LUDMARA MOURA MIRANDA

Psicóloga, graduada pela Faculdade Santo Agostinho (UNIFSA), em 2008. Pós Graduada em Psicologia Organizacional com Habilitação em Docência pelo CESVALE, em 2011. Mestra em Psicologia pelo Programa de Pós-graduação da Universidade Federal do Piauí (UFPI) (2018-2020) na linha Processos Psicossociais e sua avaliação em diferentes contextos. É membra do Núcleo de Pesquisa em Análise Psicossocial do Trabalho e das Organizações (NAPsiTO) e realizou Estágio em Docência na disciplina Relações de Trabalho II. Trabalhou com Psicologia Organizacional e do Trabalho em segmentos diversos, indústria (Grendene), empresa familiar (Cacique Combustíveis), Consultoria (Soma Consultoria) e atualmente trabalha como Analista da Unidade de Gestão de Pessoas do SEBRAE PI e Psicologia Clínica. Foi Professora Mediadora do IFPI na modalidade EAD. Experiência com docência na graduação (UNIRB) e Pós graduação (Faculdade Montenegro e CEFOR). Instrutora do SENAC de curso de Gerência de Recursos Humanos. Interesse nos temas Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, desenvolvimento Humano e organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 04/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2018 - 2019

Universidade Federal do Piauí
Título: Impactos da Cultura Organizacional no Comprometimento de colaboradores em empresa pública, Ano de Obtenção: 2019
Raquel Pereira Belo.

Especialização em PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COM HABILITAÇÃO EM DOCÊN

2009 - 2010

CESVALE
Título: LIMITES E POSSIBILIDADES DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
Orientador: GEORGE AMÁVEL

Graduação em Psicologia

2004 - 2009

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANTO AGOSTINHO

Formação complementar

2019 - 2019

Formação do Profissional Generalista de RH. (Carga horária: 48h). , INTEGRAÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2017 - 2017

Formação em Business Partner. (Carga horária: 34h). , INTEGRAÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2017 - 2017

Formação em Eneagrama Advanced. (Carga horária: 30h). , Instituto Desenvolvimento Humano Integrado, DHI, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Organização de eventos

Belo, Raquel ; MIRANDA, L. M. . PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: PERSPECTIVAS ATUAIS EM SUA PRÁTICA ? PRIMEIRO SEMINÁRIO DO NÚCLEO DE PESQUISA EM ANÁLISE PSICOSSOCIAL DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES ? NAPSITO. 2019. (Outro).

MIRANDA, L. M. . I Congresso de Psicologia Brasileira. 2018. (Congresso).

MIRANDA, L. M. . Feira do Empreendedor. 2014. .

Participação em eventos

49 Encontro da Sociedade Brasileira de Psicologia.INFLUÊNCIA DAS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS PARA O DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA. 2019. (Encontro).

49 Encontro da Sociedade Brasileira de Psicologia.REPRESENTAÇÃO SOCIAL DO TRABALHADOR COMPROMETIDO ENTRE PESSOAS QUE TRABALHAM E NÃO TRABALHAM. 2019. (Encontro).

49 Encontro da Sociedade Brasileira de Psicologia.PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DE CARREIRA EM PROFISSIONAIS DE PARNAÍBA-PI. 2019. (Encontro).

Encontro Sul Americano de RH. 2018. (Encontro).

I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA. SAÚDE EM FOCO ? ESTIMULANDO A QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO POR MEIO DA INFLUÊNCIA SOCIAL. 2018. (Congresso).

I Congresso de Psicologia Brasileira. 2018. (Congresso).

Congresso Nacional de RH - CONARH. 2017. (Congresso).

Congresso Nacional de RH - CONARH. 2016. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: JEOVÁ AIRES DE JESUS JUNIOR

Belo, Raquel;MIRANDA, L. M.; Leal, L. M.. ?O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A FORMAÇÃO PROFISSIONAL NA CIDADE PARNAÍBA-PI. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - UNIVERSIDADE FEDERAL DO DELTA DO PARNAÍBA.

Aluno: PEDRO IVO ROCHA MENEZES

MIRANDA, L. M.; Freire, S.. A Transição da Universidade ao Mercado de Trabalho na ótica dos jovens universitários e profissionais recém formados: Uma Revisão Bibliográfica. 2019.

Produções bibliográficas

MIRANDA, L. M. ; Belo, Raquel ; ARAUJO, L. F. . Representação Social do Trabalhador Comprometido entre Pessoas que trabalham e não trabalham. Perspectivas en Psicología , v. 18, p. 1-14, 2021.
MIRANDA, L. M. ; RODRIGUES, P. N. V. ; Belo, Raquel ; CARVALHO, M. G. ; ARRUDA, V. G. . Influência das experiências Profissionais para o desenvolvimento da Carreira. In: 1 Congresso de Psicologia Ambiental e Relações Pessoa-Ambiente_49ª Reunião anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2019, João Pessoa. RESUMOS DE COMUNICAÇÕES CIENTÍFICAS APRESENTADAS, 2019.
MIRANDA, L. M. ; Belo, Raquel ; ARAUJO, L. F. . Representação Social do trabalhador comprometido entre pessoas que trabalham e não trabalham. In: 1 Congresso de Psicologia Ambiental e Relações Pessoa-Ambiente_49ª Reunião anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2019, João Pessoa. RESUMOS DE COMUNICAÇÕES CIENTÍFICAS APRESENTADAS, 2019.
MIRANDA, L. M. ; SALES, I. C. ; Belo, Raquel ; CARVALHO, M. G. . Processo de construção de carreira em profissionais de Parnaíba - PI. In: 1 Congresso de Psicologia Ambiental e Relações Pessoa-Ambiente_49ª Reunião anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2019, João Pessoa. RESUMOS DE COMUNICAÇÕES CIENTÍFICAS APRESENTADAS, 2019.
MIRANDA, L. M. . Mercado em RH: Desafios e Tendências. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MIRANDA, L. M. . SOMATIZAÇÃO: A MEMÓRIA EMOCIONAL DO CORPO. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MIRANDA, L. M. . Ikigai ? para uma vida preenchida de significados. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).
MIRANDA, L. M. ; MONTE, J. M . SAÚDE EM FOCO ? ESTIMULANDO A QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO POR MEIO DA INFLUÊNCIA SOCIAL. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MIRANDA, L. M. . Palestra Administração do Tempo. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MIRANDA, L. M. . Palestra Comunicação e Relacionamento. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MIRANDA, L. M. . Palestra Planejamento. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

MIRANDA, L. M. . DICAS PARA MANTER A ESTABILIDADE NO TRABALHO E SE DESTACAR. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Belo, Raquel ; MIRANDA, L. M. . CONTRIBUIÇÃO DO NAPSITO PARA A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: APRESENTAÇÃO DAS PESQUISAS REALIZADAS. 2019. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

MIRANDA, L. M. . Palestra Qual é Tua Obra. 2017. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

MIRANDA, L. M. . Especialista dá dicas de como o emprego dos sonhos pode se tornar real. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Belo, Raquel ; MIRANDA, L. M. . Minicurso 'ATUAÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO'. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MIRANDA, L. M. . Gerencia de RH. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MIRANDA, L. M. . Gerencia de RH. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Histórico profissional

Endereço profissional

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas Empresas do Piauí. , Avenida Campos Sales - até 2103/2104, Centro, 64000300 - Teresina, PI - Brasil, Telefone: (86) 32161338

Experiência profissional

2012 - 2014

CACIQUE COMBUSTIVEIS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades: Realizar Pesquisa de Clima, Recrutamento e Seleção, Treinamento para todos os níveis da empresa, Descrição de Cargos, Pesquisa Salarial, Acompanhamento de líderes, apoio nas atividades de Saúde e Segurança do trabalho. Suporte na gestão do clima

2011 - 2012

Grendene

Vínculo: , Enquadramento Funcional: ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades: Acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos profissionais de nível tático e estratégico, por meio de feedback, acompanhamento das avaliações de prontidão, e apoio na gestão do clima. Elaborar e acompanhar projetos de Multiplicadores de Treinamentos. Responsável por uma área de 400 colaboradores.

2010 - 2012

Grendene

Vínculo: , Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades: Responsável por recrutar e selecionar, utilizando a metodologia de seleção por competência. Realizava Entrevista de Desligamento, e Inclusão de PCD. Obs.: Realizei a primeira seleção de Trainee da empresa, que contou com mais de 300 inscritos.

2009 - 2009

Centro de Referência Especializado da Assistência Social

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: PSICÓLOGA, Carga horária: 40

2014 - Atual

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas Empresas do Piauí

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista da Unidade de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável por: Gestão do Programa Qualidade de Vida no Trabalho; Acompanhamento do Sistema de Gestão de Pessoas - SGP, que impacta na remuneração, Avaliação por Competências, Acompanhamento do período de Experiência, Acompanhamento do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores, Monitorar Pesquisa de Clima, dentre outras atividades.

2013 - 2013

Centro Educacional de Formação do Meio Norte

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

2013 - 2013

Faculdade Montenegro

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

2016 - 2016

Faculdade Kurios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

2018 - 2019

Faculdade Regional da Bahia - UNIRB

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor

2020 - Atual

Instituto Federal do Piauí

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Professor Mediador, Carga horária: 16

Outras informações:
Professor mediador na modalidade EAD