Graziela Martins Pedro Dias

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a efetividade dos programas na consultoria; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Desafios da liderança em gestão de projetos: um estudo no setor da engenharia consultiva; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Os impactos da maternidade na carreira da mulher; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Impactos negativos provenientes de feedback mal estruturado nas avaliações de desempenho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Reestruturação da arquitetura de remuneração: um estudo de caso sobre os desafios e impactos organizacionais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Qualidade de vida no trabalho: ações e programas que geram melhores resultados para as organizações e bem estar aos colaboradores; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Os impactos do caráter do líder nas relações com seus liderados; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Métodos utilizados para atração e retenção de talentos; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Ginástica laboral como prevenção das doenças no trabalho LER/DORT: um estudo sobre a contribuição da ginástica laboral para o bem estar dos colaboradores; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Imparcialidade & Gestão de Pessoas: um estudo sobre a percepção de favoritismo no ambiente de trabalho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

A influência dos valores organizacionais no processo de mudança; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Participação nos lucros e resultados em escritório de advocacia; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Âncoras de carreira dos indivíduos que atuam em conselhos de fiscalização profissional no Estado de São Paulo; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Gestão de carreiras no mercado varejista; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Criação da Universidade Corporativa em uma seguradora: um estudo de caso; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Carreira da empreendedora; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Gestão por competência; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Avaliação da Gestão da Mudança e o seu impacto no Clima Organizacional; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Capital humano como recurso estratégico:um estudo sobre a retenção de profissionais no ramo da construção; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

A importância da aplicação da avaliação de desempenho na organização; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Análise da implantação de um sistema de gestão por competências: os impactos produzidos no desenvolvimento de pessoas; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Coaching como processo estratégico na atração e retenção em gestão de pessoas; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Práticas de valorização do capital humano nas melhores empresas para se trabalhar; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

A percepção dos gestores e colaboradores sobre a educação corporativa e a importância dessa ferramenta para o sucesso da organização; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Práticas de qualidade de vida no trabalho utilizadas para a retenção de talentos; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Diferenças entre indivíduos que trabalham em empresas de pequeno e grande porte considerando os aspectos objetivos e subjetivos de suas carreiras; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Estudo dos fatores motivadores no trabalho estável; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Um estudo sobre as percepções de qualidade de vida e a intenção de ingressar e permanecer em determinada empresa; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Desenvolvimento de carreira de pessoas com deficiência; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Preposto: como se sentem os profissionais de RH que representam a empresa perante a Justiça do Trabalho; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Qualidade de vida no comércio da região da 25 de março; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

Fatores de retenção e não retenção na empresa pública: um estudo de caso; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Graziela Martins Pedro Dias;

2001

Desenvolvimento de projeto classificado entre os 12 melhores na disciplina PSI-2222, Escola Politécnica - Departamento de Engenharia de Sistemas Eletrônicos.