Maria Alice Oliveira Trindade

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

TRINDADE, M. A. O. . 4° Congresso Internacional RCI/EAD. 2022. (Congresso).

TRINDADE, M. A. O. . RH LAB - APRENDENDO NA PRÁTICA. 2019. (Outro).

Participa do Grupo de Estudos 2023, promovido pela ABRH-SP.Participou como facilitadora da palestra ?Marca Empregadora e Experiência do Colaborador?. 2023. (Outra).

Participou da atividade de Bem-Estar Docente, "Estratégias de automanejo do estresse mental e físico", como parte da 31ª Semana de Planejamento, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2023. (Outra).

29ª Semana de Planejamento, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2022. (Outra).

Café de Relacionamento ? ABRH-SP Regional ? Noroeste Paulista.Participou como moderadora da palestra Gestão de Pessoas e Saúde Mental pós-pandemia ? práticas e perspectivas. 2022. (Outra).

Grupos de Estudo 2022.Participou como facilitadora da palestra intitulada Marca Empreendedora e a Experiência do Colaborador. 2022. (Outra).

Participou da atividade de Bem-Estar Docente, "Sua voz importa: voz ferramenta de trabalho!", como parte da 30ª Semana de Planejamento, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2022. (Outra).

Participou da palestra ?O reinventar da docência no ensino superior?, proferida pelo Prof. Dr. Mozart Neves Ramos, como parte da 30ª Semana de Planejamento, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2022. (Outra).

Participou do Café Pedagógico: ?Inovando a extensão?, durante o V Fórum de Inovação Docente, parte integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2022. (Outra).

Participou do Café Pedagógico ?Design Thinking?, como preparação para o V Fórum de Inovação Docente, parte integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2022. (Outra).

V Fórum de Inovação Docente em Ensino Superior? do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2022. (Outra).

V Fórum de Inovação Docente em Ensino Superior do Programa de Formação Continuada ? ProFCon.Realizou apresentação oral do trabalho "?DESENVOLVENDO UMA PRÁTICA DE MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL COM O USO DE FERRAMENTAS REMOTAS: RELATO DE EXPERIÊNCIA EM UM CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS". 2022. (Outra).

IV Fórum de Inovação Docente em Ensino Superior do Programa de Formação Continuada ? ProFCon.Apresentação oral do trabalho intitulado: DESENVOLVENDO UM PROJETO DE PRÁTICA PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS COM USO DE FERRAMENTAS REMOTAS: RELATO DE EXPERIÊNCIA EM UM CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA. 2021. (Outra).

Palestra: Que mudanças ocorreram no seu RH com a chegada do futuro?, durante o 1º Fórum de Gestão de Pessoas.Participou como moderadora. 2021. (Outra).

Palestra ?Enade: uma jornada de aprendizados e sucesso!?, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2021. (Outra).

Participou da ?27ª Semana de Planejamento?, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2021. (Outra).

III Fórum de Inovação Docente em Ensino Superior do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2020. (Outra).

III Fórum de Inovação Docente em Ensino Superior do Programa de Formação Continuada ? ProFCon.Apresentou o trabalho: ?PRÁTICA PROFISSIONAL E ATIVIDADES VIVENCIAIS COM USO DE FERRAMENTAS REMOTAS: RELATO DE EXPERIÊNCIA EM UM CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA?. 2020. (Outra).

Participou da ?26ª Semana de Planejamento?, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2020. (Outra).

Participou da atividade de Bem-Estar Docente, Live ?Stress do Home Office: cuidados corpo e mente?, como parte da 26ª Semana de Planejamento, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2020. (Outra).

Participou da palestra ?Neurociências e aprendizagem em tempos de ensino remoto?, no III Fórum de Inovação Docente em Ensino Superior do Programa de Formação Continuada ? ProFCon. 2020. (Outra).

Participou da palestra ?Relacionamento entre professor e aluno? como parte da 25ª Semana de Planejamento, integrante do Programa de Formação Continuada ? ProFCon do CBM. 2020. (Outra).

2º Congresso Internacional RCI de EaD / 16º Workshop NPT de EaD. 2019. (Congresso).

CONARH 2019 - 45º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas .... 2019. (Congresso).

GEP BRASIL 2019 - XIII Congresso de Gestão Estratégica de Pessoasas. 2019. (Congresso).

1o.CONGRESSO INTERNACIONAL RCI de EaD. 2018. (Congresso).

CONARH Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. 2018. (Congresso).

Congresso de Recursos Humanos GEP Brasil 2017. 2017. (Congresso).

8º Fórum de Profissionais RH, Consultores de RH e Empresários. 2012. (Outra).

Palestra - Entrevista por Competências - FAAP Ribeirão Preto. 2012. (Outra).

TRINDADE, M. A. O.. Terceira idade no mercado de trabalho. 2022. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Os influenciadores e as marcas: um relato de experiência do trabalho desenvolvido pela popcorn studio com a icekiss. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Comunicação e Marketing) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A importância da comunicação nos treinamentos organizacionais. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Comunicação e Marketing) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Planejamento estratégico de pessoas e uma instituição financeira. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Ser líder nas adversidades organizacionais. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Estratégias para valorizar e reter talentos nas organizações. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Compreendendo a importância da qualidade de vida dentro das organizações. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Planejamento estratégico: uma abordagem sobre o alinhamento às novas metodologias de inovação. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduaçõa Lato Sensu em Controladoria e Finanças) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Gestão estratégica de pessoas: um fator preponderante para diagnosticar novos talentos. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A contribuição do capital intelectual na eficácia organizacional. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A importância da educação corporativa em pequena, média ou grande empresa. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. O PPP como ferramenta estratégica na gestão escolar. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós- Graduação Latu Sensu em Docência na Educação Superior) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A importância das tecnologias de informação e comunicação na educação superior. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós- Graduação Latu Sensu em Docência na Educação Superior) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Turnover - possíveis causas e consequências. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Planejamento de custos- seu papel na tomada de decisões. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduaçõa Lato Sensu em Controladoria e Finanças) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A importância da pesquisa de clima organizacional no cenário de mudanças. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A liderança e seus desafios nos novos modelos organizacionais dos bancos. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A importância do treinamento de pessoal para a sobrevivência da organização. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A importância da pesquisa de clima organizacional no cenário de mudanças. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Práticas de gestão do conhecimento: relato de experiência em uma instituição de ensino superior. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A importância do líder na área comercial de uma cooperativa. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. O jovem no mercado de trabalho. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. A importância do marketing interno em pequenas empresas. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Marketing Estratégico) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Gestão por competência no departamento de compras de uma instituição pública- relato de experiência. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Teoria e Pratica da Gestão do Controle de Pessoas. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Uma nova visão das práticas de RH no controle de pessoas em uma empresa da construção civil. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. Uma visão das Praticas de RH numa empresa de distribuição. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. As politicas de RH na empresa UniSystems do Brasil. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. As politicas de RH e sua importancia. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. As políticas de RH da empresa Team Nogueira. 2014.

TRINDADE, M. A. O.. As politicas de RH da empresa Martins Cruz & CiaLtda. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. As Políticas de RH da empresa Escavaforte. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. As políticas de RH da Empresa Sermatec. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. As Políticas de RH da Empresa Brascopper de Ribeirão Preto. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.. As politicas de RH na empresa Santa Helena de Ribeirão Preto. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

TRINDADE, M. A. O.; MORENO, L. C.; FLORIO, S. L.. Estudo de Caso: Políticas de recursos humanos - BRASILCENTER. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

FLORIO, S. L.;TRINDADE, M. A. O.; REIS, H. S. A.. Estudo de Caso: Políticas de recursos humanos - USINA MORENO. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

TRINDADE, M. A. O.; REIS, H. S. A.; FLORIO, S. L.. Estudo de Caso: Políticas de recursos humanos - Banco do Brasil. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

TRINDADE, M. A. O.. O perfil empreendedor dos formandos do curso de gestão da Micro e Pequena Empresa de um Centro Universitário da cidade de Ribeirão Preto-SP. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

TRINDADE, M. A. O.. Percepção sobre liderança: teoria e prática numa empresa do interior do estado de São Paulo. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

TRINDADE, M. A. O.. A utilização da remuneração variável como ferramenta estratégica motivacional - um estudo de caso em uma empresa de Ribeirão Preto no segmento de acabamentos para construção civil. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

TRINDADE, M. A. O.. Programa de Participação nos Resultados - PPR - Impacto da implantação da ferramenta numa organização de médio porte do segmento de construção do interior paulista. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

TRINDADE, M. A. O.. Integração/socialização de novos colaboradores dentro de uma organização. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

MORELLI, G. A. S.; MORENO, L. C.;TRINDADE, M. A. O.. Estudo de Caso: Políticas de controle de pessoal - Rodonaves. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

MORELLI, G. A. S.; VIEIRA, J. R. S.;TRINDADE, M. A. O.. Estudo de Caso: Políticas de controle de pessoal - TKS Equipamentos Industriais Ltda.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

TRINDADE, M. A. O.. Qualidade de vida no trabalho em uma empresa de Ribeirão Preto. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

A educação corporativa e suas contribuições para o alcance da excelência nos serviços públicos; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Maria Alice Oliveira Trindade;

Avaliação de desempenho por competências: relato de experiência em uma empresa no ramos de desenvolvimento de softwares; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Maria Alice Oliveira Trindade;

A influência dos cargos comissionados na administração pública: reflexões à luz da legislação; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Maria Alice Oliveira Trindade;

A importância da motivação no ambiente de trabalho; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista; Orientador: Maria Alice Oliveira Trindade;

Qualidade de vida no trabalho em uma empresa de Ribeirão Preto; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá; Orientador: Maria Alice Oliveira Trindade;

TRINDADE, M. A. O. . Elaborou o material didático e materiais audiovisuais da disciplina de Recrutamento e Seleção de Talentos para composição de cursos de Graduação, na modalidade de Educação a Distância. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - MaterialDidáticoInstrucional).

TRINDADE, M. A. O. . Elaborou o material didático e materiais audiovisuais da disciplina Elementos de Marketing para composição dos cursos de Graduação na modalidade de Educação a Distância. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - MaterialDidáticoInstrucional).

TRINDADE, M. A. O. . Trilha Referencial de Aprendizagem/ Videoaulas - Comunicação Organizacional Integrada. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático Instrucional).

TRINDADE, M. A. O. . Desenvolvimento de videoaulas - Disciplina Comunicação integrada e gestão de marcas. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Autoria de material didático instrucional).

TRINDADE, M. A. O. . Desenvolvimento de Videoaulas - Disciplina Educação Corporativa. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático Instrucional).

TRINDADE, M. A. O. . Trilha Referencial de Aprendizagem/Videoaulas - Disciplina Gestão de Pessoas e Capital Humano. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático Instrucional).

TRINDADE, M. A. O. . Trilha Referencial de Aprendizagem/Videoaulas - Disciplina Gestão de competência: Seleção, Remuneração e Avaliação. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático Instrucional).

TRINDADE, M. A. O. . Coordenação do Processo de Recrutamento e Seleção Interno e Externo, com carga horária média de 66hs. 2011. (Gerente de Recursos Humanos).

TRINDADE, M. A. O. . Coordenação de Administração de Pessoal, com carga horária média de 44hs. 2011. (Gerente de Recursos Humanos).

TRINDADE, M. A. O. . Coordenação do SESMT (Segurança e Medicina do Trabalho), com carga horária média de 22hs. 2011. (Gerente de Recursos Humanos).

TRINDADE, M. A. O. . Atividades de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional,t ais como treinamentos para lideranças, pesquisa de clima organizacional, com carga horária média de 22hs. 2011. (Gerente de Recursos Humanos).

TRINDADE, M. A. O. . Coordenação dos processos de endomarketing, com carga horária média de 22hs. 2011. (Gerente de Recursos Humanos).