Flavia Correa Moreira

Outras informações:
Responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Jovens Talentos para América Latina.

Outras informações:
Desde Set/12 - Atuação em modelo generalista, tendo como principais responsabilidades: Business partner de diferentes áreas da organização (Brasil e exterior) Gestão do time responsável pelos seguintes processos de RH para o Brasil: Cultura e Clima Organizacionais; Programa Trainee Internacional;Programa de Estágio e Jovem Aprendiz; Recrutamento e Seleção. De Set/11 a Set/12 - Business Partner Global Technology (Coordenadora): Representante de RH para o Centro Global de Tecnologia, com atuação global e responsável pela implementação e condução de processos em todos os subsistemas de RH durante start-up do novo negócio, com unidades em 4 países e sede no Brasil, a ser localizada no Parque Tecnologia da UFRJ. De Jun/10 a Ago/11 - Analista de RH Sr.,com foco em A&D: Avaliação de potencial e plano de sucessão, Plano de Desenvolvimento Individual, análise de necessidades de desenvolvimento e construção do Programa Anual de Desenvolvimento, Pesquisa de Clima (com parceria da Great Place to Work), Integração de Novos Funcionários, Educação Continuada, Mapeamento de Competências, Programa Trainee.

Outras informações:
Atuação em modelo Generalista, responsável pelos diferentes subsistemas de RH junto aos clientes, além de forte atuação em projetos de A&D. Atendimento às fábricas, áreas administrativas e P&D, em relação a todos os subsistemas de RH Responsável pela implementação e/ou gestão dos seguintes projetos e programas: Modelo de gestão de semi-autonomia (revisão de estrutura organizacional, comunicação para empregados, suporte a gestores e equipes durante processo de mudança e desenvolvimento de treinamentos comportamentais), Programa de desenvolvimento de líderes, Gestão de mudança, em função de automação de fábrica e redução 30% de postos de trabalho (principais focos: comunicação e gestão de clima), Programa de Comunicação entre diretoria e empregados; Matriz de Habilidades; Plano de Treinamentos Obrigatórios; Programa de Diversidade, com foco em pessoas com deficiência; Programa de Inovação focado no time de Pesquisa & Desenvolvimento; Programa de Gestão do Conhecimento: Academia do Biscoito ; Avaliação de desempenho e Plano de sucessão. Responsável pela gestão, controle e reportes do orçamento da diretoria de Recursos Humanos (R$ 10 milhões/ano).

Outras informações:
Gestão de Expatriados: Suporte à transferência de cerca de 300 empregados operacionais da planta de Juiz de Fora para Tuscaloosa (EUA); Atendimento a expatriados e suporte na instalação no Brasil; Contato/negociação com as áreas de RH das outras unidades no mundo; Análise de propostas de expatriação sob aspectos financeiros, trabalhistas e tributários; Cálculo de remuneração e atualização salarial no exterior; Revisão de políticas de expatriação

Outras informações:
Realização de Projeto de Conclusão de Curso de Graduação em Comunicação Social.