Ruimarisa Monteiro Pena Martins
Mestra em Planejamento e Políticas Públicas pela Universidade Estadual do Ceará - UECE. MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas - FGV. Treinadora Comportamental- MTI, Mentora-IIHD, Professional Self e Coach pelo Instituto Brasileiro de Coach ? IBC, Analista Comportamental, Leader Coach, Analista 360 , Especialista em Saúde Pública (UNAERP). CEO da Empresa Lampsi Desenvolvimento Humano. Servidora Pública, Psicóloga e Consultora Organizacional. Apresenta ampla experiência com desenvolvimento humano junto a executivos, organizações, grupos e corporações. Faz uso de ferramentas de Coach que visam expandir ao máximo os potenciais de trabalho das pessoas. Na prática, faz com que novas escolhas conduzam a mudanças positivas e levem a um melhor desempenho em todos os âmbitos do ser humano.
Informações coletadas do Lattes em 16/10/2023
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado profissional em Sociologia
2008 - 2010
Universidade Estadual do Ceará
Título: O Sistema de Avaliação de Desempenho do Servidor Público do Estado do Amapá: Práticas e Desafios da Gestão, Ano de Obtenção: 2010
Orientador: Francisco Horácio Frota
Palavras-chave: Avaliação, desempenho, gestão, serviço público.Grande área: Ciências HumanasSetores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social.
Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
2007 - 2009
Fundação Getúlio Vargas
Título: Programa de Capacitação para os Servidores da Escola de Administração Publica do Estado do Amapá
Orientador: Ana Ligia Nunes Finamor
Formação complementar
2022 - 2022
Formação de Treinador Comportamental. (Carga horária: 136h). , Instituto Kaercher de Desenvolvimento Humano, KAERCHER, Brasil.
2022 - 2022
Treinamento Experiencial. (Carga horária: 60h). , Instituto Kaercher de Desenvolvimento Humano, KAERCHER, Brasil.
2022 - 2022
Formação Mentoria Profissional. (Carga horária: 55h). , Instituto Internacional de Desenvolvimento Humano, IIHD, Brasil.
2018 - 2018
Formação em Constelação Familiar. (Carga horária: 84h). , Marilise Einsfeldt - Constelações Sistêmicas, MARILISE EINSFEL, Brasil.
2016 - 2016
Formação de Multiplicadores de Treinamento / Foco: Facilitador Coach. (Carga horária: 21h). , MKaPlus, MKAPLUS, Brasil.
2015 - 2015
Extensão universitária em Professional & Self Coach. , Faculdade Monteiro Lobato, FATO, Brasil.
2015 - 2015
MATERIAL DIDÁTICO DIGITAL. (Carga horária: 60h). , Educare: Universidade Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2015 - 2015
EMPRETEC. (Carga horária: 60h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas Empresas do Amapá(AP), SEBRAE, Brasil.
2015 - 2015
ANALISTA COMPORTAMENTAL. , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC, Brasil.
2015 - 2015
PROFESSIONAL E SELF COACHING. (Carga horária: 180h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC, Brasil.
2015 - 2015
Leader Coach do Behavioral Coaching Institute- BCI. , Behavioral Coaching INSTITUTE, INSTITUTE, Brasil.
2015 - 2015
ANALISTA 360. , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC, Brasil.
2012 - 2012
Formação de Analista de Gestão por Competências para o Setor Público. (Carga horária: 32h). , Leme consultoria, LEME CONSULTORIA, Brasil.
2008 - 2008
Espanhol Instrumental. (Carga horária: 80h). , SKILL IDIOMAS, SKILL, Brasil.
Idiomas
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Coaching.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Avaliação Psicológica.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.
Participação em eventos
Metodologia dos casos Harvard.Seminário de Estudos de Casos de Harvard da Pós Graduação. 2016. (Oficina).
Participação em bancas
MARTINS, R. M. P.. A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. A IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS NO ESTADO DO AMAPÁ. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. COMO IMPLANTAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ALIADA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO DENTRO DO SETOR PÚBLICO. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA.
CHELALA. A.C;MARTINS, R. M. P.. A Política de Formação e Desenvolvimento dos Servidores do Amapá: a experiência da Escola de Administração Pública. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA.
VILHENA, M. R.;MARTINS, R. M. P.. Licitações na Administração Pública: a utilização do pregão como nova modalidade de licitação no Tribunal de Justiça do Estado do Amapá. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA.
VILHENA, M. R.;MARTINS, R. M. P.. O Processo de Planejamento da Gestão por Programas Orientados para resultados: a experiência do Estado do Amapá. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.; SANTOS, A. B.. Crime Organizado: uma visão panorâmica no Brasil. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. ?Formação do Psicólogo para atendimento nas políticas públicas de assistência?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Estácio de Macapá.
MARTINS, R. M. P.. ?Distorções cognitivas frente ao medo de dirigir: um estudo de campo?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Estácio de Macapá.
MARTINS, R. M. P.. ?A presença ideação suicida em adolescentes da cidade de Macapá: contribuições da Terapia Cognitiva Comportamental?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Estácio de Macapá.
MARTINS, R. M. P.. ?Ansiedade: um desafio aos candidatos à aquisição da 1ª Carteira Nacional de Habilitação na cidade de Macapá?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Estácio de Macapá.
MARTINS, R. M. P.. ?Desvendando o mundo onírico das crianças?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Estácio de Macapá.
MARTINS, R. M. P.. GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASEADO NA ABORDAGEM CENTRADA NA PESSOA COMO PREVENÇÃO A DOENÇAS MENTAIS LABORAIS.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. O FILME ?CORALINE E O MUNDO SECRETO?: UM ESTUDO SOBRE FANTASIA EM UMA PERSPECTIVA PSICANALÍTICA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. A MÃE SUFICIENTEMENTE BOA COM CRIANÇAS ABRIGADAS: UMA VISÃO PSICANALÍTICA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. COMPORTAMENTO EMOCIONAL DO ADOLESCENTE COM O DIVÓRCIO DOS PAIS: UMA VISÃO PSICANALÍTICA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. PERCEPÇÃO DA PREFERÊNCIA PARENTAL E AUTO-ESTIMA: UM ESTUDO COMPARATIVO.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. A ESCOLHA DO OBJETO AMOROSO PARA A PSICANÁLISE: UMA ANÁLISE A PARTIR DO FILME ?A MULHER INVISÍVEL?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. A DITADURA DA BELEZA: O NARCISISMO FEMININO DA ATUALIDADE. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
CARVALHO, J.O;MARTINS, R. M. P.. O perfil profissiográfico do agente penitenciário da cidade de Macapá. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.; CAMBRAIA, M. I.. A relação entre condições ambientais de trabalho e o estresse ocupacional em motoristas de ônibus urbano no Brasil. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA.
MARTINS, R. M. P.. Adoção. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) - CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ.
Orientou
A contribuição das competências interpessoais para a qualidade do treinamento do serviço público; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Pública) - Universidade do Estado do Amapá; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
A importância do treinamento e desenvolvimento para alcançar resultados na gestão pública; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Pública) - Universidade do Estado do Amapá; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
A motivação do servidor no ambiente de trabalho: Um estudo sobre a defensoria pública do estado Amapá - DPE/AP; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Pública) - Universidade do Estado do Amapá; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
Motivação no ambiente de trabalho: Um estudo de caso na procuradoria geral do estado do Amapá - PGE/AP; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Pública) - Universidade do Estado do Amapá; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ALGUMAS DISCUSSÕES; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA POSSIBILIDADE DE ESTRATÉGIA EMPRESARIAL; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas) - FACULDADE SEAMA; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
Qualidade de vida: um estudo bibliográfico sobre programas de qualidade de vida no trabalho; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
Avaliação das competências comportamentais dos servidores da Escola de Administração Pública do Estado do Amapá; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - FACULDADE SEAMA; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
Motivação nas micro e Pequenas Empresas; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) - CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
Análise do Estresse no Trabalho Causas e Consequencias, na Empresa Amapá Florestal Celulose - AMCEL; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) - CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
O Absentéismo Presente na Empresa Neontec Ltda; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) - CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
S; Martins; Avaliação do Desempenho da Prefeitura Municipal de Macapá; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) - CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ; Orientador: Ruimarisa Monteiro Pena Martins;
Produções bibliográficas
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MARTINS, R. M. P. ; SOUSA, M. G. S. E. . A liderança do principe na sociedade contemporanea. Revista da Escola de Administração Pública do Amapá (Impresso) , v. 1, p. 16-21, 2009.
-
MARTINS, R. M. P. . NO MEIO DO MUNDO ESQUINA COM O RIA AMAZONAS: REFLEXÕES POLÍTICAS SOBRE O AMAPÁ. i. ed. FORTALEZA: EDITORA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ, 2011. v. 1. 608p .
-
Rodrigues, Maria do Carmo Dalmácio ; MARTINS, R. M. P. . Motivação no ambiente de trabalho: Um estudo na procuradoria geral do estado Amapá (PGE/AP). In: Kátia Paulino dos Santos; Márcio Moreira Monteiro.. (Org.). Gestão Publica na Amazônia Amapaense - Desafios e Debates. 1ed.Jundiaí-SP: Paco Editorial, 2021, v. , p. 335-366.
-
Freitas, Nede Nunes ; MARTINS, R. M. P. . A importância do treinamento e desenvolvimento para o alcance de resultados na gestão pública. In: Kátia Paulino dos Santos; Márcio Moreira Monteiro. (Org.). Gestão Pública na Amazônia Amapaense - Desafios e Debates. 1ed.Jundiaí-SP: Paco Editorial, 2021, v. , p. 367-399.
-
Almeida, Sil-Lan Cardoso ; MARTINS, R. M. P. . Fatores que influenciam nas competências interpessoais para a qualidade do atendimento no serviço público. In: Kátia Paulino dos Santos; Márcio Moreira Monteiro. (Org.). Gestão Pública na Amazônia Amapaense. 1ed.Jundiaí-SP: Paco Editorial, 2021, v. , p. 401-431.
-
Costa, José Amiraldo de Oliveira ; MARTINS, R. M. P. . A Motivação do Servidor Público no Ambiente de Trabalho: Um estudo sobre a defensoria pública do estado Amapá. In: Kátia Paulino do Santos; Márcio Moreira Monteiro. (Org.). Gestão Pública na Amazônia Amapaense - Desafios e Debates. 1ed.Jundiaí -SP: Paco Editorial, 2021, v. , p. 301-334.
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MARTINS, R. M. P. . Ser Adolescente. Mérito, Macapá, p. 30, 01 maio 2002.
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MARTINS, R. M. P. . Conversando Sobre Drogas. Diário Marco Zero, Macapá, p. 04, 30 jul. 2001.
-
MARTINS, R. M. P. . Limites Sem Trauma. Diário Marco Zero, Macapá, p. 04, 16 jun. 2001.
-
MARTINS, R. M. P. . IMPUNIDADE X IMPUTABILIDADE. Diário Marco Zero, Macapá, p. 04, 16 maio 2001.
-
MARTINS, R. M. P. . Coaching Pessoal: Planejamento e gestão de carreiras. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
-
MARTINS, R. M. P. . Leader Coach: gestão de equipes de alta performance. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
-
MARTINS, R. M. P. . O Papel do Gestor de RH no desenvolvimento de pessoas no serviço público. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
-
MARTINS, R. M. P. . Líder Acadêmico: pés no presente e olhos no futuro. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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MARTINS, R. M. P. . Saúde Mental: emoções e afetos no trabalho. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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MARTINS, R. M. P. . Seu currículo vale uma vaga: o que as empresas esperam de você. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
MARTINS, R. M. P. . Implantação dos processos de gestão de pessoas. 2022.
MARTINS, R. M. P. . Gestão de Pessoas. 2021.
MARTINS, R. M. P. . Comitê de Regime de Colaboração. 2017.
MARTINS, R. M. P. . Portaria 25/2017 GAB/SEED. 2017.
MARTINS, R. M. P. . Portaria 066/2017 SEED. 2017.
MARTINS, R. M. P. . Portaria 0112/2017 - SEED. 2017.
MARTINS, R. M. P. . Assessoria em Gestão por Competência. 2012.
MARTINS, R. M. P. . Gestão de Pessoas por Competência. 2011.
MARTINS, R. M. P. . Consultoria em Gestão de pessoas por Competência. 2011.
MARTINS, R. M. P. . ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. 2012.
MARTINS, R. M. P. . AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA DOS COLABORADORES INTERNOS. 2012.
MARTINS, R. M. P. . PROCESSO SELETIVO. 2012.
MARTINS, R. M. P. . TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES INTERNOS. 2012.
MARTINS, R. M. P. . DESCRIÇÃO E ANÁLISE POR COMPETÊNCIA DE CARGOS E FUNÇÕES. 2012.
MARTINS, R. M. P. . ELABORAÇÃO DA PÓLÍTICA DE PESSOAS. 2012.
MARTINS, R. M. P. . Ferramenta de Coaching para desenvolvimento de equipe. 2019. .
MARTINS, R. M. P. . Gestão de Emoções Para Atendimento. 2019. .
MARTINS, R. M. P. . Organização de Eventos. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
MARTINS, R. M. P. . Formação de Facilitadores. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
MARTINS, R. M. P. . Gestão de Pessoas e Processos na Educação escolar. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
MARTINS, R. M. P. . Elaboração de Política de Gestão de Pessoas no Serviço Público. 2016. .
MARTINS, R. M. P. . Recrutamento e Seleção com Foco em Competências. 2015. .
MARTINS, R. M. P. . Código de Ética dos Servidores Públicos. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Institucional).
MARTINS, R. M. P. . Padrao Operacioanal de Procedimentos. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Institucional).
MARTINS, R. M. P. . Revisão do Padrao Operacional de Procedimentos. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Instucional).
MARTINS, R. M. P. . Proposta Politica Pedagigica. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Institucional).
MARTINS, R. M. P. . Manual do Servidor. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Institucional).
MARTINS, R. M. P. . I festival de música do servidor público do Estado do Amapá. 2004 (Criação e participação) .
Prêmios
2016
Portaria de Elogio, Secretaria do Estado de Administração - GEA.
2003
Diploma de Honra ao Mérito por serviços prestados a Associação do Grupo das Lágrimas, CEFORH.
2003
Voto de Congratulação pelo trabalho desenvolvido em prol da comunidade macapense, Câmara Municipal de Macapá.
2003
Voto de Louvor pela iniciativa de homenagear os servidores públicos, Câmara Municipal de Macapá.
2003
Voto de Congratulação pela passagem do "Dia do Psicólogo", Câmara Municipal de Macapá.
Histórico profissional
Experiência profissional
2017 - Atual
Governo do Estado do AmapáVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenadora dda CODINOPE SEED, Carga horária: 40
2016 - Atual
Governo do Estado do AmapáVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos da SEED, Carga horária: 40
1995 - Atual
Governo do Estado do AmapáVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: PSICÓLOGA, Carga horária: 30
Atividades
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06/1995
Serviços técnicos especializados , Secretaria de Estado da Saúde do Amapá, Instituto de Hematologia e Hemoterapia do Amapá - HEMOAP.,Serviço realizado, PSICOLOGA.
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07/2008 - 04/2010
Serviços técnicos especializados , Secretaria de Estado da Saúde do Amapá.,Serviço realizado, Assessora Tecnica.
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02/2005 - 07/2008
Direção e administração, Escola de Administração Publica do Amapá.,Cargo ou função, Coordenadora de Planejamento e Articulação Institucional.
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04/2005 - 04/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Administração Publica do Amapá.,Cargo ou função, Presidente da Comissão para Construção dos Indicadores de Avaliação da EAP.
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04/2005 - 04/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Administração Publica do Amapá.,Cargo ou função, Presidente da Comissão para a construção da Política Pedagógica da EAP.
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04/2005 - 04/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Administração Publica do Amapá.,Cargo ou função, Presidente da Comissão do I Prêmio de Gestão Pública.
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01/1997 - 09/2001
Serviços técnicos especializados , FUNDAÇÃO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE.,Serviço realizado, Chefe da Divisão de projetos Especiais ; Chefia de Abrigo ; Departamento geral de programas.
2001 - 2016
Faculdade Estácio de Macapá, Estácio MacapáVínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Celetista, Carga horária: 40
Atividades
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07/2012
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão Própria de Avaliação - CPA.,Cargo ou função, Presidente.
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03/2013 - 07/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Núcleo Docente Estruturante.,Cargo ou função, Membro.
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02/2013 - 07/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão de Termo de Saneamento.,Cargo ou função, Membro.
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01/2013 - 07/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão de Acompanhamento de Melhorias.,Cargo ou função, Representante da CPA.
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09/2001 - 07/2016
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia do desenvolvimento I- criança, Psicologia do desenvolvimento II- adolescente, Psicologia e relações de Trabalho II, Trabalho de Conclusão de Curso, Processos Grupais I e II, Técnicas de Intervenções em Grupos, Estágio Básico
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09/2001 - 07/2016
Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia organizacional, Sustentabilidade Social e Empreendedorismo
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09/2001 - 07/2016
Ensino, Direito, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Mediação de Conflitos, Psicologia Aplicada ao Direito, TCC MONOGRAFIA JURÍDICA I
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09/2001 - 07/2016
Ensino, Nutrição, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia aplicada a nutrição, Psicologia da Saúde
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10/2015 - 11/2015
Ensino, GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, COACHING E LIDERANÇA
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09/2015 - 09/2015
Ensino, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
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04/2013 - 06/2015
Direção e administração, NIPEE- NUCLEO DE INTEGRAÇÃO PEDAGOGICA E EXCLÊNCIA DO ENSINO.,Cargo ou função, Coordenadora.
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10/2014 - 11/2014
Ensino, GOVERNANÇA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, GERENCIAMENTO DE PESSOAS
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01/2013 - 08/2013
Serviços técnicos especializados , Centro clinico de Psicologia.,Serviço realizado, Responsavel tecnica - psicologa.
1999 - 2008
Centro de Ensino Superior do AmapáVínculo: , Enquadramento Funcional: PROFESSORA
Outras informações:
CURSO: Graduação em Administração
DISCIPLINAS MINISTRADAS: Psicologia Organizacional, Recursos Humanos III, Comportamento Organizacional.
Atividades
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08/2001
Ensino, ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES, RECURSOS HUMANOS III, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1995 - 1997
Sistema Educacional do AmapáVínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 4
1993 - 1995
Secretaria Estadual de Saúde do ParáVínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 8
1992 - 1995
FUNDAÇÃO PAPA JOÃO XXIIIVínculo: , Enquadramento Funcional: Assistente Social
Atividades
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01/1992 - 06/1997
Outras atividades técnico-científicas , ABRIGO DULCE ACIOLLI, ABRIGO DULCE ACIOLLI.,Atividade realizada, COORDENADORA.
2012 - 2012
Faculdades de MacapáVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente visitante, Carga horária: 25
Outras informações:
Módulo Gestão de Conflitos e por Competência no Curso de Pós graduação em nível de especialização Lato Sensu MBA- Gestão Estratégica de Pessoas.
2012 - 2012
Faculdades de MacapáVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente visitante, Carga horária: 32
Outras informações:
Módulo Consultoria e Recursos Humanos no Curso de Pós graduação em nível de especialização Lato Sensu MBA- Gestão de Pessoas.
2019 - Atual
Instituto de Hemoterapia e Hematologia do AmapáVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Diretora Presidente, Carga horária: 30, Regime: Dedicação exclusiva.
2019 - 2019
Universidade do Estado do AmapáVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 30
Outras informações:
Cooperação técnica para ministrar disciplina "Gestão de Pessoas e Gestão de qualidade no setor publico"
2019 - 2019
Universidade do Estado do AmapáVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 15
Outras informações:
Cooperação técnica para ministrar disciplina "Trabalho, Gestão e Qualidade de Vida"
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