Claudia Cristina de Andrade

Mestre em Desenvolvimento, Tecnologias e Sociedade pela Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI), possuo MBA em Administração da Produção pelo Instituto de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão (INPPEX). Bacharel em administração pela Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas (FACESM). Atualmente sou Gerente de Recursos Humanos no Grupo Ártico e professora nos MBA's UNIFATEA - UNISAL e FACESM no MBA em Gestão de pessoas. Fui professora de Administração Básica (Empreendedorismo, Educação financeira e direito básico) por 3 anos no Colégio XIX Março e no SENAC em Itajubá - MG. Tenho experiência de 8 anos como palestrante na área motivacional, realizo eventos em instituições de ensino e empresas. Atuei por 3 anos como Gestora de Negócios na empresa Minas Bioenergia - Tecnologia em Resíduos.

Informações coletadas do Lattes em 29/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Desenvolvimento, Tecnologias e Sociedade

2013 - 2015

Universidade Federal de Itajubá
Título: ANÁLISE DOS CAPITAIS INTANGIVEIS NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DA INCUBADORA DE BASE TECNOLÓGICA: O CASO DA INCUBADORA DE BASE TECNOLOGICA DE ITAJUBÁ - MG
, Ano de Obtenção: 2015.Luiz Eugênio Veneziani Pasin.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Capitais intangiveis; Arranjo Produtivo; Organização socioprodutiva; Incubadora de Base Tecnologica.Grande área: Ciências Humanas

Especialização em Administração da Produção

2011 - 2012

Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas
Título: MAPEAMENTO DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE UMA MICROEMPRESA DE BIOCOMBUSTIVEIS
Orientador: Ronaldo Sales Abranches
Bolsista do(a): Instituto de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão, INPPEX, Brasil.

Graduação em administração

2006 - 2009

Faculdade de Ciências Econômicas do Sul de Minas
Título: Empreendedorismo e a Construção da Segunda Carreira
Orientador: Ronaldo Sales Abranches
Bolsista do(a): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais, FAPEMIG, Brasil.

Formação complementar

2018 - 2018

Positive Coach. (Carga horária: 30h). , Sociedade Brasileira de Coach, SBC, Brasil.

2017 - 2017

Personal & Profissional Coach. (Carga horária: 120h). , Sociedade Brasileira de Coach, SBC, Brasil.

2012 - 2012

Captando Recursos para sua Empresa. (Carga horária: 9h). , Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Itajubá, INCIT, Brasil.

2012 - 2012

EXCEL 2007 Recursos Avançados. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Economia / Subárea: Economia dos Recursos Humanos/Especialidade: Capital Humano.

Organização de eventos

PIMENTA, C. A. M. ; MELLO, A. S. ; ANDRADE, C. C. . do IV Simpósio de Desenvolvimento, Tecnologias e Sociedade. 2014. (Outro).

ANDRADE, C. C. . 1º Mutirão "Projeto Unir' Querer+ Unir+ Agir. 2011. (Outro).

Urbanavicius ; ANDRADE, C. C. ; MAGNO, Elvis ; RIBEIRO . 1º Encontro Sul Mineiro de Administração, Contabilidade e Economia.. 2009. (Outro).

ANDRADE, C. C. ; BARBOSA . "Criança Feliz". 2009. (Outro).

Participação em eventos

V Encontro Mineiro de Administração Pública, Economia Solidária e Gestão Social ? EMAPEGS.GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS PRISIONAIS DE CARÁTER PRIVADO: O CASO DA APAC DE POUSO ALEGRE, MG. 2015. (Encontro).

3º Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanas. ANÁLISE DO PERFIL DO CAPITAL HUMANO DAS EMPRESAS ABRIGADAS NA INCUBADORA DE BASE TECNOLOGICA DE ITAJUBÁ - MG. 2014. (Congresso).

3º Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanas. ESTUDO DE CASO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE CAPACIDADE INOVATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO EM UM BUREAU DE INFORMAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO.. 2014. (Congresso).

6º ECOSUL ENCONTRO CIENTÍFICO SUL MINEIRO DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA.REDE DE CAPITAL SOCIAL DE EMPRESAS INCUBADAS: UM ESTUDO DE CASO EM ITAJUBÁ - MG. 2014. (Encontro).

IV Simpósio de Desenvolvimento Tecnologia e Sociedade.ANÁLISE DOS CAPITAIS INTANGÍVEIS NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL. UM ESTUDO DE CASO NA INCUBADORA DE BASE TECNOLOGICA DE ITAJUBÁ - MG.. 2014. (Simpósio).

III Simpósio de Desenvolvimento, Tecnologias e Sociedade.DESAFIOS NA SEGUNDA CARREIRA: DIFICULDADE DO TRABALHADOR APÓS 45 ANOS DE IDADE. 2012. (Simpósio).

Feira de empreendedorismo da Facesm.Novas Perspectivas de Mercado para Trabalahdores acima de 45 anos. 2010. (Outra).

Encontro Latino Americano de Iniciação Científica ? INIC 2009.Encontro Latino Americano de Iniciação Científica ? INIC 2009. 2009. (Encontro).

Feira de Empreendedorismo da FACESM.?Que é ser um empreendedor?. 2009. (Outra).

V Congresso Nacional de Excelência em Gestão. EMPREENDEDORISMO E A CONSTRUÇÃO DA SEGUNDA CARREIRA COMO FATOR DE RESPONSABILIDADE SOCIAL A SER DISCUTIDO PELA SOCIEDADE BRASILEIRA. 2009. (Congresso).

VI Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT.Andragogia como apoio no desenvolvimento da empregabilidade e trabalhabilidade do Trabalhador Acima de 45 Anos.. 2009. (Simpósio).

8º Congresso Nacional de Iniciação Científica. Empreendedorismo e políticas para o desenvolvimento sustentável. 2008. (Congresso).

Reciclamor.Reciclamor -ação social. 2008. (Outra).

V Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT.O ambiente empreendedor como fator de geração de novas empresas.. 2008. (Simpósio).

Participação em bancas

Aluno: Antonio J

ANDRADE, C. C.. Costa; Déberson F. Moreira; Wesley da Silva Ramos. Motivação e a qualidade de vida no trabalho. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Teresa D`Ávila.

DE ANDRADE, CLAUDIA CRISTINA. SEGUNDO ENCONTRO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA REALIZADO PELA FATEC CRUZEIRO - PROF. WALDOMIRO MAY. 2014. Faculdade de Tecnologia Prof. Waldomiro May.

DE ANDRADE, CLAUDIA CRISTINA. PRIMEIRO ENCONTRO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA REALIZADO PELA FATEC CRUZEIRO - PROF. WALDOMIRO MAY. 2013. Faculdade de Tecnologia Prof. Waldomiro May.

RONALDO, A.;ANDRADE, C. C.; EIRY, D.. Empreendimentos Sustentáveis. 2012. Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas.

Orientou

Andrezza de Meira Aguiar

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ASSOCIADA À PRÁTICA DE GINÁSTICA LABORAL DE COLABORADORES DE UMA FACULDADE DO INTERIOR PAULISTA: UM ESTUDO DE CASO; Início: 2017; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Teresa D`Ávila; (Orientador);

CAMILA A FERREIRA; CYNTHIA A FERREIRA ALVARE;PAMELLA SUZI A

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE COBRANÇAS NA CIDADE DE LORENA, SP; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Teresa D`Ávila; Orientador: Claudia Cristina de Andrade;

AMANDA FRANCINE GOMES RIBEIRO; LETÍCIA CAMARGO DE OLIVEIRA

OS DESAFIOS DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE CONFLITOS; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Teresa D`Ávila; Orientador: Claudia Cristina de Andrade;

Jessica C

Gigliotti dos Reis; Thaliane A; Barbosa Sampaio; A motivação intrínseca como ferramenta estratégica nas organizações; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Teresa D`Ávila; Orientador: Claudia Cristina de Andrade;

Rosana Aparecida Thomé; Simone Fernandes Soares

O ambiente de trabalho e sua influência na saúde dos trabalhadores; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Teresa D`Ávila; Orientador: Claudia Cristina de Andrade;

Maria Cecilia Alcantara de Melo

A LEI SARBANES OXLEY DENTRO DOCONCEITO DE GOVERNANÇACORPORATIVA; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Claudia Cristina de Andrade;

Produções bibliográficas

MANDOLESI DE ARAÚJO, CARLOS DANIEL ; DE ANDRADE, CLAUDIA CRISTINA ; DE SOUZA E SILVA, ERIKA ; DUPAS, FRANCISCO ANTONIO . Biodiesel production from used cooking oil: A review. Renewable & Sustainable Energy Reviews , v. 27, p. 445-452, 2013.
ANDRADE, C. C. ; Pasin, Luiz ; CASTRO, M. C. A. S. R. . PERFILAMENTO DO CAPITAL HUMANO E ANÁLISE DOS FATORES QUE MOTIVAM A ATRAÇÃO E PERMANÊNCIA DOS PROFISSINAIS DAS EMPRESAS SITUADAS NA INCUBADORA DE BASE TECNOLOGICA DE ITAJUBÁ ? MG. In: Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades, 2014, Salvador BA. Economias e Trabalho, 2014. v. 2.
ANDRADE, C. C. ; EMYGDIO, J. L ; SOARES, M. M. ; PINHO, A. F. . ESTUDO DE CASO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE CAPACIDADE INOVATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO EM UM BUREAU DE INFORMAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO. In: Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades, 2014, Salvador BA. INFORMAÇÃO, EDUCAÇÃO E TECNOLOGIAS, 2014. v. 1.
Pasin, Luiz ; ANDRADE, C. C. . ANÁLISE SOBRE A INFLUÊNCIA E COOPERAÇÃO DA UNIVERSIDADE NA CRIAÇÃO DE SPIN-OFFS ACADÊMICA: UM ESTUDO DE CASO EM ITAJUBÁ-MG. In: Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades, 2013, Belo Horizonte. Globalização e Interdisciplinaridade, 2013.
ANDRADE, C. C. ; RONALDO, A. . Trabalhabilidade e a experiência como norteadores no desenvolvimento da segunda carreira. In: VI Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2010, Niterói. Energia,Inovação, Tecnologia e complexidade para gestão sustentavel, 2010.
ANDRADE, C. C. ; Haddad, Thaís ; Urbanavicius ; Guimarães, Carlos . Pré-Incubadora de Projetos Sociais: um estudo de caso da experiência da FACESM. In: VI Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2010, Niterói. VI Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2010.
ANDRADE, C. C. ; Sara Freire Dias . Lean manufacturing como um instrumento de gestão ambiental nas organizações. In: VI Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2009, Resende -RJ. VI Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2009.
ANDRADE, C. C. ; Dias, Louise ; Haddad, Thaís . A Contabilidade Ambiental como um fator de competitividade. In: VI Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2009, Resende - RJ. VI Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2009.
ANDRADE, C. C. ; RONALDO, A. . Andragogia como apoio no desenvolvimento da empregabilidade e trabalhabilidade do Trabalhador Acima de 45 Anos.. In: VI Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2009, Resende- RJ. VI Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2009.
ANDRADE, C. C. ; RONALDO, A. . Empreendedorismo e a construção da segunda carreira como fator de responsabilidade social a ser discutido pela sociedade brasileira.. In: V Congresso Nacional de excelência em Gestão ? CNEG, 2009, Niterói - RJ. V Congresso Nacional de excelência em Gestão ? CNEG, 2009.
ANDRADE, C. C. ; Haddad, Thaís . Aplicabilidade do método abc para gerenciamento de estoque. In: Encontro Latino Americano de Iniciação Científica ? INIC, 2009, São José dos Campos. Encontro Latino Americano de Iniciação Científica ? INIC, 2009.
ANDRADE, C. C. ; Urbanavicius ; MAGNO, Elvis . Histórico da balança comercial do estado de minas gerais. In: Encontro Científico Sul Mineiro de Administração, Contabilidade e Economia 1º ECOSSUL, 2009, Itajubá - MG. Encontro Científico Sul Mineiro de Administração, Contabilidade e Economia 1º ECOSSUL, 2009.
ANDRADE, C. C. ; Melo . A lei sarbanes oxley dentro do conceito de governança corporativa. In: V Congresso Nacional de excelência em Gestão ? CNEG, 2009, Niterói - RJ. V Congresso Nacional de excelência em Gestão ? CNEG, 2009.
ANDRADE, C. C. ; MAGNO, Elvis ; Urbanavicius . Como e por que elaborar um modelo de um programa de preparação para aposentadoria.. In: Encontro Latino Americano de Iniciação Científica ? INIC, 2009, São José dos Campos. Encontro Latino Americano de Iniciação Científica ? INIC, 2009.
ANDRADE, C. C. . Controle logístico através da ferramenta CTF: Um estudo de caso na transportadora Pituta.. In: V Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2009, Resende - RJ. V Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2009.
ANDRADE, C. C. ; Leite, p. b . Andragogia como base para o desenvolvimento da empregabilidade e trabalhabilidade do trabalhador acima de 45 anos. In: 1 Encontro Científico Sul mineiro, 2009, Itajubá. 1 Encontro Científico Sul mineiro de Administração, Contabilidade e Economia, 2009.
ANDRADE, C. C. ; Urbanavicius ; MAGNO, Elvis . O CEP como ferramenta de melhoria de qualidade e produtividade nas organizações.. In: V Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2008, Resende - RJ. V Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2008.
ANDRADE, C. C. ; Urbanavicius . O ambiente empreendedor como fator de geração de novas empresas. In: V Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2008, Resende - RJ. V Simpósio de excelência em gestão e tecnologia ? SEGeT, 2008.
ANDRADE, C. C. ; RONALDO, A. . Empreendedorismo e políticas para o desenvolvimento sustentável.. In: 8º Congresso Nacional de Iniciação Científica e 6º Congresso Internacional de Iniciação Científica, 2008, Botucatu - SP. 8º Congresso Nacional de Iniciação Científica e 6º Congresso Internacional de Iniciação Científica, 2008.
ANDRADE, C. C. ; Monti, Luciana ; Pereira, Aparecida . Aplicação do Techonology Roadmapping em uma empresa automobilística. In: V Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2008, Resende - Rio de Janeiro. V Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia - SEGET, 2008.
ANDRADE, C. C. ; Pasin, Luiz . ANÁLISE DOS CAPITAIS INTANGIVEIS NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL. UM ESTUDO DE CASO NA INCUBADORA DE BASE TECNOLOGICA DE ITAJUBÁ - MG. In: I Encontro de Estudos sobre Desenvolvimento Tecnologias e Sociedade, 2013, Itajubá. Caderno de Resumos, 2013.
ANDRADE, C. C. ; RONALDO, A. . Entrepreneurship and the Construction of Second Career as a Factor of Social Responsibility to Be Discussed by Brazilian Society. In: Global Conference on Business and Finance, 2010, Hawaii. The Institute for Business and Finance Research, 2010.
ANDRADE, C. C. ; Pasin, Luiz . Análise do capital institucional de uma incubadora de empresas de base tecnológica: um estudo de caso em Itajubá - MG. RACEF - Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE , 2016.
Pasin, Luiz ; ANDRADE, C. C. . II Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ANDRADE, C. C. . A importância da qualificação nos tempos de mudança. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

ANDRADE, C. C. . [Programa de estágio e bolsas facilita a vida dos alunos da Facesm] adicionar aos meus vídeosPrograma de estágio e bolsas facilita a vida dos alunos da Facesm Programa de estágio e bolsas facilita a vida dos alunos da Facesm. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ANDRADE, C. C. . Projeto Água Limpa. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ANDRADE, C. C. ; RONALDO, A. . Empreendedorismo e a construção da segunda carreira como fator de responsabilidade social a ser discutido pela sociedade brasileira.. 2009. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ANDRADE, C. C. ; MAGNO, Elvis . Iniciação Científica FACESM. 2009. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ANDRADE, C. C. ; RONALDO, A. . Desenvolvimento da empregabilidade e trabalhabilidade do Trabalhador Acima de 45 Anos. 2009. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ANDRADE, C. C. ; ARANHA, E. A. . Plano de Negócios. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ANDRADE, C. C. . UNIRversitário. 2012 (Palestra Show Motivacional).

ANDRADE, C. C. . O que mercado de trabalho espero do Jovem Profissional?. 2012 (Palestra Show) .

ANDRADE, C. C. . O que mercado de trabalho espero do UNIRversitário?. 2012 (Palestra Show) .

Projetos de pesquisa

2011 - 2012

Desenvolvimento da 2ª Carreira para pessoas acima de 45 anos, Descrição: Valorização da inteligência cristalizada, experiência humana adquirida com o tempo, com o objetivo de orientar pessoas que se encontram na faixa etária de 45 anos de idade. O projeto busca atender esses individuos, através de um programa com palestras, instruções e atividades, a fim de ajuda-los a desenvolver a 2ª carreira.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Claudia Cristina de Andrade - Integrante / Abranches ronaldo - Coordenador.
2008 - 2010

Andragogia Empreendedora, Descrição: Andragogia como apoio no desenvolvimento da empregabilidade e trabalhabilidade do Trabalhador Acima de 45 Anos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Claudia Cristina de Andrade - Integrante / Abranches ronaldo - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - 2014

Associação de Apoio ao Menor Aprendiz de Itajubá

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Lecionar sobre orientação profissional e comportamento para jovens aprendizes.

Atividades

08/2014 - 12/2014
Ensino, Comunicação e Comportamento organizacional, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Comunicação Organizacional, Comportamento Organizacional

2014 - Atual

Centro Universitário Teresa D`Ávila

Vínculo: Professor Convidada, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

Outras informações:
Cargo: Professora no MBA Gestão Estratégica de Pessoas. Atividades desenvolvidas: Lecionar na disciplina de Desenvolvimento Gerencial e Liderança Competitiva. As competências e habilidades gerenciais frente às dinâmicas das inter-relações internas e externas: delegação e tomada de decisões. Também, são considerados o processo de aprendizagem organizacional, criatividade e inovação para a competitividade empresarial. Cargo: Professora no MBA Gestão de Negócios e Marketing Atividades desenvolvidas: Lecionar na disciplina de Liderança, empreendedorismo e habilidades gerenciais.

Atividades

08/2015
Ensino, MBA Gestão Pública, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Administração Pública Contemporânea, Gestão de Pessoas na Administração Pública
03/2014
Ensino, MBA Gestão de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Desenvolvimento Gerencial e Liderança Competitiva, Gestão de Conflitos e Clima Organizacional, Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho e SESMT
03/2015 - 05/2015
Ensino, MBA Gestão de Marketing e Negócios, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Liderança, Empreendedorismo e Habilidades Gerenciais

2013 - 2015

Colégio XIX Março Itajubá

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Cargo: Professora de Administração Básica Atividades desenvolvidas: Lecionar sobre direito básico (ECA e Constituição federal); Empreendedorismo (CANVAS, perfil empreendedor e startups); Educação financeira (bolsa de valores, investimentos, juros e poupança). Cargo: Professora de Empreendedorismo Atividades desenvolvidas: Lecionar sobre o empreendedorismo no Brasil, empreendedorismo social, corporativo e pessoal. Abordar as características do empreendedor e a elaboração do plano de negócios. Cargo: Professora de Educação Financeira Atividades desenvolvidas: Lecionar sobre Educação Financeira e a Cidadania, Consumo x Consumismo, Direitos do consumidor, Meio ambiente, Como ajudar nas finanças da família, Ser ou ter, Educação Financeira e o Trabalho, Empregabilidade x Trabalhabilidade, Recolhimento de impostos e o trabalho.

Atividades

09/2013 - 12/2015
Ensino,,Disciplinas ministradas, Empreendedorismo, Educação Financeira, Direito Básico

2013 - 2014

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Orientador/Professor, Carga horária: 44

Outras informações:
Cargo: Professora/Orientadora de Gestão da Organização no curso Técnico de Administração SENAC - PRONATEC Atividades desenvolvidas: Lecionar sobre antecedentes históricos da administração, perspectiva contemporânea, função gerencial, visão estratégica, análise do negócio, análise do ambiente e competitiva, perfil empreendedor e atividade empreendedora no Brasil. Cargo: Professora/Orintadora de Auxiliar de Departamento Pessoal SENAC - PSG Atividades desenvolvidas: Lecionar sobre bordando as rotinas do Departamento Pessoal, legislação trabalhista e previdenciária, CTPS, elaboração de folha de pagamento e cálculos trabalhistas.

Atividades

02/2013 - 07/2013
Ensino, Curso Técnico em Administração, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Gestão da Organização, Qualidade Total, Teoria Geral da Administração, Governança corporativa, Empreendedorismo

2013 - 2013

Medinovação Indústria e Comércio

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Trabalhar diretamente no plano estratégico da empresa, desde o planejamento, a implantação e o acompanhamento de ferramentas de gestão. Organizar um adequado sistema de informações gerenciais que permita à administração conhecer os fatos ocorridos e os resultados obtidos com as atividades; Elaborar demonstrações financeiras; Prover suporte gerencial às áreas comercial, produção, logística, custos e compras.

Atividades

08/2013 - 12/2013
Conselhos, Comissões e Consultoria, Medinovação Indústria e Comércio Ltda.,Cargo ou função, Consultora na área de qualidade e processos.

2018 - Atual

Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada, Carga horária: 4

Outras informações:
Lecionar no MBA Gestão de Pessoas da Faculdade. Disciplinas lecionadas: Atração e Retenção de Talentos; Comunicação empresarial e motivação; Gestão estratégica de pessoas.

2011 - 2012

Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Bolsista - Pós graduação, Carga horária: 6

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Desenvolvimento de projetos, publicações científicas, elaboração do projeto piloto Construção da 2ª Carreira com foco em indivíduos 40 anos, Planos de Negócio e pesquisas de aplicabilidade gerencial.

Atividades

06/2018
Ensino, MBA, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Atração e retenção de talentos;, Comunicação empresarial e motivação;, Gestão estratégica de pessoas
02/2008 - 02/2010
Pesquisa e desenvolvimento, CEREC.,Linhas de pesquisa

2010 - 2013

Minas Bioenergia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gestora de Negócios, Carga horária: 40

Outras informações:
Durante minha gestão realizei o mapeamento dos processos administrativos, por meio de ferramentas da GQT (Gestão da Qualidade Total). Que além de refletir no maior controle e facilidade no processo de tomada de decisões, possibilitou a elaboração de trabalho acadêmico (monografia de pós-graduação) - MAPEAMENTO DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE UMA MICROEMPRESA DE BIOCOMBUSTIVEIS.

Atividades

01/2010 - 02/2013
Direção e administração, Minas Bioenergia Ltda.,Cargo ou função, Gestora de Negócios (administração).

2008 - 2010

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

02/2008 - 02/2010
Pesquisa e desenvolvimento, FAPEMIG.,Linhas de pesquisa

2019 - 2021

Centro Universitário Salesiano São Paulo

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado, Carga horária: 4

Atividades

11/2019
Ensino, MBA, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Coach

2020 - Atual

Grupo Ártico

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretora de Governança, Carga horária: 170

Outras informações:
Como responsável pelas áreas de TI, Compras, RH, Gente e Cultura, Centro de Excelência, Processos e Governança, atuo de forma integrada para alinhar pessoas, cultura, processos e estratégia.Facilito conexões internas, removo obstáculos operacionais e impulso o desenvolvimento de talentos, com foco em resultados sustentáveis para o negócio.Conduzo um programa estruturado de mentoria para lideranças, oferecendo apoio consistente na superação de desafios relacionados à gestão de pessoas e à execução estratégica.Também atuo como membro do conselho do grupo, contribuindo com visão sistêmica e alinhamento entre operação e estratégia corporativa.

2015 - 2020

Grupo Ártico

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Sou responsável por gerenciar o setor de recursos humanos do Grupo Artico (formado por 8 empresas com unidades em São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Rio de Janeiro, Estados Unidos, México e Colômbia.

2020 - Atual

Prime Interway

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de Governança, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Como Diretora de Governança, lidero a integração estratégica entre Infraestrutura de TI, Centro de Excelência, Processos e Governança, alinhando pessoas, cultura e tecnologia aos objetivos organizacionais. Minha atuação abrange:Liderança e EstratégiaGovernança de TI: Desenho e implementação de frameworks de governança (como COBIT e ITIL), garantindo compliance, eficiência operacional e redução de riscos.Transformação Digital: Condução de projetos de automação de processos via RPA (robôs), com ganhos de 30+ em produtividade.Gestão de Equipes: Coordenação de times multidisciplinares (TI, segurança, operações) em projetos críticos, como certificação ISO 27001 e implantações de IoT.Projetos DestacadosSegurança da Informação:Liderança na certificação ISO 27001, estruturando políticas, treinamentos e controles para adequação aos requisitos normativos.Implementação de Sistema de Gestão de Segurança da Informação (SGSI).Inovação e Tecnologia:Projetos de IoT: Coordenação de iniciativas para monitoramento inteligente de ativos e ambientes, integrando sensores, RFID e análise preditiva.Otimização de Plataformas Internas: Redesenho de fluxos e ferramentas digitais, com foco em UX e eficiência (ex.: redução de 25 no tempo de processos).Automação e Eficiência:RPA (Robotic Process Automation): Implantação de robôs para tarefas repetitivas (ex.: faturamento, logística), liberando 20+ horas semanais de equipes.Gestão de Processos: Mapeamento e otimização de workflows críticos, utilizando metodologias ágeis (Scrum, Kanban).Habilidades-ChaveGovernança Compliance: Experiência em frameworks (ISO 27001, ITIL, LGPD) e gestão de riscos.Gestão de Projetos Complexos: PMO para iniciativas de TI, segurança e inovação, com entregas dentro do prazo e orçamento.Liderança Transformacional: Foco em cultura ágil, capacitação de equipes e tomada de decisão baseada em dados.