Carolina Pizolati Farah

Psicóloga com Pós em Gestão de Recursos Humanos, e Mestre em Administração Profissional pela ESAG com foco em Gestão por Competências em Empresas de Tecnologia da Informação. Possui formação complementar em Cargos e Salários, Entrevista por Competências, entre outros cursos e palestras. Sua atuação é direta na área de Recursos Humanos e em Gestão Estratégica há mais de 15 anos, atuando em todos os subsistemas da área, no qual trabalhou por 8 anos em grandes empresas e Florianópolis com atuação no Estado. Com consultoria própria desde 2008, atua em projetos de Estruturação do RH, Plano de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho por Competências, Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Remuneração, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Atuou como Professora na ESAG Sênior e na ASSESC na disciplina de Gestão de Pessoas. Realiza Palestras e Treinamentos na área de Gestão de Pessoas desde 2004.

Informações coletadas do Lattes em 01/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Administração

2011 - 2013

Universidade do Estado de Santa Catarina
Título: Convergência entre Competências Organizacionais, funcionais e individuais: um estudo em Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação na Grande Florianópolis, Ano de Obtenção: 2013
Orientador: Simone Guisi Feuershutte, Dra
Palavras-chave: competências; tecnologia da informação.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Gestão Por Competências.

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2004 - 2005

Universidade Estácio de Sá
Título: Desenvolvimento de Talentos Individuais para promoções internas do cargo de conferente ocorridas na Jamef Transportes
Orientador: Jaqueline Voltolini de Almeida

Graduação em Psicologia

1997 - 2002

Universidade do Sul de Santa Catarina
Título: "O Anjo Malvado" - A origem dos Trnstornos de conduta
Orientador: Neli Telles D'Ajello

Formação complementar

2011 - 2011

capacitação base de dados: Portal periódico Capes. (Carga horária: 2h). , Universidade do Estado de Santa Catarina, UDESC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Gestão Por Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Remuneração.

Participação em eventos

VII EGEPE - Encontro de Estudos Sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas.Análise do Processo de Planejamento Estratégico numa Média Empresa no período de 2002 - 2008. 2012. (Encontro).

VII Encontro Nacional dos Mestrados Profissionais. 2011. (Congresso).

3 Encontro de Recursos Humanos do Litoral de SC. 2009. (Outra).

Congresso E-Learning Brasil 2009 e FIT Educ 2009. 2009. (Congresso).

Ferramentas para seleção por competências. 2009. (Outra).

Eneagrama na Gestão de Pessoas. 2008. (Outra).

Gestão de Cargos e Salários. 2008. (Outra).

Técnica de Seleção - A entrevista. 2007. (Outra).

Curso Teste PMK - Psicodiagnóstico Miocinético. 2006. (Outra).

Desenvolver e capacitar com qualidade - Formação de Auditores Internos e Aprimorando as competências. 2006. (Outra).

Grafologia II Nível avançado. 2005. (Outra).

Grafologia I - Nível básico. 2005. (Outra).

Técnicas vivenciais e dinâmica de grupos. 2005. (Outra).

Gestão estratégica comercial. 2004. (Encontro).

O Novo Gestor de Recursos Humanos. 2003. (Oficina).

Técnicas de entrevistas por competências. 2003. (Outra).

II Seminário de Intervenção em Psicologia.Treinamento nas Organizações. 2002. (Seminário).

Orientou

Henrique Brito Losso

PROPOSTA DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL AO RESTARAUNTE COISAS DE MARIA JOÃO; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gastronomia) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Carolina Pizolati Farah;

Produções bibliográficas

PIZOLATI, C. . O perfil ideal para as startups. Notícias do Dia, Notícias do Dia, p. 10 - 11, 30 dez. 2015.
PIZOLATI, C. . Qual é o melhor momento para ampliar o quadro de colaboradores. A Notícia, 08 dez. 2015.
PIZOLATI, C. . Por que as empresas valorizam cada vez mais o RH. Noticenter, http://www.noticenter.com.br/?, 27 nov. 2014.
PIZOLATI, C. . Como reter talentos. Diario Catarinense, p. 25 - 25, 02 nov. 2014.
PIZOLATI, C. . Como reter talentos e diminuir o turnover nas empresas. RH, 16 set. 2014.
PIZOLATI, C. . Geração Y: Desafio para o mercado de trabalho. Revista Mercado Brasil, p. 50 - 50, 01 set. 2014.
PIZOLATI, C. . Home Office: os benefícios e as desvantagens para empregadores e colaboradores. Revista Contemporânea, Florianópolis, p. 102 - 104, 09 jun. 2014.
PIZOLATI, C. . Mudar, manter, melhorar. Como traçar metas?. RH, 20 jan. 2014.
PIZOLATI, C. . Como traçar metas para o próximo ano?. Notícias do Dia, p. 6 - 6, 30 dez. 2013.
PIZOLATI, C. . Como traçar metas para o próximo ano?. Noticenter, 18 dez. 2013.
PIZOLATI, C. . Solução para reter talentos. Revista O Empresário, p. 30 - 30, 01 nov. 2013.
PIZOLATI, C. . Análise - Geração Y e o Mercado de Trabalho. Administradores, 14 ago. 2013.
PIZOLATI, C. . Rede Social voltada para profissionais. Revista Líder Capital, p. 22 - 24, 01 jan. 2013.
PIZOLATI, C. . A estrutura de um caminho sem pedras. Negócios e Empreendimentos, p. 86 - 88, 15 out. 2012.
PIZOLATI, C. . Garimpando Pessoas. Revista Mercado Brasil, Santa Catarina, p. 18 - 24, 01 set. 2012.
PIZOLATI, C. . Como entrar nas profissões mais requisitadas. Notícias do Dia, Florianópolis, p. 14 - 14, 05 maio 2012.
PIZOLATI, C. . Bom profissional deve manter a empregabilidade em dia. Diário Catarinense, p. 3 - 3, 05 fev. 2012.
PIZOLATI, C. . Relacionamento estritamente profissional. Diário Catarinense, DC Ensino, p. 2 - 2, 20 set. 2006.
PIZOLATI, C. . Fofoca no trabalho: Como agir?. Diário Catarinense, DC Ensino, p. 2 - 2, 15 fev. 2006.
PIZOLATI, C. . Pró atividade. Diário catarinense, DC Ensino, p. 2 - 2, 15 jun. 2005.
PIZOLATI, C. ; WINCKLER, A. C. F. G. . Análise do Processo de Planejamento Estratégico numa Média Empresa no período de 2002 - 2008. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).
PIZOLATI, C. . II Seminário de Intervenção em Psicologia. 2002. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Outras produções

PIZOLATI, C. . Mulheres no mercado de trabalho. 2013.

PIZOLATI, C. . Bem Estar no Trabalho. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PIZOLATI, C. . Falta de Mão de Obra no setor de TIC. 2011. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PIZOLATI, C. . Ambiente de Trabalho. 2011. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PIZOLATI, C. . Como se vestir bem no ambiente de trabalho. 2011. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PIZOLATI, C. . Segredos de Sucesso. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PIZOLATI, C. . Gestão em Recrutamento e Seleção Nível Básico. 2010. .

PIZOLATI, C. . Entrevista por Competências. 2010. .

PIZOLATI, C. . Responsabilidade e autoridade no gerenciamento de pessoas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIZOLATI, C. ; CARDOSO, V. . Entrevista por competências. 2009. .

PIZOLATI, C. . Gestão em Recrutamento e Seleção Nível Básico. 2009. .

PIZOLATI, C. ; PEREIRA, M. P. ; NEVES, T. M. . Gestão Em Recrutamento e Seleção. 2007. .

PIZOLATI, C. . Planejamento de Recursos Humanos Case: Jamef Transportes. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIZOLATI, C. . O papel do RH nas Organizações: o Caso Jamef. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIZOLATI, C. . O papel do RH das Organizações. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIZOLATI, C. . O papel do RH nas Organizações: o caso da Jamef. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Histórico profissional

Endereço profissional

Sinergia Recursos Humanos, Sinergia Recursos Humanos. , Av Rio Branco, 404, Torre 1 sala 401, Centro, 88015-200 - Florianopolis, SC - Brasil, Telefone: (48) 32098900, URL da Homepage:

Experiência profissional

2012 - 2013

Associação de Ensino de Santa Catarina

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora no Curso de Gastronomia nas disciplinas de Gestão de Pessoas 1 e 2.

2008 - Atual

Sinergia Recursos Humanos

Vínculo: Sócia Proprietária, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 30

Outras informações:
Responsável por todos os projetos desenvolvidos para clientes na área de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa Salarial, Plano de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, entre outros. Atualmente é responsável pela área comercial da empresa, buscando novos negócios para o desenvolvimento da Consultoria em Recursos Humanos.

2012 - 2012

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista, Carga horária: 4

Outras informações:
Atuação como monitora na disciplina de Recursos Humanos do curso de Administração Pública da ESAG

2011 - 2011

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista, Carga horária: 4

Outras informações:
Atuação como monitora na disciplina de Liderança no curso de Administração Pública da ESAG.

2008 - 2010

Esag Sênior

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 2

Outras informações:
Como Professora da Esag Senior ministrei três disciplinas em turmas diferentes, sendo duas turmas com a disciplina de Gestão de Pessoas e uma de Gestão de Equipes. As disciplinas eram trimestrais.

2004 - 2008

Jamef Transportes Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2001 - 2003

Organizações Golden SA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2004 - 2004

Pesqueira Pioneira da Costa

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.