Alan Ricardo Soares

Possui graduação em Ciências Jurídicas (1995) e Pós-graduação em Recursos Humanos (2003), ambos pela Universidade metodista de Piracicaba (UNIMEP). Atualmente é Coordenador de Remuneração na empresa E.M.S. (nível corporativo) e professor especialista da Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara (graduação e pós-graduação). Ministra cursos de Remuneração e Benefícios em consultoria e no curso de pós-graduação (MBA - Gestão de Pessoas), na UNIMEP . Tem larga experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 01/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2002 - 2003

Universidade Metodista de Piracicaba
Orientador: Dalila Alves Correa (Doutora)/Sueli Mançanares Leme (Mestre)

Graduação em Ciências Jurídicas

1991 - 1995

Universidade Metodista de Piracicaba
Orientador: Não houve

Formação complementar

2011 - 2011

Cálculos de Liquidação de Sentença (Proc. Trab.). (Carga horária: 12h). , Meritum Cursos e Palestras.

2011 - 2011

TRAL 2011 - Team Building. (Carga horária: 4h). , PRO RH.

2011 - 2011

Como Administrar as Relações Trabalhistas. (Carga horária: 12h). , Wilson Cerqueira Consultores Associados.

2010 - 2010

Lean Six Sigma. (Carga horária: 80h). , SETA - Desenvolvimento Gerencia.

2008 - 2008

Técnicas Efetivas de Negociação. (Carga horária: 8h). , DIALOGOS - expressão e desenvolvimento.

2007 - 2007

Gestão de Recursos e Produtividade. (Carga horária: 8h). , Ciro & Associados.

2006 - 2006

Relações Humanas, Trabalho em Equipe e Motivação. (Carga horária: 8h). , Ciro & Associados.

2004 - 2004

Como Descrever Perfis de Habilidades e Competência. (Carga horária: 12h). , ASSERT.

2003 - 2003

Liderança e Formação de Equipe. (Carga horária: 8h). , Ciro & Associados.

2002 - 2002

Sistema de Gestão por Competência. (Carga horária: 18h). , SAP - Consultores Associados.

2000 - 2000

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. (Carga horária: 16h). , SINDIPEÇAS.

2000 - 2000

Inteligência Emocional. (Carga horária: 16h). , Federação das Indústrias do Estado de São Paulo.

1997 - 1997

Parceria, Participação e Trabalho em Equipe. (Carga horária: 8h). , BOOG & ASSOCIADOS.

1994 - 1994

Técnicas de Chefia e Liderança. (Carga horária: 16h). , Federação das Indústrias do Estado de São Paulo.

1994 - 1994

Como Falar e Convencer. (Carga horária: 16h). , Federação das Indústrias do Estado de São Paulo.

1992 - 1992

Técnicas de Administração de Cargos e Salários. (Carga horária: 15h). , LTR - Desenvolvimento Profissional S/C Ltda.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

18º Encontro de RH de Campinas e Região 2012 GRUCA. 2012. (Encontro).

17º Encontro de RH de Campinas e Região 2011 GRUCA. 2011. (Encontro).

16º Encontro de RH de Campinas e Região 2010 GRUCA. 2010. (Encontro).

IX Encontro das Melhores Empresas para Trabalhar 2007 vocês/a Exame Editora Abril. 2007. (Encontro).

Forum de Profissionais e Consultores de RH e Empresários. 2005. (Simpósio).

Forum de Profissionais e Consultores de RH e Empresários. 2003. (Simpósio).

Outras produções

SOARES, Alan R. . Caderno de Atividades Práticas Supervisionadas - Administração de Cargos, Salários e Benefícios. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Caderno de Atividades Práticas Supervisionadas).

Prêmios

2006

DESTAQUE DO ANO, DEASA - Grupo de Estudos de Remuneração da Região de Campinas.

Histórico profissional

Endereço profissional

Faculdade Comunitária de Santa Bárbara d´Oeste. , Rua Juscelino Kubitschek de Oliveira, 1450, Distrito Industrial, 13457-190 - Santa Barbara D'Oeste, SP - Brasil, Telefone: (19) 34638456

Experiência profissional

2013 - Atual

Grupo EMS Sigma Pharma

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Remuneração, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2006 - Atual

Faculdade Comunitária de Santa Bárbara D´Oeste

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor Especialista na Área de Recursos Humanos. Disciplinas (graduação e Pós-Graduaçã) ministradas: a) Administração de Cargos e Salários b) Treinamento e Desenvolvimento c) Ética e Relações Humanas no Trabalho d) Técnicas de Administração de Pessoal

1985 - 2009

industrias romi

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Assessor de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Membro do Comitê de assuntos Trabalhista e Previdenciário e de negociações com Sindicato (PLR, dia-ponte, compensações, etc); - Atuação na implantação, manutenção e treinamento do quadro de funcionários e chefia, referente ao Programa de Participação nos Lucros ou Resultados - PLR, fazendo parte da comissão da empresa para as negociações com a comissão de empregados e sindicato representativo; - Atuação na elaboração, implantação, manutenção e treinamento do quadro de chefia, referente ao Sistema de Gerenciamento de Desempenho - Responsável por desenvolver e implementar sistema de administração salarial, estruturas de cargos e estrutura salarial para todos os níveis, assegurando o equilíbrio e a harmonia do valor relativo dos cargos internamente e a competitividade desejada da empresa no mercado de trabalho; - Responsável pela elaboração e manutenção do Manual de Descrição de Cargos da empresa, o qual contempla as principais atividades, padrões de desempenho, requisitos necessários e conhecimentos/habilidades necessárias aos cargos; - Responsável pelas realizações e análises de pesquisas salariais e de benefícios, a nível corporativo da empresa, propondo ações cabíveis; - Forte atuação na elaboração do desenvolvimento do Programa de Trainees voltado às áreas de engenharias, vendas e produção. - Diferentes vivências de Levantamento de Necessidades de T&D; - Responsável pela elaboração de Indicadores de Recursos Humanos (overhead, turnover, absenteísmo, nível de escolaridade, tempo de serviço, idade, sexo, avaliação de desempenho, níveis de horas extras pagas, treinamentos, serviços terceirizados, etc); - Responsável pela coordenação da disponibilização, via sistemas (sistema corporativo e intranet), de informações e ferramentas gerenciais e subsistemas voltados à área de Recursos Humanos.