Flávia Corrêa Moreira

Mestranda em Administração, com concentração em Gestão de RH, pelo IBMEC-RJ. Experiência em multinacionais, como gestora e business partner, responsável por todos os subsistemas de RH junto ao cliente, local e internacionalmente. Vivência em sala de aula, em ambientes corporativo e escolar, com grupos de diferentes níveis e culturas (ministrando aulas, cursos, workshops e eventos em Português e Inglês). Forte vivência em implementação de projetos e gestão de processos em Aprendizagem e Desenvolvimento e em Recrutamento e Seleção para posições de diferentes níveis.

Informações coletadas do Lattes em 12/04/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em andamento em Administração

2012 - Atual

Grupo IBMEC
Título: Engajamento Profissional: Uma Pesquisa Exploratória, Ano de Obtenção:
Orientador: Lúcia Barbosa Oliveira
Palavras-chave: engajamento; engagement.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Graduação em Administração

2005 - 2008

Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba

Graduação em Comunicação Social - Jornalismo

2001 - 2005

Universidade Federal de Juiz de Fora
Título: As tecnologias da informação e da comunicação e o aprendizado o caso de aplicação à qualificação profissional na ZF Lemförder (Alemanha)

Formação complementar

2003 - 2004

Extensão universitária em Convenio academico com universidade estrangeiras. , Universidade de Passau.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Alemão

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Mercadologia.

Organização de eventos

MOREIRA, F. C. ; RH Rio. 2014. (Congresso).

Comissão julgadora das bancas

Mila Barbosa Pernisa

PERNISA, Mila Barbosa; PERNISA Jr., Carlos; TEIXEIRA, Stanley. As tecnologias da informação e da comunicação e o aprendizado. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Stanley Cunha Teixeira

Carlos Pernisa Junior; Mila Pernisa;TEIXEIRA, S. C.. As tecnologias da informação e da comunicação e o aprendizado: o caso de aplicação à qualificação profissional na ZF Lemförder Fahrwerktechnik GmbH & Co. (Alemanha). 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Jornalismo) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Foi orientado por

Carlos Pernisa Junior

As tecnologias da informação e da comunicação e o aprendizado - o caso de aplicação à qualificação profissional na ZF Lemförder Fahrwerktechnik GmbH & Co; (Alemanha); 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Comunicação Social Jornalismo) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Carlos Pernisa Júnior;

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

GlaxoSmithKline, Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Relacionamento com Universidades e, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Jovens Talentos para América Latina.

2010 - 2014

BG E & P Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Desde Set/12 - Atuação em modelo generalista, tendo como principais responsabilidades: Business partner de diferentes áreas da organização (Brasil e exterior) Gestão do time responsável pelos seguintes processos de RH para o Brasil: Cultura e Clima Organizacionais; Programa Trainee Internacional;Programa de Estágio e Jovem Aprendiz; Recrutamento e Seleção. De Set/11 a Set/12 - Business Partner Global Technology (Coordenadora): Representante de RH para o Centro Global de Tecnologia, com atuação global e responsável pela implementação e condução de processos em todos os subsistemas de RH durante start-up do novo negócio, com unidades em 4 países e sede no Brasil, a ser localizada no Parque Tecnologia da UFRJ. De Jun/10 a Ago/11 - Analista de RH Sr.,com foco em A&D: Avaliação de potencial e plano de sucessão, Plano de Desenvolvimento Individual, análise de necessidades de desenvolvimento e construção do Programa Anual de Desenvolvimento, Pesquisa de Clima (com parceria da Great Place to Work), Integração de Novos Funcionários, Educação Continuada, Mapeamento de Competências, Programa Trainee.

2006 - 2010

Kraft Foods do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação em modelo Generalista, responsável pelos diferentes subsistemas de RH junto aos clientes, além de forte atuação em projetos de A&D. Atendimento às fábricas, áreas administrativas e P&D, em relação a todos os subsistemas de RH Responsável pela implementação e/ou gestão dos seguintes projetos e programas: Modelo de gestão de semi-autonomia (revisão de estrutura organizacional, comunicação para empregados, suporte a gestores e equipes durante processo de mudança e desenvolvimento de treinamentos comportamentais), Programa de desenvolvimento de líderes, Gestão de mudança, em função de automação de fábrica e redução 30% de postos de trabalho (principais focos: comunicação e gestão de clima), Programa de Comunicação entre diretoria e empregados; Matriz de Habilidades; Plano de Treinamentos Obrigatórios; Programa de Diversidade, com foco em pessoas com deficiência; Programa de Inovação focado no time de Pesquisa & Desenvolvimento; Programa de Gestão do Conhecimento: Academia do Biscoito ; Avaliação de desempenho e Plano de sucessão. Responsável pela gestão, controle e reportes do orçamento da diretoria de Recursos Humanos (R$ 10 milhões/ano).

2005 - 2006

Daimler Crhysler do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Trainee, Carga horária: 44

Outras informações:
Gestão de Expatriados: Suporte à transferência de cerca de 300 empregados operacionais da planta de Juiz de Fora para Tuscaloosa (EUA); Atendimento a expatriados e suporte na instalação no Brasil; Contato/negociação com as áreas de RH das outras unidades no mundo; Análise de propostas de expatriação sob aspectos financeiros, trabalhistas e tributários; Cálculo de remuneração e atualização salarial no exterior; Revisão de políticas de expatriação

Atividades

  • 03/2005 - 12/2006

    Estágios , Recursos Humanos, .,Estágio realizado, Comunicação intercultural entre brasileiros e estrangeiros na empresa, além de apoio à Consultoria Interna.

2005 - 2005

ZF Lemförder Fahrwektechnik

Vínculo: estagiária, Enquadramento Funcional: estagiária

Outras informações:
Realização de Projeto de Conclusão de Curso de Graduação em Comunicação Social.

Atividades

  • 01/2005 - 03/2005

    Estágios , Recursos Humanos, .,Estágio realizado, Realização de Projeto Experimental de conclusão do curso de Graduação em Comunicação Social.

2004 - 2004

ZF Passau

Vínculo: estágio, Enquadramento Funcional: estágio

Atividades

  • 04/2004 - 08/2004

    Estágios , Recursos Humanos, .,Estágio realizado, Apoio ao chefe do departamento de Recursos Humnaos na reestruturação de cursos profissionalizants oferecidos pela empresa e organização de evento para 300 jovens..

2003 - 2003

Ace/Optimídia Comunicação Empresarial

Vínculo: estágio, Enquadramento Funcional: estágio

Atividades

  • 01/2003 - 08/2003

    Estágios .,Estágio realizado, Planejamento e desenvolvimento de ferramentas de comunicação corporativa..

2002 - 2003

Geraesnet

Vínculo: estágio, Enquadramento Funcional: estágio

Atividades

  • 06/2002 - 01/2003

    Estágios .,Estágio realizado, Produção jornalística para o site de cobertura local do provedor dew internet Terra em Juiz de Fora (Cidade Virtual Juiz de Fora).