Helder Viana Costa

Possui graduação em Formação de Psicólogo - Istitutos Paraibanos de Educação (1993), Mestre em Administração, Atuou como professor da Faculdade Maurício de Nassau - Natal. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, gestão de desempenho, universidade corporativa, avaliação 360 graus e família. Atualmente atua como psicólogo clinico.

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Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Mestrado Profissional em Administração

2007 - 2010

Universidade Potiguar, UnP
Título: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA E RESULTADOS ORGANIZACIONAIS: ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA, Ano de Obtenção: 2010
Orientador: Professora Doutora Lydia Maria Pinto Brito
Palavras-chave: Gestão por competências; Gestão de pessoas; balanced scorecard; Avaliação 360 graus; Gestão de desempenho; Competência gerencial. Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Atividades de serviços financeiros.

Especialização em Gestão da Qualidade em Serviços e em RH

2000 - 2001

Fundação Universitária de Brasília
Título: O curso não exigiu monografia

Especialização em Especialização em Organizações e Recursos Humanos

1996 - 1997

Universidade Federal da Paraíba
Título: O curso não exigiu monografia

Graduação em Formação de Psicólogo

1988 - 1993

Istitutos Paraibanos de Educação
Título: Curso não exigiu monografia

Formação complementar

2011 - 2012

Capacitação Básica em Defesa Civil. (Carga horária: 30h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

2006 - 2007

Formação de Tutores em Educação a Distância. (Carga horária: 200h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Fala Pouco, Lê Pouco.

Espanhol

Fala Pouco, Lê Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Recrutamento e Seleção.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Orientação profissional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Qualidade.

Produções bibliográficas

BRANDAO, H. P. ; ZIMMER, M.V. ; COSTA, H. V. . Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus. RAP. Revista Brasileira de Administração Pública , v. 42, p. 875-898, 2008.

Prêmios

2006

Ser Humano Oswaldo Checchia, ABRH Nacional.

Histórico profissional

Experiência profissional

2009 - 2009

Faculdade de Ciências Cultura e Extensão do Rio Grande do Norte

Vínculo: Prof. contratado para curso, Enquadramento Funcional: contrato temporário, Carga horária: 12

Outras informações:
Atuar como Prof. de pós-graduação

2009 - 2009

Faculdade Câmara Cascudo

Vínculo: Prof contratado, Enquadramento Funcional: contrato temporário, Carga horária: 12

Outras informações:
Professor de pós-graduação

2008 - 2008

Instituto FAL

Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: contrato temporário, Carga horária: 12

Outras informações:
Professor de pós-graduação

2004 - 2005

Universidade Paulista

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 20

1981 - 2012

Banco do Brasil - Direção Geral

Vínculo: Concursado, Enquadramento Funcional: Gerente Geral de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

2015 - Atual

Faculdade Maurício de Nassau - Natal, FMN/Natal

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40