Monalisa Mororó Silva

Coach de inteligência emocional e qualidade de vida, palestrante e professora. Especialista em Gestão de Pessoas e Liderança com formação em Serviço Social pela Universidade Federal de Pernambuco. Atualmente trabalha na área de gestão da qualidade de vida e saúde ocupacional numa multinacional e desenvolve projetos ligados a área de desenvolvimento e aperfeiçoamento pessoal, Coach, PNL, comunicação e oratória bem como inteligencia emocional. Experiência na área de Serviço Social, com ênfase no setor privado, Recursos Humanos, Assessoria e Consultoria, Treinamento, Meio Ambiente e Saúde. Atualmente em dedicação exclusiva no grupo Iberdrola/Neoenergia.

Informações coletadas do Lattes em 07/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de Pessoas e Liderança

2012 - 2014

Faculdade de Tecnologia Gestão e Marketing
Título: Impactos do assédio moral nas relações de trabalho

Graduação em Serviço Social

2005 - 2009

Universidade Federal de Pernambuco
Título: O SERVIÇO SOCIAL NA EMPRESA: A AÇÃO DOS ASSISTENTES SOCIAIS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE SANEAMENTO - COMPESA.
Orientador: Mirtes Alcoforado da Rocha Guedes

Formação complementar

2011 - 2011

Oratória. (Carga horária: 18h). , Instituto de Aperfeiçoamento Pessoal, IAP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Liderança.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Serviço Social Aplicado.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Serviço Social da Saúde.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Treinamento e Avaliação.

Organização de eventos

GEHLEN, V. R. F. ; Raimundo, V. J ; MORORO, M. S ; Silva, R S ; SOUZA, A. N. G . I Encontro Nacional de Reflexão das Questões Raciais no Serviço Social. ?As ações afirmativas como proposta de promoção e igualdade racial?.. 2007. (Outro).

Participação em eventos

6º Conferência Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente da Cidade do Paulista. 2009. (Outra).

I Encontro Nacional de Reflexão das Questões Raciais no Serviço Social: As Ações Afirmativas como Proposta de Promoção da Igualdade Racial. 2007. (Encontro).

A Cultura de Paz na Educação e na Saúde - Uma Proposta Universalizante. 2006. (Seminário).

Ciclo de conferências: Capitalismo Contemporâneo, Trabalho e os Desafios ao Serviço Social.. 2006. (Outra).

Ciclo de Debates - Por Um Nordeste Melhor: O Nordeste Atual e os Desafios da Política Regional. 2006. (Seminário).

Congresso de Iniciação Científica da Universaidade Federal de Pernambuco. 2006. (Congresso).

Curso A Ontologia de Lukács.. 2006. (Outra).

Feira de Qualidade de Vida. 2006. (Outra).

I Encontro Nacional de Reflexão das Questões Raciais no Serviço Social.Segregação do Espaço. 2006. (Encontro).

Política Nacional de Assistência Social : Regulamentação, Controle Social e Efetividade dos Programas Sociais.. 2006. (Seminário).

Seminário Regional de Formação Profissional do Movimento Estudantilem Serviço Social. 2006. (Seminário).

Seminário Regional de Formação Profissional e Movimento Estudantil de Serviço Social - SRFPMESS.Os Impactos Sócio-Ambientais e a Produção da Cidade Informal. 2006. (Seminário).

X Encontro Nacional de Pesquisadores em Serviço Social - ENPESS.A Emergência da Questão Ambiental nas Relaçôes Sociais de Gênero e no Trabalho. 2006. (Encontro).

Fórum Social Brasileiro. 2005. (Outra).

Produções bibliográficas

Silva, R S ; SOUZA, A. N. G ; MORORO, M. S ; GEHLEN, V. R. F. ; BRYON, E ; Raimundo, V. J . A Emergência da Questão Ambiental nas Relações Sociais de Gênero e no Trabalho.. In: X Encontro Nacional de Pesquisadores em Serviço Social, 2006, Recife. X Encontro Nacional de Pesquisadores em Serviço Social, 2006.
GEHLEN, V. R. F. ; MORORO, M. S ; BARBOSA, Laurileide ; Raimundo, V. J . Fishing Fishermen - the conflicts of handcraft fish work in the coastal community in Gaibu - Brazil.. In: International Consortium for Social Development - 15º International Symposium, 2007, Hong Kong. ICSD - !5º International Symposium, 2007.
Silva, R S ; MORORO, M. S ; SOUZA, A. N. G ; Raimundo, V. J . Transformações urbanas: os conflitos sócio-ambientais que permeiam a comunidade Bola de Ouro. In: Fórum ambiental da Alta Paulista, 2007, São Paulo. Fórum ambiental da Alta Paulista, 2007. v. III. p. 01-01.
MORORO, M. S ; GEHLEN, V. R. F. ; Silva, R S ; SOUZA, A. N. G . Segregação do Espaço. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MORORO, M. S ; GEHLEN, V. R. F. ; SOUZA, A. N. G ; Silva, R S . A Emergência da Questão Ambiental nas Relações Sociais de Gênero e no Trabalho.. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MORORO, M. S ; GEHLEN, V. R. F. ; Silva, R S ; SOUZA, A. N. G . Os Impactos Sócio - Ambientais e a Produção da Cidade Informal. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções

MORORO, M. S ; Cavalcanti, A.V . Projeto Expresso Arte e Cultura. 2008.

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - Atual

The Coca Cola Company

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista em Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Gestão de afastamentos e retornos dos funcionários que estão em processo junto ao INSS por motivo de adoecimento. - Acompanhamento de toda a rotina de saúde ocupacional dos funcionários com restrição clinica - Gestão de funcionários que estão temporariamente sem líder imediato (ajuste de ponto, verificação de atividade, programação de férias e outros inerentes a função de gestão) - Repasse aos lideres das necessidades especificas de cada funcionário com restrição de atividade. - Acompanhamento social de assuntos relacionados a gestão da saúde dos funcionários. - Implementação de programas e projetos ligados a área de saúde ocupacional. - Criação e acompanhamento de processos no sistema SAP e B2B - Responsável por todos esses processos nas 8 unidades da Coca-Cola PE e PB - Treinamentos para área de saúde ocupacional ligadas benefícios e serviços.

2010 - 2012

Auto Viação Progresso

Vínculo: Celetista Formal, Enquadramento Funcional: Assistente Social, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Assistência social aos funcionários da empresa no que se refere aos tratamentos de saúde e qualidade de vida. - Assistência social aos funcionários da empresa (matriz e filiais - viajando) por meio de ações qualitativas, de saúde. - Atendimento social aos funcionários e conciliação de conflitos internos. - Responsável pela gestão dos benefícios, convênios, plano de saúde, odontológico e refeitório da empresa. - Responsável pela área de treinamentos dos Recursos Humanos, incluindo atuação em eventos e cursos ministrados na e pela empresa. - Atividades ligadas a área de admissão, demissão e entrevista de desligamento

2010 - 2010

Instituto Empreender

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Facilitadora Social, Carga horária: 20

Outras informações:
- Responsável, como Facilitadora Social, por ministrar aulas e orientar jovens de escolas da rede pública nas temáticas de empregabilidade, era digital e comunicação.

2008 - 2010

Instituto de Desenvolvimento da Criança e Adolescente - Criança Feliz

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Responsável Técnica, Carga horária: 2

Outras informações:
- Atendimento a famílias em vulnerabilidade social. - Assessoria e consultoria na elaboração e execução de projeto de responsabilidade social. - Discussão como facilitadora social, de temas transversais com a comunidade local. - Elaboração de relatórios e planejamentos de atividades. - Serviços de orientação à saúde e bem estar da família.

2007 - 2008

Companhia Pernambucana de Saneamento

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária de Serviço Social, Carga horária: 20

Outras informações:
- Planejamento e execução de atividades sócio-educativa, de saúde e preventiva junto aos funcionários da empresa por meio dos programas, serviços e benefícios ofertados pelo pela mesma. - Assistência social aos funcionários da empresa no que se refere aos tratamentos de saúde. - Acompanhamento médico/hospitalar. - Assistência aos funcionários no ?Grupo Operativo de Controle da Hipertensão e Diabetes?.

2006 - 2008

Universidade Federal de Pernambuco

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Aluna de Iniciação Científica, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Iniciação Científica no Grupo de Estudos e Pesquisas em Gênero, Meio Ambiente e Planejamento de Políticas Públicas ? GRAPP.