Valdir Augusto da Silva

Outras informações:
Responsabilidade geral: realização de funções e atividades específicas de execução, coordenação, avaliação e controle das ações estratégicas dos Sistemas de Gestão de Pessoas, da Modernização Administrativa, de Material e Patrimônio, da Tecnologia da Informação e dos Sistemas Estruturantes do Estado na forma da Lei no 13.659, de 20 de setembro de 2005. Responsabilidades específicas: definição e implementação de políticas, normas, procedimentos e sistemas de compras; gerenciamento de sistema de informações de compras; acompanhamento dos impactos de decisões que afetam o comportamento dos preços, avaliando as repercussões nas compras governamentais; gerenciamento da implementação de estratégias de compras definidas junto às setoriais; gerenciamento do sistema de preços referenciais do Estado; orientação aos gestores quanto aos procedimentos e a legislação de compras governamentais; gerenciamento dos sistemas de cotação eletrônica, de publicação das licitações (Licitaweb) e do Portal de Compras do Governo do Estado; interlocução como representante da Seplag no desenvolvimento do sistema de gestão de compras governamentais - módulo de compras do S2GPR (Sistema de Gestão Governamental por Resultados); coordenação do curso de gestão de compras à distancia (EAD), atuando como professor conteudista e tutor formador. Atuação como palestrante em congressos e seminários de compras governamentais.

Outras informações:
Desenvolvimento, coordenação e orientação dos processos administrativos e de recursos humanos do Programa Estadual de Proteção de Defesa do Consumidor DECON-CE, em consonância com as diretrizes da secretaria executiva do órgão e da diretoria de Recursos Humanos da Procuradoria Geral de Justiça.

Outras informações:
Análise, instrução e fiscalização de demandas de consumidores de planos de assistência à saúde iniciadas contra operadoras e seguradoras que atuam no mercado de saúde suplementar, abrangendo os estados do Ceará, Maranhão, Piauí e Rio Grande do Norte. Lavratura de Autos de Infração contra operadoras de planos de saúde por descumprimento da legislação de saúde suplementar. Suporte na elaboração de relatórios informatizados e manutenção de banco de dados de processos administrativos do Núcleo Regional de Atendimento e Fiscalização do Ceará. Atendimento a consumidores para esclarecimento da legislação de saúde suplementar.

Outras informações:
Professor Universitário das disciplinas de Administração e Recursos Humanos (Sistemas de Informações de Recursos Humanos, Cargos e Salários, Higiene e Segurança no Trabalho, Introdução à Administração, etc), por meio da Cooperativa Educacional de Ensino Superior (COOPENSINO).

Outras informações:
Gerenciamento dos subsistemas de apoio às áreas administrativa e RH, tais como: restaurante, ambulatório, Serviços Gerais, Segurança Patrimonial, Segurança Industrial, transportes, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Benefícios, entre outros. Coordenação do Programa Anual de Treinamento. Estruturação do Treinamento de Integração. Implantação do Programa de Participação nos Resultados. Coordenação do Programa de Comunicação Interna.

Outras informações:
Estruturação da Área de Recursos Humanos na Colmeia Com. & Ind. de Confecções Ltda. e na Eficaz Engenharia Ltda. Coordenação da área de Pesquisa de Salários e Benefícios e Projetos de Recursos Humanos; desenvolvimento de Projeto de E-commerce de RH e Sistema Integrado de Recursos Humanos SIGER. Implantação de Planos de Cargos e Salários na UNIODONTO, Assoc. dos Docentes da Universidade Federal do Ceará ADUFC, Câmara de Dirigentes Lojistas de Fortaleza CDL e Mercantil São José S/A. Pesquisa de Cargos e Salários e Benefícios para Vicunha Nordeste S/A e CAGECE. Participação como facilitador no Workshop de planejamento estratégico da Colmeia Com. & Ind. de Confecções Ltda. Tabulação e análise da pesquisa de clima organizacional da Cia. Brasileira de Distribuição - Pão de Açúcar. Coordenação das áreas Administrativa e Recursos Humanos de Apiguana Máquinas e Ferramentas S/A.

Outras informações:
Projeto de Classificação de Cargos e Lotações, atendendo a padronização das estruturas de 5 unidades produtivas. Suporte na implantação da nova versão do Software de Recursos Humanos (Benefícios e Relatórios Gerenciais) - DATASUL. Sistema de Informações Gerenciais de Recursos Humanos. Tabulação de pesquisas de opinião (avaliações de treinamentos, pesquisas de clima, entrevistas de desligamento, etc). Elaboração das diretrizes e participação na formulação da política de Remuneração da Companhia. Participação na elaboração da política de Recrutamento e Seleção da Companhia. Implantação e coordenação das rotinas de benefícios na Holding e demais unidades da Companhia. Participação na elaboração do planejamento semestral de R.H. da Companhia.

Outras informações:
Projeto de Reestruturação de Cargos e Lotações. Suporte na reimplantação da Folha de Pagamento Informatizada (Sistema N&L). Estruturação e implantação do Sistema de Informações Gerenciais de Recursos Humanos. Projeto de Remuneração Gerencial por Resultados. Coordenação de Seminários de R.H. com Coordenadores de Pessoal das filiais. Participação na implementação de Pesquisa de Clima, com níveis de Supervisão. Desenvolvimento e implementação de controle informatizado da Biblioteca/Videoteca da empresa. Desenvolvimento e implementação de soluções em Microsoft Access para tabulação de Avaliações de Treinamentos, Pesquisas de Clima, Entrevistas de Desligamentos, entre outras.

Outras informações:
Implementação do Plano de Classificação de Cargos e Salários com a consultoria de Bervey Glen Zimpeck - Rj em 1988. Coordenação do Grupo de Comunicação Organizacional por vários meses. Treinamento de integração para recém admitidos e colaboradores veteranos sobre a PCS e outros processos da empresa. Revisão da Estrutura Salarial no período de 1990 a 1991, atuando como condutor de todo processo, envolvendo Pesquisa Salarial, coordenação de comitê de avaliação etc. Atualização e revisão das Estruturas Salariais da matriz e filiais (Maranhão e São Paulo). Reformulação das políticas de Remuneração Fixa, Cargos Estratégicos e de Trainees, atuando efetivamente no comitê, inclusive liderando as discussões referentes a Remuneração, em 1995. Coordenação dos benefícios Bolsa de Estudo Salário Educação e Material Escolar.