Mayara Carneiro Passos

Procuro uma oportunidade para expandir meus conhecimentos e contribuir para o desenvolvimento humano na empresa.

Informações coletadas do Lattes em 05/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Psicologia

2007 - Atual

Associação Educacional de Vitória/ Faesa

Ensino Médio (2º grau)

2005 - 2007

Faculdade de Tecnologia FAESA

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - 2024

AGHA Consultoria

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 48, Regime: Dedicação exclusiva.

2012 - 2012

AGHA Consultoria

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos

Outras informações:
Trabalho temporário para realização de descrições de cargos e salários da empresa ArcelorMittal Cariacica.

2010 - 2012

ArcelorMittal Cariacica

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Estagiária de Psicologia

Outras informações:
? Recrutamento e Seleção (Triagem e Sondagem de Currículos); ? Avaliação Psicológica; ? Entrevistas Admissão / Desligamento; ? Treinamentos: Integração, Comportamento Seguro e para Cipeiros; ? Fazer lançamento de dados referentes ao processo de treinamento no SAP (registro de treinamentos e relatórios); ? Acesso ao SGI (Sistema de Gestão Integrada);

2010 - 2010

PSICO STORE

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Estagiária de Psicologia

Outras informações:
? Avaliação Psicológica em Seleção (Aplicação e Correção de testes Psicológicos); ? Recrutamento e Seleção (Triagem e Sondagem de Currículos); ? Entrevistas e aplicações de provas em Processos Seletivos;

2014 - 2024

Telemont Telecomunicações

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Analista Regional Pleno, Carga horária: 48, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável por acompanhar e monitorar plano de gestão de pessoas, utilizandométodos, ferramentas e recursos; Auxiliar no cumprimento de estratégias, diretrizes e politicas da regional; Contribuir com soluções efetivas nas áreas de recrutamento e seleção, remuneraçãoe benefícios; Acompanhamento de Entrevistas e Desligamento da empresa; Controle de Avaliação de Experiência dos admitidos; Lançamento no sistema RM dos funcionários admitidos; Responsável por ministrar Treinamentos de Integração e capacitação na área deDesenvolvimento dos funcionários.