Sabrina Borges Ehlke

Formada em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001), com Pós Graduação em Gestão Avançada em Recursos Humanos (2003) e MBA em Gestão de Pessoas (2007). Durante os últimos anos, teve a oportunidade de desenvolver diversas atividades na área de Gestão de Pessoas. Atualmente é Coordenadora de Recursos Humanos da empresa Dominik Comércio, Indústria e Representações Ltda.

Informações coletadas do Lattes em 06/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA Gestão de Pessoas

2007 - 2008

Fundação dos Administradores de Santa Catarina
Orientador: Prof. Gerson Rizzatti Júnior, Dr.

Especialização em Gestão Avançada em Recursos Humanos

2002 - 2003

Instituto Nacional de Pós Graduação

Graduação interrompida em 2005 em Administração

2005 - interrompida

Fundação Universidade Regional de Blumenau
Ano de interrupção: 2005

Graduação em Psicologia

1996 - 2001

Universidade Federal de Santa Catarina

Formação complementar

2012 - 2012

Direito do Trabalho para RH. (Carga horária: 8h). , Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis, Assessoramento, Perícias, Inf.

2012 - 2012

Inglês Avançado. (Carga horária: 120h). , ELS Language Center.

2011 - 2011

Marketing Interno. (Carga horária: 8h). , Sociedade Educacional de Santa Catarina.

2010 - 2010

Excel Básico e Intermediário. (Carga horária: 20h). , Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transpor.

2009 - 2009

Eneagrama e os 9 Padrões de Comportamento. (Carga horária: 32h). , Instituto Eneagrama.

2009 - 2009

Rotinas de Departamento Pessoal. (Carga horária: 32h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina.

2008 - 2008

Plano de Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , Instituto Brasileiro de Educação, Ciências e Cultura.

2005 - 2005

Treinamento e Desenvolvimento. (Carga horária: 16h). , Extensão Recursos Humanos.

2004 - 2004

LEAP - Liderando Equipes de Alta Performance. (Carga horária: 64h). , People Side.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Produções bibliográficas

SESTREN, G. ; SOARES, D. H. P. ; EHLKE, S. B. . A influência da percepção dos jovens sobre o mercado de trabalho na escolha profissional. Contrapontos (UNIVALI) (Cessou em 2008. Cont. ISSN 1984-7114 Contrapontos (Online)) , v. 5, p. 251-263, 2002.
SESTREN, G. ; SOARES, D. H. P. ; EHLKE, S. B. . A influência da percepção dos jovens sobre o mercado de trabalho na escolha profissional. 2002. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SESTREN, G. ; SOARES, D. H. P. ; EHLKE, S. B. . A influência da percepção dos jovens sobre o mercado de trabalho na escolha profissional. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SOARES, D. H. P. ; SESTREN, G. ; EHLKE, S. B. . A informação profissional através da rede mundial de computadores: uma nova possibilidade de intervenção para a Psicologia. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SOARES, D. H. P. ; SESTREN, G. ; EHLKE, S. B. . A influência das representações do mercado de trabalho na escolha profissional dos jovens. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Histórico profissional

Endereço profissional

Dominik Comércio, Indústria e Representações Ltda., Gerente de RH. , BR 101, km. 206, n. 255, Roçado, 88108-360 - Sao Jose, SC - Brasil, Telefone: (48) 33813300, Ramal: 311, Fax: (48) 33813371, URL da Homepage:

Experiência profissional

2008 - Atual

Dominik Comércio, Indústria e Representações Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Dominik Comércio, Indústria e Representações. Responsável pela implantação, desenvolvimento e acompanhamento dos sistemas de Recursos Humanos. Coordenação das equpes de Saúde e Segurança do Trabalho, Copa e Limpeza e Manutenção Predial.

2004 - 2008

GovernançaBrasil Tecnologia e Gestão em Serviços Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sr., Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pela implantação da área de Desenvolvimento Humano na empresa. Coordenação da área de Treinamento e Desenvolvimento: planejamento, organização e condução de treinamentos para todas as áreas, desde LNT, orçamentos, até acompanhamento e controles. Criação, execução e acompanhamento de instrumentos de Avaliação (Desempenho, Experiência, Reação e Efetividade de Treinamento). Criação, aplicação e acompanhamento de Pesquisa de Clima Organizacional. Projeto de implantação de Gestão por Competências. Acompanhamento e coordenação de projetos. Auxilia diretamente na elaboração do Planejamento Estratégico da área de Desenvolvimento Humano. Foco na Gestão de Pessoas, com a responsabilidade em buscar, desenvolver e valorizar os talentos da empresa. Realização de processos de Recrutamento e Seleção.

2002 - 2004

A. Angeloni e Cia LTDA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Instrutora de Treinamento, Carga horária: 44

Outras informações:
10/2003 até 11/2004 Instrutora de Treinamento Responsável pela condução de Programas Internos da Empresa (Educação e Desenvolvimento, Turnover, Desenvolvimento de Lideranças, Novos Líderes, Empresa-Escola, Capacitação Técnica, Valorização Interna de Funcionários Promoção e Seleção Interna, Avaliações, entre outros). Planejamento, condução e organização de treinamentos, em sua maioria comportamentais. 10/2002 à 10/2003 Recrutadora de Pessoal Coordenação das atividades de duas estagiárias do setor, bem como equipe de líderes (chefias) para a finalização do processo seletivo. Responsável pelo recrutamento, seleção, contratação e acompanhamento de experiência de novos colaboradores. Neste período, zerou as reprovações no período de experiência.

2002 - 2002

Grupo Brasil Sul Serviços

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recrutamento, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo Recrutamento e Seleção, organização do banco de dados, contato com clientes/empresas. Realização de entrevistas de desligamento, elaboração de anúncios de divulgação da empresa e vagas disponíveis e participação no programa 5 S.

2001 - 2002

Associação Brasileira de Psicologia Social

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador, Carga horária: 44

Outras informações:
Participação como membro da Comissão Organizadora do XI Econtro Nacional da Associação Brasileira de Psicologia Social, ABRAPSO, em Florianópolis, SC.

2000 - 2001

RH Brasil

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20

Outras informações:
Estágio curricular em Psicologia Organizacional e do Trabalho na empresa RH Brasil.

1999 - 1999

INSTITUTO DE PSIQUIATRIA DO ESTADO DE SANTA CATARINA

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 8

Outras informações:
Estágio extra-curricular em Psicologia Clínica no Instituto de Psiquiatria de Santa Catarina, IPQ-SC.

1997 - 1997

Universidade Federal de Santa Catarina

Vínculo: Estagiário Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário Bolsista, Carga horária: 20

Outras informações:
Bolista no Núcleo de Desenvolvimento Infantil, NDI na UFSC.