Têmis Soares Macêdo
Profissional com iniciativa, foco em resultados e capacidade de inovação. Conhecimentos das ferramentas Swot, PDCA, diagrama de causa e efeito de Ishikaswa (espinha de peixe) e BSC.
Experiência com os subsistemas de captação de pessoas,capacitação e desenvolvimento, gestão de desempenho, turn over, cargos e remuneração, clima organizacional, além de controle orçamentário/ OBZ.
Atuação em multinacional no segmento de bebidas, experiência com implantação de rh e com a área de responsabilidade social. Supervisão de atividades na Unifor, na ambev e na Unimed Fortaleza. Experiência como Coach interna.
Informações coletadas do Lattes em 29/06/2023
Acadêmico
Formação acadêmica
Formação complementar
2012 - 2012
Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , Mobile Recursos Humanos.
2011 - 2011
Gerenciamento de Projetos: Teoria e Prática. (Carga horária: 40h). , Portifólio Gestão e Capacitação.
2011 - 2011
Gestão de riscos operacionais. (Carga horária: 8h). , UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho Médico, UNIMED FORTALEZA, Brasil.
2011 - 2011
Didática. (Carga horária: 4h). , UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho Médico, UNIMED FORTALEZA, Brasil.
2010 - 2010
Departamento Pessoal e leis trabalhistas. (Carga horária: 30h). , Mobile Recursos Humanos.
2009 - 2009
Excel Avançado. (Carga horária: 28h). , Evolução- Educação e Tecnologia.
2008 - 2008
Extensão universitária em Formação em Análise do Comportamento. (Carga horária: 224h). , Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.
2008 - 2008
Análise do Comportamento e Cultura. (Carga horária: 4h). , Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.
2008 - 2008
Contingências, metacontingências, mudança cultural. (Carga horária: 4h). , Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.
2006 - 2006
Qualidade no atendimento a clientes I. (Carga horária: 8h). , RM Engenharia LTDA.
2006 - 2006
Qualidade no atendimento a clientes II. (Carga horária: 8h). , RM Engenharia LTDA.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Francês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Participação em eventos
XIII Encontro Cearense de Analise do Comportamento - cultura e sociedade.Cirque du Soleil: Contribuições do ambiente para comportamento criativo. 2008. (Encontro).
I Encontro de Inclusão Social e Acessibilidade.Normas de equiparação de oportunidades da Organização Mundial de Saúde. 2008. (Encontro).
V Congresso Norte-Nordeste de psicologia. 2007. (Congresso).
XII Encontro Cearense de Análise do Comportamento. 2007. (Encontro).
II Encontro Nordestino de Análise do Comportamento. 2007. (Encontro).
XI Encontro Cearense de Análise do Comportamento. 2006. (Encontro).
I Encontro de Avaliação Psicológica- CE PI MA. 2006. (Encontro).
III Congresso Norte-Nordeste de Psicologia- construindo a psicologia brasileira: Desafios da ciência e prática psicológica. 2003. (Congresso).
XVII Encontro Universitário de iniciação à pesquisa. 1998. (Encontro).
Produções bibliográficas
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MACÊDO, T. S. ; VILAS BOAS, D. L. O. ; Melo, Priscila Maria Bezerra ; BRASILEIRO, F.N.V . Cirque du Soleil:Contribuições do ambiente para comportamento criativo. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MACÊDO, T. S. ; CIALIRNI ,M. . Normas de equiparação de oportunidades da Organização Mundial de Saúde. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
MACÊDO, T. S. . Oficina Engajamento Organizacional -2. 2010. .
MACÊDO, T. S. . Oficina Times de Excelência. 2010. .
MACÊDO, T. S. . Oficina Engajamento Organizacional -1. 2010. .
MACÊDO, T. S. . Gestão de carreira. 2007. .
MACÊDO, T. S. . Gestão de Carreira. 2007. .
MACÊDO, T. S. . Formação de cumins. 2006. .
MACÊDO, T. S. . Formação de cumins - 2 turma. 2006. .
MACÊDO, T. S. . Formação de garçom. 2006. .
Histórico profissional
Experiência profissional
2010 - 2012
UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho MédicoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40
Outras informações:
Responsável por liderar os programas de desenvolvimento da empresa. Participação efetiva no programa de coaching interno (01.2012 05.2012). Responsável pelos subsistemas de gestão de pessoas: coordenação do processo de recrutamento e seleção, levantamento de requisitos para treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e remuneração, acompanhamento do orçamento da área cliente. Multiplicadora corporativa das oficinas com foco em desenvolvimento de competências, responsável por criar projetos corporativos: integração na função, engajamento de talentos, projeto de incentivo a brigadistas e cipeiros. Acompanhamento do projeto de coaching interno e atuação como Coach interna da empresa Unimed Fortaleza (10.2010 12.2011).
2008 - 2010
Companhia de Bebidas das Américas - ambev CEVínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável por recrutar e selecionar pessoas, realizar admissão de pessoal, o acompanhamento do período de experiência, bem como por supervisionar os programas de estágio, de PCDs e de aprendizes. (Período:11/2008 - 06/2009). * Atuação no Centro de Distribuição, sendo responsável pelos subsistemas de integração na Cia, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna e Eventos (Período: 07/2009 - 01/2010). * Atuação na Fábrica, sendo responsável por coordenar consultoria (recrutamento e seleção), integração, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Turn Over, gestão de custos, programa de aprendizes, programa de estágio (Período: 02/2010 - 09/2010).
2008 - 2008
Secrel InternationalVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária de RH, Carga horária: 20
Outras informações:
Responsável pela implantação do setor de recursos humanos na empresa, realizando atividades como: análise de swot, definição da identidade organizacional, recrutamento e seleção, treinamento introdutório, acompanhamento do período de experiência e pesquisas de mercado. Forte utilização do idioma inglês para a seleção dos candidatos
2008 - 2008
Graphix Gráfica DigitalVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária de RH, Carga horária: 20
Outras informações:
Responsável pela implantação do setor de recursos humanos, realizando atividades como: definição da identidade organizacional, das normas e dos regimentos,recrutamento e seleção, treinamento introdutório, descrição de cargos,acompanhamento do período de experiência e realização de eventos. Criação do programa de comunicação interna e integração (intergraphix) e de dois programas de incentivo.
2006 - 2008
Universidade de FortalezaVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária de responsabilidade social, Carga horária: 30
Outras informações:
Responsável, durante o ano de 2006, por ministrar cursos profissionalizantes à Comunidade do Dendê, ministrando disciplinas de inglês básico e qualidade no atendimento. Responsável, em 2007, por ministrar cursos de gestão de carreira a pessoas com necessidades especiais e coordenar o Centro de Formação Profissional da Divisão, que oferta vários cursos à comunidade.
2006 - 2007
RM Engenharia LtdaVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária de RH, Carga horária: 20
Outras informações:
Responsável pelo subsistema de recrutamento e seleção, pelo treinamento introdutório e por ministrar cursos de qualidade no atendimento.
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