Maria Cristina Bohnenberger
Possui mestrado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (2001) e doutorado pela Universidade das Ilhas Baleares- Espanha (2006), revalidado pela Universidade São Paulo - USP. Atualmente é professora, pesquisadora e pró-reitora de ensino da Universidade Feevale. Foi gestora da qualidade e/ou recursos humanos em empresas, tais como: Calçados Brochier, Associação Gaúcha para a Qualidade e Calçados Dilly. Tem experiência, como consultora, na área de Administração com atuação nos temas de: empreendedorismo, cultura organizacional, clima organizacional, marketing interno e planejamento de recursos humanos.
Informações coletadas do Lattes em 14/12/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Economia de la Empresa
2003 - 2006
Universitat de les Illes Balears
Título: Marketing interno: la actuación entre recursos humanos y marketing en busca del compromiso organizacional.
Orientador: Julio Batle
Coorientador: Claudio Damacena. Palavras-chave: marketing interno; recursos humanos; Gestão; comprometimento.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Mestrado em Administração de Empresas
1999 - 2001
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Marketing Interno como instrumento para elevar o comprometimento organizacional., Ano de Obtenção: 2002
Ivan Pinheiro.Palavras-chave: comprometimento; Gestão; marketing interno.
Especialização em MBA GESTÃO DE INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR
2013 - 2015
Universidade de Caxias do Sul
Título: CULTURA INTRAEMPREENDEDORA NA UNIVERSIDADE FEEVALE
Orientador: Serje Schmidt
Formação complementar
2013 - 2013
Ambiente Virtual Blackboard. (Carga horária: 34h). , Universidade Feevale, FEEVALE, Brasil.
2004 - 2004
Form. Pedag. para prof. dos cursos de Administraçã. (Carga horária: 7h). , Universidade Feevale, FEEVALE, Brasil.
2002 - 2002
Curso de Formação Pedag. para Coord. de Curso. (Carga horária: 12h). , Universidade Feevale, FEEVALE, Brasil.
2001 - 2002
Curso de Formação Pedagógica para docentes. (Carga horária: 40h). , Universidade Feevale, FEEVALE, Brasil.
2001 - 2001
Curso de Formação Pedag. para Coord. de Curso. (Carga horária: 40h). , Universidade Feevale, FEEVALE, Brasil.
1999 - 1999
Aquisição e Avaliação de Subfornecedores. (Carga horária: 16h). , Qualitas Engenharia de Sistemas S/C Ltda, QUALITAS, Brasil.
1998 - 1998
Documentação para ISO 9000. (Carga horária: 12h). , FONTE Consultoria e Treinamento, FONTE, Brasil.
1998 - 1998
Qualificação de Auditores Internos ISO 9000/94. (Carga horária: 28h). , Qualitas Engenharia de Sistemas S/C Ltda, QUALITAS, Brasil.
1998 - 1998
Curso de Líderes. (Carga horária: 12h). , Associação Gaúcha para a Qualidade, AGQ, Brasil.
1998 - 1998
Registered Lead Auditor Training Course. , Lorien Management Solutions, LORIEN, Inglaterra.
1997 - 1997
Total Quality Management. , Nk Techno Service Co, Ltd, Japão.
1996 - 1996
Treinamento de Avaliadores do PGQP. (Carga horária: 8h). , SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do Sul, SENAI/DR/RS, Brasil.
1996 - 1996
Planejamento de Vendas. (Carga horária: 4h). , ADVB RS, ADVB, Brasil.
1995 - 1995
Gerenciamento da Qualidade Total. (Carga horária: 40h). , Associação Gaúcha para a Qualidade, AGQ, Brasil.
1990 - 1990
Curso de Formação de Coordenadores de CCQ. (Carga horária: 20h). , Associação Gaúcha de Círculos de Controle da Qualidade, AGCCQ, Brasil.
1988 - 1988
Liderança de Reuniões. (Carga horária: 12h). , Brochier S/A, BROCHIER S/A, Brasil.
1987 - 1987
Treinamento de Supervisores em TWI - 3ª fase. (Carga horária: 20h). , SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do Sul, SENAI/DR/RS, Brasil.
1987 - 1987
Curso de Formação de Coordenadores de CCQ. (Carga horária: 15h). , Associação Gaúcha de Círculos de Controle da Qualidade, AGCCQ, Brasil.
1987 - 1987
Comunicação na Empresa. (Carga horária: 10h). , SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do Sul, SENAI/DR/RS, Brasil.
1987 - 1987
Seminário de Racionalização do Trabalho. (Carga horária: 15h). , SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do Sul, SENAI/DR/RS, Brasil.
1987 - 1987
Treinamento de Supervisores em TWI - 2ª fase. (Carga horária: 10h). , SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do Sul, SENAI/DR/RS, Brasil.
1987 - 1987
Treinamento de Supervisores em TWI - 1ª fase. (Carga horária: 10h). , SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do Sul, SENAI/DR/RS, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Alemão
Compreende Pouco, Fala Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Organização de eventos
Bohnenberger, M.C. . SPG - SEMINÁRIO DE PÓS-GRADUAÇÃO. 2019. .
Bohnenberger, M.C. . Workshop de formação em seleção de profissionais. 2018. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . Recrutamento e Seleção: alinhando o perfil aos objetivos organizacionais. 2017. (Outro).
BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA ; GOMES, A. G. . Recrutamento e seleção: técnicas vivenciais.. 2017. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . X Congresso de Gestão da Produção - uma década de ideias, para onde vamos?. 2016. (Congresso).
Bohnenberger, M.C. . Workshop - Sua empresa já iniciou o processo de implantação do e-social. 2015. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . Palestra - Inova Talentos: uma oportunidade para empresas, alunos e graduados. 2014. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . Palestra Atualidades do Curso de Recursos Humanos. 2013. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . Aula Magna do ICSA. 2013. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . Aula Magna do Curso de Recursos Humanos. 2013. (Outro).
MENEZES, F. M. ; Bohnenberger, M.C. . VII Congresso de Gestão da Produção. 2013. (Congresso).
Bohnenberger, M.C. . VI Congresso de Gestão da Produção - Sistemas de Produção e Mercados. 2012. (Congresso).
Bohnenberger, M.C. . Gestão em Foco - Hospital Regina. 2012. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . Aula Inaugural do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos: Registro Ponto: Implicações Legais e Estratégicas. 2011. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . Seminário de Professores do Curso de Administração. 2010. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . I Seminário de Gestão de Pessoas: Desafios da Atualidade. 2010. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . Seminário Ação Educativa e Legislação Ambiental: Práticas e Desafios Empresariais. 2009. (Outro).
Bohnenberger, M.C. . II Congresso de Gestão da Produção - Pessoas e Processos eficazes. 2008. (Congresso).
Bohnenberger, M.C. . Congresso de Gestão da Produção - Inovação para Excelência. 2007. (Congresso).
Bohnenberger, M.C. . Congresso de Gestão da Produção - Inovação para Excelência. 2007. (Congresso).
Participação em eventos
16º Forum de Gestão de Pessoas - A arte de liderar.O que as empresas tem feito para engajar as pessoas em um cenário tão desafiador?. 2017. (Outra).
Semana Acadêmica Integrada.Oficina: Eu sou empreendedor ?. 2017. (Oficina).
Semana Acadêmica Integrada.Busca, organização e uso de material científico. 2017. (Oficina).
15º Fórum de Gestão de Pessoas - Estratégias de Gestão para Diferentes Gerações.Painel: A experiência das empresas. 2016. (Seminário).
Semana Acadêmica Integrada.O exercício da liderança. 2016. (Oficina).
Semana Acadêmica Integrada 2016.Oficina de Visão Sistêmica. 2016. (Oficina).
5 anos de Universidade e perspectivas futuras. 2015. (Outra).
II Fórum de Gestão e Inovação. 2014. (Outra).
O Ensino Eficaz - Métodos e Técnicas. 2014. (Outra).
Formação Pedagógica para todos os docentes - II Mostra de Prática Docente. 2013. (Outra).
International Strategic Partnership Seminar 2013. 2013. (Seminário).
Missão de Estudos - Instituto Gênesis. 2013. (Outra).
Workshop VRAcadêmica/Instituto Gênesis/PUC-Rio e visita técnica. 2013. (Outra).
A escrita acadêmica no Ensino Superior. 2012. (Outra).
Congresso de Administração da Feevale - Inovação e Desenvolvimento Organizacional. 2012. (Congresso).
Formação Pedagófica. 2012. (Outra).
Inovações nas práticas pedagógicas universitárias. 2011. (Outra).
Seminário de Cultura Organizacional.Como identificar a Cultura Oganizacional. 2011. (Seminário).
Seminário de Liderança e Papéis Gerenciais.Poder e Liderança. 2011. (Seminário).
XXII ENANGRAD - Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração. 2011. (Encontro).
18º Congresso Estadual para a Qualidade Total e 23º Congresso Estadual de CCQ. Painel "Desafios do Rio Grande do Sul em um Cenário de Grandes Oportunidades". 2010. (Congresso).
Seminário de Professores do Curso de Administração. 2010. (Seminário).
XXI ENANGRAD - Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração. 2010. (Encontro).
I Encontro de Professores e Coordenadores dos Cursos de Administração. 2009. (Encontro).
IV Seminário de Extensão - A indissociabilidade em foco. 2009. (Seminário).
IV Seminário de Extensão - A indissociabilidade em foco.A Formação Continuada - painel Formação Continuada. 2009. (Seminário).
VII Mostra de Iniciação Científica FACCAT.Identificação Organizacional: Análise aplicada em setores de atendimento. 2009. (Outra).
XX ENANGRAD - Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração. 2009. (Encontro).
Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão. Plano de Marketing Interno para a empresa Aplic Colour. 2008. (Feira).
17º Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade e 23º Congresso Nacional de Círculos de Controle da Qualidade. 2007. (Congresso).
Congresso de Gestão da Produção - Inovação para Excelência. 2007. (Congresso).
Internacionalização na Educação. 2007. (Outra).
7º Congresso Internacional da Qualidade para Competitividade. 2006. (Congresso).
Feira de Iniciação Científica. Contribuição da Universidade para a formação empreendedora. 2006. (Feira).
Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão. Atendimento ao cliente - Um estudo de caso do Centro Universitário Feevale. 2006. (Feira).
I Seminário de Extensão do ICSA. 2006. (Seminário).
Universidade e Compromisso com o Desenvolvimento Regional. 2006. (Outra).
XVI Congresso Estadual para a Qualidade Total e XXI Congresso Estadual de Círculos de Controle da Qualidade. 2006. (Congresso).
XX Concurso Estadual de Grupos Participativos e Mostra Estadual de Grupos Participativos 2006. 2006. (Outra).
15º Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. 2005. (Congresso).
6º Congresso Internacional da Qualidade para Competitividade. 2005. (Congresso).
6º Congresso Internacional da Qualidade para Competitividade. Comprometimento dos Funcionários: Desafios e Alternativas. 2005. (Congresso).
Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão. Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos e a Rotatividade das Chefias da Área Calçadista. 2005. (Feira).
Os Sentidos da Avaliação Institucional e o ENADE neste contexto. 2005. (Outra).
Universidade Comunitária - Concepções. 2005. (Outra).
Universidade Feevale - ensino, pesquisa, extensão e gestão. 2005. (Outra).
XV Congresso Estadual para a Qualidade Total e XX Congresso Estadual de Círculos de Controle da Qualidade. 2005. (Congresso).
EnANPAD.Hotel`s Website Development Level: the Case of Majorca. 2004. (Encontro).
XIV Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade - XX Congresso Nacional de Círculos de Controle de Qualidade. 2004. (Congresso).
XIV Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade - XX Congresso Nacional de Círculos de Controle de Qualidade. Palestrante da Mesa Redonda "Comprometimento organizacional: um desafio para as empresas de serviços". 2004. (Congresso).
Feira de Iniciação Científica. A sensibilização com a norma ISO 9001 Versão 2000 e o Comprometimento dos Funcionários do Centro Universitário Feevale. 2002. (Feira).
II Encontro Nacional sobre Diretrizes Curriculares para os Cursos de Graduação em Administração. 2002. (Encontro).
Programa de Formação Pedagógica - Pedagogia Universitária - Grupos de Estudos com o tema "Avaliação". 2002. (Outra).
XIII Congresso Estadual para a Qualidade Total e XVIII Congresso Estadual de CCQ - Gestão Competitiva na Prática: Qualidade Além da Teoria. 2002. (Congresso).
XIII Congresso para a Qualidade Total e XVIII Congresso Estadual de CCQ. Marketing Interno e Compromisso. 2002. (Congresso).
XII Congresso Estadual para a Qualidade Total e XVII Congresso Estaudal de CCQ. Treinamento no Trabalho. 2001. (Congresso).
ENANPAD. 2000. (Encontro).
II ENGAPA - Encontro Gaúcho de professores de Administração. 2000. (Encontro).
Seminário em Busca da Excelência. 2000. (Seminário).
ENANPAD. 1999. (Encontro).
X Congresso Estadual para a Qualidade Total e XV Congresso Estadual de CCQ's. 1998. (Congresso).
III Encontro da Qualidade Total Dilly. 1997. (Encontro).
XI Concurso Estadual de Trabalhos de CCQ's e IV Concurso Estadual de Grupos de Melhoriaas. 1997. (Outra).
II Encontro da Qualidade Total Dilly. 1996. (Encontro).
Seminário Fazendo Acontecer a Mudança. 1996. (Seminário).
VI Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. 1996. (Congresso).
VIII Congresso Estadual para Qualidade Total e XIII Congresso Estadual de CCQ. Comportamento para a Qualidade. 1996. (Congresso).
VIII Congresso Estadual para Qualidade Total e XIII Congresso Estadual de CCQ. Um passo a mais. 1996. (Congresso).
Gestão da Qualidade Total. 1995. (Seminário).
V Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. 1995. (Congresso).
VII Congresso Estadual para a Qualidade Total e XII Congresso Estadual de CCQ. 1995. (Congresso).
Controle Estatístico do Processo. 1994. (Seminário).
IV Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. 1994. (Congresso).
VI Congresso Estadual para a Qualidade Total. 1994. (Congresso).
VI Congresso Estadual para a Qualidade Total e XI Congresso Estadual de CCQ. 1994. (Congresso).
III Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade e IX Congresso Nacional de Círculos de Controle da Qualidade. 1993. (Congresso).
Concurso Estadual de Trabalhos de CCQ. 1991. (Outra).
III Encontro Estadual para a Qualidade Total e VIII Encontro Estadual de CCQ. 1991. (Encontro).
Semana da Qualidade. 1991. (Outra).
Concurso Estadual de Trabalhos de CCQ. 1990. (Outra).
II Encontro Estadual para a Qualidade Total e VII Encontro Estadual de CCQ. 1990. (Encontro).
V Congresso Nacional de CCQ. 1989. (Congresso).
VI Encontro Estadual de CCQ e I Encontro Estadual para Qualidade Total. 1989. (Encontro).
II Seminário de CCQ. 1988. (Seminário).
V Encontro Estadual de Círculos de Controle da Qualidade. 1988. (Encontro).
X Encontro Nacional de Coordenadores de CCQ, V Encontro Nacional de Circulistas, IV Encontro Nacional de Empresários e IV Congresso Nacional de Círculos de Controle da Qualidade. 1988. (Encontro).
IV Encontro Estadual de Círculos de Controle da Qualidade. 1987. (Encontro).
Participação em bancas
NUNES, M. P.;Bohnenberger, M.C.; RUFFATTO, J.. O COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR DO FUNDADOR E SUA RELAÇÃO COM A BUSCA DE INCENTIVOS FINANCEIROS PARA INOVAÇÃO EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS INSTALADAS EM UM PARQUE TECNOLÓGICO. 2025. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
NUNES, M. P.; BASSAN, D. S.;Bohnenberger, M.C.. A INFLUÊNCIA DA AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL SOBRE O COMPORTAMENTO INTRAEMPREENDEDOR INDIVIDUAL: ESTUDO EM UM BANCO PÚBLICO ESTADUAL. 2024. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale.
SCHREIBER, D.; MARTENS, C. D. P.;Bohnenberger, M.C.. CULTURA ORGANIZACIONAL: Fatores que impulsionam o intraempreendedorismo. 2024. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale.
IIZUKA, E. S.;Bohnenberger, M.C.; BESSI, V. G.. O INTRAEMPREENDEDORISMO NO CONTEXTO DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. 2024. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.; PINHEIRO, C. M. P.; BORGES, R. F.. O COMPORTAMENTO INOVADOR DE ENFERMEIROS. 2023. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale.
BESSI, V. G.; MONTICELLI, J. M.;Bohnenberger, M.C.. RELAÇÃO DO COMPORTAMENTO INTRAEMPREENDEDOR E O DESEMPENHO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR BANCÁRIO. 2023. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
SCHMIDT, S; CRESPO, C. C. C. F.;Bohnenberger, M.C.. COCRIAÇÃO DE VALOR E CAPACIDADES DINÂMICAS: UM ESTUDO EM UMA UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DO RIO GRANDE DO SUL. 2022. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
BEZ, M. R.; GERHARDT, A. R.;Bohnenberger, M.C.. Estudo de Caso da Escola de Aplicação Feevale - Seus pilares pedagógicos e sua relação com a Finlândia. 2022. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
NODARI, C. H.;Bohnenberger, M.C.; ALOISE, P. G.. INOVAÇÃO FRUGAL EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PME) NA REGIÃO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL. 2022 - Universidade Feevale.
PINHEIRO, C. M. P.;Bohnenberger, M.C.; NUNES, A. K.. PLANEJAMENTO DE COMUNICAÇÃO COM FOCO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL. 2022. Dissertação (Mestrado em Indústria Criativa) - Universidade Feevale.
NODARI, C. H.;Bohnenberger, M.C.; MARCON, S.. CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: APLICAÇÃO DA ESCALA DLOQ EM UMA COOPERATIVA DE SERVIÇOS FINANCEIROS NO BRASIL. 2022. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale.
PINHEIRO, C. M. P.; FONTOURA, F. B. B.;Bohnenberger, M.C.. Criatividade e inovação: uma análise do processo decisório na indústria de implementos agrícolas. 2022. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
ASHTON, M. S. G.; PERROTTA, I. V.;Bohnenberger, M.C.. EXPRESSÕES CULTURAIS, EMPREENDEDORISMO FEMININO E DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÔMICO: ANÁLISE DA PARTICIPAÇÃO DA MULHER NO ARTESANATO, GASTRONOMIA E FOLCLORE EM IGREJINHA/RS. 2021. Dissertação (Mestrado em Indústria Criativa) - Universidade Feevale.
NODARI, C. H.; HOPPE, L.;Bohnenberger, M.C.. A COLABORAÇÃO COMO ALTERNATIVA PARA MINIMIZAR AS BARREIRAS ENCONTRADAS PELAS MULHERES EMPREENDEDORAS: UM ESTUDO DE CASO DO NÚCLEO DA MULHER EMPREENDEDORA DO CDL-NH. 2021. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.; TELLES, T. C. K.; BESSI, V. G.. ENGAJAMENTO E INOVAÇÃO EM GESTÃO NO CONTEXTO DE TELETRABALHO: UM OLHAR A PARTIR DA PANDEMIA CAUSADA PELA COVID-19. 2021. Dissertação (Mestrado em Indústria Criativa) - Universidade Feevale.
SCHREIBER, D.;Bohnenberger, M.C.; DAPPER, S. T. H.. Método para Criação e Desenvolvimento de Acessórios de Moda. 2020. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
NUNES, M. F.; CUTY, J. A.;Bohnenberger, M.C.. ATTÍLIO FORTE: MEMÓRIA, PATRIMÔNIO INDUSTRIAL E INDÚSTRIA CRIATIVA. 2020. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
SCHEMES, C.; BORTHOLUZZI, J.;Bohnenberger, M.C.. EMPREENDEDORISMO, MODA E PROPÓSITO: UM ESTUDO DE CASO DA MARCA SOMOS NUMA. 2019. Dissertação (Mestrado em PROCESSOS E MANIFESTAÇÕES CULTURAIS) - Universidade Feevale.
SCHMIDT, S.; PRODANOV, C.;Bohnenberger, M.C.; TAROUCO, F. F.. Dimensões e indicadores da capacidade criativa em cidades. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
BRANCO, M. A. A.; MENEGUETTE, L. C.;Bohnenberger, M.C.. A construção do game áudio no Brasil: sistematização da produção sonora no desenvolvimento de jogos digitais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
FRANCO, S. R. K.; RIBEIRO, M. E. M.;Bohnenberger, M.C.. A ESCOLA DA ESCOLA: Um Estudo de Caso acerca da Mentoria em Grupo entre Pares como Elemento Formador de uma Organização Aprendente. 2024. Tese (Doutorado em Pós-Graduação em Educação) - Universidade Federal do Rio Grande.
SPANIOL, M. I.; KUHN JUNIOR, N.;Bohnenberger, M.C.; BERGUE, S. T.. Processos Educacionais e sua influencia nos gestores da brigada militar: o curso de Especialização em Políticas e Gestão de Segurança Públicas. 2019. Tese (Doutorado em Diversidade Cultural e Inclusão Social) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.; SCHREIBER, D.; NAIME, R. H.. Avaliação da Gestão Ambiental das empresas através de uma matriz de posicionamento estratégico. 2013. Tese (Doutorado em Qualidade Ambiental) - Universidade Feevale.
FRANCO, S. R. K.; FONSECA, C. V.;Bohnenberger, M.C.; EICHLER, M. L.. A ESCOLA DA ESCOLA: Mentoria como estratégia de Formação de Professores da Educação Básica. 2023. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Educação) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
EICHLER, M. L.; FRANCO, R. K.; FONSECA, C. V.;Bohnenberger, M.C.. A ESCOLA DA ESCOLA: Mentoria como estratégia de Formação de Professores da Educação Básica. 2022. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Educação (PPGEDU)) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
PINHEIRO, C. M. P.;Bohnenberger, M.C.; FONTOURA, F. B. B.. CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO: UMA ANÁLISE DO PROCESSO DECISÓRIO NA INDÚSTRIA DE IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS. 2021. Exame de qualificação (Doutorando em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
KUHN JUNIOR, N.; SPANIOL, M. I.;Bohnenberger, M.C.; PEDDE, V.. A influência do ensino na brigada militar sobre os seus gestores: os trabalhos de conclusão do curso de especialização em políticas e gestão de segurança pública. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em DIVERSIDADE cultural E INCLUSÃO social) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.; SCHREIBER, D.; NAIME, R. H.. Impacto ambiental e desenvolvimento sustentável no contexto das normas de gestão sustentável: um estudo de relações em empresas industriais. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Qualidade Ambiental) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.; BESSI, V. G.; MONTICELLI, J. M.. A RELAÇÃO DO COMPORTAMENTO INTRAEMPREENDEDOR E O DESEMPENHO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR BANCÁRIO. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale.
SCHREIBER, D.; MARTENS, C. D. P.;Bohnenberger, M.C.. CULTURA ORGANIZACIONAL E INTRAEMPREENDEDORISMO: um estudo de casos múltiplos. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
NUNES, M. P.; VIANA, L. P.;Bohnenberger, M.C.. A INFLUÊNCIA DA AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL SOBRE O COMPORTAMENTO INTRAEMPREENDEDOR INDIVIDUAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM BANCO PÚBLICO ESTADUAL. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
BESSI, V. G.; IIZUKA, E. S.;Bohnenberger, M.C.. O INTRAEMPREENDEDORISMO NO CONTEXTO DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
FERREIRA, K. R.;Bohnenberger, M.C.; FROEHLICH, C.; NODARI, C. H.. A COLABORAÇÃO COMO ALTERNATIVA PARA ENFRENTAR AS BARREIRAS ENCONTRADAS PELAS MULHERES EMPREENDEDORAS. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale.
COSTA, S. A.;Bohnenberger, M.C.; ASHTON, M. S. G.; PERROTTA, I. V.. ARTESANATO, GASTRONOMIA E FOLCLORE: ANÁLISE DO EMPREENDEDORISMO FEMININO EM IGREJINHA. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
BESSI, VÂNIA GISELE;Bohnenberger, M.C.; OLIVEIRA, S.. FEIRAS CIENTÍFICAS COMO PONTO DE PARTIDA PARA NOVOS NEGÓCIOS: Um estudo com projetos premiados na MOSTRATEC. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
BESSI, V. G.; TELLES, T. C. K.;Bohnenberger, M.C.. ENGAJAMENTO E INOVAÇÃO EM GESTÃO NO CONTEXTO DE TELETRABALHO. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
BEZ, M. R.; GERHARDT, A. R.;Bohnenberger, M.C.. ESCOLA CRIATIVA : estudo de caso sobre a metodologia de aprendizagem empregada na Escola de Aplicação da Universidade Feevale. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
SCHMIDT, S; CRESPO, C. C. C. F.;Bohnenberger, M.C.. COCRIAÇÃO DE VALOR E CAPACIDADES DINÂMICAS NO CONTEXTO UNIVERSITÁRIO: UMA ANÁLISE DA PANDEMIA DE COVID-19 COMO VARIÁVEL MODERADORA. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale.
NODARI, C. H.; ALOISE, P. G.;Bohnenberger, M.C.. INOVAÇÃO FRUGAL EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PME?S). 2021. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale.
PINHEIRO, C. M. P.;Bohnenberger, M.C.; CONTE, D.. O IMAGINÁRIO DA DANÇA: UMA ANÁLISE DA DANÇA COMO FERRAMENTA E LINGUAGEM. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
Schreiber, D.;Bohnenberger, M.C.; WEYERMULLER, A. R.. A interface de propriedade intelectual com a indústria criativa e as decisões judiciais nos casos de violação de direito.. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
SCHEMES, C.; BORTHOLUZZI, J.;Bohnenberger, M.C.. Empreendedorismo e moda com propósito: um estudo de caso da marca Somos Numa.. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em PROCESSOS E MANIFESTAÇÕES CULTURAIS) - Universidade Feevale.
SCHREIBER, D.; DAPPER, S. T. H.;Bohnenberger, M.C.. MÉTODO PARA CRIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE ACESSÓRIOS DE MODA. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
NUNES, M. F.; WEBER, R.;Bohnenberger, M.C.. ATTÍLIO FORTE: MEMÓRIA, PATRIMÔNIO INDUSTRIAL E INDÚSTRIA CRIATIVA. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. O cenário da indústria sob a perspectiva da produção de áudio no desenvolvimento de jogos digitais no Brasil. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.; SCHREIBER, D.; MALDANER, L. F.. Gestão Organizacional e Criatividade: uma análise das empresas da industria criativa do Feevale TechPark. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
SCHMIDT, S.; PRODANOV, C.;Bohnenberger, M.C.. Proposta de Indicadores para a mensuração da capacidade criativa em cidades. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.; DEWES, F.; LUCCA, M. F.. Recrutamento e Seleção: um estudo de caso. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA FACCAT 2004 - Ênfase em Recursos Humanos) - Faculdades Integradas de Taquara.
Bohnenberger, M.C.; DEWES, F.; FRAGA, R.. Programa Excelência no Atendimento ao Cliente Banco do Brasil. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA FACCAT 2004 - Ênfase em Recursos Humanos) - Faculdades Integradas de Taquara.
Bohnenberger, M.C.; ZENI, A.; GEHLEN, L.. UNIVERSIDADE CORPORATIVA EM UMA INDÚSTRIA CALÇADISTA DO VALE DO PARANHANA. 2017.
GEHLEN, L.;Bohnenberger, M.C.. FATORES MOTIVACIONAIS DOS FUNCIONÁRIOS DAS OFICINAS DE REPARAÇÃO AUTOMOTIVA NO VALE DO SINOS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Feevale.
BOHN, P. R.;Bohnenberger, M.C.; ISSE, K. F.. AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS EM NÍVEIS DE LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA MINISTÉRIO BATISTA CRISTO É VIDA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. Estudo do processo de mudança organizacional em uma empresa familiar, do comércio varejista do Vale do Rio do Sinos. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. Seminário de P;os-graduação. 2009. Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. Feira de Iniciação Científica. 2006. Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão. 2005. Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão. 2004. Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. Seminário de Pós-Graduação. 2016. Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. Comissão de Seleção do Mestrado Profissional em Industria Criativa. 2016. Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. Edital de Ocupação do Teatro Paschoal Carlos Magno. 2016. Secretaria da Cultura do Município de Novo Hamburgo.
Bohnenberger, M.C.. Concurso Feevale 45 anos - Inovar é. 2014. Universidade Feevale.
Bohnenberger, M.C.. 21 MOSTRATEC. 2006. Fundação Escola Técnica Liberato Salzano Vieira da Cunha.
Orientou
a defnir; Início: 2025; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale; (Coorientador);
Cultura Organizacional; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale; (Orientador);
A definir; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale; (Coorientador);
A INFLUÊNCIA DA AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL SOBRE O COMPORTAMENTO INTRAEMPREENDEDOR INDIVIDUAL: ESTUDO EM UM BANCO PÚBLICO ESTADUAL; 2024; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale, ; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O INTRAEMPREENDEDORISMO NO CONTEXTO DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO; 2024; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O INTRAEMPREENDEDORISMO NO CONTEXTO DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO; 2024; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale, ; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O comportamento inovador de enfermeiros; 2023; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale, ; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
MODELO MULTINÍVEL DE COMPETÊNCIAS DAS LIDERANÇAS PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL DAS INDÚSTRIAS DO SETOR METALMECÂNICO DO SINDIMETAL RS; 2023; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale, ; Coorientador: Maria Cristina Bohnenberger;
RELAÇÃO DO COMPORTAMENTO INTRAEMPREENDEDOR E O DESEMPENHO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR BANCÁRIO; 2023; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale, ; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Cultura de aprendizagem organizacional: aplicação da escala DLOQ em uma cooperativa de serviços financeiros; 2022; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale, ; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
PLANEJAMENTO DE COMUNICAÇÃO COM FOCO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; 2022; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale, ; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O papel das capacidades dinâmicas para a cocriação de valor no contexto do empreeendedorismo feminino; 2022; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Feevale, ; Coorientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A COLABORAÇÃO COMO ALTERNATIVA PARA MINIMIZAR AS BARREIRAS ENCONTRADAS PELAS MULHERES EMPREENDEDORAS: UM ESTUDO DE CASO DO NÚCLEO DA MULHER EMPREENDEDORA DO CDL-NH; 2021; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Feevale, ; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Cultura Intraempreededora: um estudo comparativo entre os setores de trabalho de uma empresa da industria criativa; 2019; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale, ; Coorientador: Maria Cristina Bohnenberger;
GESTÃO ORGANIZACIONAL E CRIATIVIDADE: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS DA INDUSTRIA CRIATIVA DO FEEVALE TECHPARK; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale, ; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
COCRIAÇÃO NA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL: UM ESTUDO DE CASO MULTIPLO; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale, ; Coorientador: Maria Cristina Bohnenberger;
a definir; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale, ; Coorientador: Maria Cristina Bohnenberger;
?NÃO TENHA MEDO, LARGUE O EMPREGO?: UMA ANÁLISE DE CONSTRUÇÃO DE CARREIRA NA MÚSICA INDEPENDENTE ATRAVÉS DO ESTUDO DE CASO DA BANDA DINGO BELLS; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale, ; Coorientador: Maria Cristina Bohnenberger;
APRENDIZAGEM INTERORGANIZACIONAL PARA A INOVAÇÃO ? UMA ANÁLISE SOBRE PEQUENAS EMPRESAS DE MODA; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Industria Criativa) - Universidade Feevale, ; Coorientador: Maria Cristina Bohnenberger;
TRAJETÓRIAS DE VIDA DE PRESIDENTAS DE COOPERATIVAS; 2015; Dissertação (Mestrado em DIVERSIDADE cultural E INCLUSÃO social) - Universidade Feevale, ; Coorientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A CULTURA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA UNICRED REGIAO DOS VALES; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
EMPREENDEDORISMO FEMININO: O CONSELHO DA EMPRESÁRIA DA CÂMARA DE INDÚSTRIA, COMÉRCIO E SERVIÇOS DE CAXIAS DO SUL; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O CLIMA ORGANIZACIONAL EM AGÊNCIAS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA LOCALIZADAS NA REGIÃO DO VALE DO RIO DOS SINOS; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança no setor bancário) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
ANÁLISE DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE CARGOS TÉCNICOS DAS AGÊNCIAS DO ?BANCO SINOS? NO VALE DO RIO DOS SINOS ? RS; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança no setor bancário) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
ANÁLISE DE JUSTIÇA PROCESSUAL NA ÁREA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI); 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Marketing e Vendas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
UMA ANÁLISE DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS PROFESSORES DO ENSINO MÉDIO E PROFISSIONALIZANTE DE UMA INSTITUIÇÃO DA REDE PRIVADA: MODELO TRIDIMENSIONAL DE MEYER E ALLEN; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
ESTRESSE NO TRABALHO: ESTUDO COM GESTORAS QUE ATUAM NO SETOR BANCÁRIO NA REGIÃO DO VALE DO SINOS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
GESTÃO DE CONFLITOS NA EMPRESA XYZ; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA SICREDI PIONEIRA RS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
TRAJETÓRIAS DE CARREIRA DE PROFISSIONAIS DE ENGENHARIA QUÍMICA; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL BASEADO NO MODELO DE MEYER E ALLEN: UMA ANÁLISE EM UM SETOR TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A personalização do atendimento aos clientes na empresa Saft Embalagens; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica da Produção e Logística) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Comprometimento e Clima Organizacional: estudo de caso de uma empresa de borracha; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica da Produção e Logística) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
AS DIFERENÇAS ENTRE AS GERAÇÕES EM RELAÇÃO A PERSPECTIVA DE UM EMPREGO IDEAL: ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
CULTURA INTRAEMPREENDEDORA NO SICREDI; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
QUALIFICAÇÃO DOS GESTORES DAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DA CONSTRUÇÃO CIVIL; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Competências da enfermagem: a gestão do enfermeiro na Unimed Vale dos Sinos; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão em Saúde) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Estilos de Liderança em uma fundação de saúde pública na região metropolitana de Porto Alegre; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão em Saúde) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Fidelização de Clientes na Capacitação Profissional para o Setor Industrial; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Marketing e Vendas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Plano de marketing interno: estudo de caso de uma empresa metalúrgica do Vale dos Sinos; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Marketing e Vendas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O PERFIL DE LIDERANÇA DAS RESPRESENTADAS COMERCIAIS DE UMA INDÚSTRIA CALÇADISTA: UM ESTUDO DE CASO; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Marketing e Vendas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO REPRESENTANTE COMERCIAL NO SETOR CALÇADISTA FEMININO; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Marketing e Vendas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O POTENCIAL DE INFLUÊNCIA DO CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS DA UNIVERSIDADE FEEVALE NO PERFIL EMPREENDEDOR DOS ALUNOS; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
LIDERANÇA SITUACIONAL: UM CASO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA DE NOVO HAMBURGO; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
NÍVEL DE SATISFAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO EFETIVO DA CÂMARA MUNICIPAL DE NOVO HAMBURGO; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Clima Organizacional Um estudo aplicado em uma empresa prestadora de serviços; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Análise do índice de rotatividade de pessoal de uma metalúrgica do Vale do Sinos; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Retenção de talentos na empresa ABC; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Valores organizacionais : estudo de caso da empresa Estofados Rincão; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
; Comprometimento organizacional da geração Y; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Pesquisa de clima organizacional na empresa ABC; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Comprometimento no trabalho baseado no modelo desenvolvido por Allen e Meyer : uma análise sobre o comportamento de trabalhadores de uma escola profissionalizante do Vale dos Sinos; 2010; ; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Cultura organizacional : estudo e caso na empresa Premium Veículos; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Educação corporativa; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Plano de implantação de marketing interno para a empresa La Suola; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica em Marketing) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
omprometimento organizacional na Paquetá Calçados de São José do Hortêncio; ; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O Comprometimento organizacional; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O desenvolvimento sustentável, a dimensão ambiental, a reciclagem e o papel da força de vendas na sua promoção; ; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica em Marketing) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A influência do líder nos resultados finais da empresa; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica em Marketing) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Planejamento estratégico da área de gestão de pessoas; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Análise da área de recursos humanos do grupo editorial Sinos; ; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A avaliação da gestão por meio do uso dos critérios de excelência do Prêmio Nacional da Qualidade - PNQ; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
MULTIFUNCIONALIDADE: ESTUDO DE CASO DE UM LABORATÓRIO DE QUALIDADE; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O Comprometimento Organizacional dos Colaboradores da Empresa KZ; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
GESTÃO DE BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
PERCEPÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM DIFERENTE EMPRESAS; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A PERCEPÇÃO DA INFLUÊNCIA FAMILIAR NA DECISÃO DE TORNAR-SE EMPREENDEDOR ENTRE OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEEVALE; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Cultura Intraempreendedora em uma cooperativa de crédito; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Análise do Clima organizacional de um supermercado; ; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O clima organizacional da Empresa Beta; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR DOS PROFISSIONAIS EMPREGADOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR SITUADA NO VALE DO SINOS; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O PERFIL EMPREENDEDOR DOS ALUNOS FORMANDOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEEVALE; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
CLIMA ORGANIZACIONAL NA REDE ALFA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
INICIATIVAS QUE FOMENTAM A FORMAÇÃO DO PERFIL EMPREENDEDOR NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL E NA FINLÂNDIA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
EMPREENDEDORISMO FEMININO: O COMITÊ DE MULHERES EMPREENDEDORAS DA ACI-NH/CB/EV; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Perfil Empreendedor dos alunos do Curso de Administração da Universidade Feevaçe;; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O EMPOWERMENT COMO UMA TÉCNICA DE GESTÃO NA ÁREA COMERCIAL; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
CLIMA ORGANIZACIONAL ? ESTUDO DE CASO DA METALÚRGICA ABC; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O DESENVOLVIMENTO DO PERFIL EMPREENDEDOR NOS ALUNOS DO ENSINO MÉDIO DA CIDADE DE ESTEIO/RS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
AVALIAÇÃO DA CULTURA INTRAEMPREENDEDORA NO SEGMENTO DE MÍDIA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS DA EMPRESA ABC; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O PERFIL DOS EMPREENDEDORES DAS EMPRESAS X E Y; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO COM COLABORADORES DE DIFERENTES GERAÇÕES DA EMPRESA ALPHA; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O PERFIL EMPREENDEDOR DAS GERAÇÕES X E Y DOS ALUNOS CONCLUINTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEEVALE; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Nível de Cultura Intraempreendedora na Empresa XYZ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O comprometimento organizacional em uma organização federal militar; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Sistema de Recursos Humanos da Gráfica LMN; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
ESTILO DE LIDERANÇA ESPERADO PELA GERAÇÃO Y; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Os Estilos de Liderança na Empresa XYZ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
MARKETING INTERNO ? UM ESTUDO DE CASO NA REDE HOTELEIRA SWAN HOTÉIS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Endomarketing : responsabilidade de coordenação nas organizações; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Os valores organizacionais em uma empresa de factoring : relações com a criação identitária, a gestão de processos de mudança e execução do planejamento estratégico; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O Comprometimento organizacional na empresa CIGAM Software Corporativo Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Avaliação de desempenho comportamental; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Crescente demanda dos processos trabalhistas; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
; Cultura organizacional : estudo de caso da empresa Estofados Rincão; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Estudo da gestão do processo de inclusão de pessoas com deficiência no grupo Herval; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Pesquisa de clima organizacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
; Qualidade de vida no trabalho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Satisfação no trabalho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A educação continuada em empresa privada e estatal de capital aberto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Pedagogia) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Endomarketing : conquistando a satisfação do cliente interno: estudo de caso na Companhia de Bebidas das Américas AMBEV; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Endomarketing na empresa Alfa; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
; Participação nos lucros ou resultados; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Produção) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Plano de marketing interno para a empresa Aplic Colour; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Antecedentes e conseqüentes de liderança na empresa JLM; ; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Comprometimento organizacional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
O comportamento organizacional no Grupo ABC; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Endomarketing: análise e plano de implantação; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Endomarketing : a arte de seduzir o cliente interno; 2005; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
; Gestão do turnover; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
; Percepção do consumidor frente ao material de visual merchandising nos pontos-de-vendas; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Pesquisa de clima organizacional; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Recrutamento e seleção de recursos humanos e a rotatividade das chefias da área calçadista; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Marketing interno: estudo e plano de implantação; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Dimensionamento de mercado para empreendedores; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Atributos que motivas a compra em lojas de ponta de estoque de sapatos femininos em Novo Hamburgo; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Marketing: Pesquisa de Mercado para uma consultoria nutricional clínica; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Participação nos Lucros ou nos Resultados por parte dos empregados; ; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciencias Contábeis) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A sensibilização com a Norma ISO9001 versão 2000 e o comrpometimento dos funcionários do Centro Universitário Feevale; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Proposta para implantação de um sistema da qualidade: o caso da Padaria e Confeitaria Doce Sabor Ltda; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Qualidade em Serviços: características da qualidade dos serviços da HD Advogados, na percepção dos clientes e da empresa; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Implantação do programa de qualidade total na Metal Mecanica Ltda; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Implantação Sistema de Qualidade ISO 9001; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Projeto de implantação do 5S: Industria de Máquinas Erps Ltda; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Avaliação de desempenho humano no trabalho; 1999; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Planejamento Estratégico; 1999; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Intraempreendedorismo: estudos brasileiros; ; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Ambiente Organizacional e Intraempreendedorismo; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Contribuição da universidade para a formação empreendedora; 2019; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Contribuição da universidade para a formação empreendedora; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Contribuição da universidade para a formação empreendedora; 2017; Iniciação Científica - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Iniciativas e ações, sob a perspectiva legal, que fomentam a formação do perfil empreendedor nos diversos níveis de ensino no Brasil e na Finlândia; ; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Contribuição da universidade para a formação empreendedora; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Contribuição da universidade para a formação empreendedora; 2017; Iniciação Científica - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
A contribuição da universidade no desenvolvimento do perfil empreendedor; 2016; Iniciação Científica - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Desenvolvimento Regional; 2006; Iniciação Científica - Universidade Feevale; Orientador: Maria Cristina Bohnenberger;
Produções bibliográficas
-
OKUYAMA, F. R. M. ; SCHMIDT, SERJE ; Bohnenberger, M.C. . O papel das capacidades dinâmicas para a cocriação de valor no contexto do empreendedorismo feminino. DESENVOLVIMENTO EM QUESTÃO , v. 22, p. e15726, 2024.
-
ALVES, K. T. ; NODARI, C. H. ; Bohnenberger, M.C. ; ALOISE, P. G. . Predisposição à inovação frugal: análise de fatores diferenciais em pequenas e médias empresas. RGO. REVISTA GESTÃO ORGANIZACIONAL (ONLINE) , v. 16, p. 153-173, 2023.
-
DILLENBURG, CARLA JOSEANDRA ; FROEHLICH, CRISTIANE ; BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA . A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL E A LIDERANÇA NO CONTEXTO EMPRESARIAL. GESTÃO E DESENVOLVIMENTO , v. 20, p. 5-27, 2023.
-
DILLENBURG, C. J. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. . Competências multiníveis dos líderes para transformação digital ? uma revisão sistemática da literatura. REUNIR: REVISTA DE ADMINISTRACAO, CIENCIAS CONTABEIS E SUSTENTABILIDADE , v. 13, p. 174-195, 2023.
-
SCHMIDT, S ; Bohnenberger, M.C. ; NODARI, C. H. ; SILVA, M. D. J. S. . GENDER, ENTREPRENEURIAL BEHAVIOUR AND FIRM PERFORMANCE OF BRAZILIAN STUDENTS: INTEGRATING ECONOMIC AND BEHAVIORAL PERSPECTIVES. HELIYON , v. 8, p. 1-10, 2022.
-
BARBIERO, L. L. ; SCHEMES, C. ; Bohnenberger, M.C. . MODA COM PROPÓSITO: UM ESTUDO DE CASO DA MARCA SOMOS NUMA. Modapalavra e-periódico , v. 15, p. 35-60, 2022.
-
DOS SANTOS, GUSTAVO PIARDI PIARDI ; SCHMIDT, SERJE ; GONÇALVES, MANUELA ALBORNOZ ; BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA . Value co-creation and performance within Brazilian innovation environments. Journal Of Research In Marketing And Entrepreneurship , v. 24, p. 292-311, 2022.
-
FRITZ, M. ; PINHEIRO, C. M. P. ; BARTH, M. ; Bohnenberger, M.C. . Criatividade e educação empreendedora:uma revisão bibliométrica. Revista "Vianna Sapiens" , v. 13, p. 101-125, 2022.
-
BEIER, C. G. ; SCHMIDT, S. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. . WHAT CO-CREATION FOR WHAT VALUE? A STUDY AT A BRAZILIAN UNIVERSITY. HELIYON , v. 8, p. e11799, 2022.
-
PAULA, Leonardo de ; SCHMIDT, SERJE ; Bohnenberger, M.C. . Cocriação de Valor e Satisfação do Cliente na Educação Profissional: O Caso do Senac-RS. DESENVOLVIMENTO EM QUESTÃO , v. 19, p. 1-19, 2021.
-
SILVA, K. C. ; Bohnenberger, M.C. ; FROEHLICH, C. . COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL BASEADO NO MODELO DE MEYER E ALLEN EM UMA INSITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR. INTERFACE , v. 18, p. 72-95, 2021.
-
SCHREIBER, D. ; SCHMIDT, S ; Bohnenberger, M.C. ; PINHEIRO, C. M. P. . RELAÇÕES INTERPESSOAIS, CRIATIVIDADE E RECONHECIMENTO PROFISSIONAL: UMA ANÁLISE REFLEXIVA. Revista Alcance ? Eletrônica , v. 28, p. 324-339, 2021.
-
SCHMIDT, S ; SCHREIBER, DUSAN ; Bohnenberger, M.C. ; PINHEIRO, C. M. P. . THE MODERATING ROLE OF CREATIVITY IN THE RELATION BETWEEN COLLABORATION AND PERFORMANCE. International journal of innovation management , v. 24, p. 2050051, 2020.
-
HAUBRICH, G. F. ; BESSI, V. G. ; Bohnenberger, M.C. ; FREITAS, E. C. . Reflections on work in the contemporary context of the creative economy. ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE (ONLINE) , v. 27, p. 255-267, 2020.
-
CRESPO, A. M. ; SCHMIDT, S ; ENGELMAN, R. ; Bohnenberger, M.C. . COCRIAÇÃO DE VALOR NO DESENVOLVIMENTO E MANUTENÇÃO DE LOJAS VIRTUAIS. CADERNO PROFISSIONAL DE MARKETING , v. 8, p. 34, 2020.
-
VAISZ, C. L. ; Schreiber, D. ; SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. . Capacidade Absortiva: Um Estudo de Caso na Indústria Criativa.. REVISTA CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS , v. 26, p. 1-11, 2020.
-
VILCHEZ, K. P. S. ; SCHMIDT, S ; Bohnenberger, M.C. ; ENGELMAN, R. . Acesso a Recursos para Inovação: Um Estudo no Feevale Techpark. REVISTA DA MICRO E PEQUENA EMPRESA (FACCAMP) , v. 14, p. 36-53, 2020.
-
Bohnenberger, M.C. ; DAMACENA, C. ; SCHMIDT, S ; LORENTE, F. J. B. . Internal Marketing: A Model for Implementation and Development. DIMENSIÓN EMPRESARIAL , v. 17, p. 7-22, 2019.
-
MENGUE, TATIANA HELOÍSA SPANIOL ; SCHMIDT, SERJE ; BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA . CONTRIBUIÇÕES DO INVESTIMENTO ANJO PARA O DESENVOLVIMENTO DE STARTUPS NA REGIÃO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE. GESTÃO E DESENVOLVIMENTO , v. 16, p. 71, 2019.
-
MARTINS, JONATAS GUILHERME DA SILVA ; BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA ; FROEHLICH, CRISTIANE . Fatores que Contribuem para a Retenção de Profissionais das Gerações X e Y nas Organizações: Análise Comparativa entre Acadêmicos do Curso de Administração. REVISTA DE ADMINISTRACAO IMED , v. 8, p. 78, 2018.
-
BESSI, VÂNIA GISELE ; DA ROSA RINKER, CAREN MARIA ; SCHREIBER, DUSAN ; BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA . PERCEPÇÕES SOBRE A UTILIZAÇÃO DE REDES SOCIAIS PESSOAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO. CONTEXTUS (FORTALEZA) , v. 16, p. 150-181, 2018.
-
SCHMIDT, S. ; SCHREIBER, D. ; Bohnenberger, M.C. ; PINHEIRO, C. M. P. . Strategic Design in Small Creative Industry Firms. Creative Industries Journal , v. 11, p. 306-321, 2018.
-
SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. ; PANIZZON, M. ; MARCON, S. ; TOIVONEN, E. ; LAMPINEN, M. . Students' Entrepreneurial Behaviour: An Eight-Construct Scale Validation. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENTREPRENEURSHIP , v. 22, p. 1, 2018.
-
Schreiber, D. ; Bohnenberger, M.C. . A racionalidade limitada e a percepção seletiva no processo decisório na área de P&D? submetido à Revista Gestão e Projetos. REVISTA DE GESTÃO E PROJETOS , v. 8, p. 58-70, 2017.
-
SANTOS, M. L. L. ; SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHREIBER, D. . 'CULTURA E GOVERNANÇA NAS RELAÇÕES INTERORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O CLUSTER CALÇADISTA. PERSPECTIVAS CONTEMPORÂNEAS , v. 12, p. 131-151-151, 2017.
-
ENGELMAN, RAQUEL ; SCHREIBER, DUSAN ; Bohnenberger, Maria c Cristina ; BESSI, VÂNIA GISELE . APRENDIZAGEM EM COMUNIDADES DE PRÃ?TICA: ESTUDO EM UM GRUPO DE PESQUISA. CONTEXTUS (FORTALEZA) , v. 15, p. 34, 2017.
-
SCHMIDT, S. ; BALESTRIN, A. ; ENGELMAN, R. ; Bohnenberger, M.C. . Collaborative R&D and project results within Brazilian incubators and science parks. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENTREPRENEURSHIP AND SMALL BUSINESS , v. 27, p. 1-18, 2016.
-
SGANZERLA, E. F. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S. ; BESSI, V. G. . Geração Y: expectativas de estilo de liderança e satisfação no ambiente de trabalho. Revista Brasileira de Gestão e Inovação , v. 4, p. 19-35, 2016.
-
WINCK, M. F. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. ; SCHREIBER, D. . 'O desenvolvimento das competências de líderes globais: uma abordagem baseada nos estudos de Global Mindset Leadership'. INTERNEXT (SÃO PAULO) , v. 11, p. 35-48, 2016.
-
SCHMIDT, S. ; BALESTRIN, A. ; ENGELMAN, R. ; Bohnenberger, M.C. . The influence of innovation environments in R&D results. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO (FEA-USP) , v. 51, p. 397-408, 2016.
-
SANTOS, M. L. L. ; Schreiber, D. ; SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. . Terceirização no Cluster Calçadista na Ótica de Empresas Subcontratadas. Revista Acadêmica São Marcos , v. 6, p. 106-129, 2016.
-
BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA ; SCHMIDT, SERJE . Cultura intraempreendedora na universidade: o caso da Feevale. Diálogo (UNILASALLE) , v. 29, p. 29-49, 2015.
-
OST, S. C. O. ; SCHMIDT, S. ; BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA . A cocriação de valor no setor de implementos agrícolas: um estudo de caso da John Deere e sua rede de concessionários. Revista Estudos do ISCA , v. 12, p. 1-15-15, 2015.
-
SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. ; FREITAS, E. C. . Práticas Didáticas na Formação Empreendedora: O Caso do Curso de Administração da Feevale. Gestão e Desenvolvimento (FEEVALE) , v. 7, p. 37, 2010.
-
KLAUCK, M. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S. . As Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Comprometimento Organizacional. Gestão e Desenvolvimento (FEEVALE) , v. 6, p. 47, 2009.
-
2009 Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S. . Perfil empreendedor e desempenho organizacional. RAC. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA (ONLINE) , v. 13, p. 450-467, 2009.
-
SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. . A Efetividade das Ações para Promover o Empreendedorismo: O Caso da Feevale. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE) , v. 14, p. 9, 2008.
-
PRODANOV, C. ; SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. . Perfil Empreendedor: Métodos e Práticas em Diferentes Institutos Acadêmicos. Gestão e Desenvolvimento (FEEVALE) , v. 5, p. 21, 2008.
-
SCHMIDT, S. ; PAULA, Leonardo de ; Bohnenberger, M.C. . A Contribuição da Educação Corporativa para o Comprometimento Organizacional: Um Estudo de Caso. Gestão e Desenvolvimento (Novo Hamburgo) , v. 4, p. 23-32, 2007.
-
SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. . Websites of Majorca Hotels: An Evaluation.. Gestão e Desenvolvimento (Novo Hamburgo) , Novo Hamburgo, RS, v. 2, n.1, p. 113-124, 2005.
-
Bohnenberger, M.C. ; PINHEIRO, I. A. . Endomarketing - uma ferramenta a ser explorada para obter vantagens competitivas.. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE) , Porto Alegre, v. 8, p. 1-16, 2002.
-
Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S ; DAMACENA, C. ; LORENTE, F. J. B. . Internal Marketing: a model for implementation and development. In: Néstor Juan Sanabria Landazábal: Nicolás Pablo Barrientos Oradini; Gustavo Rodríguez Albor. (Org.). Innovation and the digital world: Influence of agile structures and intelectual capital. 1ed.: Editorial Uniautónoma,, 2020, v. , p. 56-69.
-
Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S . Cultura Intraempreendedora na universidade: o caso Feevale. In: Ana Lúcia Buogo. (Org.). Desafios da Gestão Universitária II. 1ed.Caxias do Sul: Educs, 2017, v. 2, p. 47-65.
-
Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. ; SCHMIDT, S. . As práticas de intraempreendedorismo e a cultura organizacional.. In: Vânia Gisele Bessi. (Org.). Empreendedorismo e ação empreendedora. 1ed.São Leopoldo: Trajetos editarial, 2016, v. 1, p. 143-166.
-
MELLO, M. ; Bohnenberger, M.C. . OS VALORES ORGANIZACIONAIS EM UMA EMPRESA DE FACTORING: RELAÇÕES COM A CRIAÇÃO IDENTITÁRIA, A GESTÃO DE PROCESSOS DE MUDANÇA E EXECUÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. Livro Destaque: Feira de Iniciação Científica 2014: ciência tecnologia e inovação.. 1ed.Novo Hamburgo: Feevale, 2015, v. 1, p. 588-617.
-
Bohnenberger, M.C. ; MAINO, J. R. ; DILLY, E. K. . A influência da espiritualidade na gestão das empresas no século XXI. In: Margarete Panerai Araujo. (Org.). Responsabilidade Social como ferramenta de política social e empresarial. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2004, v. 1, p. 158-.
-
MUNCHEN, M. S. ; Bohnenberger, M.C. ; FROEHLICH, C. . Fatores organizacionais para promoção do intraempreendedorismo. In: XLIX Encontro da ANPAD, 2025, Aracaju. Anais XLIX Encontro da ANPAD, 2025.
-
SILVA, E. J. C. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHREIBER, D. ; SCHMIDT, S. . FATORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE IMPULSIONAM A ESTRATÉGIA DE INOVAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES ? UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA. In: XLIX Encontro da ANPAD, 2025, Aracaju. Anais XLIX Encontro da ANPAD, 2025.
-
SILVA, E. J. C. ; Bohnenberger, M.C. ; FROEHLICH, C. ; EBERLE, L. . Os estilos de liderança e a inovação no ambiente administrativo: um estudo aplicado no contexto calçadista. In: XII Simpósio Internacional de Gestão, Projetos, Inovação e Sustentabilidade, 2024, São Paulo. Anais do XII Simpósio Internacional de Gestão, Projetos, Inovação e Sustentabilidade.
-
MUNCHEN, M. S. ; Bohnenberger, M.C. ; FROEHLICH, C. ; SCHMIDT, SERJE . INTRAEMPREENDEDORISMO NO CONTEXTO DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. In: XLVIII Encontro da ANPAD, 2024, Florianópolis. Anais do XLVIII Encontro da ANPAD, 2024.
-
RODRIGUES, F. S. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHREIBER, D. . A INFLUÊNCIA DA AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL SOBRE O COMPORTAMENTO INTRAEMPREENDEDOR NO BANRISUL. In: XLV. In: XLVIII Encontro da ANPAD, 2024, Florianópolis. Anais do XLVIII Encontro da ANPAD, 2024.
-
FRITZ, M. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S . FATORES QUE IMPULSIONAM A CULTURA INTRAEMPREENDEDORA.. In: XLVIII Encontro da ANPAD, 2024, Florianópolis. Anais do XLVIII Encontro da ANPAD, 2024.
-
FRITZ, M. ; MUNCHEN, M. S. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S. . FATORES ORGANIZACIONAIS DE UMA CULTURA INTRAEMPREENDEDORA.. In: XXVII Seminários de Administração, 2024. Anais do XXVII Seminários de Administração, 2024.
-
OKUYAMA, F. R. M. ; SCHMIDT, SERJE ; Bohnenberger, M.C. . O PAPEL DAS CAPACIDADES DINÂMICAS PARA A COCRIAÇÃO DE VALOR NO CONTEXTO DO EMPREENDEDORISMO FEMININO. In: EnAnpad 2023, 2023, São Paulo. EnAnpad 2023, 2023.
-
DILLENBURG, C. J. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. . COMPETÊNCIAS MULTINÍVEIS DAS LIDERANÇAS PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL. In: EnGPR 2023, 2023, São Paulo. EnGPR 2023, 2023.
-
DILLENBURG, C. J. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. . COMPETÊNCIAS MULTINÍVEIS DAS LIDERANÇAS PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL DAS INDÚSTRIAS DO SETOR METALMECÂNICO DO SINDIMETAL RS. In: EnGPR 2023, 2023, São Paulo. EnGPR 2023, 2023.
-
GONCALVES, I. ; Bohnenberger, M.C. ; NODARI, C. H. . O COMPORTAMENTO INOVADOR DE ENFERMEIROS EM UM CONTEXTO HOSPITALAR. In: 26 SEMEAD, 2023, São Paulo. 23 Semead, 2023.
-
FRITZ, M. ; MUNCHEN, M. S. ; Bohnenberger, M.C. . FATORES QUE IMPULSIONAM UMA CULTURA VOLTADA AO INTRAEMPREENDEDORISMO: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA.. In: 26 Semead, 2023, São Paulo. 26 Semead, 2023.
-
FERREIRA, K. R. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, SERJE . A colaboração como alternativa para minimizar as barreiras encontradas pelas mulheres empreendedoras. In: EnANPAD 2022, 2022, online. Enpad 2022, 2022.
-
FONTOURA, R. M. ; Bohnenberger, M.C. . EMPREENDEDORISMO FEMININO: O COMITÊ DE MULHERES EMPREENDEDORAS DA ACI-NH/CB/EV. In: XXIII Seminários em Administração, 2020, São Paulo. Anais do XXIII Seminários em Administração, 2020.
-
BECKER, T. ; Bohnenberger, M.C. ; PRODANOV, C. . Gestão Organizacional e Criatividade: as Empresas da Indústria Criativa. In: I Congresso Iberoamericano de Economia Criativa, 2020, Rio de Janeiro. Anais do I Congresso Iberoamericano de Economia Criativa., 2020.
-
OST, S. C. O. ; EDINGER, C. G. O. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S . EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA: AS FERRAMENTAS DE FOMENTO AO PERFIL EMPREENDEDOR. In: Seminário de Pós Graduação, 2016, Novo Hamburgo. IX Seminário de Pós Graduação. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2016. v. 1.
-
EDINGER, C. G. O. ; OST, S. C. O. ; Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S. . O POTENCIAL DE INFLUÊNCIA DO CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS DA UNIVERSIDADE FEEVALE NO PERFIL EMPREENDEDOR DOS ALUNOS. In: IX SEMINÁRIO DE PÓS-GRADUAÇÃO, 2016, Novo Hamburgo. IX SEMINÁRIO DE PÓS-GRADUAÇÃO. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2016. v. 1. p. 1257-1264.
-
SCHUTZ, R. J. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. . A motivação das gerações na área de vendas: estudo de caso em uma empresa do segmento de material de construção. In: IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO, 2016, Porto Akegre. IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO, 2016.
-
Bohnenberger, M.C. ; SCHMIDT, S. ; SERRA, A. . Hotel's website development level : the case of Majorca. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2004, Curitiba - PR. XXVIII - Enanpad, 2004.
-
BRAUN, D. L. ; KUHN JUNIOR, N. ; BESSI, V. G. ; Bohnenberger, M.C. . VALORES CULTURAIS DO PROGRAMA UNIÃO FAZ A VIDA NAS ESCOLAS PÚBLICAS EM QUE O PROGRAMA ESTÁ INSERIDO. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2020. v. 1. p. 2573-2580.
-
BEIER, C. G. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. ; SCHMIDT, S. . A COCRIAÇÃO DE VALOR NO CONTEXTO UNIVERSITÁRIO: UM ESTUDO DESCRITIVO. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Feevale, 2020. v. 1. p. 3267-3277.
-
POSPICHIL, B. C. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. . ASPECTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR EM 2019. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Feevale, 2020. v. 1. p. 3320-3330.
-
ROSA, L. P. ; BEZ, M. R. ; SCHMIDT, S ; Bohnenberger, M.C. . COMO O OCULUS RIFT AUXILIOU A RETOMADA DO PROCESSO DE INOVAÇÃO EM REALIDADE VIRTUAL. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Feevale, 2020. v. 1. p. 3404-3410.
-
OLIVEIRA, M. S. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. . CULTURA INTRAEMPREENDEDORA E LIDERANÇA: PRODUÇÃO CIENTÍFICA NO PERÍODO 2007-2020. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Feevale, 2020. v. 1. p. 3415-3425.
-
FERREIRA, K. R. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. . LIDERANÇA FEMININA E GESTÃO DE EQUIPES: Mulheres líderes de equipes e seus estilos de gestão de conflitos. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Feevale, 2020. v. 1. p. 3447-3457.
-
NUNES, Y. A. ; BESSI, V. G. ; FIGUEIRO, P. S. ; Bohnenberger, M.C. . RELAÇÕES DE PODER DENTRO DO CORPO DE BOMBEIROS MISTO DE IVOTI. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Feevale, 2020. v. 1. p. 2457-3467.
-
LIMA, A. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. ; NODARI, C. H. . TEORIA GERAL DOS SISTEMAS E A INDÚSTRIA 4.0. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Feevale, 2020. v. 1. p. 3465-3475.
-
FONTOURA, R. M. ; Bohnenberger, M.C. ; Schreiber, D. . A FAMÍLIA E O EMPREENDEDORISMO FEMININO: INCENTIVO OU BARREIRA?. In: Seminário de Pós-Graduação Feevale, 2019, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2019. p. 1602-1609.
-
SILVA, D. F. G. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. . MUDANDO UMA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA INOVAR, UM ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO BRASILEIRO DE TECNOLOGIA DO CALÇADO - IBTeC. In: SPG - Seminário de Pós-Graduação, 2019, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-Graduação. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2019.
-
NEGRUNI, M. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. ; ASHTON, M. S. G. . A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS REDES SOCIAIS. In: SPG - Seminário de Pós-graduação, 2019, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: EDITORA FEEVALE, 2019.
-
EDINGER, C. G. O. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. . AVALIAÇÃO DA CULTURA INTRAEMPREENDEDORA EM UMA EMPRESA RESIDENTE EM PARQUE TECNOLÓGICO. In: SEMINÁRIO DE PÓS-GRADUAÇÃO - Inovamundi, 2017. Anais do Seminário de Pós-graduação - Inovamundi., 2017.
-
OST, S. C. O. ; EDINGER, C. G. O. ; SCHMIDT, S. ; Bohnenberger, M.C. . EMPREENDEDORISMO SOCIAL: O PERFIL EMPREENDEDOR DOS OFICINEIROS DA OFICINA DE ARTE SAPATO FLORIDO. In: Seminário de Pós-graduação - Inovamundi, 2017, Novo Hamburgo. Anais: Seminário de Pós-graduação - Inovamundi, 2017.
-
GONCALVES, I. ; Bohnenberger, M.C. ; NODARI, C. H. . O COMPORTAMENTO INOVADOR DE ENFERMEIROS EM UM CONTEXTO HOSPITALAR. In: Congresso Científico Inovação Humanizada na Saúde, 2023, Porto Alegre. Anais do Congresso Científico Inovação Humanizada na Saúde, 2023.
-
DILLENBURG, C. J. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. . COMPETÊNCIAS MULTINÍVEIS DAS LIDERANÇAS PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL DAS INDÚSTRIAS ? UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA. In: SPG - Seminário de Pós-Graduação, 2022, Novo Harmburgo. Seminário de Pós-graduação - SPG. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2022. v. 1.
-
DILLENBURG, C. J. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. . FRAMEWORK TEÓRICO DE COMPETÊNCIAS MULTINÍVEIS DAS LIDERANÇAS PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL. In: Seminário de Pós-graduação, 2022, Movo Hamburgo. Anais do seminário de Pós-Graduação. Novo Harmburgo: Editora Feevale, 2022. v. 1.
-
DILLENBURG, C. J. ; FROEHLICH, C. ; Bohnenberger, M.C. . AGENDA DE PESQUISAS FUTURAS SOBRE A TEMÁTICA DAS COMPETÊNCIAS DAS LIDERANÇAS PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL. In: Seminário de Pós-Graduação - SPG, 2022, Novo Hamburgo. Anais do Seminário de Pós-Graduação - SPG. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2022. v. 1.
-
SANTOS, M. L. L. ; Bohnenberger, M.C. ; QUEVEDO, D. M. . CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: APLICAÇÃO DA ESCALA DLOQ EM UMA COOPERATIVA DE SERVIÇOS FINANCEIROS NO BRASIL. In: Seminário de Pós-Graduação - SPG, 2022, Novo Hamburgo. Aanais do Seminário de Pós-graduação - SPG. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2022. v. 1.
-
RODRIGUES, F. S. ; LAUFFER, J. L. ; SCHMITT, C. L. ; Bohnenberger, M.C. . OFICINA PRODUÇÃO DE ALIMENTOS SEM GLÚTEN E SEM LACTOSE ? DA RESTRIÇÃO ALIMENTAR À OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO: ANÁLISE DO PERFIL EMPREENDOR DOS PARTICIPANTES. In: Seminário de Pós-Graduação - SPG, 2022, Novo Hamburgo. AnaisSeminário de Pós-Graduação SPG. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2022.
-
BERLITZ, D. K. ; Bohnenberger, M.C. ; STURMER, A. . PLANEJAMENTO DE COMUNICAÇÃO COM FOCO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL. In: Seminário de Pós-Graduação - SPG, 2022, Novo Hamburgo. Anais do Seminário de Pós-Graduação - SPG. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2022.
-
FRITZ, M. ; Bohnenberger, M.C. ; PINHEIRO, C. M. P. . A CRIATIVIDADE E A EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA: REVISÃO BIBLIOMÉTRICA DA LITERATURA. In: Seminário de Pós-Graduação - SPG, 2022, Novo Hamburgo. Anais do Seminário de Pós-Graduação - SPG. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2022.
-
OKUYAMA, F. R. M. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. . ASPECTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA COCRIAÇÃO DE VALOR. In: Seminário de Pós-Graduação - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. SPG - Seminário de Pós-graduação. Novo Hamburgo: Feevale, 2020. v. 1. p. 3309-3319.
-
WEBER, S. L. ; Bohnenberger, M.C. . CULTURA INTRAEMPREENDEDORA EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. In: Feira e Iniciação Cientifica - Inovamundi, 2020, Novo Hamburgo. Anais da Feira de Iniciação Científica. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2020. v. 1. p. 493-493.
-
CERVI NETO, J. F. ; Bohnenberger, M.C. ; BESSI, V. G. ; GONCALVES, M. A. . APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL COM O USO DO HOME OFFICE NO CONTEXTO DA PANDEMIA DE COVID-19. In: XXII ENGEMA, 2020, São Paulo. XXII ENGEMA, 2020. v. 22.
-
FONTOURA, R. M. ; Bohnenberger, M.C. . Empreendedorismo Feminino. In: FEIRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA (FIC) - INOVAMUNDI 2018,, 2018, Novo Hamburgo. FEIRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA (FIC) - INOVAMUNDI 2018,, 2018.
-
SPOHR, G. L. ; Bohnenberger, M.C. . INICIATIVAS QUE FOMENTAM A FORMAÇÃO DO PERFIL EMPREENDEDOR NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL E NA FINLÂNDIA. In: FEIRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA (FIC) - INOVAMUNDI 2018,, 2018, Novo Hamburgo. FEIRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA (FIC) - INOVAMUNDI 2018,, 2018.
-
MARCON, S. ; PANIZZON, M. ; BOHNENBERGER, MARIA CRISTINA ; SCHMIDT, S. ; TOIVONEN, E. ; BARBIERI, C. . University's contribution to the entrepreneurial training. In: European Association of Work and Organizational Psychology, 2017, Dublin. EAWOP 2017, 2017. v. 1.
-
REINHEIMER, D. M. ; Bohnenberger, M.C. . PERFIL EMPREENDEDOR DOS ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEEVALE. In: Feira de Iniciação Científica - INOVAMUNDI, 2017, Novo Hamburgo. Anais do Inovamundi 2017, 2017.
-
MADRIL, J. D. ; Bohnenberger, M.C. . O DESENVOLVIMENTO DO PERFIL EMPREENDEDOR NOS ALUNOS DE ENSINO MÉDIO DA CIDADE DE ESTEIO. In: Feira de Iniciação Científica - Inovamundi, 2017, Novo Hamburgo. Anais Feira de Iniciação Científica - Inovamundi, 2017.
-
SCHU, M. ; Bohnenberger, M.C. . NÍVEL DE CULTURA INTRAEMPREENDEDORA NA EMPRESA XYZ. In: Feira de Iniciação Científica, 2016, Novo Hanburgo. Anais da Feira de Iniciação Científica. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2016. v. 1. p. 721-721.
-
VARGAS, C. F. ; Bohnenberger, M.C. . PERFIL EMPREENDEDOR DAS GERAÇÕES X E Y DOS ALUNOS CONCLUINTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEEVALE. In: Feira de Iniciação Científica, 2016, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica. Novo Hamburgo: Editora Feevale, 2016. v. 1. p. 740-740.
-
LOCH, N. K. ; Bohnenberger, M.C. . Plano de Marketing Interno para a empresa Aplic Colour. In: Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão, 2008, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão. Novo Hamburgo: Feevale, 2008.
-
LENHART, C. ; Bohnenberger, M.C. . Contribuição da Universidade para a formação empreendedora. In: Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão, 2006, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão - 2006 - Resumos. Novo Hamburgo: Feevale, 2006.
-
FORNECK, R. ; Bohnenberger, M.C. . Atendimento ao cliente - Um estudo de caso do Centro Universitário Feevale. In: Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão, 2006, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão - 2006 - Resumos. Novo Hamburgo: Feevale, 2006.
-
Bohnenberger, M.C. . Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos e a Rotatividade das Chefias da Área Calçadista. In: Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão, 2005, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica e Salão de Extensão - 2005 - Resumos. Novo Hamburgo: Feevale, 2005.
-
Bohnenberger, M.C. . A sensibilização com a norma ISO 9001 Versão 2000 e o Comprometimento dos Funcionários do Centro Universitário Feevale. In: Feira de Iniciação Científica, 2002, Novo Hamburgo. Anais Feira de Iniciação Científica. Novo Hamburgo: Feevale, 2002.
-
Bohnenberger, M.C. . O papel da gestão de pessoas no desenvolvimento de uma cultura de inovação.. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
-
LOCH, N. K. ; Bohnenberger, M.C. . Plano de Marketing Interno para a empresa Aplic Colour. 2008. (Apresentação de Trabalho/Outra).
-
LENHART, C. ; Bohnenberger, M.C. . Contribuição da Universidade para a formação empreendedora. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).
-
FORNECK, R. ; Bohnenberger, M.C. . Atendimento ao cliente - Um estudo de caso do Centro Universitário Feevale. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).
-
Bohnenberger, M.C. . Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos e a Rotatividade das Chefias da Área Calçadista. 2005. (Apresentação de Trabalho/Outra).
-
SCHMIDT, S ; Bohnenberger, M.C. ; SERRA, A. . Hotel`s Website Development Level: the Case of Majorca. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
-
Bohnenberger, M.C. . A sensibilização com a norma ISO 9001 Versão 2000 e o Comprometimento dos Funcionários do Centro Universitário Feevale. 2002. (Apresentação de Trabalho/Outra).
Outras produções
Bohnenberger, M.C. . Construção da cultura organizacional. 2023.
Bohnenberger, M.C. . Construção do GDE - Avançado. 2022.
Bohnenberger, M.C. . Coordenação Técnica do GDE. 2021.
Bohnenberger, M.C. . Coordenação Técnica no curso de GDE - Gestão e Desenvolvimento para Excelência. 2020.
Bohnenberger, M.C. . Coordenação técnica do Curso de GE - Gestão e Desenvolvimento para a Excelência. 2019.
Bohnenberger, M.C. . Coordenação técnica do Curso de GE - Gestão e Desenvolvimento para a Excelência. 2018.
Bohnenberger, M.C. . Palestra: Liderança e Poder: similaridades e diferenças. 2017.
Bohnenberger, M.C. . Seminário: Aspectos contemporâneos da Gestão de Pessoas. 2017.
Bohnenberger, M.C. . Seminário: Trabalho em Equipe. 2017.
Bohnenberger, M.C. . Construção do Curso de GE - Gestão e Desenvolvimento para a Excelência. 2017.
Bohnenberger, M.C. . Seminário: Estratégia empresarial e o papel da liderança - Empresa Sancal. 2016.
Bohnenberger, M.C. . Seminário sobre competências e aspectos contemporâneos da liderança - Empresa Sancal. 2016.
Bohnenberger, M.C. . Seminário Liderança e Estratégia - Empresa Aníger. 2016.
Bohnenberger, M.C. . Seminário: Importância do comprometimento organizacional na execução da estratégia empresarial. - Empresa Aniger. 2016.
Bohnenberger, M.C. . Palestra: A execução como fator de sucesso na operacionalização da estratégia empresarial. Empresa Aníger. 2016.
Bohnenberger, M.C. . Implantação da Descrição de cargos. 2016.
Bohnenberger, M.C. . Cultura organizacional e gestão da mudança. 2011.
Bohnenberger, M.C. . Cultura organizacional e Planejamento Estratégico. 2011.
Bohnenberger, M.C. . Pesquisa com clientes. 2006.
Bohnenberger, M.C. . Pesquisa com funcionários. 2006.
Bohnenberger, M.C. . Desenvolvimento de atelieres (serviço de terceiros) na Gestão da Qualidade. 2004.
Bohnenberger, M.C. . Desenvolvimento gerencial. 2004.
Bohnenberger, M.C. . Desenvolvimento da cultura da organização e Planejamento estratégico. 2002.
Bohnenberger, M.C. . Curso de especialização em comportamento organizacional e liderança para a Killing. 2024.
Bohnenberger, M.C. . Curso de Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança no setor bancário. 2017.
Bohnenberger, M.C. ; KASSICK, C. ; GEHLEN, L. ; ARBOITE, M. R. . Curso de Especialização em Comportamento Organizacional e Liderança. 2015.
Bohnenberger, M.C. ; KASSICK, C. ; NODARI, C. H. ; NUNES, F. L. . Projeto de inovação ?Cultura organizacional da corporação - Unimed Vale do Sinos. 2019.
KASSICK, C. ; Bohnenberger, M.C. ; GEHLEN, L. ; SPODE, C. B. . Projeto de Desenvolvimento de Lideranças e Setor de Recursos Humanos. 2019.
Bohnenberger, M.C. . Empreendedorismo e Ação empreendedora. 2015.
Bohnenberger, M.C. . Pesquisa de Clima Organizacional. 2014.
Bohnenberger, M.C. ; SIMFRONIO, J. C. . Perfil e Satisfação do Associado da REDLAR. 2012.
Bohnenberger, M.C. . Perfil profissional da gerencia. 2011.
Bohnenberger, M.C. . Pesquisa de Clima Organizacional. 2011.
Bohnenberger, M.C. . Pesquisa de Clima Organizacional. 2009.
Bohnenberger, M.C. . Pesquisa de Clima Organizacional. 2008.
Bohnenberger, M.C. . Pesquisa de Clima organizacional. 2007.
Bohnenberger, M.C. . Perfil dos Gestores da Empresa Wirth. 2006.
Bohnenberger, M.C. . A inserção da mulher no mercado de trabalho. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Gestão de Pessoas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. ; FROEHLICH, C. ; GHENO, R. ; KASSICK, C. ; KIELING, C. A. . Processos de Recursos Humanos II ? Manter as pessoas. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Material para Curso online).
Bohnenberger, M.C. . Clima organizacional: do instrumento de ação ao plano de ação.. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; HOFSTATTER, K. R. . COACHING - Formação de Líder Coach 4 edição. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; MOURA, L. R. . Analista de Departamento Pessoal. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; HOFSTATTER, K. R. . COACHING - Formação de Líder Coach 2 edição. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; HOFSTATTER, K. R. . COACHING - Formação de Líder Coach. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; KAYSER, E. D. . Departamento Pessoal - Teoria e Prática 4 edição. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; PEREIRA, L. M. . Grafologia. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; HOFSTATTER, K. R. . Líder Pró Programa de Desenvolvimento de Liderança de Alta Performance. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; MARCON, L. . Despertando seu poder pessoal. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; PEREIRA, L. M. . Grafologia. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; SIMFRONIO, T. . Chegou mais mudança, e agora?. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Desenvolvimento Gerencial. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. ; MALTCHIK, A. C. ; FROEHLICH, C. ; REGINATO, L. F. . Formação e Desenvolvimento de Líderes. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; KAYSER, E. D. . Departamento Pessoal - Teoria e Prática 2 edição. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; PEREIRA, L. M. . Grafologia. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. . Relações Humanas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; CARVALHO, M. S. . Logística e Transportes. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. ; KAYSER, E. D. . Departamento Pessoal - Teoria e Prática. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. . Comunicação e Relacionamento Interpessoal. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Comunicação e Relacionamento Interpessoal. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. ; COPELLI, F. . Gestão Moderna da Remuneração. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. . Formação e Desenvolvimento de Líderes. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. . Comunicação e Relacionamento Interpessoal. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Comunicação e Relacionamento Interpessoal. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Qualidade, resultados e pessoas: um desafio para o setor administrativo das organizações. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Avaliação de Desemepenho. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Desenvolvimento Gerencial. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Formação de Lideres de Grupos Participativos. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Curso de Gestão para Empresas Familiares. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Bohnenberger, M.C. . Comunicação, Relacionamento e Feedback. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Administração do Tempo. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Bohnenberger, M.C. . Un modelo de gestión de marketing interno para ampliar el compromiso organizacional. 2003 (Memória Investigativa) .
Projetos de pesquisa
-
2021 - Atual
Cocriação e empreendedorismo, Descrição: Relativamente poucos estudos se detiveram a explorar a cocriação de valor na atividade empreendedora, considerando sua relevância empírica. Apesar de ainda restrita e com fraca sustentação teórica, essa área de estudo tem crescido quanto ao volume de produção, abrindo múltiplas oportunidades de investigação. Este projeto de pesquisa tem como objetivo analisar o papel da cocriação de valor na atividade empreendedora. Entre as possibilidades de estudo abarcadas pela cocriação de valor no empreendedorismo, estão aquelas envolvendo sustentabilidade, indústria criativa, turismo, aprendizagem organizacional, plataformas digitais, financiamento coletivo e incubação de empresas. Artigos, dissertações e monografias sobre cocriação de valor empreendedora serão desenvolvidos nessas áreas, dependendo do interesse dos participantes deste projeto (alunos e colegas pesquisadores). Para se investigar a cocriação de valor na atividade empreendedora, abordagens exploratórias são mais apropriadas, dada a recentidade do tema. A abordagem quantitativa também será admitida quando a literatura se mostrar mais bem desenvolvida. Espera-se contribuir com o entendimento da cocriação na atividade empreendedora nesses contextos empíricos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Cristina Bohnenberger - Integrante / Serje Schmidt - Coordenador / Dusan Schreiber - Integrante / Cristiano Max Pereira Pinheiro - Integrante / Cristine Hermann Nodari - Integrante., Número de produções C, T & A: 6
-
2020 - Atual
Ambiente Organizacional e Intraempreendedorismo, Descrição: A região na qual está inserida a Feevale necessita inovar em diversos aspectos, mas principalmente no que se refere à diversidade das indústrias e à tecnologia. A ação do empreendedor corporativo, também chamado de intraempreendedorismo é um dos elementos que impulsiona as inovações organizacionais. Entretanto, para que o isto se torne realidade é necessário que o intraempreendedor encontre um ambiente favorável. A partir disto apresenta-se o problema central da pesquisa: De que forma as empresas da região do Vale dos Sinos estimulam o intraempreendedorismo em seus ambientes organizacionais? O desenvolvimento de um efetivo ambiente intraempreendedor impulsiona as inovações organizacionais e provoca um efeito positivo no desempenho da organização. Os elementos que promovem e estimulam o intraempreendedorismo são, entre outros, o relacionamento interpessoal, os valores e filosofia da empresa em relação à inovação, o trabalho em equipe, o comportamento empreendedor, o empowerment e a liberdade para criar e errar. Neste contexto, o objetivo principal da pesquisa é analisar o ambiente organizacional das empresas do Vale dos Sinos sob a perspectiva do intraempreendedorismo. Os objetivos específicos são: identificar e descrever os elementos que favorecem ou inibem o intraempreendedorismo; identificar o perfil do comportamento empreendedor dos funcionários; analisar a relação entre o ambiente organizacional e o comportamento empreendedor dos funcionários. A pesquisa pode ser caracterizada como descritiva, com estudo de casos múltiplos. As técnicas de coleta de dados utilizadas serão questionário, entrevista em profundidade e análise documental. Os dados quantitativos serão tratados utilizando a análise estatística descritiva e os dados qualitativos com a técnica da análise de conteúdo. Serão selecionadas, utilizando o critério do julgamento e da acessibilidade, empresas do ramo industrial e empresas do setor de serviços. As variáveis a serem analisadas compreendem fundamentalmente: i) as características do comportamento empreendedor; e, II) os elementos que promovem o intraempreendedorismo. As pesquisas já realizadas enfatizam somente uma das variáveis. Neste sentido, a principalmente contribuição deste estudo está centrada na presença dos elementos que estimulam o intraempreendedorismo e o ambiente organizacional favorável, ou não, para sua manifestação. Além disto, pretende-se contribuir com a reflexão sobre a importância e atenção dada pelas empresas para a construção deste ambiente e, consequentemente, para a inovação.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Maria Cristina Bohnenberger - Coordenador / Serje Schmidt - Integrante / Vania Gisele Bessi - Integrante., Número de produções C, T & A: 15
-
2019 - Atual
DINÂMICAS DE CONSUMO E PRODUÇÃO DE CONTEÚDOS CRIATIVOS EM PLATAFORMAS DIGITAIS, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Cristina Bohnenberger - Integrante / Vanessa Amalia Dalpizol Valiati - Coordenador.
-
2017 - 2020
Estratégia em Organizações da Indústria Criativa, Descrição: Diversos fatores ambientais de natureza social e econômica têm fragilizado as teorias mais clássicas que balizam a estratégia das organizações. Configurações emergentes do cenário competitivo atual têm limitado o poder explicativo dessas teorias, como a complexidade crescente dos mercados, protagonizada pela competição baseada em serviços, e as influências sociais enfatizadas pelas redes digitais. A indústria criativa, mais especificamente, é permeada por características adicionais que a distanciam ainda mais dessas teorias. Nesse escopo de atuação, fatores estratégicos não são trazidos e analisados à luz de um olhar acadêmico mais crítico. É possível perceber, assim, que o processo decisório subjacente à concepção estratégica organizacional se encontra baseado em tentativa-e-erro sem direcionamentos mais consistentes que possam lhes servir de base para reflexão sobre a potencialização dos processos criativos que lhes identificam no presente e pautam suas diretrizes para o futuro. A presente pesquisa tem o objetivo de propor e validar um framework teórico-conceitual para o delineamento e o desenvolvimento estratégico das pequenas e micro-organizações que operam na indústria criativa. O método utilizado combina as abordagens exploratória e descritiva, por meio de uma revisão teórica, entrevistas em profundidade no campo empírico e análise de conteúdo. Entende-se que a proposta contribuirá significativamente para o debate científico a respeito do tema e para os empreendedores que trabalham nessa indústria.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Cristina Bohnenberger - Integrante / Serje Schmidt - Coordenador / Dusan Schreiber - Integrante / Cristiano Max Pereira Pinheiro - Integrante., Número de produções C, T & A: 1
-
2015 - 2020
Contribuição da universidade para a formação empreendedora, Descrição: Estudos apontam a contribuição do empreendedorismo para o desenvolvimento regional. Em virtude disso, instituições de ensino e órgãos governamentais, em especial, promovem ações para o desenvolvimento do perfil empreendedor e da intenção empreendedora dos indivíduos. A região, na qual está inserida a Feevale, necessita urgentemente inovar em diversos aspectos, mas principalmente no que se refere à diversidade das indústrias e à tecnologia. A partir deste pressuposto, apresenta-se o problema central da pesquisa: A Universidade Feevale exerce o seu papel na formação empreendedora dos seus acadêmicos? Esta formação é relevante, pois pessoas com características empreendedoras são responsáveis pelo fomento de novas indústrias e pelo crescimento das que já estão estabelecidas. Assim, a universidade tem um importante papel para a disseminação do conhecimento e para o estímulo ao desenvolvimento de características empreendedoras, gerando profissionais habilitados que contribuirão para o desenvolvimento regional. A Universidade Feevale tem a preocupação de formar indivíduos empreendedores. Isso se dá a partir de diversas ações em ensino, pesquisa e extensão que estão, direta ou indiretamente, relacionadas com a área de empreendedorismo. Para atingir este objetivo, a Instituição adota uma série de iniciativas, entre as quais estão: uma disciplina específica (ou optativa) de empreendedorismo em cursos de graduação; a preocupação com a formação dos docentes; o grupo de pesquisa em gestão; as Incubadoras (tecnológica, de economia solidária); a Plano 1 Consultoria Junior; a parceria com órgãos públicos para a realização de projetos que fomentam o empreendedorismo e a inovação; entre outros. A primeira edição deste projeto de pesquisa, que ocorreu no período de 2006 a 2007, resultou na construção e validação de um instrumento de medição para o perfil e a intenção empreendedora. O projeto integra-se aos estudos que já estão sendo realizados pelo Grupo de Pesquisa em Gestão, entre os quais se destacam: I) Espaço Empreender Feevale (Edital CNPq Apoio a Incubadoras e Parques Tecnológicos); e, II) Inovação colaborativa em incubadoras e parques científico-tecnológicos. O objetivo principal da pesquisa é verificar o papel da Universidade Feevale no desenvolvimento do perfil empreendedor dos seus alunos. Considerando que um dos compromissos fundamentais desta Instituição é promover o desenvolvimento regional, torna-se de fundamental importância verificar até que ponto o seu papel na formação empreendedora está sendo cumprido. Cabe ressaltar que pesquisas nesta área já foram realizadas em outras instituições de ensino superior, em especial, no Estado no Paraná, e os resultados encontrados demonstraram que, de forma geral, a universidade tem um efeito negativo sobre o perfil empreendedor do acadêmico. Levando em conta que a Feevale vem estimulando o desenvolvimento desta habilidade por meio da sua missão, do seu projeto pedagógico institucional e pela formação constante do corpo docente, espera-se encontrar aqui resultados diferentes das pesquisas anteriores em outros espaços. Os objetivos específicos são: 1. descrever as principais necessidades identificadas pelo acadêmico e o apoio que ele necessita para colocar suas ideias, relacionadas à abertura de um novo negócio ou o incremento de um já existente, em prática. 2. comparar o resultado desta pesquisa com o resultado encontrado na HAMK University, Finlândia, para que possa ser feita uma troca de experiências no sentindo de identificar ações que contribuam com o desenvolvimento do comportamento empreendedor no ambiente universitário. 3. contribuir com o desenvolvimento regional. Os resultados desta pesquisa serão muito úteis para a revisão dos projetos pedagógicos dos cursos oferecidos pela Feevale.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Maria Cristina Bohnenberger - Coordenador / Serje Schmidt - Integrante / Vania Gisele Bessi - Integrante / Silvana Marcon - Integrante / Mateus Panizzon - Integrante / Eveliina Toivonen - Integrante / Minttu Lampinen - Integrante., Número de produções C, T & A: 12
-
2009 - 2009
Estratégia, Recursos Humanos e Desempenho Organizacional no Vale dos Sinos, Descrição: A pesquisa aborda três temas relevantes para as organizações: estratégia, gestão de recursos humanos e desempenho. A estratégia caracteriza-se pela forma com que a organização se posiciona no mercado para buscar a sua sobrevivência e o seu desenvolvimento. A gestão de recursos humanos pode ser descrita como um conjunto de práticas utilizadas para potencializar a ação das pessoas na organização. O desempenho, por fim, é analisado por meio dos resultados objetivos ? faturamento, resultado operacional, número de funcionários, crescimento, entre outros ? e subjetivos que são decorrentes de um conjunto de fatores. O principal objetivo desta pesquisa é analisar de forma triangular a relação existente entre estes três temas (estratégia, gestão de recursos humanos e desempenho). Para que esta relação seja verificada, a pesquisa se dividirá em três etapas. A primeira, de natureza qualitativa, compreende os estudos na área de estratégia e objetiva identificar e validar a tipologia estratégica adotada pelas empresas. A segunda, também de natureza qualitativa, objetiva identificar e validar as práticas de recursos humanos, assim como o seu alinhamento com a estratégia. A terceira e última etapa, de caráter quantitativo, objetiva identificar as relações entre os três temas, privilegiando o enfoque causal. Para a análise de dados na primeira e segunda etapa será utilizada a técnica de análise de conteúdo e a terceira etapa compreenderá o uso de métodos estatísticos multivariados (equações estruturais) utilizando os softwares SPSS e AMOS. Os resultados da pesquisa devem trazer contribuições para melhorar a gestão das empresas da região e indicar as relações de causalidade existentes entre estes três construtos teóricos. É importante destacar que a pesquisa, como será restrita a um ambiente cultural e empresarial similar, trará contribuições significativas para o desenvolvimento regional.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Cristina Bohnenberger - Integrante / Ernani Cesar de Freitas - Integrante / Serje Schmidt - Coordenador / Daniela Muller de Quevedo - Integrante.
-
2006 - 2007
Contribuição da universidade para a formação empreendedora, Descrição: Segundo, Timmons (apud Carayannis, Evans e Hanson 2003, p. 759) ?empreendedorismo é a criação e construção de valor a partir de praticamente nada (...) envolve definição criação e distribuição de valor e benefícios a indivíduos, grupos, organizações e sociedade?. A partir deste conceito apresenta-se o problema central da pesquisa que está diretamente relacionado à formação empreendedora dos acadêmicos: A Feevale exerce o seu papel na formação empreendedora dos seus acadêmicos? Esta formação é de grande relevância, pois pessoas com características empreendedoras são responsáveis pelo fomento de novas indústrias e pelo crescimento das que já estão estabelecidas. Nesse contexto é importante considerar os dados da Associação Nacional de Entidades Promotoras de Empreendimentos Inovadores Anprotec (2004) que demonstram que as micro, pequenas e médias empresas, que são um segmento específico da economia, exercem uma função significativa na geração de empregos, renda e desenvolvimento regional. O Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) complementa estes dados destacando que 99,2% dos empreendimentos formais do Brasil dizem respeito a estabelecimentos de micro e pequeno porte. Atualmente, eles são responsáveis por 60% dos empregos com carteira assinada no Brasil e contribuem com 20% do Produto Interno Bruto ? PIB (Jornal NH, 2005). Considerando os dados apresentados, verifica-se que a Feevale tem um importante papel na disseminação do conhecimento e no estímulo ao desenvolvimento de características empreendedoras, gerando profissionais habilitados e comprometidos com o desenvolvimento regional. A Feevale por ser uma instituição empreendedora, tem a preocupação de formar indivíduos empreendedores também. Isso se dá a partir de diversas ações em ensino, pesquisa e extensão que estão direta ou indiretamente relacionados com a área de empreendedorismo. Para atingir este objetivo a Instituição apresenta uma série de iniciativas, como por exemplo, a disciplina específica de empreendedorismo em alguns cursos de graduação (por exemplo, nas engenharias, no Turismo e na Fisioterapia); a preocupação com a formação dos docentes; a revisão de projetos pedagógicos, em especial, o da Administração; o grupo de pesquisa de desenvolvimento regional; as Incubadoras (tecnológica, de cooperativas, à distância e de design), o empreendedorismo Rural; Plano 1 Consultoria Junior; Trade One; Clube de investimentos; entre outros. A pesquisa também será de grande relevância para a reestruturação do Curso de Administração, em especial para a linha de formação denominada Novos Negócios. Além disto é preciso considerar que este projeto se integra aos estudos que já estão sendo realizados pelo Grupo de estudos em Desenvolvimento Regional, entre os quais se destacam: I) ação social das empresas e das redes associativas do Vale do Sinos e II) Democracia e capital social no Vale do Sinos e Indústria e trabalho: uma análise do Vale do Sinose Paranhama-Encosta da Serra. Estes projetos envolvem indiretamente o empreendedor e sua atuação no desenvolvimento regional Por fim, retoma-se a problemática inicial que deve ser a linha mestra da pesquisa: considerando estas e outras iniciativas a Feevale, como instituição de formação superior, influencia positivamente na formação empreendedora dos seus acadêmicos?. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Cristina Bohnenberger - Coordenador / Serje Schmidt - Integrante / Silvana Marcon - Integrante / Mateus Panizzon - Integrante / Eveliina Toivonen - Integrante / Minttu Lampinen - Integrante.
Prêmios
2019
Paraninfa dos alunos do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, Universidade Feevale.
2017
Paraninfa dos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos, Universidade Feevale.
2016
Paraninfa dos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos, Universidade Feevale.
2012
Paraninfa dos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos, Universidade Feevale.
2011
Paraninfa dos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos, Universidade Feevale.
2007
Melhor Trabalho Técnico "Contribuição da Universidade para a Formação Empreendedora", Associação Gaúcha para Qualidade.
2006
Trabalho Destaque na Feira de Iniciação Científica - Contribuição da Universidade para a Formação Empreendedora, Universidade Feevale.
2006
Paraninfa dos alunos do Curso de Administração, Universidade Feevale.
2004
Paraninfa dos alunos do Curso de Administração - Habilitação Marketing, Universidade Feevale.
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Universidade Feevale. , Rua Emilio Hauschild, 70, Vila Nova, 93525180 - Novo Hamburgo, RS - Brasil, Telefone: (51) 5868800, Ramal: 8827, Fax: (51) 5868627, URL da Homepage:
Experiência profissional
1998 - Atual
Universidade FeevaleVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40
Atividades
-
07/2024
Direção e administração, Reitoria, Pró-reitoria de Ensino.Cargo ou função, Pró-reitora de Ensino.
-
03/2020
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Metodologia de Pesquisa em Administração, Teorias Organizacionais
-
03/2020
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Cultura Organizacional
-
08/2019
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Cultura Intraempreendedora
-
08/2018
Ensino, Comportamento Organizacional e Liderança no setor bancário, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Seminário 1 - A CULTURA DA ORGANIZAÇÃO E O SEU IMPACTO NA LIDERANÇA, Seminário 2 - : A Liderança e a Eficácia dos Grupos.
-
03/2018
Ensino, Mestrado Profissional em Industria Criativa, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Empreendedorismo e Inovação
-
07/2016
Ensino, Comportamento Organizacional e Liderança, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Seminário 1 - A cultura organizacional e o seu impacto na liderança, Seminário 2 - A liderança e a eficácia dos grupos, Seminário 3 - Os desafios da carreira no contexto organizacional
-
03/2016
Ensino, Mestrado Profissional em Industria Criativa, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Estudo das Organizações
-
08/2015
Pesquisa e desenvolvimento, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas.Linhas de pesquisa
-
03/2009
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Tópicos Avançados de Recursos Humanos, Módulo III - Processos de Recursos Humanos II: MANTER
-
09/2018 - 07/2024
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comitê de Ética em Pesquisa.Cargo ou função, Membro do Comitè.
-
07/2018 - 03/2020
Direção e administração, Núcleo de Pós-Graduação Lato Sensu.Cargo ou função, Coordenadora Geral.
-
03/1998 - 12/2019
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração da Gestão da Qualidade, Administração de Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos I, Clima Organizacional, Organização, Sistemas e Métodos, Teoria Geral da Administração I, Teoria Geral da Administração II
-
02/2018 - 07/2018
Ensino, Nutrição, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Fundamentos em Gestão
-
08/2015 - 06/2018
Ensino, Gastronomia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão em Gastronomia I
-
02/2018 - 03/2018
Ensino, Gestão Estratégica da Produção e Logística, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Recursos Humanos
-
09/2017 - 10/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-graduação e Extensão.Cargo ou função, Integrante da comissão de elaboração do doutorado em Indústria Criativa.
-
06/2017 - 07/2017
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Avaliação de Pesquisa de Clima Organizacional.
-
05/2017 - 05/2017
Ensino, Gestão Estratégica da Produção e Logística, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
-
05/2016 - 06/2016
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Diagnóstico e planejamento de recursos humanos
-
09/2002 - 05/2016
Ensino, Administração de Marketing com ênfase em vendas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Atendimento ao Cliente, Liderança de Equipes de Vendas, Metodologia da Pesquisa
-
09/2015 - 10/2015
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão e mudança organizacional
-
08/2015 - 08/2015
Ensino, Estratégia e Inovação Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e mudança organizacional
-
08/2011 - 06/2015
Direção e administração, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas.Cargo ou função, Diretora do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas.
-
05/2015 - 05/2015
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e mudança organizacional
-
03/2015 - 05/2015
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análises de Recursos Humanos para Pesquisas de Clima Organizacional - Borrachas TIPLER.
-
01/2015 - 03/2015
Direção e administração, Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior.Cargo ou função, Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior.
-
08/2011 - 03/2015
Direção e administração, Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.Cargo ou função, Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
-
01/2010 - 12/2014
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Realização de análises de recursos humanos para pesquisas de clima organizacional do Centro de Pesquisa e Planejamento da Universidade Feevale.
-
10/2014 - 11/2014
Direção e administração, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas.Cargo ou função, Coordenação do Concurso Feevale 45 anos - Inovar é.
-
02/2014 - 11/2014
Serviços técnicos especializados , Relacionamento Corporativo.Serviço realizado, Consultoria na área de Recursos Humanos.
-
03/2014 - 10/2014
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análise de Recursos Humanos para Pesquisa de Clima Organizacional - Calçados MILU /Estofados Minuanov.
-
07/2014 - 08/2014
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e mudança organizacional
-
03/2013 - 10/2013
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análises de Recursos Humanos para Pesquisas de Clima Organizacional - Grupo Editorial Sinos.
-
03/2013 - 10/2013
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análise de Recursos Humanos para Pesquisa de Clima Organizacional - Objetiva Condomínios.
-
03/2013 - 10/2013
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análises de Recursos Humanos para Pesquisas de Clima Organizacional - Borrachas TIPLER.
-
09/2012 - 06/2013
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró-reitoria de Tecnologia e Inovação.Cargo ou função, Comissão para elaboração da proposta para Mestrado em Indústria Criativa.
-
04/2013 - 04/2013
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e mudança organizacional
-
03/2012 - 03/2013
Ensino, Psicologia do Trabalho e das Organizações, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e clima organizacional
-
10/2012 - 11/2012
Ensino, Estratégia e Inovação Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e mudança organizacional
-
03/2012 - 10/2012
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análises de Recursos Humanos para Pesquisas de Clima Organizacional - Grupo Editorial Sinos.
-
03/2012 - 10/2012
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análises de Recursos Humanos para Pesquisas de Clima Organizacional - Calçados MALU/Estofados Minuanov.
-
08/2012 - 08/2012
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Marketing Interno
-
03/2012 - 04/2012
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e mudança organizacional
-
09/2011 - 10/2011
Ensino, Engenharia de segurança do trabalho, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
-
03/2011 - 10/2011
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análises de Recursos Humanos para Pesquisas de Clima Organizacional - Grupo Editorial Sinos.
-
03/2011 - 10/2011
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análises de Recursos Humanos para Pesquisas de Clima Organizacional - Borrachas TIPLER.
-
07/2010 - 08/2011
Direção e administração, Curso de Administração.Cargo ou função, Coordenadora do Curso de Administração - Hab. em Negócios Internacionais, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e Tecnologia em Comércio Exterior.
-
04/2011 - 05/2011
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e mudança organizacional
-
07/2010 - 08/2010
Ensino, Psicologia do Trabalho e das Organizações, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Seminários
-
03/2010 - 08/2010
Ensino, Gestão da Qualidade, Produtos e Processos, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Recursos Humanos e gestão da qualidade
-
01/2009 - 07/2010
Direção e administração, Curso de Administração.Cargo ou função, Coordenadora do Curso de Administração - Hab. em Negócios Internacionais, Marketing e Serviços.
-
09/2009 - 10/2009
Ensino, Gestão Estratégica da Produção e Logística, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
-
03/2009 - 10/2009
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análise de Recursos Humanos para Pesquisa de Clima Organizacional - UNIMED Vale dos Sinos.
-
03/2009 - 10/2009
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análises de Recursos Humanos para Pesquisas de Clima Organizacional - Borrachas TIPLER.
-
03/2009 - 10/2009
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análise de Recursos Humanos para Pesquisa de Clima Organizacional - Killing.
-
04/2009 - 06/2009
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura organizacional e gestão da mudança
-
03/2009 - 06/2009
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura organizacional e gestão da mudança
-
09/2008 - 11/2008
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Cultura Organizacional e Gestão da Mudança
-
09/2008 - 10/2008
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Planejamento de Recursos Humanos
-
03/2008 - 10/2008
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análise de Recursos Humanos para Pesquisa de Clima Organizacional - Killing.
-
03/2008 - 10/2008
Serviços técnicos especializados , Centro de Pesquisa e Planejamento.Serviço realizado, Análise de Recursos Humanos para Pesquisa de Clima Organizacional - Trafo.
-
08/2007 - 10/2008
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão de Avaliação Feevale.Cargo ou função, Composição da Comissão de Avaliação Feevale - Segmento Docente.
-
08/2008 - 08/2008
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Marketing Interno
-
02/2008 - 07/2008
Direção e administração, Curso de Administração.Cargo ou função, Coordenadora do Curso de Administração - Hab. em Negócios Internacionais, Marketing, Serviços e Administração de Empresas.
-
07/2006 - 07/2008
Direção e administração, Curso Superior de Formação Específica em Gestão da Produção.Cargo ou função, Coordenadora do Curso Superior de Formação Específica em Gestão da Produção.
-
05/2008 - 06/2008
Ensino, Gestão da Qualidade, Produtos e Processos, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Recursos Humanos e Gestão da Qualidade
-
10/2007 - 02/2008
Direção e administração, Curso Superior de Formação Específica em Gestão da Produção.Cargo ou função, Coordenadora do Curso Superior de Formação Específica em Gestão da Produção.
-
06/2007 - 07/2007
Ensino, Gestão Estratégica da Comunicação Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Marketing interno
-
10/2006 - 10/2006
Ensino, Gestão Estratégica da Produção, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
-
05/2006 - 05/2006
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Planejamento de Recursos Humanos e Marketing Interno
-
06/2005 - 07/2005
Ensino, Especialização em Gestão da qualidade, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Qualidade e Gestão de Pessoas
-
03/2001 - 12/2002
Direção e administração, Curso de Administração.Cargo ou função, Coordenadora do Curso de Administração - Hab. em Serviços, Hab. em Negócios Internacionais e Hab. em Marketing.
-
05/2001 - 05/2001
Extensão universitária , Pró-reitoria de Tecnologia e Inovação.Atividade de extensão realizada, 2 Missão Empresarial ao Canadá.
1994 - 2000
Calçados Dilly LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente da Qualidade, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
-
03/1997 - 08/2000
Direção e administração, Garantia da Qualidade.Cargo ou função, Gerente da Qualidade.
-
09/1994 - 02/1997
Direção e administração, Garantia da Qualidade.Cargo ou função, Coordenadora da Qualidade.
2016 - Atual
Associação Comercial e Industrial de Novo HamburgoVínculo: outros, Enquadramento Funcional: Voluntário, Carga horária: 1
Outras informações:
Participante do Comitê da Qualidade
1991 - 1994
Associação Gaúcha para a QualidadeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente da Diretoria, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
-
01/1991 - 08/1994
Conselhos, Comissões e Consultoria, Desenvolvimento empresarial.Cargo ou função, Assistente da Diretoria.
1986 - 1990
Brochier S/A ind. de Saltos e CalçadosVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Serviços gerais, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
-
07/1986 - 08/1990
Treinamentos ministrados , Treinamento.Treinamentos ministrados, Desenvolvimento de Chefias, Grupos de Circulos de Controle da Qualidade, Gestão da Qualidade
1983 - 1985
Colégio Nossa Senhora do Bom ConselhoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de serviços, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
-
03/1983 - 12/1985
Direção e administração, Secretaria.Cargo ou função, Auxiliar de Serviços.
2006 - 2010
Universidade Católica de PelotasVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante
Atividades
-
06/2010 - 06/2010
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Os desafios da gestão de pessoas em cenários de rápidas mudanças
-
10/2008 - 10/2008
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Os desafios da gestão de pessoas em cenários de rápidas mudanças.
-
08/2007 - 08/2007
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Os desafios da gestão de pessoas em cenários de rápidas mudanças
-
07/2006 - 07/2006
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Os desafios da gestão de pessoas em cenários de rápidas mudanças
2017 - 2017
Faculdade de Tecnologia do CooperativismoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante
Atividades
-
03/2017 - 03/2017
Ensino, Gestão de Pessoas nas Organizações Cooperativas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão do Desempenho Humano
2004 - 2011
Faculdades Integradas de TaquaraVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante
Atividades
-
10/2011 - 11/2011
Ensino, MBA - Faccat, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
-
09/2009 - 10/2009
Ensino, MBA - Faccat, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
-
09/2004 - 10/2004
Ensino, MBA FACCAT 2004 - Ênfase em Recursos Humanos, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
2008 - 2013
Universidade de Caxias do SulVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante
Atividades
-
04/2013 - 04/2013
Ensino, PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão do Desempenho Humano
-
04/2011 - 04/2011
Ensino, PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas
-
05/2009 - 05/2009
Ensino, PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas
-
05/2008 - 05/2008
Ensino, PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Maria Cristina Bohnenberger e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?