Célia Bueno de André Plothow

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Estratégica de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Engajamento no Trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Remuneração Estratégica.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas por Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sistemas de Gestão de Pessoas e Resultados.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Liderança.

7 congresso nacional bioenergia. Remuneração Estratégica. 2014. (Congresso).

Gestão de Pessoas no Setor Publico. 2013. (Seminário).

FIA - Processo Sucessório na Empresa Moderna: Estudos dos casos da Embraco e Grupo Votorantim Industrial. 2009. (Seminário).

FIA - Seminário Internacional - Novas Carreiras: Implicações para os Profissionais e Organizações. 2009. (Encontro).

IIR Indicadores de RH.Indicadores em Remuneração. 2009. (Seminário).

SIMPOSIO INTERNACIONAL DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL. 2009. (Simpósio).

IIR Gestão Master Gestão Estratégica de Remuneração e Benefícios.Como estruturar as decisões em remuneração e benefícios alinhadas a estratégia da organização. 2007. (Seminário).

IX SEMEAD. 2006. (Seminário).

FIA - Progressos e Limites da Gestão por Competências na França. 2005. (Encontro).

IIR RemuneraRH.Recompensas não financeiras. 2005. (Seminário).

VIII SEMEAD..Estudo do Comportamento do Consumidor em Uma Loja de Produtos Socialmente Responsáveis.. 2005. (Seminário).

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. Consultoria Interna de RH. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. ALINHAMENTO ESTRATÉGICO DE RH. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. fatores de retenção e rotatividade de profissionais de vendas no varejo: um estudo de caso. 2014.

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. Gestão por Competência e os aspectos normativos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

VELOSO, E.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

VELOSO, E.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. ---. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. ---. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

chiuzi, rafael marcus;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

chiuzi, rafael marcus;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

chiuzi, rafael marcus;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

chiuzi, rafael marcus;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; ALVES DOS SANTOS, P.E.. transicao de carreira para fincionario em periodo de pre aposentadoria. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; ALVES DOS SANTOS, P.E.. iNVESTIGAÇÃO DE ENGAJAMENTO NO TRABALHO E CAPITAL PSICOLOGICO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

ALVES DOS SANTOS, P.E.;PLOTHOW, C.B.A.. TRANSICAO DE CARREIRA E EMPREENDEDORISMO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

ALVES DOS SANTOS, P.E.;PLOTHOW, C.B.A.. BARREIRAS A GESTÃO DE CARREIRA SOB O OLHAR DA DIVERSIDADE. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

ZUPPANI, T. S.;PLOTHOW, C.B.A.. IMPLANTAÇÃO DE BUSINESS PARTNER: ESTUDO DE CASO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

ZUPPANI, T. S.;PLOTHOW, C.B.A.. modelo de educação corporativa no setor financeiro no brasil. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

ZUPPANI, T. S.;PLOTHOW, C.B.A.. As contingencias para a implantação do Sistema de Educação Corporativa. 2014 - Fundação Instituto de Administração.

ZUPPANI, T. S.;PLOTHOW, C.B.A.. Educação a Distância e o Mercado de Trabalho. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. NÃO CONSTA. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. NAO CONSTA. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; ZUPPANI, T. S.. Beneficios Flexiveis. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; ZUPPANI, T. S.. a viabilidade da implantação da meritocracia no brasil : estudo com profissionais operacionais. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; ZUPPANI, T. S.. Sistemas de recompensas (financeiras e não financeiras) para retenção de jovens profissionais. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; ZUPPANI, T. S.. Sistemas de recompensas (financeiras e não financeiras) para retenção de jovens profissionais. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. nao consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. não consta. 2014.

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. Alinhamento estrategico de RH. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. fatores de retenção da média liderança. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. sentidos do trabalho em profissionais de RH. 2014 - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. Mudanças Organizacionais: fatores facilitadores e dificultadores. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; BITTAR, J.. Consultoria Interna de Recursos Humanos. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. Balanced Scorecard em RH. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. Consultoria Interna de RH: estrutura e papel do consultor. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

BITTAR, J.;PLOTHOW, C.B.A.. Consultoria Interna de Recursos Humanos: papel do consultor interno e perspectivas do cliente interno.. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; SANTOS, H. B.. Perspectiva de profissionais maduros no Mercado de Trabalho Contemporâneo. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; SANTOS, H. B.. Como uma empresa familiar utiliza o plano sucessório na gestão de pessoas. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

SANTOS, H. B.;PLOTHOW, C.B.A.. QUAIS OS ASPECTOS QUE LEVAM AS PESSOAS A PRATICAREM A CARREIRA SEM FRONTEIRAS. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

SANTOS, H. B.;PLOTHOW, C.B.A.. Principais expectativas de carreira de ex-trainees de uma organização multinacional. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração.

PLOTHOW, C.B.A.; Armando, E; Barlach, L. O estudo da influência da gestão de pessoas no sucesso das vendas.. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

PLOTHOW, C.B.A.; Armando, E; Barlach, L. O desafio: liderança no mercado de refeição-convênio do Brasil.. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

PLOTHOW, C.B.A.; Armando, E; Barlach, L. A liderança na gestão por competências. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Seleção as Cegas ? Diversidade nas Contratações; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; (Orientador);

Inteligência Emocional: Competência e benefícios para líderes na Gestão de Pessoas; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; (Orientador);

MITOS E REALIDADES NA CONTRATAÇÃO DE REFUGIADOS POR EMPRESAS DO ESTADO DE SÃO PAULO; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; (Orientador);

A importância do feedback no ambiente corporativo; ; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; (Orientador);

mapeamento de Competencias; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; (Orientador);

Diversidade Geracional: As diferenças no estilo de liderança; ; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; (Orientador);

Da implementação aos fatores críticos de sucesso do modelo de consultoria interna de RH; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Percepções sobre o Sisema de Remuneração: estudo exploratório; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Estrategias de Marca Empreendedora na Atração de Pessoas; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Gestão de Pessoas e a Revolução 4; 0; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

A remuneração total e a retenção da geração Y- amostra de bancos multiplos de SP; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Carreiras tradicionais e sem fronteiras: uma escolha de carreira; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Consultoria Interna: visão do gestor sobre a atuação; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Estrategias de Recompensas e estrategia empresarial: estudo de caso; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Gestao de Carreiras e os Desafios da geração Y; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Consultor Interno de RH como Coach; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Analise sobre as estratégias de atuação do Consultor Interno de RH; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

A experiência das empresas brasileiras com a contratação de imigrantes haitianos; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

COACHING EXECUTIVO E RESULTADOS; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

A relação entre Cultura Organizacional e práticas hard e soft de gestão de pessoas; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Redes Sociais profissionais: o encontro de vagas e candidatos; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Estratégias de Remuneração e a Retenção; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Estratégias de Marca Empregadora; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Cultura e Recompensas; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Estrategias de Recompensas; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Incentivos de Longo Prazo; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Indicadores de RH; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Educaçao Corporativa; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Fatores de retenção em profissionais de enfermagem; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Alinhamento estratégico de RH; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

FATORES DE RETENÇÃO E ROTATIVIDADE DE PROFISSIONAIS DE VENDAS NO VAREJO: UM ESTUDO DE CASO; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Gestão por competências e aspectos normativos; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Consultoria interna de Recursos Humanos; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Os profissionais de RH avaliam seu trabalho como impulsionador para o resultado do negócio?; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

O olhar de RH sobre o modelo estratégico de RH; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Modelo de gestão de pessoas e inovação; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Consultoria Interna de RH; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Fatores relacionados a rotatividade de profissionais de enfermagem; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

transicao de carreira para funcionários em período pré-aposentadoria; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Engajamento no Trabalho e Capital Humano; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Principais barreiras encontradas no processo de desenvolvimento de carreira sob o olhar do tema Diversidade; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Transicoes de Carreira e Empreendedorismo; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Benefícios Flexíveis; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

A viabilidade de implantação da meritocracia no Brasil: limites e possibilidades de implantação em empregados operacionais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Sistemas de recompensas (financeiras e não financeiras) para retenção de jovens profissionais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Alinhamento estratégico de RH: um estudo de caso; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Sistemas de recompensa (financeiras e não financeiras)para retenção da média liderança nas organizações; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Barreiras e facilitadores de RH ao processo de Inovação; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

RH Estratégico:Os Papeis de Recursos Humanos; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

O Sentido do Trabalho e Stress em Profissionais de Recursos Humanos; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Sofrimento no Trabalho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Sentido do Trabalho em Profissionais de RH; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Mudança Organizacional: um estudo de caso; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Clima Organizacional e o Papel dos Líderes; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Estudo sobre o Desligamento de Executivos nas Organizações; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

O papel do Consultor Interno: a busca por um RH estratégico; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

A Contribuição do Modelo de Consultoria Interna de RH para a execução da Estratégia Empresarial; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Possíveis contribuições do conceito de consultoria interna no processo de atração de talentos para empresas do mercado financeiro; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

CONSULTORIA INTERNA E SUA REAL APLICAÇÃO NA BRASKEM; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Remuneração Variável de Curto Prazo Caso de implantação de PLR em uma empresa metalúrgica brasileira; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Lump Sum como alternativa remuneratória para administração salarial; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Lump-sum bônus payment? como alternativa para as organizações brasileiras para recompensar e motivar os seus profissionais; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

recompensas não financeiras e seu impacto na satisfação dos empregados; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Remuneração Variável em Bares e Restaurantes; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Um estudo sobre fator de maior influência no comprometimento dos profissionais de TI; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Benefícios Flexíveis ? Estudo de Caso; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Incentivos de longo prazo como elemento de contribuição para a sustentabilidade nas organizações: um estudo exploratório; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Formas de recompensas e reter talentos: um estudo exploratório com trainees; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Diagnostico de avaliação da política de remuneração frente à estratégia do negócio; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Alinhamento estratágico da remuneração; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

O custo Brasil nas Relações Trabalhistas; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

O VALOR DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL PARA MOTIVAR AS PESSOAS Estudo de caso em um Family Office; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Geração Y X Constructo de Âncoras de Carreira: reflexões sobre a influência das recompensas; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y: PREFERENCIAS SOBRE RECOMPENSAS; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Remuneração por Habilidades: um estudo de caso; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO DE CURSO A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA PRODUTIVIDADE DO FISCO PAULISTA ( SERVIÇO PÚBLICO ); 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

SISTEMAS DE RECOMPENSA E GESTÃO DA REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE ALAVANCAR RESULTADOS ? O FOCO NA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Práticas de Remuneração Variável entre as Melhores Empresas para se Trabalhar; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Fatores influenciadores para a tendência de mudança no composto de Remuneração Variável de curto para longo prazo e impacto para os executivos; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

O que atrai e retém pessoas da geração Y nascidas entre 1980 e 1990 em termos de remuneração; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Fatores no Programa de Participação de Lucros ou Resultados que alavanquem a motivação dos funcionários; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

MODELOS DE REMUNERAÇÃO PARA EXPATRIADOS NA INTERNACIONALIZAÇÃO DAS EMPRESAS; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

INDICADORES DE RH COMO FERRAMENTA PARA ALCANCE DA ESTRATÉGIA; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Programas de retenção de gestores baseado em remuneração: estudo exploratório em empresas do setor farmacêutico; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

A identidade organizacional para o comprometimento da Geração Y; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

GESTÃO DE PESSOAS E ALTA ROTATIVIDADE NO VAREJO UM ESTUDO DE CASO NO CARREFOUR; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Impacto do Sistema de Remuneração no Engajamento da Força de Vendas; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Avaliação de Desempenho em empresas terceirizadas; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Remuneração por Competências ? Desmistificando; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

A importância do processo de socialização e recepção de novos empregados; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação Latu Sensu) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Remuneração Variável em Processos de Fusão e Aquisição; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Premiações Eventuais - Spot Awards para a Geração de Idéias; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Indicadores para criação de Programas de Remuneração Variável; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Gestão de pessoas por competências no varejo; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Impacto do Sistema de Remuneração no engajamento da Força de Vendas; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

Subjetividade na avaliação de competências; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Célia Bueno de André Plothow;

PLOTHOW, C.B.A. . Revisão da Estrutura de Salários para o GRUPO JCA (Viação Cometa, 1001 e Catarinense). 2018.

PLOTHOW, C.B.A. . Revisão da Estrutura de Salários para a OMNI TAXI AÉREO. 2018.

PLOTHOW, C.B.A. . Diagnóstico Preliminar de Práticas de Gestão para a FUNASA- projeto em parceria com a FIA. 2018.

PLOTHOW, C.B.A. . Revisão da Estrutura Organizacional para a FUNASA- projeto em parceria com a FIA. 2018.

PLOTHOW, C.B.A. . Revisão do Modelo de Competências para a MULTIPLUS Elaboração de Modelo de Ações de Desenvolvimento de Competências para a MULTIPLUS Capacitação de Gestores da Multiplus no Modelo de Competências e Gestão do Desempenho. 2017.

PLOTHOW, C.B.A. . Plano de Cargos e Carreiras para a OMNI TAXI AÉREO. 2017.

PLOTHOW, C.B.A. . Revisão da Estrutura de Cargos para o GRUPO JCA (Viação Cometa, 1001 e Catarinense). 2017.

PLOTHOW, C.B.A. . Plano de Cargos, Salários e Carreiras para a PRODESP - projeto em parceria com a FIA Definição de Competências e Processo de Gestão de Desempenho Integrado para a PRODESP - projeto em parceria com a FIA. 2016.

PLOTHOW, C.B.A. . Capacitação de Gestores de FURNAS no SGD Sistema de Gestão do Desempenho e Práticas de Feedback. 2016.

PLOTHOW, C.B.A. . Plano de Cargos e Carreiras para o HIPERMERCADO ANDORINHA. 2015.

PLOTHOW, C.B.A. . Capacitação de Gestores de FURNAS no SGD Sistema de Gestão do Desempenho e Práticas de Feedback Palestra aos Empregados de FURNAS sobre o SGD Sistema de Gestão do Desempenho e a importância do Feedback. 2015.

PLOTHOW, C.B.A. . Plano de Cargos e Carreiras para o INSTITUTO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL SÍRIO LIBANÊS. 2014.

PLOTHOW, C.B.A. . Capacitação de Gestores de FURNAS no SGD Sistema de Gestão do Desempenho e Práticas de Feedback. 2014.

PLOTHOW, C.B.A. . Plano de Cargos, Remuneração e Carreiras para o GRUPO JCA (Viação Cometa, 1001 e Catarinense). 2013.

PLOTHOW, C.B.A. . Implantação do Sistema de Gestão por Competências para o INSTITUTO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL SÍRIO LIBANÊS. 2013.

PLOTHOW, C.B.A. . Estruturação de Cargos e Remuneração Fixa para a HABILE. 2013.

PLOTHOW, C.B.A. . Revisão do Processo de Gestão do Desempenho para o IPEM-SP - com a definição de Competências e Breve Diagnóstico do Modelo de RH e oportunidades de Melhoria ? projeto em parceria com a FIA. 2013.

PLOTHOW, C.B.A. ; ORSI, A. . PLANO DE CARGOS E SALARIOS HC USP. 2012.

PLOTHOW, C.B.A. . aVALIAÇÃO 360 GRAUS, COACHING PARA A LIDERANÇA - IMAGEM CORPORATIVA. 2012.

PLOTHOW, C.B.A. . PESQUISA DE CLIMA - IMAGEM CORPORATIVA. 2012.

PLOTHOW, C.B.A. . Sistema de Gestão por Competências para o INSTITUTO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL SÍRIO LIBANÊS. 2012.

PLOTHOW, C.B.A. . Capacitação de Gestores no SGD (Sistema de Gestão do Desempenho) e práticas de feedback -Eletrosul - parceria com a FIA. 2011.

PLOTHOW, C.B.A. . Elaboração de Estrutura de Remuneração Fixa, Perfis de Cargo e Competências para a CBEP. 2011.

PLOTHOW, C.B.A. . Sistema de Gestão de Carreiras com base em Competências para a ABILITY TRADEMARKETINGrceria com a FIA). 2011.

PLOTHOW, C.B.A. . Elaboração de Perfis de Cargos e Competencias para a BRASIL 2016 (Empresa Publica Olimpica) parceria com a FIAo em parceria com a FIA. 2011.

PLOTHOW, C.B.A. . Capacitação de Consultores no SGD (Sistema de Gestão do Desempenho) e práticas de feedback - ELETROBRAS parceria com a FIA. 2011.

Reis, G. G. ; PLOTHOW, C.B.A. . Processo de Avaliação 360 graus e Coaching para o Corpo Gerencial da Copersucar. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. ; Marques. M . Levantamento de Capacidades Gerenciais Hospital Sírio Libanes. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. . Consultoria para o processo de PDI Unificado e de Gestão de Talentos ELETROBRAS. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. . Diagóstico (Parecer) Modelo de Competencias para a FINEP. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. ; ALBUQUERQUE, L. G. . Elaboração de Perfis de Cargos e Competencias para a APO - projeto em parceria com a FIA. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. . Sistema de Gestão de Pessoas e Carreiras com base em Competências para a IMAGEM CORPORATIVA. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. . Sistema de Gestão de Desenvolvimento e Carreiras com base em Competências para a COTAC. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. . Implantação - Modelo de Gestão por Competencias VSE - projeto pela Growth. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. . Revisão e Implantação do Sistema de Gestão de Pessoas de Competencias da Cetrel. 2010.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. ; Dutra, J . Sistema de Gestão Integrada do Desempenho. Desenho de Carreiras para a Fund. Padre Anchieta - parceria com a FIA. 2009.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. ; Dutra, J . Mapeamento de Competências Gerenciais e Técnicas INPE. 2009.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. . Definição do Modelo de Liderança (Perfil, Estilo e Competências) - Vale Soluções em Energia. 2009.

Marques. M ; PLOTHOW, C.B.A. . Processo de Transformação Cultural (continuação). 2009.

PLOTHOW, C.B.A. . Descrições de Espaços Ocupacionais da Hägglunds. 2008.

Dutra, J ; PLOTHOW, C.B.A. ; Marques. M . Modelo de Liderança: Líder como agente de Transformação Cultural para a MRS. 2008.

Dutra, J ; PLOTHOW, C.B.A. ; irizawa, J. . Gestão Integrada do Desempenho - Camargo Corrêa. 2008.

PLOTHOW, C.B.A. ; Dutra, J ; nardi, P. . Gestão de Carreiras e Desempenho para o Público Operacional - CSN. 2008.

PLOTHOW, C.B.A. ; nardi, P. . Ações de Desenvolvimento de Pessoas por Competências - Schincariol. 2007.

PLOTHOW, C.B.A. . Diagnóstico do Modelo de RH e oprtunidades de melhoria MRS Logistica. 2007.

PLOTHOW, C.B.A. . Concepção de Programa de Remuneração Variável para executivos e equipes de vendas do Banco Volkswagen. 2007.

PLOTHOW, C.B.A. . Desdobramento de Objetivos, Indicadores e Metas - avaliação de desempenho gerencial Schincariol. 2007.

Reis, G. G. ; PLOTHOW, C.B.A. . Coaching Executivo Imprensa Ofcial do Estado. 2007.

PLOTHOW, C.B.A. . Sistema de Gestão de Carreiras com base em Competências para a BMS ARCELOR MITAL. 2007.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. . Sistema de Gestão de Pessoas por Competências para a Cetrel. 2006.

PLOTHOW, C.B.A. . Definição de Ações de Desenvolvimento de Competências para a UNIPAR. 2006.

PLOTHOW, C.B.A. . Sistema de Gestão de Carreiras com base em Competências para a UNISINOS (em parceria com a FIA). 2006.

PLOTHOW, C.B.A. . Diagóstico (Parecer) Sistema de Remuneração Variavel de Vendas - PRINCETON. 2006.

Dutra, J ; Hipolito, J.M. ; PLOTHOW, C.B.A. ; Comini, G. . Plano de Cargos, Carreira, Remuneração e Modelo de Gestão por Competências para Furnas. 2005.

Dutra, J ; Hipolito, J.M. ; PLOTHOW, C.B.A. . Sistema de Gestão por Competências para a BrasilTelecom. 2005.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. . Desenho de Sistema de Remuneração Variável para os executivos e para a equipe de vendas da Hy-Line.. 2005.

PLOTHOW, C.B.A. ; Reis, G. G. . Coaching para Gerentes de Vendas Organon. 2005.

PLOTHOW, C.B.A. . Aperfeiçoamento do Sistema de Avaliação por Competências do SESI/SENAI -SP. 2005.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. . Sistema de Carreiras da Força de Vendas da Organon. 2004.

PLOTHOW, C.B.A. ; Comini, G. . Sistema de Carreiras por Competência para a Expand. 2004.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. . Sistema de Remuneração Variável para a Tito Global Trade Services. 2004.

PLOTHOW, C.B.A. . Sistema de Gestão de Remuneração e Carreiras com base em Competências para a CAESB. 2004.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. ; Dutra, J . Sistema de Gestão de Pessoas por Competências Telemig Celular e Amazonia Celular. 2003.

Dutra, J ; PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. . Competências Gerenciais - Organon. 2003.

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. . Revisão da Premiação da Equipe e dos Executivos de Vendas - SERASA. 2003.

PLOTHOW, C.B.A. . Nota Técnica: Plano de Encarreiramento Gerencial e Técnico (Carreira em Y) para a FINEP. 2009.

PLOTHOW, C.B.A. . A competência na Gestão por Competências. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PLOTHOW, C.B.A. . Técnicas de Coaching para RH. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Curta Duração).

PLOTHOW, C.B.A. . Redução da Rotatividade. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Curta Duração).

PLOTHOW, C.B.A. . Formação de Novos Lideres. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Curta Duração).

PLOTHOW, C.B.A. . Lider Coach. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Curta Duração).

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão Estratégica da Remuneração. 2012. .

PLOTHOW, C.B.A. . INDICADORES DE RH. 2012. .

PLOTHOW, C.B.A. . gestão por competências. 2012. .

PLOTHOW, C.B.A. . INDICADORES DE RH. 2012. .

PLOTHOW, C.B.A. . INDICADORES DE RH. 2012. .

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão do Desempenho e Feedback. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Curta Duração).

PLOTHOW, C.B.A. . INDICADORES DE RH. 2011. .

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão Estratégica da Remuneração. 2011. .

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão Estratégica da Remuneração. 2011. .

PLOTHOW, C.B.A. . gestão por competências. 2011. .

PLOTHOW, C.B.A. . INDICADORES DE RH. 2011. .

PLOTHOW, C.B.A. . INDICADORES DE RH. 2011. .

PLOTHOW, C.B.A. . Métricas e Indicadores de RH. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Curta Duração).

PLOTHOW, C.B.A. . GESTÃO ESTRATEGICA DA REMUNERAÇÃO. 2010. .

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão Estratégica da Remuneração. 2010. .

PLOTHOW, C.B.A. ; Hipolito, J.M. . GESTÃO ESTRATÉGICA DA REMUNERAÇÃO. 2009. .

PLOTHOW, C.B.A. ; Machado, C. . Gestão por Competências. 2009. .

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão Estratégica da Remuneração. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Curta Duração).

PLOTHOW, C.B.A. . GESTAO POR COMPETENCIAS. 2008. .

PLOTHOW, C.B.A. ; Machado, C. . Gestão por Competências. 2008. .

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão por Competências. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PLOTHOW, C.B.A. ; Machado, C. . Gestão por Competências. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão do Desenvolvimento Individual e da Carreira - Programa de Trainees. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PLOTHOW, C.B.A. . GESTAO POR COMPETENCIAS. 2006. .

PLOTHOW, C.B.A. . REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. 2006. .

PLOTHOW, C.B.A. ; Machado, C. . Gestão por Competências. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PLOTHOW, C.B.A. . Remuneração Variável. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PLOTHOW, C.B.A. . A Gestão por Competências no Setor Público. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PLOTHOW, C.B.A. . GESTAO POR COMPETENCIAS. 2005. .

PLOTHOW, C.B.A. . Gestão de Pessoas por Competências. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Curta Duração).

PLOTHOW, C.B.A. . GESTÃO POR COMPETENCIAS. 2004. .

PLOTHOW, C.B.A. ; Machado, C. . Gestão por Competências. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2014

Destaque RH, ABRH Paraná.