Cristina Lourenço Ubeda

2022 - 2022

Pós-Doutorado. , Universitat Politècnica de València, UPV, Espanha. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas e Transformação Digital.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Estratégica de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas e Organizações Públicas.

UBEDA, C. L. ; BAEZA, M. . DIÁLOGOS PROFISSIONAIS: perfil comportamental e carreira. 2021. (Outro).

UBEDA, C. L. ; ARAUJO, L. E. D. ; SANTANA, N. B. . II° Feira Recruta. 2021. (Outro).

UBEDA, C. L. ; ROSSI, J. ; SOUZA, L. M. . Diálogos Profissionais: Gestão de Pessoas e transformação digital no enfrentamento da Covid 19.. 2020. (Outro).

VIII ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO.Competências profissionais em diferentes contextos. 2023. (Encontro).

VIII ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO EnGPR 2023.Competências digitais: uma proposta de técnica qualitativa para acompanhamento e desenvolvimento. 2023. (Encontro).

XLVI Encontro da ANPAD.GPR - Tema 5. 2022. (Encontro).

BEL Seminars 2021. 2021. (Seminário).

XIII CASI (Evento On-line). SESSÃO CIENTÍFICA na área de Comportamento Humano nas Organizações - CHO. 2021. (Congresso).

XIII CASI (Evento On-line). Participação de 20/05/2021 a 21/05/2021, com carga horária total de 32 horas.. 2021. (Congresso).

XIII CASI (Evento On-line). AVALIADORA, emitindo parecer técnico na área temática Comportamento Humano nas Organizações (CHO). 2021. (Congresso).

XLV Encontro da ANPAD 2021.O Desenvolvimento de Competências para a Indústria 4.0: Reflexões a Partir da Revisão Sistemática de Literatura. 2021. (Encontro).

XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020.AVALIADORA da divisão acadêmica GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2020. (Encontro).

XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019.AVALIADORA na divisão acadêmica GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2019. (Encontro).

XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019.GPR1726 - O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM UM MESTRADO PROFISSIONAL DO CAMPO DE PÚBLICAS. 2019. (Encontro).

III Congresso de Ensino de Graduação - UFSCar. 2017. (Congresso).

Internacionalização na UFSCar: compartilhando experiências e oportunidades de intercâmbio cultural. 2016. (Encontro).

XIV E vento Nacional da ABET. 2015. (Encontro).

Quarta Tecnológica do PODI Sorocaba. 2010. (Seminário).

XXVI Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica..Identificando elementos de integração entre competências individuais e gestão de inovação: uma análise comparativa de casos. 2010. (Simpósio).

12 Congresso de Iniciação Científica do UNICEP. 2009. (Congresso).

XXVIII ENEGEP- Encontro Nacional de Engenharia de Produção.A gestão de competências integrada 'a definição estratégica e 'a avaliação de desempenho humano: um estudo teórico. 2008. (Encontro).

Workshop Gestão de Tecnologia ? os casos dos núcleos de inovação tecnológica, UFSCar. 2007. (Outra).

XIII SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO.A formulação estratégica sob a perspectiva da visão baseada em recursos. 2006. (Simpósio).

XII SIMPEP - SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO.?Avaliação de desempenho como um instrumento de identificação para o desenvolvimento de competências individuais?. 2005. (Simpósio).

I Encontro de Capacitação Docente do Curso de Administração da Escola Superior de Tecnologia e Educação ASSER/Rio Claro. 2004. (Encontro).

III Encontro de Capacitação Docente da UNICEP. 2003. (Encontro).

XXII ENEGEP - Encontro Nacional de Engenharia de Produção.?A Gestão de desempenho por competências como elemento viabilizador das estratégias de recursos humanos e de produção?.. 2002. (Encontro).

Jabbour, C.J.C.;UBEDA, C. L.; OLIVO, R. L. F.. ASPECTOS INESPERADOS DA BUSCA POR RESILIÊNCIA EM CADEIAS DE SUPRIMENTOS NO SETOR DE ZEÓLITAS NATURAIS. 2024. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Jabbour, C.J.C.;UBEDA, C. L.; FERREIRA, G. T. C.. IDENTIFICAÇÃO DOS MECANISMOS PARA A ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE B2B CONSCIENTE NO SETOR DE GLP.. 2024. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

CARVALHO, A. M. C.;UBEDA, C. L.; KURTZ, R. G. M.. Socialização Organizacional em uma Instituição Federal de Ensino Superior: Táticas Organizacionais e o Apoio Social como elementos-chave no processo de integração. 2022. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos.

CARVALHO, A. M. C.;UBEDA, C. L.; GALLO, A.R.. Plano De Carreira Do Magistério Público Municipal. 2022. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos.

CARVALHO, A. M. C.;UBEDA, C. L.; OLIVEIRA, E. A.. GESTÃO DE CONFLITOS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: estudo de casos em órgãos municipais. 2020 - Universidade Federal de São Carlos.

COSTA, V. M. H. M.;UBEDA, C. L.; ACHCAR, J. A.. Compartilhamento do conhecimento entre os docentes em uma escola técnica do estado de São Paulo. 2020. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade de Araraquara.

FERRAZ, M. C. C.; DRIGO, M. O.;UBEDA, C. L.. Boas práticas na disseminação de informações sobre os contratos administrativos. 2018. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos.

TERENCE, A. C. F.; GALLI, L. C. L. A.;UBEDA, C. L.; TACHIBANA, A.. Balanced Scorecard e mapa estratégico como ferramentas de gestão: um estudo do alinhamento das estratégias organizacionais e as práticas de recursos humanos em um empresa do agronegócio. 2017. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.

AMARAL, R. M.;UBEDA, C. L.; GALLO, A.R.. GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: um estudo da aplicação dos conceitos de complexidade e espaço ocupacional. 2017. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos.

THIERSCH, M. F. B. M.; CARVALHO, F. A. P.;UBEDA, C. L.. O levantamento da capacidade de inovação para o desenvolvimento sustentável nas empresas incubadoras do parque tecnológico de Sorocaba. 2017. Dissertação (Mestrado em Planejamento e Uso de Recursos Renováveis) - Universidade Federal de São Carlos.

SANO, H.; TINOCO, D. S.;UBEDA, C. L.. A indução da capacidade estatal pela União junto aos governos estaduais do Brasil: o caso da política de segurança pública. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

AMARAL, R. M.; FURINI, M. A.;UBEDA, C. L.. Sistemática de seleção de servidores para funções de confiança, baseada na abordagem das competências. 2015. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; SILVA, E.M.; SILVA, I.B.. "A relação entre treinamento e desenvolvimento de pessoas e prioridades competitivas de manufatura: um estudo de caso em empresa de autopeças". 2010. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Metodista de Piracicaba.

SANTOS, F. C. A.UBEDA, C. L.; PIRES, S. R. I.; GOBBO JUNIOR, O. A.; MARIANO, E. B.. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais. 2023. Tese (Doutorado em Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade de São Paulo.

NAGANO, M. S.SANTOS, F. C. A.; TORKOMIAN, A. L. V.; ESCRIVAO FILHO, E.;UBEDA, C. L.. Contribuições ao estudo da gestão do conhecimento e da colaboração universidade-empresa-governo. 2017. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção) - Escola de Engenharia de São carlos.

UBEDA, C. L.; MERGULHAO, R. C.. ?Relacionamento ente motivação e qualidade dos servidores internos em uma IFES?. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública da EaD) - Universidade Federal de São Carlos.

SANTOS, F. C. A.UBEDA, C. L.; SOUZA, M. T.. Aperfeiçoamento de Processos Seletivos por meio da conexão fértil entre mercado de trabalho para com universidades e extracurriculares: um estudo de caso em uma empresa de Consultoria. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade de São Paulo.

SANTOS JUNIOR, D. L.; BARROS, R. S. C.;UBEDA, C. L.. A interoperabilidade entre sistemas e seus reflexos na gestão de recursos humanos: o caso de uma multinacional brasileira.. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Paulo.

THIERSCH, M. F. B. M.;UBEDA, C. L.. O comportamento das gerações perante os meios eletrônicos de pagamento. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

NARDY, N. C. C.;UBEDA, C. L.. Liderança na pandemia de Covid-19: um estudo sobre o estilo de liderança adotado e os desafios enfrentados no ambiente virtual. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

CARDOSO, A. C. F.;UBEDA, C. L.. Liderança dotada de inteligência emocional e sua relação com a performance de equipe na pandemia.. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos.

CARDOSO, A. C. F.;UBEDA, C. L.. Desafios de uma cultura de inovação em uma empresa de base como a CBA - Companhia Brasileira de Alumínio. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

PIATO, E. L.;UBEDA, C. L.. .Análise do comportamento de compra em Sorocaba-SP, por meio de aplicativos delivery de alimentação. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

FERRAZ, M. C. C.;UBEDA, C. L.. Um estudo sobre o tema economia criativa: abordagem em instituições de ensino superior público e privado no Estado de São Paulo.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; THIERSCH, M. F. B. M.. Egressos do curso de Administração de uma universidade pública na região de Sorocaba. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; FERRAZ, M. C. C.. Uma proposta de construção de coworking para o desenvolvimento de novos negócios no Brasil. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; FERRAZ, M. C. C.. Autor e seus direitos na indústria fonográfica. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos.

FERRAZ, M. C. C.;UBEDA, C. L.. Análise dos possíveis impactos da nova Lei da terceirizazação para os trabalhadores e empresas brasileiras, sob a ótica da mídia. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos.

FERRAZ, M. C. C.;UBEDA, C. L.. Miranda Martins.Discriminação da mulher no mercado de trabalho: uma análise de artigos publicados no Brasil a partir do ano de 2006. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos.

PIATO, E. L.;UBEDA, C. L.. Análise do comportamento do torcedor consumidor de Sorocaba - SP em relação aos quatro grandes clubes paulistas de futebol. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos.

SANTOS JUNIOR, D. L.;UBEDA, C. L.. Aspectos socias da relação entre organizações e seus empregados no uso da plataformas de redes sociais. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos.

PIATO, E. L.;UBEDA, C. L.. Freire e Pétrus Caixeta Torres.Plano de marketing: academia armação atlética. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos.

PIATO, E. L.;UBEDA, C. L.. Análise da concorrência com base nas forças competitivas de Porter: estudo de caso em uma empresa líder do setor de adquirência. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos.

CUNHA, N. C. V.;UBEDA, C. L.; SARTORELLI, I. C.. Redes interorganizacionais como mecanismos promotor do desenvolvimento local - uma proposta de modelo teórico de rede para a região metropolitana de Sorocaba/SP. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

CARDOSO, A. C. F.; ARAUJO, L. E. D.;UBEDA, C. L.. Lean Office: sistematizando filosofia, conceitos e práticas de escritórios enxutos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

CUNHA, N. C. V.;UBEDA, C. L.; CARDOSO, A. C. F.. Identificando estratégias para promover a transferência de tecnologias da UFSCar - Campus Sorocaba. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos.

ALLIS, T.; CARVALHO, A. N.;UBEDA, C. L.. Turnover na hotelaria econômica ? uma investigação no Hotel Ibis Sorocaba. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Turismo) - Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; CARVALHO, A. N.; SANTOS, M. H. M. B.. Formação acadêmica em lazer: diferencial para quem?. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Turismo) - Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; BUENO, P.R.C.B.. "Qualidade de vida no trabalho". 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; BUENO, P.R.C.B.. Programas de treinamento na produção da Owens Corning de Rio Claro. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; BUENO, P.R.C.B.. "Perfil de liderança dentro das organizações". 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; GALLO, A.R.. ISO 14000: um enfoque no sistema de gestão ambiental SGA. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; GALLO, A.R.. Como a qualidade no atendimento dentro da prestação de serviços pode trazer benefícios para uma organização comercial de Rio Claro-SP. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; GALLO, A.R.. Identificação das habilidades adquiridas pelos alunos do oitavo período do Curso de Administração da Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; VILELA, L. C.; VILAS BOAS, A. S.. A. Pereira, Michele C. Aizza, Silvio M. Santos.Planejamento Estratégico que auxilie na continuidade de empresas de pequeno e médio porte. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Gestão em Informática) - Faculdade Gennari e Peartree.

UBEDA, C. L.; VILAS BOAS, A. S.; VILELA, L. C.. Gaziro.Propostas para minimizar os efeitos das falhas de comunicação em algumas empresas. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Gestão em Informática) - Faculdade Gennari e Peartree.

UBEDA, C. L.; VILAS BOAS, A. S.; VILELA, L. C.. Frascareli, Karina Ocon, Tais Schiavon.Motivação. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Gestão em Informática) - Faculdade Gennari e Peartree.

UBEDA, C. L.. Crescimento organizacional através da fidelização do cliente. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. As contribuições de um plano de marketing para empresas de pequeno porte. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Capacitação profissional - o uso da atividade de treinamento no processo de capacitação dos funcionários em busca de vantagem competitiva para micro-empresas na cidade de Rio Claro. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Os problemas que originam distúrbios osteomusculares relacionado ao trabalho nas instituições financeiras. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. O papel dos gerentes de instituições financeiras e sua influência na motivação da equipe. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; MARRON, A. B.; GALLO, A.R.. Estudo sobre os critérios de recrutamento e seleção praticado por uma empresa de consultoria de Recursos Humanos. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; MARRON, A. B.; GALLO, A.R.. Estudo sobre os conflitos organizacionais dentro das empresas. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; MARRON, A. B.; GALLO, A.R.. O fator motivação nos processos e resultados da empresa. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; GALLO, A.R.; RIBEIRO, C. H.. Empowerment nas organizações de serviços bancários. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. O papel dos líderes na formação de equipes de alto desempenho em instituições financeiras. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; MARRON, A. B.; GALLO, A.R.. A importância do treinamento na organização para a qualificação profissional. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Satisfação do cliente de uma empresa quanto aos serviços de atendimento realizados pelo SAC. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Um estudo sobre as oportunidades profissionais na gestão ambiental. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. O Administrador no século XX: um estudo sobre os administradores de grandes empresas. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. O perfil do aluno do curso de Administração da Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro - SP. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Um estudo sobre a eficiência na venda de mercadorias em função da exposição de produtos e da forma de divulgação dos mesmo em supermercados da regiao de Campinas - SP. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Liderança: um estudo sobre o processo de formação de líderes dentro de duas empresas do setor industrial de Rio Claro - SP. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Administração salarial: um estudo sobre as várias formas de remuneração. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. A motivação na organização: um estudo sobre a relação do nível de motivação dos funcionários com a qualidade dos produtos finais. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Marketing de relacionamento: análise de processo de fidelização de clientes. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.. Incremento da produtividade na manufatura através da melhoria da qualidade de fabricação de uma empresa de Rio Claro. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro.

UBEDA, C. L.; BISPO, A. C. K. A.; VASCONCELOS, K. C. A.. Concurso Público Área Administração e Subárea Gestão de Pessoas (Edital 003/2022). 2022. Universidade Federal de São Carlos.

SARTORELLI, I. C.; CARDOSO, A. C. F.;UBEDA, C. L.. Processo Seletivo Simplificado para Professor Substituto - Área de Administração Pública. 2016.

UBEDA, C. L.; VALERIO, M. A. G.; ZUFELATO, C.. Concurso público de provas e títulos para o cargo de Professor Adjunto. 2012. Universidade Federal de São Carlos.

MARQUES, S.C.M.;UBEDA, C. L.; NOVELLI, J. M. N.. Processo Seletivo para Professor Substituto. 2011. Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; MEIRELLES, J.L.F; PEREIRA, J.C.. Processo Seletivo para Professor Substituto. 2011. Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; MEIRELLES, J.L.F; ROSSETTI, N.. Processo Seletivo para Professor Substituto. 2011. Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.; MEIRELLES, J.L.F; ROSSETTI, N.. Processo Seletivo para Professor Substituto. 2011. Universidade Federal de São Carlos.

UBEDA, C. L.. I Marketing Best Business. 2004. Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP.

BEM-ESTAR NO TRABALHO: A PERCEPÇÃO DO SERVIDORES DA UFSCAR SOBRE O SUPORTE ORGANIZACIONAL; Início: 2023; Dissertação (Mestrado profissional em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos; (Orientador);

POLÍTICAS INSTITUCIONAIS DO ENSINO SUPERIOR PÚBLICO PARA PESSOAS LGBTQIAP+; Início: 2023; Dissertação (Mestrado profissional em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos; (Orientador);

OS IMPACTOS DO TELETRABALHO DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19 NA PERSPECTIVA DAS SERVIDORAS DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA FEDERAL; Início: 2022; Dissertação (Mestrado profissional em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos; (Orientador);

Trabalho, transformação digital no TJSP; Início: 2022; Dissertação (Mestrado profissional em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos; (Orientador);

Competências Gerenciais em Instituições de Ensino Superior; Início: 2022; Dissertação (Mestrado profissional em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos; (Orientador);

O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO EM UMA EMPRESA PÚBLICA; Início: 2023; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; (Orientador);

Dimensões de estudo para a liderança em equipes multiculturais; Início: 2023; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; (Orientador);

A perspectiva da sustentabilidade na carreira dos egressos de um curso de graduação em Administração; Início: 2023; Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; (Orientador);

O desenvolvimento de competências profissionais: um levantamento com os egressos de um curso de mestrado profissional do campo de públicas; 2019; Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos,; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Mapeamento de competências e complexidade: um estudo de caso sobre as funções gratificadas no IFSP Campus Araraquara; 2018; Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos,; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Aprendizagem Organizacional: as especificidades do caso do BC&T ? UFABC; 2017; Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos,; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Mapeamento de competências de gestores no processo de gestão de contratos de terceirizados: o estudo em uma IFES; 2015; Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos,; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

As adaptações para o teletrabalho durante a pandemia de covid 19: um estudo sobre o desempenho, as vantagens e os problemas enfrentados; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Gerações no contexto do trabalho pós-covid 19: Uma revisão sistemática de literatura; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA 4; 0: o caso de uma empresa nacional de grande porte; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O DIAGNÓSTICO CORPORATIVO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO EM EMPRESA MULTINACIONAL; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

As competências apontadas pelo Fórum Econômico Mundial no contexto da Indústria 4; 0: um levantamento com profissionais da região de Sorocaba - SP; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O mix de recompensas no contexto da pandemia de Covid-19: um levantamento na região de Sorocaba-SP; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

As percepções do processo de demissão e suas consequências no employer branding; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A retenção de profissionais da saúde: um estudo na clínica de especialidades Sorocaba; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

As dificuldades enfrentadas por mulheres em cargos de gestão; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

As dificuldades das micro e pequenas empresas em reter profissionais: múltiplos estudos de caso; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A realidade do teletrabalho e suas implicações no ambiente familiar; ; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Rodrigues da Cruz; Identificação e contextualização de conflitos em pequenas empresas com características familiar: um estudo de caso na empresa Alemãozinho Sorvetes, Votorantim/SP; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A importância do Employer Branding no recrutamento e seleção de jovens universitários; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Cultura Organizacional e os valores declarados: uma análise das empresas do Ibovespa; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Análise das oportunidades de desenvolvimento de competências dos estagiários universitários na cidade de Sorocaba/sp; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Costa Flausino; Giovanna Moreira M; dos Santos; Os impactos do treinamento no contexto organizacional: estudo de casos na região de Sorocaba; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Gestão de carreiras por competências: as práticas de duas empresas multinacionais; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O estudo da remuneração estratégica como fator de atração para os formandos em administração da UFSCar; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Eficiência no setor de compras: estudo das estratégias de uma empresa de autopeças; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Gestão do conhecimento: um estudo sobre a prática de arquivamento para a formação de agentes multiplicadores nas organizações indígenas; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Fatores que impactam a alta rotatividade na áreas de vendas: o caso de uma empresa do comércio varejista; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Expectativas de carreira e trabalho da geração Y: desafios de atração e retenção para as organizações; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Fatores que contribuem para o desenvolvimento de perfil workaholic em colaboradores de empresas transacionais: estudos de caso; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Estudo de fatores relevantes para retenção de pessoas no arranjo produtivo local de Ibitinga; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Como a responsabilidade social interfere no comprometimento organizacional: o caso do Banco Pérola; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O processo de decisão das necessidades de pessoas em pequenas empresas de serviços; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Identificação da importância do processo de recrutamento e seleção para a gestão de pessoas: um estudo de caso; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

"As principais dificuldades na aplicação do planejamento estratégico na Ecology Plastic Ltda"; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

"Um estudo sobre o processo seletivo em uma pequena empresa da cidade de Rio Claro"; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

"Estilos de Liderança: um estudo de caso na ECT das regionais do Estado de São Paulo"; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

"A importância do papel do líder na organização: um estudo na empresa Fricock de Rio Claro"; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

"Gestão Estratégica de Recursos Humanos"; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Remuneração como fator estratégico para o desempenho organizacional: um estudo de caso na empresa Tigre de Rio Claro; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A importância no atendimento em um laboratório de análises clínicas: um estudo sobre o gerenciamento do serviço; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Liderança: um estudo sobre a influência dos líderes perante uma equipe; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O papel das atividades de recrutamento e seleção para as decisões estratégicas organizacionais: um estudo sobre a terceirização; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A implementação de treinamento e desenvolvimento numa empresa revendedora de gás situada na cidade de Piracicaba-SP; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Os fatores motivacionais no ambiente de trabalho operacional: um etudo de caso; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Um estudo sobre o absenteísmo em um setor produtivo de uma grande empresa de São Carlos ? SP; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP- Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Clima organizacional: Um estudo sobre as relações psicológicas em grupo na empresa; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP- Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Como motivar funcionários dentro das organizações: um estudo de caso; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP- Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

; A administração por objetivos (APO) numa agência bancária da cidade de São Carlos; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O papel facilitador dos gerentes na comunicação interpessoal e na criação do conhecimento organizacional; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O treinamento à distância em uma empresa de serviços bancários; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A liderança como fator determinante no relacionamento das equipes e na busca de Resultados; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Um estudo de caso sobre o impacto das recompensas financeiras no desempenho dos funcionários; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Rio Claro; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Análise da terceirização no processo de recrutamento e seleção num banco comercial; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Avaliação de desempenho: um estudo sobre a utilização desta ferramenta na unimed São Carlos; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Aplicabilidade de técnicas de seleção em processos seletivos para o serviço público; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Um estudo sobre a importância de funcionários motivados num banco comercial; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O Impacto do treinamento numa empresa agroindustrial; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Val Bueno Martins; Estresse no trabalho ? um estudo num banco privado; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Rodrigues; Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso numa empresa multinacional; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Motivação: Um estudo sobre as condições de trabalho e o salário como fatores determinantes para o sucesso organizacional; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A Responsabilidade Social na unidade da empresa Faber Castell de São Carlos; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Recrutamento e Seleção: Como tentar evitar erros no processo; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Motivação nas micros e pequenas empresas: um estudo de caso; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

MOTIVAÇÃO: Sua influência na Produtividade da Pequena Empresa; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Os Benefícios dos Programas de Treinamento em uma Empresa Multinacional; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Seleção de Pessoal baseada em atributos e competências; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A influência da liderança em equipes de projetos numa empresa de construção civil; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centreo Universitário Central Paulista - UNICEP/SP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Cultura Organizacional numa instituição de ensino privado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Treinamento em micro e pequena empresas; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Avaliação de Desempenho: atividade que agrega valor ou um processo burocrático?; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O processo de recrutamento e seleção numa grande empresa da região de São Carlos; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Treinamento de gestão de carreiras em um banco comercial; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Programa de compliance, nudges e engajamento humano: um estudo de revisão sistemática de literatura; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O estudo das competências coletivas em equipe de trabalho remotas; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

O impacto do investimento em capital humano para o desempenho econômico de empresas: um estudo comparativo; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

CARREIRA PROTEANA E SEM FRONTEIRAS: um levantamento com os egressos de um curso de graduação em Administração; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Como as empresas constroem sua imagem on-line para buscar e reter pessoas; 2020; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Levantamento sobre a participação das mulheres em cargos de Reitoria nas Universidades Federais; 2020; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Dificuldades das microempresas para reter profissionais: um estudo de caso; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A importância da retenção de talentos nas organizações públicas: uma pesquisa realizada no Campus Boituva do IFSP; 2016; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Os desafios da gestão de pessoas por competências em organizações públicas: um estudo a partir do referencial teórico; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A aplicação de instrumentos da gestão de carreiras por competências: a proposta de um estudo de caso; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A gestão estratégica de pessoas como objeto de melhoria contínua na produção enxuta; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

; O papel da entrevista no processo de seleção; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - UNICEP- Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Estudo sobre a conscientização dos funcionários em relação à segurança do trabalho em uma empresa de manufatura na cidade de Dourado - SP; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

Análise dos fatores de estresse e suas conseqüências em uma indústria manufatureira na cidade de São Carlos; ; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A prevenção das doenças repetitivas (ler/dort) no centro de biotecnologia molecular estrutural do instituto de física de São Carlos - USP; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - UNICEP- Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

A influência do líder no gerenciamento de conflitos em uma empresa prestadora de serviços; ; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - UNICEP; Orientador: Cristina Lourenço Ubeda;

UBEDA, C. L. ; PANIZA, M. D. R. ; ARAUJO, L. E. D. . Relatório conclusivo para Revalidação de Diploma de Victoria Mendes dos Santos Fernandes. 2023.

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UBEDA, C. L. . Planejamento Individual de Carreira. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

UBEDA, C. L. . Gestão de Pessoas para Inovação. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

UBEDA, C. L. . Gestão de Pessoas para Inovação. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático pedagógico).

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UBEDA, C. L. . ?Empregabilidade e Carreira: como enfrentar o mercado de trabalho?. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

UBEDA, C. L. . Gestão de Competências. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

UBEDA, C. L. . A influência das competências individuais na gestão da inovação. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

UBEDA, C. L. . Responsabildiade Social Corporativa: por uma boa causa?. 2010. (Palestra).

2015

Professora Homenageada pela 3o Turma de Graduação em Administração, UFSCar.

2014

Paraninfa da 2o Turma de Graduação em Administração, UFSCar.

2013

Professora Homenageada pela 1o Turma de Graduação em Administração, UFSCar.