Vanessa da Nobrega Almeida

Outras informações:
Atividades Realizadas: Reestruturação dos subsistemas de RH, que inclui processos seletivos, programas de capacitação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e etc. Além de fazer a coordenação de todos os processos alinhados a estratégia da empresa, atendendo as normas da ISO 9001; Definir e acompanhar indicadores da área visando à garantia dos resultados; Elaborar relatórios do setor e controle interno e externo de indicadores; Oferecer apoio à diretoria Participação em reuniões de planejamento e ações preventivas e corretivas; Acompanhar o planejamento e desenvolvimento dos programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando facilitar o processo de adaptação.

Outras informações:
Atividades Realizadas: Coordenação geral dos processos de Atração e Seleção de pessoas e Capacitação e desenvolvimento; Planejar e supervisionar todas as atividades da equipe; Realizar os processos de DH conforme exigências da ISO; Elaborar de programas de motivação da equipe de trabalho; Definir e acompanhar indicadores da área visando à garantia dos resultados; Acompanhar os resultados e prazo de seleção interna e externa, suprindo com excelência as necessidades geradas por aumento de quadro funcional, desligamentos, promoções ou afastamentos; Acompanhamento dos programas de capacitação e desenvolvimento; Elaborar relatórios do setor e controle interno e externo de indicadores; Prezar e conservar o bem estar das pessoas da equipe; Oferecer apoio à gerência Participação em reuniões de planejamento e ações preventivas e corretivas; Acompanhar o planejamento e desenvolvimento dos programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua adaptação e entrosamento com o cliente específico

Outras informações:
Analisar descrição do cargo das vagas em aberto; entrar em contato com o solicitante da vaga para efetuar o levantamento do perfil de competências da vaga em aberto;avaliar o perfil do cargo a ser trabalhado;definir estratégias e fontes de atração interna e externa;analisar e efetuar a triagem de currículos para os processos seletivos;realizar abertura de vagas nas fontes de recrutamento e parceiros (SINE,SENAC...);planejar e definir instrumentos utilizados nos processos de seleção por competências;definir e aplicar as ferramentas, (dinâmica, teste de conhecimento, teste situacional, entrevista comportamental, testes psicológicos etc.), de seleção no processo de avaliação por competências;realizar processos seletivos de cargos com maiores especificidades e complexidades;emitir parecer/laudo do candidato abordando o resultado da avaliação por competências do cargo solicitado;realizar entrevista de desligamento com os colaboradores demitidos dos clientes, juntamente com a avaliação de potencial para remanejamentos internos.

Outras informações:
Planejar e definir instrumentos utilizados nos processos de seleção por competências; definir e aplicar as ferramentas, (dinâmica, teste de conhecimento, teste situacional, entrevista comportamental, testes psicológicos etc.), de seleção no processo de avaliação por competências;realizar processos seletivos de cargos com maiores especificidades e complexidades;emitir parecer/laudo do candidato abordando o resultado da avaliação por competências do cargo solicitado.

Outras informações:
Planejar e definir instrumentos utilizados nos processos de seleção por competências; definir e aplicar as ferramentas, (dinâmica, teste de conhecimento, teste situacional, entrevista comportamental, testes psicológicos etc.), de seleção no processo de avaliação por competências;realizar processos seletivos de cargos com maiores especificidades e complexidades;emitir parecer/laudo do candidato abordando o resultado da avaliação por competências do cargo solicitado.