Danielle Fernanda Celestino

Outras informações:
Atuação estratégica junto à diretoria Administrativa e de RH para implantar as políticas de Recursos Humanos de acordo com a norma ISO9000 e INMETRO. Responsável pela administração de pessoal, analisar e executar atividades de rotinas de pessoal, processando admissões, desligamentos, cálculos de férias, alterações cadastrais, fechamentos e folha de pagamento, lançamentos financeiros, benefícios, guias de recolhimentos de encargos e impostos trabalhistas. Controlar e lançar ponto eletrônico e transferências de funcionários. Acompanhar área de medicina e segurança do trabalho.

Outras informações:
Coordenação da rotina dos assistentes e auxiliares administrativos em relação à escala de trabalho, atividades desenvolvidas, horários e rotinas da escola. Responsável pelo fechamento da folha de pagamento e controle de ponto. Responsável por manter um clima organizacional adequado ao bom andamento das funções da escola. Coordenação e encaminhamento de alunos para estágio nos hospitais, bem como a busca e efetivação de novas parcerias. Recrutamento e Seleção. Responsável pela gestão de pessoas, aplicando feedbacks, gerenciando conflitos entre alunos, professores e funcionários, LNT, motivação, processos de admissão e desligamento de funcionários, entre demais rotinas do setor de Recursos Humanos. Responsável pela tomada de decisão na ausência da diretoria.

Outras informações:
Condução da contratação de profissionais, incluindo o levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, dinâmicas, entrevistas e admissão. Criação de projetos para implantação do setor de Recursos Humanos e de planos de ação de melhorias, potencializando o aperfeiçoamento da performance da empresa. Vivência na aplicação de pesquisas de clima organizacional e satisfação interna, avaliação de desempenho e mapeamento de competências, contribuindo para a satisfação dos funcionários e identificação e retenção de talentos. Experiência na capacitação de profissionais, efetuando a apuração de necessidades e desenvolvimento de planos de treinamento, formando grupos de alta performance e integrados as métricas da empresa. Elaboração de indicadores e LNT, cumprindo todo o procedimento necessário e otimizando o acesso às informações. Responsável pela manutenção dos padrões ISO 9001 no RH e estabelecimento de metas, além da de participar mensalmente de reuniões para discussão da gestão da qualidade e indicadores de cada setor.