhamento psicológico e social de motoristas e familiares.

1997 - 2000

Associação dos Paraplégicos de Uberlândia

Vínculo: Trabalho Voluntário e Estágio, Enquadramento Funcional: Voluntária / Estagiária

Outras informações:
APARU- Associação dos Paraplégicos de Uberlândia (setembro de 1997 a dezembro de 1998) Realização de trabalho voluntário com Portadores de Deficiências Múltiplas, que compreendeu: Atendimento em Grupo de AVD (Atividade de Vida Diária) Elaboração de aulas expositivas sobre deficiência em geral Reuniões mensais com pais de associados Seminários Clínicos Visitas domiciliares Avaliação Institucional Entrevistas com pais APARU- Associação dos Paraplégicos de Uberlândia (abril a outubro de 1999) Realização de Estágio em Psicologia Institucional e Clínica, desenvolvendo as seguintes atividades: Grupos de Atividade de Vida Diária com portadores de deficiências múltiplas Supervisões e elaboração de técnicas de grupo Dinâmicas de grupo e grupos informativos Apresentação de seminários APARU- Associação dos Paraplégicos de Uberlândia (25/10/1999 a 31/07/2000) Realização do estágio intitulado Intervenção Psicológica junto a pacientes portadores de deficiência física, através de atendimentos psicoterápicos em grupo e individualmente.

Atividades

09/1997 - 07/2000
Estágios , Associação dos Paraplégicos de Uberlândia, .,Estágio realizado, Trabalho Voluntário e Estágio em Grupos de Atividades de Vida Diária com portadores de deficiências múltiplas; Estágio de Intervenção Psicológica junto a pacientes portadores de deficiência física..

2000 - 2000

Clínica de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária

Outras informações:
CLIPS- Clínica de Psicologia da UFU (10/02/2000 a 06/12/2000) Realização do estágio entitulado Intervenção em Abordagem Psicodinâmica a crianças com dificuldade de aprendizagem, através de atendimentos psicoterápicos individuais com a criança e com os pais.

Atividades

02/2000 - 12/2000
Estágios , Clínica de Psicologia da UFU, .,Estágio realizado, Intervenção em Abordagem Psicodinâmica a crianças com dificuldades de aprendizagem..

2009 - 2009

Instituto de Gestão e Aperfeiçoamento Pessoal

Vínculo: Professor de Pós-graduação, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-graduação, Carga horária: 10